新時代國有企業(yè)如何面臨新問題創(chuàng)新開展團青工作

馮慧婷

摘 要：新時代的來臨，人們的思想、價值觀念日益轉(zhuǎn)變，而現(xiàn)在在國有企業(yè)團青工作中出現(xiàn)了按條按框，行至瓶頸止步不前的狀態(tài)。那么在新形勢下，如何培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、勇于擔當、努力拼搏的新青年隊伍，是國有企業(yè)團青工作目前面對的新問題。這些新問題制約著團青工作的開展，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著企業(yè)事業(yè)的進一步發(fā)展。對此，我們只有正視問題，創(chuàng)新工作思路，大膽作為，才能使國有企業(yè)共青團事業(yè)不斷向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：團青工作；創(chuàng)新；新媒體

一、摸清目前國有企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀及問題

新時代的來臨，人們的思想、價值觀念日益轉(zhuǎn)變，而現(xiàn)在在國有企業(yè)團青工作中出現(xiàn)了按條按框，行至瓶頸止步不前的狀態(tài)。那么在新形勢下，如何培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、勇于擔當、努力拼搏的新青年隊伍，是國有企業(yè)團青工作目前面對的新問題。這些新問題制約著團青工作的開展，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著企業(yè)事業(yè)的進一步發(fā)展。對此，我們只有正視問題，創(chuàng)新工作思路，大膽作為，才能使國有企業(yè)共青團事業(yè)不斷向前發(fā)展。

（一）團青人數(shù)逐年遞減

就十年前而言，隨著社會人口的老齡化，以及國有企業(yè)經(jīng)過下崗分流、減員增效等一系列調(diào)整后人員的年齡結(jié)構(gòu)達到年輕化，青年人在企業(yè)中所占比例逐步增大。然而十年后的現(xiàn)在，在國有企業(yè)內(nèi)部團員、青年隊伍逐年縮減，組織管理效果逐漸下降。這正是由于大形勢國企轉(zhuǎn)型發(fā)展艱難，很難引進新鮮血液。就拿我公司而言，曾經(jīng)近百人的公司，彼時團青年占到60%以上，而現(xiàn)今，已無團員，青年人數(shù)逐年遞減，公司步入中老齡化，企業(yè)又不斷降薪使得團青工作動力下降。還有團干基本都是一兼多職，使得團干的工作精力不集中，對團青工作無法真正投入更多的時間和精力，團工作逐漸形成停留在上傳下達的應(yīng)付階段。

（二）多數(shù)國有企業(yè)重業(yè)務(wù)輕黨建、團建

一直以來企業(yè)的發(fā)展經(jīng)濟是首位，黨務(wù)工作在基層，特別是在國有企業(yè)中的地位不高，團組織作為黨的助手和后備軍，在此影響之下更顯得很微乎。習近平總書記曾指出在黨的領(lǐng)導、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題上，在國有企業(yè)是不同程度地存在的。確實現(xiàn)今一些國企主要領(lǐng)導干部在思想上不重視黨建工作，總是將黨建工作與經(jīng)營管理工作相分離，只是應(yīng)付、被動地去做。觀之團青工作就更加弱化、虛無。

（三）從事團青工作的干部經(jīng)驗不足

在現(xiàn)在的國有企中要求從事團青工作的干部平均年齡在35歲以下。這些年輕人或許是90后，又或是00后。他們雖都接受過高等教育，思想活躍、勇于創(chuàng)新，但他們相對缺乏系統(tǒng)的理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉。有的參加工作前，一直住在象牙塔內(nèi)，成長經(jīng)歷單一，缺乏基層的歷練。

（四）團干的激勵不夠

在重業(yè)務(wù)輕黨建的影響下，團青工作更是被弱化、淡化。企業(yè)中的團干多數(shù)兼職，大多企業(yè)對團干的激勵不夠，在這種情況下，沒有良好的團干激勵機制，使得團干得不到重視，對責、權(quán)、利的不對等，更使得團干沒有積極性、創(chuàng)造性，更限制了團干的作用和發(fā)揮。

二、以十九精神為指導，拓展思路，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)團青工作新進步

新時期在深化國有企業(yè)的發(fā)展中，團青大都是在中國式傳統(tǒng)教育和獨生子女的培養(yǎng)方式下成長起來的，有的接受國外的新思潮，是新時代的新青年。

因此，團青工作應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和青年的新特點，以十九大精神為指導，順應(yīng)時代潮流，轉(zhuǎn)變舊的工作方式，積極創(chuàng)新工作思路，增強凝聚力，實現(xiàn)團青工作的新進步。

（一）用新思想，創(chuàng)新開展團青活動

運用新思想，創(chuàng)新開展團青活動，形成主動推進團青工作的新局面。團青活動不僅要和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，也要和社會實踐相結(jié)合。充分利用微博、公眾號、網(wǎng)絡(luò)論壇等新媒體例如在企業(yè)和社會中開展豐富多彩的活動。例如，在微博中開展主題實踐活動，用新青年的新思想，結(jié)合企業(yè)實際和本單位青年團員的實際特點、能力和需求，制定切實可行的活動目標；例如，用發(fā)散性思維添加新方法、新內(nèi)容在已有活動中；例如，通過創(chuàng)新建“號”形式，切實抓好“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。在開展好的活動的同時要用有效激勵促使青年團員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，要在社會實踐中形成正能量。

（二）創(chuàng)新管理方式，激勵人才，培養(yǎng)人才

企業(yè)的競爭需要人才，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而團青是企業(yè)發(fā)展的生力軍，因此在新時代競爭激烈的大環(huán)境下，企業(yè)想長期穩(wěn)定的發(fā)展離不開對團青的管理和培養(yǎng)，企業(yè)須用人唯賢，創(chuàng)新選拔、培養(yǎng)與激勵并式。

企業(yè)可以通過實行“公推直選”的方式在團組織成立或換屆工作時充分調(diào)動廣大青年團員參與團組織工作的積極性，達到公認的優(yōu)秀人才到團干部的重要崗位接受鍛煉。

需要，是人對特定目標的渴求與欲望，是推動個體行為的直接動力。人的需要是多樣化的，最主要有物質(zhì)需要和精神需要。適時、適當?shù)莫剟钅軌蛴行У奶岣呷藗兊姆e極性。在國有企業(yè)中許多從事團青工作的優(yōu)秀干部就是由于沒能得到合理的待遇，紛紛選擇轉(zhuǎn)換其他崗位去體現(xiàn)自己的價值，使得團青組織留不住優(yōu)秀的人才。所以要有好的激勵機制，落實團干部的應(yīng)有待遇是吸引、調(diào)動團干部積極性，有效溝通和調(diào)動各種資源是形成團青工作新局面的重要保證。

企業(yè)要將團青干部納入后備人才進行管理，為他們下一步職業(yè)生涯發(fā)展提供了順暢的通道，讓他們有明確了努力方向。企業(yè)還要加大對團干培訓的投入，努力為團干創(chuàng)造更多學習和深造的機會，更要制訂中長期的團干培養(yǎng)計劃，并將其作為企業(yè)人才中的重要力量進行重點培養(yǎng)。

三、利用新媒體優(yōu)勢，創(chuàng)新宣傳團青工作

宣傳工作是團青工作中重要的一部分，是團組織引導團青樹立良好形象，提升團青工作影響力，增強團青的凝聚力的重要方法。隨著新時代的發(fā)展，新觀念、新事物、新科技、不斷涌現(xiàn)，團青的思想意識和價值取向有著顯著的變化，因此國有企業(yè)團青工作中，要不斷創(chuàng)新宣傳團青工作，開辟新的宣傳途徑，采用新的宣傳方法，大膽運用新媒體優(yōu)勢，例如網(wǎng)絡(luò)論壇、QQ群、微博、微信等，來起到新的宣傳作用。通過輕松活潑，符合新時代團青知識特點和興趣愛好的宣傳，能使團青更好的接受企業(yè)的方針政策、文化理念，能使團青更為積極的獲得情感陶冶，樹立起對企業(yè)的信心，激發(fā)團青為企業(yè)建功立業(yè)的積極性。

四、加強團青的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力提升

面對新時代國有企業(yè)調(diào)整、重組的改革深入推進，人才競爭日益激烈。同時也為國有企業(yè)的團青工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)，也對進一步加強團青專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力提出了新的要求。

在知識經(jīng)濟、新興科技發(fā)展的新時代，要求團青更注意自己的綜合知識水平、人格素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力進一步提高。

企業(yè)和團青自身都要樹立知識更新、學習常抓不懈的觀念。在團青中開展學政治、學經(jīng)濟、學法規(guī)、學技術(shù)、學管理、學國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗，建立學習常態(tài)化。企業(yè)要加大培訓力度和投入，創(chuàng)新培訓，分層施教，從而提高團青的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

五、青年干部要加強廉潔意識和作風建設(shè)

青年干部要帶頭弘揚清風正氣。一些青年干部在新時代市場經(jīng)濟改革快速發(fā)展下，經(jīng)不起考驗，做出了損害黨和企業(yè)形象的事情，其根本原因，是由于放松了政治理論和黨章黨紀的學習，放棄了自我教育和自我修養(yǎng)，在世界觀、人生觀方面出了問題。青年干部要自覺地學習廉潔自律準則及八項規(guī)定，在學習中堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺改造世界觀，增強抵御各種非無產(chǎn)階級思想的能力。青年干部要加強紀律修養(yǎng)。要嚴格按照黨的章程行事，遵守黨的紀律，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。經(jīng)常主動地向黨組織匯報自己的思想、工作、學習、生活等方面的情況，虛心聽取批評意見，開展批評和自我批評。虛心聽取黨外群眾的意見。按照責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，強化責任，限制權(quán)力濫用，防止違法行為的發(fā)生。

無論如何，在信息、科技燃爆的新時代，在企業(yè)深化改革的重要時期，團青組織要充分發(fā)揮作用，利用多方優(yōu)勢資源，提高團青的綜合能力，讓團青自覺參與到團青工作中去，通過多種創(chuàng)新活動，讓團青不懈努力，不斷進取，為國有企業(yè)的發(fā)展做出更多更大貢獻。