新時代文博事業(yè)發(fā)展中的問題及對策研究

摘要：文博事業(yè)是我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要組成，在弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、增強(qiáng)群眾幸福感、提高民族凝聚力等方面均發(fā)揮著重要的作用。新時代背景下，國家對文博事業(yè)投入了更多的精力，文博事業(yè)發(fā)展面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；诖?，本文采用了文獻(xiàn)法和分析法，從體制制度、信息化建設(shè)、人才建設(shè)等方面出發(fā)，分析了新時代文博事業(yè)發(fā)展中的問題及原因，同時提出了幾個對策，能夠為今后文博事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn)提供新的思路。

關(guān)鍵詞：新時代;文博事業(yè);發(fā)展

隨著時代的進(jìn)步，人民群眾對文化的需求越來越多元化，到博物館等場所參觀學(xué)習(xí)的人越來越多。文博事業(yè)因其以人為本、公益性、服務(wù)性等特點(diǎn)，在新時代文化建設(shè)工作中發(fā)揮出了重要的作用。因此，在中國特色社會主義進(jìn)入新時代的背景下，迫切需要加快推進(jìn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承和創(chuàng)新，如何探索制約文博事業(yè)發(fā)展的問題并予以解決，是擺在我國文博工作者面前的一個重要課題。

1 新時代文博事業(yè)發(fā)展中的問題及原因分析

1.1 受到體制制度制約，重視程度有待進(jìn)一步提升

文博事業(yè)在我國起步比較慢，在過去重經(jīng)濟(jì)的大背景下，各級政府對文物、博物館等建設(shè)、宣傳、推廣等方面的重視程度并不高，導(dǎo)致一些必要的資金、人力保障不夠充分。究其原因，和管理體制、考核機(jī)制建設(shè)有著較大的關(guān)系。目前，文博事業(yè)的核心工作主要集中在滿足公眾需求、加強(qiáng)文物資源保護(hù)等方面，因此文博事業(yè)的績效量化考核存在一定的難度。同時，由于文博事業(yè)在管理者考核體系中所占權(quán)重也是比較低的，因此管理者更愿意將更多的資金投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生保障等領(lǐng)域，對文博事業(yè)的支持不多，這也是今后應(yīng)該重點(diǎn)改善的問題之一。

1.2 資源整合度不高，導(dǎo)致信息化建設(shè)步伐較慢

目前，我國關(guān)于文博事業(yè)的資源是比較豐富的，但是還沒有形成系統(tǒng)化的資源體系，國有資源、民間資源、社會資源沒有得到整合，還沒有發(fā)揮出協(xié)同發(fā)展的作用。在新時代的背景下，文博事業(yè)更需要依托網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展加快信息化建設(shè)步伐，但是目前在信息安全、文物資源網(wǎng)絡(luò)傳輸保護(hù)等工作中還有較大的欠缺，信息化建設(shè)較慢[1]。從成因上看，和我國文博事業(yè)中網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支撐不足有很大的關(guān)系，自主技術(shù)研究和創(chuàng)新的工作還有進(jìn)一步的提升空間，需要在今后的工作中進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)建設(shè)、推動文博資源的有序整合。

1.3 缺少必要的教育培訓(xùn)，專業(yè)人才隊伍建設(shè)緩慢

文博事業(yè)的發(fā)展，離不開專業(yè)人才的支持。和普通的銷售、建筑等行業(yè)相比，文博事業(yè)對工作人員的要求是比較高的，不僅需要工作人員有文物保護(hù)、博物館工作的知識背景，還要求工作人員有著較強(qiáng)的電腦使用技能和文字處理能力。從目前的整體情況來看，在文博事業(yè)的推動中針對人才隊伍的教育培訓(xùn)力度較少，有些單位甚至一兩年也沒有組織專業(yè)的技能培訓(xùn)，導(dǎo)致工作人員工作水平較低，缺乏緊跟時代步伐的專業(yè)水準(zhǔn)。尤其在目前新時代高度重視文化建設(shè)的背景下，專業(yè)人才隊伍建設(shè)緩慢的問題，已經(jīng)對文博事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)生了一定的阻礙，必須在今后予以改進(jìn)。

2新時代文博事業(yè)發(fā)展的對策

2.1 提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)健康發(fā)展理念

在今后的文博工作中，各級管理部門首先要提高思想認(rèn)識，要充分認(rèn)識到文博事業(yè)開展在經(jīng)濟(jì)、民生、文化、民族發(fā)展等方面的積極作用，不斷加大文博工作力度，為文博工作的開展提供堅實(shí)的資金、人力、物力、場所等方面的保障。同時，還可以加強(qiáng)對文博工作的考核力度，將領(lǐng)導(dǎo)干部抓文博工作作為年度考核的重要內(nèi)容，適當(dāng)提高考核權(quán)重，必要時還可以定期調(diào)度文博工作進(jìn)展。相信通過考核的引導(dǎo)作用，能夠有效提高管理者的重視程度，并進(jìn)一步在全社會增強(qiáng)文博事業(yè)健康發(fā)展的理念。

2.2 強(qiáng)化技術(shù)支撐，推動文博信息化建設(shè)

文博事業(yè)的有序推進(jìn)，離不開信息化建設(shè)，因此還應(yīng)該重視核心技術(shù)的研發(fā)，多開發(fā)出適合我國文博事業(yè)發(fā)展的新技術(shù)。一方面，要對現(xiàn)有的文博信息化建設(shè)制約瓶頸進(jìn)行分析，對緊缺的技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)的研發(fā)，尤其是對網(wǎng)絡(luò)信息安全、文博信息資源整合等領(lǐng)域進(jìn)行深耕細(xì)作，提高工作效率[2]。另一方面，要通過提高待遇、提供發(fā)展平臺等方式，引導(dǎo)現(xiàn)有的技術(shù)人員開展技術(shù)自主創(chuàng)新工作，多發(fā)動工作人員利用社會力量、民間力量開展相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新工作，依托資源的整合和人員主觀能動性的發(fā)揮，進(jìn)一步加快推進(jìn)文博信息化建設(shè)。

2.3 重視教育培訓(xùn)，提高人才隊伍水平

今后，文博事業(yè)要想得到長期、有序的發(fā)展，還應(yīng)該高度重視人才的教育培訓(xùn)。一方面，要加強(qiáng)對相關(guān)人才的定期培訓(xùn)，培訓(xùn)中要明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容，將當(dāng)前國內(nèi)外最新的文博工作經(jīng)驗、技術(shù)納入計劃，從而提高全體文博工作人員的綜合素質(zhì)。另一方面，還要通過開會、下發(fā)文件、組織競賽、組織座談會等方式，鼓勵文博工作者開展廣泛的自學(xué)，并通過相互交流，將更多優(yōu)秀的文博工作經(jīng)驗在周邊區(qū)域進(jìn)行推廣[3]。此外，還要引導(dǎo)工作人員學(xué)以致用，將培訓(xùn)和自學(xué)的知識運(yùn)用到日常的工作中去，積極打造一支專業(yè)化的文博工作者隊伍，為我國文博事業(yè)的健康發(fā)展提供堅實(shí)的智力保障。

結(jié)論

中國特色社會主義進(jìn)入新時代，要求文博事業(yè)充分發(fā)揮出在引導(dǎo)公眾價值導(dǎo)向、提高民族凝聚力等方面的重要作用。但是，本文通過分析認(rèn)為，文博事業(yè)發(fā)展中還存在著一些問題，例如受到體制制度制約、重視程度不高，資源整合度不高、信息化建設(shè)步伐較慢，缺少必要的教育培訓(xùn)、專業(yè)人才隊伍建設(shè)緩慢等問題?；诖?，本文認(rèn)為，在今后文博事業(yè)的推動中，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識、強(qiáng)化技術(shù)支撐、重視教育培訓(xùn)，從而在全社會營造健康發(fā)展的理念，不斷推動文博事業(yè)信息化和人才隊伍建設(shè)整體水平，為今后文博事業(yè)的持續(xù)、有利推動提供堅實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕妮.新形勢下文博事業(yè)發(fā)展[J].遺產(chǎn)與保護(hù)研究，2018，3（10）：146-148.

[2]項純龍.新形勢下文博事業(yè)發(fā)展探索[J].才智，2018（21）：223.

[3]顧群.堅持人民主體性，創(chuàng)新發(fā)展新時代民族文博事業(yè)[N].中國民族報，2017-12-22（010）.

作者簡介：鄭春，女，1977年9月，廣東廉江，文博。