淺談新形勢下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

路程程

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線，具有十分重要的地位和作用。隨著改革開放的不斷深入，我國國民經(jīng)濟(jì)在不斷攀升，絕大部分企業(yè)都進(jìn)行了深入的改革，而企業(yè)員工的思想觀念、生活方式、行為習(xí)慣等都發(fā)生了不同程度的改變。為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與市場競爭力，以適應(yīng)時代的新改變，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新形勢;思想政治

中國企業(yè)也進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。在這樣的新時代下，如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，以人為本，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，在這里從幾個方面作了思考。

1 思想政治工作的新形勢

1.1 切實發(fā)揚企業(yè)主人公精神

加強(qiáng)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣貫學(xué)習(xí)，讓企業(yè)員工了解、掌握黨的十九大精神的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義。加強(qiáng)宣貫學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定，讓員工了解國有企業(yè)的現(xiàn)狀，知曉企業(yè)的發(fā)展前景等問題，幫員工樹立企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵他們發(fā)揮聰明才智和創(chuàng)新能力，立足崗位建功立業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，當(dāng)好企業(yè)的主人公，共創(chuàng)美好未來。

1.2 切實發(fā)揮大國工匠精神

當(dāng)前，國有企業(yè)正面臨人才流失的嚴(yán)峻形勢。如何才能留住人才，已成為很多企業(yè)，尤其實體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層考慮的主要問題之一?？梢詮耐晟茊T工薪資方案、增加員工福利待遇，為員工成長成才搭建平臺、建立核心員工數(shù)據(jù)庫、制定激勵考核機(jī)制、制定企業(yè)階段發(fā)展規(guī)劃等方面著手，真正讓員工看到希望，看到一個鮮活的企業(yè)，看到一批有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，看到企業(yè)的發(fā)展愿景，看到自己的晉升前途，只有這樣，才能留住人才，穩(wěn)定員工隊伍，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人，人是企業(yè)的主體，是企業(yè)的根基，即便企業(yè)將來要朝著智能制造方向發(fā)展，也離不開人的聰明才能和創(chuàng)造力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，必須尊重員工的勞動付出，逐年提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工、核心員工傾斜，多勞多得，無論是體力付出還是腦力付出，只要員工為企業(yè)效益作出了貢獻(xiàn)，都應(yīng)給予回報，這既是對員工辛勤工作的感謝，也是對員工業(yè)績的認(rèn)可。從另一個角度講，企業(yè)的吸引力實際上是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理的魅力，企業(yè)有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能有好的發(fā)展，正所謂“管理出效益”，員工才能逐年漲工資，才能實現(xiàn)心中的“中國夢”，才能穩(wěn)定思想，與企業(yè)擰成一股繩，才能把企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營，才能立足崗位發(fā)揚工匠精神，推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1.3 切實激發(fā)員工努力工作的思想

思想政治工作要貼近班組、貼近員工、貼近實際。這既是靈魂，又是精髓，把好思想政治工作的脈搏，關(guān)鍵在于“接地氣”，讓員工能體會到各級組織的關(guān)心關(guān)愛。思想政治工作的兩大最基本的功能是導(dǎo)向和激勵。管理者要善于在關(guān)心中進(jìn)行引導(dǎo)、在關(guān)愛中去疏導(dǎo)，這樣一來，員工易于接受，能有效消除員工的抵觸情緒。定期開展宣傳教育活動，講國際國內(nèi)形勢，講國家政策和方針，講國企改革的進(jìn)展情況，講新時代新思想新征程，讓員工從思想的高度認(rèn)識到立足崗位干好本職的重要性，從而與企業(yè)榮辱與共。長期以來，企業(yè)思想政治工作都是“開會講精神，會后無人知”。要善于跳出固有模式，盡可能貼近企業(yè)和員工的實際需要，把幫助員工提高思想素質(zhì)作為政工工作的重點和切人點，做到三個創(chuàng)新，一是在觀念上要創(chuàng)新，二是在方法上要創(chuàng)新，三是在內(nèi)容上要創(chuàng)新。由務(wù)虛型向務(wù)實型轉(zhuǎn)變，由被動工作向主動工作轉(zhuǎn)變。要打主動仗，做好事先教育工作，不能遇到難題就繞道走，問題出了才擔(dān)憂。可見，正面的引導(dǎo)教育是做好新時代企業(yè)員工思想政治工作的關(guān)鍵。要利用互聯(lián)網(wǎng)通訊工具新興媒體，做好員工思思政治工作。在企業(yè)，有的支部建起“黨支部交流工作群”，工會建立了“工會工作群”。建群，方便開展工作，可以把身邊的員工緊密團(tuán)結(jié)起來。在群里，大家積極探討如何搞好班組建設(shè)，如何帶好員工隊伍，分享經(jīng)驗，總結(jié)不足，形成良好的互動運行機(jī)制?！叭褐鳌蓖ǔＪ枪芾碚邠?dān)任，有班長、段長、黨支部書記、工會主席等，群主在群里傳播正能量，擺正輿論導(dǎo)向，提醒員工遠(yuǎn)離外界的誘惑、遠(yuǎn)離垃圾人，當(dāng)好群主，就能時刻掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，才能及時“對癥下藥”，將有思想問題的員工從負(fù)能量和外界影響中拉回正軌，全身心投人到生產(chǎn)工作中。

2 做實思想政治工作需注意的問題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部對員工要有“愛人之心”

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對所有員工，包括可能對自己“有意見”的員工，都要有顆“正心”，堅持人心本善，正確看待員工思想、行為的出發(fā)點，檢視自身不足，有則改之無則加勉;要能“讀心”，知道員工心里想什么、關(guān)注什么、心中的目標(biāo)是什么，這樣才能有的放矢、有效解決員工的思想問題;要有“閱人”之能，清楚員工的品格、懂得員工的心思、掌握員工的所為、知曉員工的優(yōu)缺，做到知人善任，取其所長;要有“容錯”胸懷，給每個人特別是年青員工改過機(jī)會，對犯了不是違法違紀(jì)的錯誤，不應(yīng)一棒子打死，不因一事誤而全盤否，更不能以公權(quán)報私怨;要有顆“愛人”之心，關(guān)心員工的生活，關(guān)注員工的需求，關(guān)懷員工的成長，用情、用心、用力愛護(hù)員工。

2.2 注重在發(fā)展中解決思想問題

思想政治工作融于業(yè)務(wù)經(jīng)營之中，業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展將直接影響員工的思想和行為。在業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展時期，或業(yè)務(wù)發(fā)展較好的機(jī)構(gòu)，往往員工的思想問題就相對較少;在業(yè)務(wù)停滯不前及風(fēng)險高發(fā)時期，或業(yè)務(wù)萎縮落后的機(jī)構(gòu)，員工思想上的問題及消極情緒往往就會滋長蔓延。要調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，下任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴(yán)考核、定獎懲，使全體員工的心圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)緊緊凝聚在一起，形成愛廠如家、廠興我榮、廠衰我恥的集體主義觀念，用發(fā)展的動力沖破員工思想問題產(chǎn)生的阻力。

2.3講究思想政治工作的方式方法

要教育員工確立正確的三觀，堅決排除各種錯誤思想和傾向的干擾，在大是大非問題上保持清醒頭腦，弘揚正能量。不僅要曉之以理，還要動之以情;不僅要以理服人，還要以情感人。對員工普遍關(guān)心的熱點、難點、疑點和一些敏感的問題不能回避，要實事求是地真誠對待。對出現(xiàn)的一些新情況、新問題要敢于面對，作出客觀、有說服力、符合實際的解釋與說明，盡全力解決問題，以真情動人，用誠實服人。對員工的面訪、信訪、上訪訴求，要根據(jù)實際情況分類，不同類型的訴求采取不同的處理意見。對合理訴求，認(rèn)真研究解決，達(dá)到員工滿意，對超出政策允許范圍的訴求，認(rèn)真做好政策解釋，爭取員工理解;對不合理的要求，甚至是無理取鬧，如果做不通思想工作，就要堅持原則，不能讓步，不能突破政策底線。

2.4 思想政治工作者要做到躬身垂范

思想政治工作承擔(dān)著教育、引導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能，要求思想政治工作者本身必須要做到率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)思想政治工作的主要職責(zé)，首先要做到“三嚴(yán)三實”，時刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅持原則，秉公辦事，廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，樹立“言必行，行必果”的嚴(yán)明的工作紀(jì)律和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，躬身垂范，用自己的人格和行動感動人、引導(dǎo)人。

3 結(jié)語

總之，思想政治工作要與時俱進(jìn)，做好新時代企業(yè)員工思想政治工作，要探索新途徑、新方法，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺談新時期的企業(yè)員工思想政治教育工作[J]楊陽.企業(yè)改革與管理.2016（02）.

[2]社會轉(zhuǎn)型時期企業(yè)思想政治教育環(huán)境研究[J]張全梅經(jīng)營管理者.2015（22）.