新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點解析

宋婷婷

【摘要】當前煤礦企業(yè)的發(fā)展環(huán)境變得日趨復雜化，僅僅依靠傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法滿足如今煤礦企業(yè)政工宣傳工作的實際需求。本文對新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點進行了詳細的剖析，希望本文對煤礦企業(yè)政工宣傳工作的順利開展有所幫助。

【關(guān)鍵詞】煤礦;煤礦企業(yè);政工宣傳工作;思想政治;政治宣傳

眾所周知，企業(yè)開展政工工作的初衷其實是對實際工作情況進行了解分析，然后從客觀公正的角度去評價，之后進行相應的啟發(fā)和引導，幫助工人樹立正確的三觀以及端正的工作態(tài)度，并且?guī)椭麄兘⒁环N積極向上的生活態(tài)度。在新的行業(yè)背景之下，煤礦企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，那么就必須注重精神文明建設，只有在此基礎(chǔ)上不斷改革創(chuàng)新，才能確保煤礦企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義

面臨日趨復雜的新形勢背景，煤礦企業(yè)的正常工作開展以及發(fā)展創(chuàng)新都需要依托全體員工的基礎(chǔ)，而思想政治宣傳工作有利于全體員工綜合素質(zhì)的提升，只有借助于政工宣傳工作，才能有效地提升員工的工作積極性。企業(yè)在管理的過程中，應當將企業(yè)的發(fā)展目標及時準確地傳達給所有員工，并且分階段進行實施，充分借助集體的力量去完成企業(yè)的發(fā)展目標，而上述過程中目標傳遞必須要通過思想政治宣傳工作來完成。就目前的煤礦企業(yè)員工現(xiàn)狀來看，大致呈現(xiàn)出工作能力、文化階層良莠不齊的狀態(tài)，這就為企業(yè)政工宣傳工作的順利開展增加了許多難度。而企業(yè)政工宣傳工作的順利開展有利于員工積極性與忠誠度的提升，并且促使員工更加熱衷于創(chuàng)新工作，以此來提升企業(yè)的綜合能力以及市場競爭能力。如今的企業(yè)越來越重視文化建設，而優(yōu)秀企業(yè)文化的建立與企業(yè)思想政治宣傳工作又往往是密不可分的。最后就是通過企業(yè)內(nèi)部政治工作的不斷加強，及時傳遞黨中央的最新思想和指示，有利于愛國主義精神與社會主義精神的傳送和培養(yǎng)，從而引領(lǐng)員工的思想健康發(fā)展，同時凈化優(yōu)化企業(yè)精神文明環(huán)境，將不良思想及時扼殺，最終有效提升企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設。

二、煤礦企業(yè)的政工工作概述

新時期，大部分煤礦企業(yè)政工人員在工作中缺乏積極性，歸根結(jié)底是不愿意積極學習相關(guān)知識。就目前情況來看，上述情況在煤礦企業(yè)政工人員中比較嚴重，這些都不利于企業(yè)的正常發(fā)展。如果不能通過合理的方式改變這種現(xiàn)狀，最終會使得該項工作長期無法落實，最終形成惡性循環(huán)，還會給企業(yè)的健康發(fā)展埋下隱患。因此，所有政工工作者都要及時改變自己的工作態(tài)度，積極投身于煤礦企業(yè)政工工作中，不斷學習政工專業(yè)知識。除此之外，一系列與煤炭企業(yè)相關(guān)的政工工作也要去了解學習，以此來不斷提升自身的能力，以便于更好地開展工作。在實際的工作中，政工工作者應該讓企業(yè)的員工感受到黨和企業(yè)的領(lǐng)導非常關(guān)心和關(guān)注他們的生活和工作情況，讓員工感受到溫暖的氣息，更好地去工作，積極投身企業(yè)發(fā)展建設。

三、新形式下企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀分析

（一）政工隊伍出口非常狹窄。通常情況下，企業(yè)運營的目的都會集中在經(jīng)濟效益上，所以對于企業(yè)政工工作難免會冷落，主要表現(xiàn)出對于思想政治工作缺乏關(guān)注，這種工作重心產(chǎn)生了嚴重的偏移。另外，企業(yè)在進行新員工招聘的時候，往往更加注重員工的工作技能，而忽略了員工思想品德的重要性。以上兩種情況都是企業(yè)政治工作隊伍建設中的瓶頸產(chǎn)生的原因。

（二）政工工作人員思想陳舊，對新興事物接受能力不高。如今的煤礦企業(yè)正處于不斷發(fā)展創(chuàng)新中，煤礦企業(yè)的政治工作人員受之前固有的工作模式影響，很多政共工作人員只是遵循固有的套路去進行機械式宣傳工作，滿足于現(xiàn)狀，不主動接受新的工作方式。再加上有一部分年齡稍長的工作者接受的教育程度有限，所以知識水平比較低，平時也疏于學習，所以現(xiàn)如今很難勝任政工宣傳工作。更有甚者，有些年長人員自以為工作經(jīng)驗豐富，墨守成規(guī)，拒絕變通。一個企業(yè)如果不能處理好老一輩工作人員的工作方式和工作態(tài)度，那么企業(yè)的工作開展也就很難迎來新的局面，這些老的政工人員已經(jīng)不能適應如今的政工工作節(jié)奏和方式，因此在新形勢下將政治宣傳工作進行除舊革新是十分有必要的。

（三）政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神。上文講述了政工人員總是墨守成規(guī)，不懂得去創(chuàng)新，其實這是思想和工作能力局限的直接表現(xiàn)，他們的工作方式直接導致了現(xiàn)行的工作模式過于陳舊，當然工作效率就不會高，管理層缺乏經(jīng)驗，一線工人沒有安全意識以及工作積極性等等，都是政工工作沒有發(fā)揮作用的直接表現(xiàn)。因此，在開展政工宣傳工作的過程中，必須具備創(chuàng)新精神以及先進的思想。

（四）政工工作人員的業(yè)務水平較低。幾乎所有的實體企業(yè)都會將安全技術(shù)視作是企業(yè)的重要關(guān)注內(nèi)容，當然煤礦企業(yè)也不例外，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，每年煤礦企業(yè)都會發(fā)生許多安全事故，這些事故通常與員工的工作態(tài)度以及企業(yè)的安全管理工作有著密切的關(guān)系。再加上煤礦企業(yè)多為國企，政工干部工作相對比較穩(wěn)定，下崗現(xiàn)象幾乎不存在。政工人員在開展工作的過程中為了安逸和穩(wěn)定，在一定程度上喪失了工作的積極性和主動性，這就致使政工宣傳工作效率比較低而且沒有良好的成效。由于煤礦企業(yè)國企較多，受國家政策直接影響，政工工作經(jīng)常是按照上級要求進行，長期以來，政工漸漸缺失主見性和創(chuàng)新性，沒有自己的想法。

四、煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點分析

（一）認清企業(yè)目標，優(yōu)化企業(yè)宣傳。企業(yè)進行改革創(chuàng)新的深度和廣度都在進行拓展，煤礦企業(yè)也不列外，最為明顯的變化就是企業(yè)從起初的管物開始逐漸向管人轉(zhuǎn)變，而這個過程的順利完成必須依托企業(yè)政工宣傳工作來完成。企業(yè)思想政治工作的開展，有利于調(diào)動員工的積極性，最終轉(zhuǎn)變成為一種企業(yè)凝聚力，必須重視團隊精神與企業(yè)文化的構(gòu)建工作，不斷地通過企業(yè)思想政治工作的開展，探索促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的工作模式。

（二）在政工宣傳工作中注重人性化宣傳。思想政治工作的主要對象是人，所以在具體的工作開展過程中需要企業(yè)員工積極配合，只有達到上述配合才能取得事半功倍的效果。但是在實際的政工宣傳工作開展過程中，企業(yè)應當盡量選擇人性化的開展方式，切實從員工的角度考慮出發(fā)，盡量多傾聽員工的心聲。就目前的工作宣傳現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)過多的注重理論構(gòu)建，往往依靠文件傳達和報告的形式進行，這種宣傳教育的方式過于形式化，受教人員也往往抱有應付心態(tài)，這樣既不利于員工的情感表達，也不利于企業(yè)政工宣傳工作的順利開展。

（三）樹立企業(yè)文化，宣傳思想政治工作。企業(yè)員工之間存在著明顯的差異性，這種差異性是無法避免的。所以這就使得企業(yè)政工在進行宣傳工作時應注重因材施教，根據(jù)不同職位、文化水平以及年齡的員工開展多種形式的思想政治教育工作。在具體的工作開展過程中，以幫助員工更好地融入煤礦企業(yè)作為工作目標。

（四）加大安全生產(chǎn)宣傳力度。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，尤其針對煤礦這種實體行業(yè)，確保生產(chǎn)安全更加重要。因此在企業(yè)文化建設的過程中必須積極貫徹安生生產(chǎn)意識，而思想政治宣傳工作正是實現(xiàn)這種構(gòu)建的重要方式與途徑。而在政工宣傳工作具體的開展過程中，政工應盡量借助多種先進的技術(shù)手段應用多種豐富多彩的形式去開展安全生產(chǎn)教育宣傳。針對煤礦實際生產(chǎn)中發(fā)生以及可能發(fā)生的安全問題進行分析總結(jié)，然后順勢開展一系列與安全相關(guān)的教育活動，以此來增強所有員工的安全意識。

五、結(jié)束語

在社會經(jīng)濟發(fā)展迅猛的建設新時期，思想政治宣傳工作表現(xiàn)的更加緊迫和重要。它具有鼓舞和激勵員工的作用，并且最終實現(xiàn)企業(yè)凝聚力與核心競爭力的提升，因此該項工作的開展具有特殊意義。本文主要對煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義和現(xiàn)狀進行了詳細介紹，并詳細的剖析了該項工作開展的重點，希望本文對煤炭企業(yè)的健康發(fā)展有所幫助。

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