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    日本企業(yè)文化中集團(tuán)意識的研究

    2022-07-16 08:45:27尤雅童
    紅豆教育 2022年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化

    尤雅童

    【摘要】集團(tuán)意識,就是認(rèn)為個人歸屬于某個集團(tuán),個人以對集團(tuán)的歸屬感為基礎(chǔ),集團(tuán)內(nèi)的個人之間相互合作,相互依賴,忠誠于所屬的集團(tuán),為了集團(tuán)發(fā)展而共同努力。日本人的集團(tuán)意識被稱為日本民族性格文化的核心,這種意識在日本人的語言、行為等方面都能體現(xiàn)出來,并且,它已融入到日本企業(yè)的管理之中,形成了日本式的企業(yè)管理理念,其表現(xiàn)形式多種多樣。本文通過分析日本人的企業(yè)文化,研究集團(tuán)意識及表現(xiàn)形式,以求最終探析日本企業(yè)文化集團(tuán)意識形成的根源。

    【關(guān)鍵詞】日本企業(yè);企業(yè)文化;集團(tuán)意識

    1.引言

    1.1研究背景

    在日本企業(yè)文化中,員工有很強(qiáng)的內(nèi)外部意識。他們認(rèn)為每個人都屬于某個專屬群體,在社會生活中受制于許多不同的人群。這種集團(tuán)意識是在企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中長期處于特定集團(tuán)中的人在歷史發(fā)展中經(jīng)過文化醞釀而最終產(chǎn)生的一種固定思想。對于日本人來說,由于長期以來形成的價值觀已經(jīng)在人們心里根深蒂固,并且一代影響著一代,所以日本人不管是在哪一類集團(tuán)內(nèi),都會很快找到自己在集團(tuán)中的定位,并與集團(tuán)緊緊聯(lián)系在一起,形成一個整體。這個整體不僅是未來發(fā)展共同體,還是社會利益共同體,并且員工會找到自己在企業(yè)中的價值,明確緊緊憑借個人努力和奮斗無法最大程度發(fā)揮個人的潛力,只能借助集團(tuán)的幫助才能實現(xiàn)個人價值。因此,個人真正意義上的獨(dú)立必須通過群體來實現(xiàn),將個人與集團(tuán)緊密相連。本文通過對群體意識是日本人的重要組成部分展開分析,探討了集團(tuán)意識對日本企業(yè)發(fā)展的啟示,為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)。

    1.2集團(tuán)意識概述

    所謂群體意識或集體主義的概念,是建立在極其重要的歸屬感之上的。員工對企業(yè)中的所在集團(tuán)鞠躬盡瘁、任勞任怨,并且在集團(tuán)內(nèi)部也充分發(fā)揮集體的力量,將個人的進(jìn)步與集團(tuán)的發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是長久以來歷史習(xí)俗的傳遞和文化醞釀的結(jié)果,導(dǎo)致日本的企業(yè)文化都具備同一種典型的集團(tuán)意識。也就是說,對日本而言,他們彼此之間自始至終都緊密相連,同樣覺得本人在集體中是不可或缺的一部分,大家的命運(yùn)和利益都被這個整體綁定在了一起,每個人都會影響到集體的發(fā)展。因為日本人覺得自己是群體的一部分并依賴群體,所以他們擁有強(qiáng)烈的集團(tuán)榮譽(yù)感、責(zé)任感,促使集團(tuán)蘊(yùn)含了豐富集體主義思想。日本民族群體意識的分支對日本人的價值觀赫爾日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及和諧社會的建立都在潛移默化地影響著。

    2.國內(nèi)外思想現(xiàn)狀

    2.1目前研究現(xiàn)狀

    (1)國內(nèi)思想現(xiàn)狀

    我國社會學(xué)家陳建美指出日本企業(yè)職工非常熱愛團(tuán)體,做好為集體奉獻(xiàn)自己的準(zhǔn)備,具有集團(tuán)責(zé)任感和榮譽(yù)感。他認(rèn)為不管日本人的工作效率如何,他們都對群體有強(qiáng)烈的歸屬感,甚至個人的生活都與集團(tuán)的運(yùn)行密切關(guān)聯(lián)著。日本人從小就培養(yǎng)群體意識,普遍認(rèn)為群體是利益共同體、命運(yùn)共同體。他們不能為了追求自己的利益而犧牲集團(tuán)的利益,從一開始就為了集團(tuán)的利益而爭取實現(xiàn)共贏。

    (2)國外思想現(xiàn)狀

    日本學(xué)者認(rèn)為濱口惠俊曾用“間人主義”的概念來描述日本人集團(tuán)意識的特點,所謂“間人主義”即行動時要充分考慮他人或所屬部門的立場、心情及相互關(guān)系,強(qiáng)調(diào)相互間的依存和尊重。他表示對集體的過分強(qiáng)調(diào)和依賴,導(dǎo)致日本對“內(nèi)”與“外”的狹隘感。其中,經(jīng)濟(jì)學(xué)家何易也指出在日本,每個社會成員都屬于某個群體,通過對日本團(tuán)體意識的內(nèi)涵和影響進(jìn)行政治、法律和社會分析和評價促使集團(tuán)內(nèi)部成員彼此成為更親密的工作伙伴。在集團(tuán)之中,日本人在履行集體責(zé)任的同時,集體也會為個人提供資源,使成員之間傳遞溫情,但是在集體之外的人或事物,卻保持著冷漠的態(tài)度。

    2.2現(xiàn)行研究問題

    在對日本企業(yè)文化中集團(tuán)意識的研究中,我們結(jié)合西方文化的特點,遵循歷史發(fā)展的軌跡,進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn),集團(tuán)效應(yīng)是日本企業(yè)文化最典型的特征之一。日本企業(yè)文化中集團(tuán)意識的形成在日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)內(nèi)涵也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變。隨著日本人的成長,以集體為主要社會參與的方式逐漸影響著他們的人際關(guān)系和社會關(guān)系,在企業(yè)中也逐漸成為了集團(tuán)的核心。在集團(tuán)中,他們強(qiáng)調(diào)自身的情緒和立場,明確集團(tuán)的價值立于個人之上,常常忽略了個人價值的存在,與我國社會主義核心價值觀背道而至。

    3.集團(tuán)意識的成因

    3.1自然地理環(huán)境

    從長遠(yuǎn)來看,日本國家的自然地理環(huán)境非常具有時代特征,惡劣的自然環(huán)境和強(qiáng)烈的災(zāi)難意識對日本文化的變遷產(chǎn)生重要的影響,直到現(xiàn)代從日本的企業(yè)文化中都可以看到日本歷史的影子。日本國土面積南北廣闊,東西狹窄,丘陵和山地占據(jù)了大部分面積,城市內(nèi)部山川較多,森林覆蓋率超過60%,土地和丘陵占總面積超過70%。而且日本自然資源匱乏,再加上地理條件惡劣,氣候變化無常,所以頻繁遭受自然災(zāi)難的侵襲,例如臺風(fēng)、海嘯、火山噴發(fā)。因此,隨著歷史的推進(jìn),日本人就慢慢養(yǎng)成了共同面對苦難以及團(tuán)結(jié)互助的習(xí)慣,并逐漸將這種合作掛念傳承了下去,并發(fā)展壯大,最終形成了日本典型的民族名義共同體,蘊(yùn)含了日本強(qiáng)烈的集體主義精神。而且,由于幾個時代下具有的生存問題,也塑造了日本人對危險事物極其敏感,以及面對危險自主報團(tuán)取暖的思維和行為模式,他們比較在乎具體事實,專注于挖掘事物的實際利益。

    3.2稻作文化的產(chǎn)生

    自古以來,水稻都是日本農(nóng)耕的重要內(nèi)容,稻作文化也在日本社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。與旱作不同的是,水稻雖然種植面積大,但是產(chǎn)量卻比較低,而水稻的收成非常依賴于天氣,再加上日本地貌崎嶇,自然災(zāi)害的影響,水稻的種植問題引起了重視。而由于水稻種植需要挖溝、移栽收割等聯(lián)合作業(yè),需要大量勞動力。日本特殊的自然環(huán)境和特殊的水稻生產(chǎn)方式,迫使日本人在村社成員的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下共同從事水稻種植和祭祀活動,只有這樣,農(nóng)業(yè)社會才能順利發(fā)展。這在一定程度上預(yù)示了群體意識的存在。于是,日本稻作社會形成了一種反映社會性質(zhì)的稻米文化,成為日本社會群體意識的養(yǎng)料。維持和發(fā)展水稻種植社會也促進(jìn)了群體意識的發(fā)展和增長。水產(chǎn)養(yǎng)殖、天皇觀念、祭祀儀式等等,都強(qiáng)調(diào)了這種群體意識,深化了群體意識,貫穿了日本社會,逐漸形成了日本人的行為準(zhǔn)則。在農(nóng)業(yè)社會中發(fā)展起來的集團(tuán)意識是豐富的。強(qiáng)烈的精準(zhǔn)耕作意識、強(qiáng)烈的生活大同意識、“和”的精神以及個體與集體的和諧關(guān)系,充分彰顯了水稻種植社會的群體意識存在和發(fā)展。特別是因為它是日本民族性格的一部分,反映了群體人際關(guān)系的公平性和人性。不過,集團(tuán)意識對民族性質(zhì)的影響也是具有雙重意義的。在日本社會,環(huán)境導(dǎo)致內(nèi)隱的人際交流、對集體負(fù)責(zé)的行為和超載勞動的工作態(tài)度在日本企業(yè)文化中隨處可見。

    3.3危機(jī)意識的影響

    危機(jī)意識將日本人的社會價值整合在一起,使民族集體意識更加強(qiáng)烈,促進(jìn)日本人重塑正確的社會價值觀,建立和諧發(fā)展的社會。事實上,從另一方面看,這種集體主義精神也束縛了日本人的言行舉止,以確保他們達(dá)到預(yù)期的要求。日本人深陷于一個控制能力極強(qiáng)的期望系統(tǒng),這樣的結(jié)果導(dǎo)致日本人不會去羞辱他們的家人、朋友和同事更不會做出超出集團(tuán)限制范圍的事情。雖然危機(jī)意識使團(tuán)體內(nèi)部的約束使其不至于失去公信力,團(tuán)體成員也會注意維護(hù)團(tuán)體利益,但是卻大大限制了個人成長和發(fā)展,不利于個人的切身利益。

    4.日企集團(tuán)意識的特征

    4.1序列意識

    4.1.1縱式結(jié)構(gòu)

    在日本,人們基本上都身處于交流密切的非聯(lián)動性縱式結(jié)構(gòu)。例如,在一個公司中,不僅上司與下級組織之間的層級關(guān)系不容易跨越,同事之間的“前任”和“后輩”也很難產(chǎn)生交叉聯(lián)系。學(xué)校的老師、學(xué)生和家庭成員之間都有一定的秩序。在這樣的縱式結(jié)構(gòu)中,即便是人與人之間的共同圈子,也往往會在集團(tuán)中產(chǎn)生橫向關(guān)系。首先,一個人必須根據(jù)他或她的資格仔細(xì)評估他或她在團(tuán)體中的地位。如果他的言行與他“橫立”的立場和表現(xiàn)相沖突,他將被集團(tuán)所拋棄,最終被當(dāng)成“村八分”而遭受排擠。一個人的集團(tuán)地位包括他或她加入團(tuán)體的年限、性別、年齡、學(xué)習(xí)、工作能力和人際交往能力。然而,在很多情況下,衡量一個人地位、判斷一個人價值的首要事情并不是他或她的實際工作能力,而是加入這個群體的年數(shù)、性別和年齡。這是日本企業(yè)中資歷定義的方式,也是日本人的等級秩序所要求的。

    4.1.2集團(tuán)社會中的自我定位

    在日本人的眼里,國與國之間的關(guān)系是強(qiáng)者控制弱者,弱者依賴強(qiáng)者和弱者之間的不平等關(guān)系。二十世紀(jì)四十年代,日德意同盟在條約宣告序言中說:“日本帝國政府、德國政府和意大利政府深信,讓每個國家實現(xiàn)共贏才是和平共處的先決條件。”簽訂條約時,天皇頒布的序言還表明了日本特殊的社會定位,也就是在集團(tuán)發(fā)展中,人們的利益都是集團(tuán)的重要組成結(jié)構(gòu)之一,只有發(fā)揮個人價值,集團(tuán)才能獲得效益。

    4.1.3集團(tuán)中的等級制度

    集體文化在日本工人中創(chuàng)造了強(qiáng)烈的組織感和紀(jì)律感。從員工的角度來看,集團(tuán)的利益是最重要的。在日本公司中,人際關(guān)系按照年齡、服務(wù)年限和教育程度進(jìn)行分類,呈現(xiàn)出從上到下的等級順序。子孫后代也會尊重他們的前輩。日本人提倡不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)個人意見,以免排擠到集團(tuán)的其他成員,這也成為日本公司內(nèi)部決策的常用方法。對組織團(tuán)體的絕對服從,既保證了團(tuán)體內(nèi)部的和諧,又保證了團(tuán)體自身的穩(wěn)定發(fā)展。

    4.2“和為貴”的思想

    日本人的“和為貴”精神自然而然成為了日本人群體意識的粘合劑。在一個群體中,人們無論是表達(dá)自己的觀點還是做任何事情,都必須首先考慮模仿其他做法,交流其他觀點,爭取與他人保持一致的行為。同時,這種“和為貴”的精神也在日本人心目中形成一種無意識的秩序感,按照年齡、議事規(guī)則、社會地位等標(biāo)準(zhǔn)組織起來。因此,群體意識影響了日本人的行為。在這種安排下,群體自然會形成一個被管理的群體,保證群體整體行為的一致性和凝聚力,對抗群體的有效性。

    4.3內(nèi)外意識

    內(nèi)外意識是群體意識中的一個重要心理特征。在日本公司,員工有很強(qiáng)的內(nèi)外部意識。他們認(rèn)為每個人都屬于某個群體,在社會生活中受制于許多不同的群體。例如,同一家公司或機(jī)構(gòu)是集體的。與其他公司或部門相比,集團(tuán)同事被視為“內(nèi)部”,否則被視為“外部”。因此,日本企業(yè)的員工在與一群人交往時,會產(chǎn)生心理上的親切感,彼此關(guān)心、照顧,不拘小節(jié),語言表達(dá)更親密更自由;與群體外的人打交道時,心理上是疏遠(yuǎn)的,小心翼翼的,自然而然變得謙虛、和善、有禮貌。有明顯的內(nèi)部和外部意識差異。因此,日本員工一旦選擇了屬于一個群體,在封閉的組織環(huán)境中,下屬對上級和團(tuán)隊表現(xiàn)出極大的忠誠度,上級對下屬的依賴是無限的。它恰如其分地滿足了公司對員工全心全意屬于組織的要求,公司也對員工產(chǎn)生了無限的信任,形成了生活中的社區(qū)和社會群體。

    5.日企集團(tuán)意識產(chǎn)生的影響

    集團(tuán)意識在日本企業(yè)文化中不斷影響著集團(tuán)意識的變遷。在日本,過分強(qiáng)調(diào)群體利益就像一把雙刃劍。一方面,它對鞏固個人力量,促進(jìn)國家繁榮、經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定具有重要而積極的作用,另一方面,強(qiáng)大的群體又制約著日本人人格的自由發(fā)展。另外,日企集團(tuán)意識對國家制度的決策也發(fā)揮了一定的作用,全國統(tǒng)一的主要原因是建立在傳統(tǒng)的道德理解之上,形成日本人獨(dú)特的群體意識。在歷史戰(zhàn)爭中,民族危機(jī)意識使日本人更加團(tuán)結(jié),進(jìn)一步強(qiáng)化了日本人的集團(tuán)意識,為了避免不必要的斗爭和內(nèi)部摩擦,終止內(nèi)部消耗,集團(tuán)意識為日本社會發(fā)展提供了一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境。

    6.結(jié)語

    大多數(shù)日本公司都是家族企業(yè)。它來自日本的家庭觀念?!凹彝ァ辈皇呛唵蔚难夑P(guān)系,而是建立在管理組織基礎(chǔ)上的社會群體。日本人將家族企業(yè)的工人、種族和民族團(tuán)結(jié)起來,并通過終身雇傭、通過將公司的個人命運(yùn)托付給公司并保持對公司的忠誠度,解除了日本公司員工的后顧之憂,并帶來了避免沖突的效果。大量工作的投入在二戰(zhàn)后給日本企業(yè)帶來了很大的發(fā)展空間。通過與現(xiàn)代企業(yè)管理的融合,讓員工在企業(yè)中形成主人翁意識和責(zé)任感,認(rèn)識到企業(yè)與自身利益的相關(guān)性,從而培養(yǎng)員工的集體精神。此外,大多數(shù)企業(yè)在中國沒有自己真正的企業(yè)文化,所以企業(yè)沒有將員工的利益與員工的利益結(jié)合起來的企業(yè)理念,因此,當(dāng)務(wù)之急是建立一種支持中國人快速發(fā)展的本土企業(yè)文化,調(diào)動員工的生產(chǎn)主動性和創(chuàng)造性,把員工和公司聯(lián)合起來,形成團(tuán)隊合作。這樣的背景下,需要在創(chuàng)造主人意識的同時,建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳建美.淺析日本企業(yè)文化的特點及其啟示[J].質(zhì)量與市場,2020:142-144.

    [2]方琭瑋.在華日本企業(yè)中的意識改革[J].國際公關(guān),2019(10):172-173.

    [3]黃海珍.日本企業(yè)在越南的投資情況分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2021(28):88-91.

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