• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論新時代背景下高職院校職業(yè)生涯教育課程體系構建

    2019-04-23 12:50:48劉玉升褚蓉
    職業(yè)教育研究 2019年4期
    關鍵詞:職業(yè)生涯教育就業(yè)指導課程體系

    劉玉升 褚蓉

    摘要:職業(yè)生涯教育是指大學生在職業(yè)生涯理想和理論實踐的指導下,對畢業(yè)后職業(yè)生涯發(fā)展進行抉擇、構建、落實、改進、完善的綜合過程。高職院校對在校學生開展職業(yè)生涯教育和職業(yè)指導,就是引導學生發(fā)掘和發(fā)揚自身的興趣與需求、才干與能力、期望與價值觀,讓學生認清并確定未來的職業(yè)發(fā)展方向,構建并實行有計劃、有步驟的實施方案,合理規(guī)劃大學生活。

    關鍵詞:高職院校;職業(yè)生涯教育;課程體系;就業(yè)指導

    中圖分類號:G718 文獻標識碼:A 文章編號:1672-5727(2019)04-0066-05

    我國高度重視職業(yè)生涯教育的發(fā)展。2007年教育部辦公廳在印發(fā)《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學要求》的通知中明確將“大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導”課程列入教學計劃,提倡從2008年起所有普通高校開設職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程,并作為公共課納入教學計劃,貫穿學生從入學到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程;現(xiàn)階段,作為高校必修課或選修課開設,經(jīng)過3~5年的完善后全部過渡到必修課;各高校要依據(jù)自身情況制定具體教學計劃,分年級設立相應學分,建議本課程安排學時不少于38學時[1]。此后,國家又出臺多份文件要求各高校高度重視職業(yè)生涯教育工作。

    一、新時代背景下高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的意義

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),近年來我國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)保持小幅增長,2016—2018年全國高??偖厴I(yè)生人數(shù)分別為765萬、795萬和820萬,“暫不就業(yè)”比率分別為3.53%、3.99%和4.03%。“暫不就業(yè)”人群無論在比例還是在數(shù)量上都呈上升趨勢。

    (一)職業(yè)生涯教育是高職院校人才培養(yǎng)的必然要求

    職業(yè)生涯教育是指大學生在職業(yè)生涯理想和理論實踐的指導下,對畢業(yè)后職業(yè)生涯發(fā)展進行抉擇、構建、落實、改進、完善的綜合過程。高職院校對在校生開展職業(yè)生涯教育指導,就是引導學生發(fā)掘和發(fā)揚自身的興趣與需求、才干與能力、期望與價值觀,讓學生認清并確定未來的職業(yè)方向,構建并實行有計劃、有步驟的實施方案,合理規(guī)劃大學生活,在完成專業(yè)知識學習的基礎上培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)與適應能力,為進入職場、實現(xiàn)生涯有序發(fā)展奠定基礎。

    (二)職業(yè)生涯教育是解決大學生未來就業(yè)困惑的有效手段

    目前,我國大學前專業(yè)的職業(yè)生涯教育基本空白,高中階段對學業(yè)的重視程度遠遠超過生涯發(fā)展。進入大學后角色轉(zhuǎn)變的快慢及程度對大學生未來發(fā)展有決定性的作用,職業(yè)生涯教育的正確銜接和有效引導、職業(yè)生涯意識的培養(yǎng)與建立,是解決大學生未來就業(yè)困惑的重要手段。通過職業(yè)生涯教育,既讓大學生明確職業(yè)選擇在未來生活中的重要地位,又讓大學生了解綜合素質(zhì)提高和終生職業(yè)發(fā)展的重要性??梢哉{(diào)動大學生職業(yè)生涯的自主性與積極性,認清自身的優(yōu)缺點,引導大學生理性制定未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并使職業(yè)生涯意識貫穿于平時的學習生活中,自覺完善職業(yè)生涯管理能力。

    (三)職業(yè)生涯教育是更高質(zhì)量、更充分就業(yè)的前提

    黨的十九大明確提出要實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的新目標,提出堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策等一系列新舉措,這是做好當前和今后一個時期就業(yè)工作的重要指引。職業(yè)生涯教育是保證高質(zhì)量和充分就業(yè)的前提,系統(tǒng)的職業(yè)生涯教育可以對大學生的人生態(tài)度、知識儲備和職業(yè)能力三個方面進行提升。

    首先,可以幫助大學生從國家戰(zhàn)略高度確定正確的人生觀、價值觀和就業(yè)觀,把個體職業(yè)生涯與新時代背景下的國家需求、經(jīng)濟發(fā)展相融合,把個體的職業(yè)生涯發(fā)展和與實現(xiàn)偉大復興的中國夢相聯(lián)系,充分調(diào)動大學生的職業(yè)生涯自主性。其次,可以幫助大學生了解職業(yè)生涯的不同階段,從不同方面提高認知能力,幫助大學生認清就業(yè)形勢與掌握就業(yè)相關政策,了解職業(yè)發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)相關知識。再次,除了正常的知識儲備與職業(yè)技能提高外,可以幫助大學生加強人際交往能力、溝通能力以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力等。

    二、我國高職院校職業(yè)生涯教育現(xiàn)狀

    目前,我國高職院校雖然相繼開設了職業(yè)指導和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等相關課程,但在職業(yè)生涯課程體系設置、職業(yè)測評軟件現(xiàn)代化程度、師資隊伍專業(yè)化建設以及學生自我認知程度提高及用人單位人才培養(yǎng)機制等方面均存在眾多局限性[2]。

    (一)缺乏全程化育人機制

    職業(yè)生涯教育是一個融合貫穿整個大學生活的過程,僅靠一兩個學期的理論教學難以完成。很多高職院校并不重視新生職業(yè)生涯意識的培養(yǎng),缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的階段性和緊迫性,錯誤地將職業(yè)生涯教育等同于畢業(yè)階段的就業(yè)指導,導致學生不能提前規(guī)劃,從而影響職業(yè)生涯的長期發(fā)展。高職院校開設職業(yè)生涯教育不僅幫助學生充分認知自我,更重要的是對未來發(fā)展的預判與改善,因此,應對高職學生進行不同階段的職業(yè)生涯教育。

    (二)對職業(yè)生涯指導課程重視程度不夠

    職業(yè)生涯教育被清華學校在1916年引入校園,但以課程形式存在并沒有廣泛推廣。新中國成立后,我國高校推行統(tǒng)招統(tǒng)分的就業(yè)政策,職業(yè)生涯教育更沒有得到應有的重視。直到20世紀80年代,隨著自主選擇、企業(yè)擇優(yōu)錄取的“雙向選擇”就業(yè)機制建立后,高校職業(yè)生涯教育才逐漸被重視起來。然而,雖然很多高校陸續(xù)設立專門的就業(yè)指導機構、開設職業(yè)生涯指導課程、關注畢業(yè)生能力提升和搭建就業(yè)平臺,但職業(yè)指導水平和課程建設程度遠遠不夠,對大學生的職業(yè)生涯教育的重視程度也遠遠不夠。

    (三)傳統(tǒng)的職業(yè)生涯測評工具存在局限性

    目前,職業(yè)生涯測評工具有很多,分別對個人的性格、興趣、能力和價值觀等方面進行測評。測評職業(yè)價值觀的常用工具有施恩職業(yè)錨測試、WVI工作價值觀量表、羅克基價值觀調(diào)查表等;職業(yè)性格測試常用工具有MBTI職業(yè)性格測試、卡特爾16種人格特征測試和大五人格模型等;職業(yè)興趣測試常用工具有霍蘭德職業(yè)興趣測試、斯特朗興趣清單等;職業(yè)能力測試常用工具有一般能力傾向測驗和差別能力傾向測評。這些測評軟件經(jīng)過發(fā)展具有一定的代表性,長期以來作為專業(yè)測評工具被學校和用人單位廣泛使用。

    但這些測評工具存在一定的局限性,在新時代背景下局限性尤為突出。第一,對測評軟件“拿來主義”明顯,忽視了地區(qū)差異性。目前,測評軟件大都是從國外直接引進過來的,忽視了中外文化、情感和表達方面的差異,面對同樣的問題測試者在作答時會做出不同選擇。第二,問卷內(nèi)容和測評結果缺乏時代性。社會的高速發(fā)展使職業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,被測者受測時,國家經(jīng)濟發(fā)展程度、社會穩(wěn)定程度、家庭學校等環(huán)境因素以及心態(tài)變化等對測評結果影響巨大,新興職業(yè)不斷取代傳統(tǒng)職業(yè)也使測評缺乏時代特色。第三,傳統(tǒng)測評不能提供有效的改進策略。目前使用的測評軟件以“測”為主,不能根據(jù)被測者的主觀愿望制定相應的改進策略,且測評手段多為一次性測定,無法在一個時間段內(nèi)體現(xiàn)被測者發(fā)生的變化。

    (四)職業(yè)生涯教育師資隊伍“三化”程度欠缺

    職業(yè)生涯教育師資“三化”建設是指專業(yè)化、職業(yè)化和專家化。目前,很多高職院校職業(yè)生涯教育師資隊伍存在四個問題:其一,師資隊伍專業(yè)性不強。一般由從事學生工作的輔導員、思政教研室的任課教師和就業(yè)辦的工作人員擔任授課教師,部分師資缺乏職業(yè)生涯教育專業(yè)背景。其二,師資隊伍穩(wěn)定性不夠。職業(yè)指導教研室配置不完善,輔導員和就業(yè)工作人員的流動性非常大,難以形成穩(wěn)定的師資隊伍。同時,由于師資隊伍與在校學生人數(shù)在數(shù)量上不匹配,導致職業(yè)生涯教育難以實現(xiàn)全覆蓋。其三,師資培訓欠缺。目前,職業(yè)指導從業(yè)證書主要有職業(yè)指導師(共三級)、生涯規(guī)劃師(共三級)、全球職業(yè)規(guī)劃師等,由于資金和學校重視程度導致很多職業(yè)指導教師不能持證上崗,同時任課教師多以理論知識教學為主,缺少實踐經(jīng)驗和多形式教學能力。其四,師資隊伍職稱體系不完善。職業(yè)生涯指導人員工作性質(zhì)特殊,不但有繁雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,更肩負人才培養(yǎng)重任。國家教育部、省教育廳在不同的指導文件中明確表示在職稱評定和評獎評優(yōu)環(huán)節(jié)應對高校就業(yè)工作人員結合實際工作成績有所傾斜。但在實際操作過程中并未采用,仍以傳統(tǒng)的論文數(shù)量、課題數(shù)量和工作崗位等條件進行職稱評定和個人發(fā)展判斷,沒有按要求建立相應的評定機制,很大程度上限制了職業(yè)指導從業(yè)人員的個人發(fā)展和積極性。

    (五)學生自我認知程度與用人單位人才培養(yǎng)機制存在局限性

    1.學生自我認知程度低

    職業(yè)生涯教育包含認知、探索、規(guī)劃、改善等方面的內(nèi)容,其中自我認知尤為關鍵。目前,高職院校職業(yè)生涯教育仍以教為主,不能從學生的個性化需求出發(fā),導致學生對專業(yè)方向和職業(yè)發(fā)展認識不明確,個人能力和個人素養(yǎng)認識不充分,個人選擇和職業(yè)要求不匹配,對學生未來的職業(yè)發(fā)展造成不利影響[3]。

    2.用人單位人才培養(yǎng)機制不健全

    高職院校校企合作深化程度不夠,人才培養(yǎng)不能與企業(yè)需求有效對接,尤其在用人單位人才培養(yǎng)機制方面不能充分熟悉并提供合理的建議。職業(yè)生涯教育的最終目的是讓學生做出有利的職業(yè)選擇和有良好的職業(yè)發(fā)展,其前提是對用人單位人才招聘需求和人才培養(yǎng)機制非常了解。目前,高職院校職業(yè)生涯教育很多僅僅停留在校內(nèi)指導層次,弱化了職業(yè)指導的社會性,忽視了時代背景對職業(yè)發(fā)展的影響,一方面不能使學生盡快融入企業(yè)文化,另一方面不能為企業(yè)提供良好的用人建議,導致供求關系和人才流失問題產(chǎn)生。

    三、新時代背景下高職院校職業(yè)生涯教育課程的構建與創(chuàng)新

    新時代背景下的高職院校職業(yè)生涯教育應結合社會環(huán)境、國情校情、人才需求和長效機制,構建具有戰(zhàn)略化、個性化、制度化、特色化的課程體系。要認真分析時代背景、學生特點和社會需求,從而制定教學計劃,通過對大學生進行全方位分析,制成包括興趣性格、技能能力、價值觀、職業(yè)道德、創(chuàng)業(yè)潛能等內(nèi)容的“體檢表”,打破傳統(tǒng)的以理論為主的傳授方式,以服務社會為引領、以職業(yè)發(fā)展為導向,以實現(xiàn)個人價值為目標,構建職業(yè)生涯教育新體系。要明確個體觀念態(tài)度的轉(zhuǎn)變和技能能力的提升比理論知識的掌握更關鍵,把改變大學生觀念態(tài)度作為課程教學的核心內(nèi)容。

    高職院校職業(yè)能力培養(yǎng)要立足服務社會發(fā)展、職業(yè)道德提升、核心就業(yè)能力培養(yǎng)、個體勝任力形成和長期職業(yè)生涯發(fā)展等角度。綜合采用理論教學、案例分析、分組討論、模擬實踐、職業(yè)測評、企業(yè)實踐、職業(yè)競賽和職業(yè)體驗等形式。

    (一)構建職業(yè)生涯教育課程與實踐平臺

    1.職業(yè)生涯教育課程設置多樣化

    職業(yè)生涯教育課程不僅需要理論傳授與技能提高相結合,還包括職業(yè)觀念態(tài)度的轉(zhuǎn)變,是綜合理論知識、能力訓練和職業(yè)體驗為一體的融合性課程。高職院校要合理分配教學的不同階段,有針對性地開展專項訓練[4]。

    首先,充分發(fā)揮教師的引導性作用和學生的主觀能動性。通過理論教學引導學生認清職業(yè)生涯在人生中的重要作用,明確針對未來職業(yè)生涯發(fā)展開展有針對性的分析與實踐步驟,引導學生自主進行自我認知、職業(yè)探索、社會實踐與調(diào)查、小組討論等活動,加強對自身、職業(yè)前景和各種環(huán)境的認知,全方位考慮個人職業(yè)生涯規(guī)劃。其次,充分構建理論聯(lián)系實際、傳授與體驗相結合的課程體系。摒棄完全依靠教師講述的教學手段,采用豐富多樣的教學方法和教學手段,如頭腦風暴法、案例分析法、情景模擬法、小組討論法、角色扮演法以及職業(yè)認知體驗等。再次,充分利用各種資源。除了采用符合本校實際的相關教材外,積極利用企業(yè)專家、優(yōu)秀校友、職業(yè)測評工具、經(jīng)典案例、書籍資料、線上線下課程等資源,給學生更直觀的職業(yè)感受和體驗。

    2.積極構建社會實踐平臺

    首先,提供更多的實習實踐機會。根據(jù)學生的不同專業(yè)以及從業(yè)方向,提供對口性比較強的職業(yè)體驗崗位,利用周末和假期開展短中長期相結合的兼職體驗。其次,加強校企合作平臺對接。充分利用校企合作企業(yè)的寶貴資源,采用“引進來、走出去”的教學方法,將企業(yè)文化、企業(yè)人才培養(yǎng)機制融入課堂教學中,讓學生密切了解行業(yè)動態(tài),把握職業(yè)生涯規(guī)劃的實效性和主動性。再次,加強新興職業(yè)體驗。隨著人工智能的不斷發(fā)展,職業(yè)的替代性逐步增強,讓學生了解如何掌握難以被替代的核心職業(yè)能力,提前規(guī)劃自身的學習重點。

    3.理順課程定位,完善考核制度

    (1)職業(yè)生涯教育課程在新時代背景下要有準確的定位。不能將職業(yè)生涯教育等同于就業(yè)指導,不能把內(nèi)容仍舊局限在招聘信息的提供、求職簡歷的制作、就業(yè)政策的解讀上,要順應時代需求,將其定位于人文素質(zhì)教育類課程,承載并突出高職院校學生職業(yè)價值觀教育的功能。

    (2)構建更完善的職業(yè)生涯教育考核機制。高職院校應高度重視職業(yè)生涯教育的考核和考核標準的制定,從職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)道德、個人滿意度、企業(yè)滿意度等方面構建新型的考核制度;加強畢業(yè)生跟蹤調(diào)查反饋,不僅考核學生在校期間的表現(xiàn),更要考核畢業(yè)生離校后幾年內(nèi)的表現(xiàn)。

    (二)加強職業(yè)生涯課程資源與測評系統(tǒng)建設

    1.職業(yè)生涯教育理論研究與資源建設

    高職院校要承擔更多的課題申請、論文寫作以及教材編寫等職業(yè)生涯教育理論研究任務;加強高校之間職業(yè)生涯精品課程資源共享;全面梳理學生職業(yè)生涯規(guī)劃、生涯決策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型等方面的案例;提供有示范作用的職業(yè)生涯規(guī)劃書模板;訂閱職業(yè)生涯輔導報刊雜志;整理職業(yè)生涯咨詢案例;發(fā)掘可供學生學習使用的參考資料等。同時,各高職院校要加強職業(yè)生涯輔導類的網(wǎng)頁或者網(wǎng)站建設,開設職業(yè)生涯教育專欄,面向全體學生提供職業(yè)生涯教育資源,實現(xiàn)學生學業(yè)、生活、休閑與離校后的成長全覆蓋,從生涯發(fā)展的角度引領學生全面、全方位制定生涯規(guī)劃。

    2.職業(yè)測評系統(tǒng)的構建以及專項化訓練

    (1)加強職業(yè)測評系統(tǒng)的研發(fā)。改進和研發(fā)更具時代特點的評價系統(tǒng),更全面、更科學地進行綜合測評,不僅僅局限在傳統(tǒng)的興趣、性格等內(nèi)容,也要包含心態(tài)、形態(tài)、儀態(tài)等內(nèi)外結合的表現(xiàn)。測試的目的不僅在于了解學生的特點,更要根據(jù)自身的特點具體分析,充分發(fā)揮優(yōu)勢和積極改進不足。

    (2)加強專項化訓練實驗室建設。創(chuàng)建專項化訓練實驗室,配備專業(yè)化設備和操作人員。傳統(tǒng)的測試只關注學生的存在狀態(tài),根據(jù)狀態(tài)給出職業(yè)發(fā)展建議,忽略了這種狀態(tài)是不是學生想要的,給出的建議是不是學生追求的。作為職業(yè)生涯教育人員應從學生的內(nèi)心需求出發(fā),將測試結果與學生預期相結合,通過專業(yè)化的設施設備和培訓流程,制定個性化調(diào)整提高方案,改進職業(yè)生涯發(fā)展路徑。常用的有語氣、語速訓練;形象、氣質(zhì)改善;思維邏輯性提高;心理承受力和應變能力培養(yǎng)等。

    (三)融合性職業(yè)生涯教育體制構建與職業(yè)競賽的重要作用

    1.強化職業(yè)道德和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識

    (1)注重職業(yè)道德與工匠意識的培養(yǎng)。高職院校要高度重視畢業(yè)生職業(yè)道德和工匠意識的培養(yǎng),樹立良好的就業(yè)觀。職業(yè)道德是職場中每個工作人員應遵循的道德,是勞動過程中的行為規(guī)范。職業(yè)道德既有常規(guī)道德的主要特性,又有從業(yè)過程中的特殊性。雖然不受法律的強制約束,但卻是從業(yè)人員自覺遵守的職業(yè)底線,體現(xiàn)著從業(yè)人員的思想品德和職業(yè)操守。工匠精神是精益求精的職業(yè)精神,是從業(yè)者的意識形態(tài),更是行為取向,要求從業(yè)者不斷提高職業(yè)技能、端正工作態(tài)度,提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。

    (2)注重創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)。在新時代背景下,要以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為出發(fā)點,以培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)和實踐應用能力的人才為目標,以培育學生創(chuàng)業(yè)精神和職業(yè)規(guī)劃能力為重心,增強學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力,激發(fā)學生運用專業(yè)知識進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與實踐?!半p創(chuàng)”教育一方面可以幫助大學生自我認知,發(fā)掘自身潛能;另一方面可以使大學生多角度環(huán)境認知,提高社會生存能力,實現(xiàn)人生價值的最大化。

    2.職業(yè)競賽在職業(yè)生涯教育中的重要促進作用

    高職院校應高度重視職業(yè)競賽的促進作用,實現(xiàn)“以賽促教,以賽促學,以賽促改”的良性循環(huán),積極參與和舉辦多種形式的職業(yè)技能大賽,營造良好的學習和競爭氛圍,提高學生的專業(yè)技能水平和崗位實踐能力,為學生實習和求職就業(yè)打下堅實的基礎,培養(yǎng)學生的團隊合作意識,激發(fā)學生學習專業(yè)知識的積極性。

    (四)職業(yè)指導人員隊伍建設

    各高職院校要做到領導高度重視,在師資隊伍建設、人員、財務、場地和設置配備、課程設計等方面重點投入,確保職業(yè)生涯教育的全程化、全員化、專業(yè)化和信息化,實現(xiàn)就業(yè)指導人員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化和專家化的良性發(fā)展。

    1.提高校內(nèi)職業(yè)指導服務水平

    職業(yè)生涯教育師資雄厚程度,是衡量高職院校職業(yè)指導能力的重要指標。加強職業(yè)生涯教育的基礎在于建設一支有大局觀、隊伍穩(wěn)定、知識全面、教學基本功扎實、年齡結構合理的教師隊伍。職業(yè)指導人員“三化”建設要求教師既要在職業(yè)生涯設計與發(fā)展等方面具備較高的專業(yè)理論能力,也要在教學方法和教學手段方面具備較高的教授水平。另外,職業(yè)生涯教師要具備較高的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能以學生發(fā)展為中心,關注學生的個性化需求與成長路徑。

    2.構建合理的專兼職教師隊伍

    建立職業(yè)生涯教育“導師制”,充分利用社會和企業(yè)資源,構建可持續(xù)發(fā)展的專兼職教師隊伍。積極聘任校外專家、企業(yè)負責人、企業(yè)人事、優(yōu)秀校友擔任校外導師,實現(xiàn)校園學習與企業(yè)實踐的無縫對接,幫助學生了解企業(yè)文化、認清崗位需求、體驗職業(yè)環(huán)境等,以此激發(fā)學生的學習積極性和主動性。同時,利用校外專家為學生進行職業(yè)咨詢、職業(yè)指導和心理咨詢,對學生的心理、個人興趣愛好和能力等方面進行分析,幫助大學生構建個性化的職業(yè)生涯發(fā)展方案。

    3.完善就業(yè)指導人員培訓和晉升制度

    一方面,各高職院校應高度重視解決職業(yè)指導教師專業(yè)技術職務評聘問題。根據(jù)教育部相關文件,在專業(yè)技術職務評聘中要充分考慮就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師的工作業(yè)績,并在同等條件下予以適當傾斜。另一方面,各高職院校要重視職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作,加強對職業(yè)指導人員的培訓提升,切實落實好“一把手”工程。高校的一把手是就業(yè)工作的第一責任人,職業(yè)生涯教育是就業(yè)工作的重要內(nèi)容,各高職院校要把學生個人生涯發(fā)展目標與學校人才培養(yǎng)目標密切聯(lián)系。

    在新時代背景下,高職院校職業(yè)生涯教育肩負著更多的歷史使命,也面臨著更大的挑戰(zhàn)。各高職院校應緊緊圍繞學校人才培養(yǎng)目標,進一步深化教育教學改革,積極豐富教育教學形式,嚴控課堂教學質(zhì)量,努力搭建校外平臺,把知識傳授與職業(yè)體驗相結合,把傳統(tǒng)教學與德育、“雙創(chuàng)”教育相結合,把理論研究與實踐育人相結合,構建職業(yè)生涯教育的長效機制[5]。

    參考文獻:

    [1]高尚榮.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實踐環(huán)節(jié)初探[J].順德職業(yè)技術學院學報,2011,9(2):42-45.

    [2]岳軍.高校畢業(yè)生就業(yè)權益保障研究[J].中國大學生就業(yè),2015(11):34-37,43.

    [3]張靜.大學生就業(yè)困難群體的幫扶路徑探析[J].中國大學生就業(yè),2019(2):53-57.

    [4]張慧.《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》網(wǎng)絡課程設計[D].上海:上海外國語大學,2010.

    [5]顧海燕.淺析高職院?!堵殬I(yè)生涯規(guī)劃》課程的教學改革[J].職業(yè)時空,2011,7(12):39-40.

    (責任編輯:楊在良)

    猜你喜歡
    職業(yè)生涯教育就業(yè)指導課程體系
    略談開展大學生就業(yè)指導的重要性
    活力(2019年17期)2019-11-26 00:43:18
    以創(chuàng)新課程體系引領學生發(fā)展
    輔導員(2017年18期)2017-10-16 01:14:48
    民法課程體系的改進和完善思路*——以中國政法大學的民法課程體系為例
    大學生職業(yè)生涯教育理論與實踐
    科教導刊(2016年20期)2016-12-27 17:37:02
    中職班主任開展職業(yè)生涯教育現(xiàn)狀分析及對策
    科教導刊(2016年25期)2016-11-15 18:03:57
    大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀與職業(yè)發(fā)展意向的研究
    高職院校旅游管理專業(yè)學生職業(yè)生涯教育存在的問題及保障措施
    加強青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構建
    大學生就業(yè)指導課教學模式的實踐與探索
    高校就業(yè)指導存在的問題及對策
    美国免费a级毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲第一av免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久99一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产精品合色在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品一二三| 手机成人av网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产深夜福利视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本一区二区免费在线视频| 大香蕉久久网| 日本五十路高清| 精品国产国语对白av| 久久香蕉激情| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产看品久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黑人猛操日本美女一级片| 免费看十八禁软件| 亚洲熟妇熟女久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 久久久久视频综合| 欧美黄色淫秽网站| 国产色视频综合| 国产av一区二区精品久久| 色老头精品视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精华国产精华精| 亚洲男人天堂网一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 一级作爱视频免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产看品久久| 日韩免费av在线播放| 曰老女人黄片| 亚洲精品久久午夜乱码| 十分钟在线观看高清视频www| 黄频高清免费视频| 人妻一区二区av| 精品电影一区二区在线| 欧美日韩av久久| 中文字幕av电影在线播放| www.熟女人妻精品国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美国免费a级毛片| 欧美大码av| 日韩人妻精品一区2区三区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲专区国产一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 一区二区三区精品91| 美女高潮到喷水免费观看| 老司机靠b影院| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品欧美一区二区三区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美在线黄色| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人影院久久| 成年人黄色毛片网站| 天堂√8在线中文| 色在线成人网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费日韩欧美在线观看| av一本久久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲久久久国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲avbb在线观看| 女警被强在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 国产欧美亚洲国产| 国产不卡一卡二| 久久久久久人人人人人| 国产精品国产高清国产av | 成人18禁在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黄片小视频在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产亚洲在线| 老司机亚洲免费影院| 精品第一国产精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品国产一区二区久久| 国产黄色免费在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 精品视频人人做人人爽| 国产精品影院久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜成年电影在线免费观看| 很黄的视频免费| 三级毛片av免费| 日本一区二区免费在线视频| 后天国语完整版免费观看| 一区二区三区精品91| 18禁美女被吸乳视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| av中文乱码字幕在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 看黄色毛片网站| 国产高清videossex| 人妻久久中文字幕网| 99久久国产精品久久久| 久9热在线精品视频| 最新的欧美精品一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| www.999成人在线观看| 欧美黑人精品巨大| 欧美av亚洲av综合av国产av| www.自偷自拍.com| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女福利国产在线| 国精品久久久久久国模美| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲欧美激情综合另类| 操出白浆在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 黄片大片在线免费观看| 亚洲黑人精品在线| 国产伦人伦偷精品视频| 香蕉丝袜av| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲成a人片在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久视频综合| 99香蕉大伊视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩视频精品一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 女同久久另类99精品国产91| 国产淫语在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 精品国产一区二区久久| 精品高清国产在线一区| 国产一区二区三区视频了| 久久中文看片网| 在线观看午夜福利视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人精品在线电影| 亚洲人成77777在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人免费观看视频高清| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜亚洲福利在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 在线观看免费高清a一片| 9191精品国产免费久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美乱色亚洲激情| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲成人手机| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产乱人伦免费视频| 激情视频va一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产又爽黄色视频| 色在线成人网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 色在线成人网| 久久久精品免费免费高清| av在线播放免费不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产伦人伦偷精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲专区中文字幕在线| ponron亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 久久狼人影院| 午夜福利一区二区在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久国产精品麻豆| 国产av精品麻豆| 性色av乱码一区二区三区2| 丰满的人妻完整版| √禁漫天堂资源中文www| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品国产av在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品久久蜜臀av无| 亚洲久久久国产精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 捣出白浆h1v1| 91av网站免费观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品少妇久久久久久888优播| 色播在线永久视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 色精品久久人妻99蜜桃| 香蕉国产在线看| 99热网站在线观看| 校园春色视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 9191精品国产免费久久| a级毛片黄视频| 身体一侧抽搐| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人系列免费观看| 99热只有精品国产| 久久中文字幕人妻熟女| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人欧美在线观看 | 99re在线观看精品视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁美女被吸乳视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 777米奇影视久久| 伦理电影免费视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费在线观看日本一区| 美女福利国产在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品福利观看| 久久久久久人人人人人| 欧美黑人精品巨大| 露出奶头的视频| 国产精品 国内视频| 免费在线观看亚洲国产| 多毛熟女@视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 下体分泌物呈黄色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一区福利在线观看| 国产成人精品在线电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲欧美98| 精品少妇久久久久久888优播| a级毛片黄视频| 少妇粗大呻吟视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线天堂中文资源库| 麻豆国产av国片精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成+人综合+亚洲专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91av网站免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲色图av天堂| 午夜影院日韩av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩大码丰满熟妇| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 香蕉久久夜色| 男人舔女人的私密视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av网站免费在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 窝窝影院91人妻| 久久久精品区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91成年电影在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 成人影院久久| 亚洲色图av天堂| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av国产精品久久久久影院| 一二三四在线观看免费中文在| 精品一区二区三卡| 一夜夜www| 亚洲成a人片在线一区二区| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品在线美女| 欧美黑人精品巨大| 日韩视频一区二区在线观看| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区免费欧美| 少妇 在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本一区二区免费在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一区二区激情短视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 一级黄色大片毛片| 久久狼人影院| 成人手机av| 正在播放国产对白刺激| 757午夜福利合集在线观看| 99久久人妻综合| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国精品久久久久久国模美| 午夜精品国产一区二区电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本一区二区免费在线视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品在线美女| 一进一出好大好爽视频| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久视频综合| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美乱妇无乱码| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品国产高清国产av | 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲国产欧美网| 老司机靠b影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 中国美女看黄片| 色尼玛亚洲综合影院| av不卡在线播放| 久久久久久久国产电影| 高清视频免费观看一区二区| 在线观看午夜福利视频| 国产精品永久免费网站| 老司机在亚洲福利影院| av在线播放免费不卡| 男女之事视频高清在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 一级毛片精品| 欧美日韩黄片免| 少妇被粗大的猛进出69影院| 麻豆av在线久日| 极品人妻少妇av视频| 免费观看精品视频网站| 午夜视频精品福利| 精品人妻在线不人妻| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲专区国产一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄片大片在线免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文看片网| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产人伦9x9x在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 成人黄色视频免费在线看| 免费观看精品视频网站| 老熟女久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 激情在线观看视频在线高清 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 波多野结衣av一区二区av| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久狼人影院| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色a级毛片大全视频| www.自偷自拍.com| 大陆偷拍与自拍| 欧美丝袜亚洲另类 | 色94色欧美一区二区| 一级作爱视频免费观看| 精品高清国产在线一区| 免费黄频网站在线观看国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人澡人人妻人| 99国产极品粉嫩在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产片内射在线| 亚洲中文字幕日韩| 91精品三级在线观看| 三级毛片av免费| 热99国产精品久久久久久7| 精品人妻在线不人妻| 国产精品成人在线| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女之事视频高清在线观看| 国产激情久久老熟女| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 在线看a的网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 少妇 在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 大码成人一级视频| 757午夜福利合集在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 色综合婷婷激情| 精品国产一区二区三区四区第35| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精品一二三| 69精品国产乱码久久久| 亚洲午夜理论影院| 亚洲,欧美精品.| 国产单亲对白刺激| 婷婷成人精品国产| 久久久国产精品麻豆| 精品久久蜜臀av无| 大香蕉久久成人网| 国产在线精品亚洲第一网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品91无色码中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲视频免费观看视频| 三级毛片av免费| 麻豆成人av在线观看| 国产精品九九99| svipshipincom国产片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 无人区码免费观看不卡| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲男人天堂网一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女人精品久久久久毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 丰满的人妻完整版| 精品福利永久在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av电影中文网址| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产一区在线观看成人免费| 大型av网站在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷成人精品国产| 亚洲av熟女| 国产成人免费无遮挡视频| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 久热这里只有精品99| 精品福利观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 大码成人一级视频| 黄色 视频免费看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产1区2区3区精品| 丁香欧美五月| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲免费av在线视频| 身体一侧抽搐| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色在线成人网| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美日本中文国产一区发布| 大片电影免费在线观看免费| 中文字幕制服av| 亚洲人成电影观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品免费大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品 国内视频| 欧美乱色亚洲激情| av有码第一页| 黑人猛操日本美女一级片| 乱人伦中国视频| 国产av又大| 久热爱精品视频在线9| 大型av网站在线播放| 美国免费a级毛片| 成年人免费黄色播放视频| 国产高清国产精品国产三级| 搡老岳熟女国产| 美女 人体艺术 gogo| 丝袜在线中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产人伦9x9x在线观看| 日本欧美视频一区| e午夜精品久久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 制服诱惑二区| 麻豆成人av在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品.久久久| 91老司机精品| 18禁国产床啪视频网站| 成人三级做爰电影| 波多野结衣av一区二区av| 日本vs欧美在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品1区2区在线观看. | 在线观看免费午夜福利视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人免费无遮挡视频| 天堂动漫精品| 久久影院123| 欧美黑人精品巨大| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产又爽黄色视频| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩免费av在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 美国免费a级毛片| 日韩视频一区二区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品二区激情视频| 欧美久久黑人一区二区| 欧美午夜高清在线| 午夜成年电影在线免费观看| 在线视频色国产色| 亚洲免费av在线视频| 精品人妻1区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕制服av| 99热国产这里只有精品6| 少妇粗大呻吟视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 香蕉国产在线看| 妹子高潮喷水视频| 国产色视频综合| 亚洲精品国产区一区二| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 超碰97精品在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色 视频免费看| 91国产中文字幕| 91字幕亚洲| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 自线自在国产av| 操美女的视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕色久视频| 一区福利在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丰满的人妻完整版| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 窝窝影院91人妻| 黑丝袜美女国产一区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 手机成人av网站| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品国产区一区二| 操出白浆在线播放| 国产精品影院久久|