試論工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

劉銳

摘 要：工會是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機構(gòu)，對勞動中出現(xiàn)的糾紛進(jìn)行處理，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會穩(wěn)定。員工是企業(yè)的重要組成部分，一旦員工的權(quán)益受到侵犯，就會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響，因此，要積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，發(fā)揮工會的作用。

關(guān)鍵詞：工會；構(gòu)建；和諧；勞動關(guān)系

隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日益多元化，復(fù)雜化。由此就會產(chǎn)生許多勞資糾紛，這就對工會提出很高的要求。工會對勞資糾紛承擔(dān)著不可推卸的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益起到重要作用。

1 工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性

工會又稱為工人聯(lián)合會，是職工權(quán)益的代表者與維護(hù)者。工會主要解決各種勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會可以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展。作為基本的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系是否和諧將直接影響到社會的穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)階段，各種勞資糾紛層出不窮，大大影響勞動關(guān)系的和諧性，因此，就要借助工會解決糾紛，保證勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

目前，我國已經(jīng)從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制，這就意味著勞動關(guān)系更加多元化。勞動關(guān)系的復(fù)雜性導(dǎo)致糾紛種類日益增多，這樣必然會影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因此，工會需充分發(fā)揮職能，為職工解決實際問題。和諧的勞動關(guān)系有助于激發(fā)職工工作的積極性和主動性，使其在工作中展現(xiàn)出自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

2 工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

在職工工作的過程中，如果其自身合法權(quán)益遭到侵犯，就需要由工會出面，為員工解決實際問題，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會可以締造和諧的勞動關(guān)系，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供一個相對穩(wěn)定的環(huán)境，保證社會繁榮昌盛。和諧的勞動關(guān)系可以使特殊職工得到保護(hù)，而這則離不開工會的支持。在勞動關(guān)系日益復(fù)雜的今天，更需要工會發(fā)揮充分的作用，解決勞動者與企業(yè)之間的問題，既能保護(hù)勞動者的正當(dāng)利益，又可以避免企業(yè)造成不必要的損失。因此，要充分發(fā)揮工會的職能，使其更好地解決各種勞資糾紛。

工會可以保障職工的生命健康權(quán)。工會主要以三方協(xié)商機制為平臺，建立勞動爭議調(diào)解與仲裁機制，為廣大職工締造安全的勞動環(huán)境，減少不必要的問題。工會可以監(jiān)督企業(yè)行為，保障職工依法獲得勞動報酬，避免出現(xiàn)欠薪情況。工會可以有效解決困難職工的問題，使其生存權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益得到保障。工會以企業(yè)為載體，以勞動關(guān)系為主要內(nèi)容，構(gòu)建符合我國國情的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

3 我國勞動關(guān)系中存在的問題

在市場經(jīng)濟條件下，我國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇不斷增加，亦需要大量的人才，因此就會出現(xiàn)多種多樣的勞動關(guān)系和勞資糾紛。這些問題如果不能得到及時解決，就會影響社會穩(wěn)定，不利于我國經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)發(fā)展會陷入滯后局面之中。為了有效改善問題，就要借助工會的量。要對勞動關(guān)系中的常見問題仔細(xì)分析，了解本質(zhì)所在。如果勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范，勞動力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距較大，或者員工與企業(yè)之間存在諸多矛盾，就意味著勞動關(guān)系存在一定的問題。

3.1 勞動關(guān)系確立與解除不規(guī)范，較為隨意

有些企業(yè)在勞動關(guān)系的確立和解除方面存在不規(guī)范之處。首先，一部分企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時并沒有走法律程序，使得員工的權(quán)益沒有得到有效保障，企業(yè)沒有做到應(yīng)盡的義務(wù)。第二，解除勞動關(guān)系時，企業(yè)的解除方式?jīng)]有按照法律要求進(jìn)行，導(dǎo)致員工與企業(yè)的矛盾、糾紛時常發(fā)生。

3.2 勞動力結(jié)構(gòu)不合理，流動速度過快

我國經(jīng)濟體制緊跟時代潮流，已經(jīng)從原有的計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制。在這樣的體制下，我國勞動力的供求結(jié)構(gòu)會發(fā)生改變。在改變的過程中，由于缺乏有效的監(jiān)督與管理，就會導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)越來越不科學(xué)。隨著城市經(jīng)濟不斷發(fā)展與規(guī)模日益擴大，許多勞動力正在從農(nóng)村走向城市，從落后的地區(qū)走向發(fā)達(dá)地區(qū)，而且流動速度越來越快。這樣就會導(dǎo)致發(fā)達(dá)地區(qū)、城市的勞動力大大提升，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村的勞動力越來越少，結(jié)構(gòu)越來越不合理。

3.3 收入差距較大

隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)員工的收入水平不斷提高，同時也加大了收入差距。在市場經(jīng)濟體制下，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，如果不能有效控制收入差距，就會加劇社會矛盾。

3.4 員工收入與企業(yè)利潤之間的矛盾

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟利益，就需要進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，從而獲得可觀的利潤。在這種情況下，企業(yè)想要獲得更多利潤，就會與勞動者的收入產(chǎn)生矛盾。勞動者要提高生活質(zhì)量，就需要進(jìn)一步增加收入，因此在求職的過程中，許多員工非常看重福利待遇，對于薪酬較高的企業(yè)充滿興趣，這就意味著企業(yè)要增加資金投入才能滿足員工的需求。如果企業(yè)不能夠賦予員工以理想的福利待遇，就會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾，不利于締造和諧的勞動關(guān)系。

4 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑

4.1 利用工會解決勞資糾紛問題

為了進(jìn)一步構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，提高員工工作的積極性，提高員工工作的積極性，就要正視問題所在。影響勞動關(guān)系的主要原因就是各種各樣的勞資糾紛。若員工和企業(yè)之間的利益發(fā)生沖突，或者各自需求沒有得到有效滿足，在沒有采取正當(dāng)措施的情況下，就會產(chǎn)生勞資糾紛，不僅影響企業(yè)的發(fā)展，還會給職工的利益造成損害。因此，要利用工會解決勞資糾紛問題，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調(diào)解委員會，依法解決勞資糾紛。

4.2 設(shè)定專門的訴求機構(gòu)

為了進(jìn)一步發(fā)揮出工會的作用，就要了解職工的訴求，設(shè)立專門的訴求機構(gòu)，使職工可以盡情表達(dá)自己的合理想法。工會要深入到基層之中，了解企業(yè)職工的實際情況，盡量滿足員工的正當(dāng)訴求，保障其合法權(quán)益。在進(jìn)行重大事項決策時，工會要充分吸納員工的建議，保證決策更加民主、科學(xué)。

4.3 合理保障員工的合法權(quán)益

要保證企業(yè)職工可以享受到應(yīng)得的福利待遇，遵循勞動法的要求與規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，有效保障職工的合法權(quán)益。為了進(jìn)一步締造和諧的勞動關(guān)系，要積極為員工解決實際問題，實現(xiàn)公平公正的處理，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

參考文獻(xiàn)

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