企業(yè)思想政治工作的作用及工作建議研究

張怡琪

摘要：做好企業(yè)思想政治工作工作能夠提升員工工作責(zé)任感，塑造主人翁意識;做好企業(yè)思想政治工作可以打造企業(yè)特有文化，樹立企業(yè)優(yōu)秀文化形象;做好企業(yè)思想政治工作可以為生產(chǎn)服務(wù)，提升生產(chǎn)中的工作效率，企業(yè)思想政治工作的作用不容忽視。要做好企業(yè)思想政治工作，就需要具體有效的舉措，本文分析了企業(yè)思想政治工作的作用，并給出了可行性的工作建議。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);創(chuàng)新、;責(zé)任感;媒體

一、企業(yè)思想政治工作的作用：

1.1能夠塑造具有凝聚力的工作團(tuán)隊：

企業(yè)的思想政治工作開展對象，就是企業(yè)的員工，會通過與企業(yè)的員工進(jìn)行溝通，解決企業(yè)員工在工作生活中遇到的問題。相對于不開展思想政治工作的企業(yè)員工而言，這些員工會更加有歸屬感，能夠成為企業(yè)大家庭的一員。因此員工們也就更加愿意為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展奉獻(xiàn)力量。以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，共同努力，共同奮斗，也就形成了目標(biāo)一致的具有核心力、發(fā)展力的工作團(tuán)隊。

1.2企業(yè)思想政治工作能夠打造企業(yè)文化氛圍：

文化氛圍的形成，不是一朝一夕可以完成的。更加不是一個人、兩個人的努力來打造的。需要企業(yè)全體的員工、領(lǐng)導(dǎo)融入到文化當(dāng)中。開展企業(yè)思想政治工作，傳播正向能量，讓企業(yè)更加和諧，每個人都更加陽光健康。才能夠讓人們共同輸出正能力，在企業(yè)發(fā)展中互相幫助，在員工發(fā)展上，出謀劃策，用團(tuán)隊帶動個人，共同向上，從而打造正能量精神，發(fā)揮陽光積極的企業(yè)文化作用。

1.3企業(yè)思想政治工作能夠培養(yǎng)優(yōu)秀員工，提升工作責(zé)任感：

第一點，企業(yè)思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)心與溝通的作用，從工作到生活，都可以進(jìn)行了解與幫助。第二點，思想政治工作可以激發(fā)員工上進(jìn)，樹立工作榜樣，并宣傳榜樣事跡，讓員工照著榜樣學(xué)，努力當(dāng)榜樣，從而不斷提升自己的工作能力和工作責(zé)任心。第三點，提供技術(shù)提升渠道，僅僅學(xué)習(xí)榜樣一個人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，每個人的工作內(nèi)容不完全相同，工作崗位涉及的技術(shù)也不相同，要提升員工的整體技術(shù)水平和工作責(zé)任心，需要鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，養(yǎng)成不斷閱讀資料，實踐生產(chǎn)技術(shù)的習(xí)慣。也可以企業(yè)自身舉辦相關(guān)的培訓(xùn)或者聘請相應(yīng)的技術(shù)能手和專兼來進(jìn)行專題講座和培訓(xùn)。這三點通過思想政治工作能夠完成，也是培養(yǎng)優(yōu)秀員工的有效方法與手段。

二、做好企業(yè)思想政治工作的可行性建議：

2.1創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，我國大力提倡塑造創(chuàng)新理念。做事情要放開步子，嘗試新方法，接受新理念。不能固步自封一成不變。在思想政治工作方面更是如此，社會在不斷進(jìn)步，人們的生活需求在不斷改變，企業(yè)的發(fā)展也在潛移默化的發(fā)生著變化，所以思想政治工作要與時俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新。用物質(zhì)的激勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。以往思想政治工作主要是自上而下的宣傳政策、下發(fā)通知、提出要求，是比較簡單的宣貫。但是新形勢下，激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，光靠講理論進(jìn)行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要增強激勵、引導(dǎo)、感化功能解決思想問題，激發(fā)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。例如，思想政治工作要時刻把職工的安危冷暖掛在心上，盡力解決職工生活中的實際困難，使職工真正感受到企業(yè)的溫暖;營造良好的民主氛圍，充分讓職工參與決策和管理，尤其對于本企業(yè)的重大決策，讓職工把企業(yè)各項工作視為自己的事，把企業(yè)視為自己的家;榜樣的力量是無窮的。通過樹立本企業(yè)的先進(jìn)典型，進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，用典型鼓勵人、用典型引導(dǎo)人;注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發(fā)職工的潛能，幫助職工實現(xiàn)個人價值、成就事業(yè)。

2.2做好企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷：

企業(yè)發(fā)展，歸根到底是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的不斷進(jìn)步所形成的。人搭建了企業(yè)這個大的家庭，員工是這個家庭的支柱，而領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于一家之主，起到?jīng)Q策的作用。要讓“企業(yè)家庭”過上好日子，就要每個家庭成員和睦相處，要共同努力，發(fā)揮各自不同的作用。人文關(guān)懷包含很多層面，首先，要關(guān)懷員工的生活環(huán)境，是否能夠滿足生活基本需要，生活幸福感指數(shù)如何。只有員工幸福感提升，才能全心全意的為企業(yè)服務(wù)，全心全意的投入到工作當(dāng)中。其次，要幫助解決員工的困惑，每個人都會遇到困惑，感到迷茫。而這個時候企業(yè)團(tuán)隊伸出援助之手，給出解決問題的方法，傳授解惑的經(jīng)驗，將能夠更企業(yè)員工建立深厚的友誼。錦上添花人人皆能，只有雪中送炭，才會讓人在腦海中打下深深的烙印。

2.3發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，創(chuàng)新思想政治工作形象

首先，表率作用關(guān)鍵看行動。身教甚于言傳，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮模范作用不能坐而論道、夸夸其談。其次，能否被被職工信任是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作、發(fā)揮作用的關(guān)鍵，只有取得信任，職工才會自覺的聽從、積極的行動。領(lǐng)導(dǎo)干部的信任度越高，企業(yè)的凝聚力、感召力就越大，職工的潛能、創(chuàng)造力就會得到極致的發(fā)揮。如果不信任充滿了猜疑，職工就不會完全的聽從指揮，更談不上為企業(yè)創(chuàng)造性的開展工作。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠被認(rèn)可、被承認(rèn)、被信任最重要的就是干實事，真正的為職工辦實事，為企業(yè)謀發(fā)展，紙上談兵是贏不來信任的。

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