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    殘疾人勞動(dòng)就業(yè)保障制度研究

    2019-04-18 07:44:42陳奕欣
    智富時(shí)代 2019年2期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)難殘疾人

    陳奕欣

    【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,國民就業(yè)率在穩(wěn)步提升,但殘疾人群體的就業(yè)難問題仍然不容忽視。由于殘疾人自身能力的缺陷,加上就業(yè)人員飽和,保障制度的不完善,導(dǎo)致了殘疾人的就業(yè)局面尷尬,生活水平不高等一系列問題。我們應(yīng)當(dāng)加大對(duì)殘疾人群體的扶持力度,從政策法規(guī)等制度方面幫助殘疾人參與到社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)中,為其實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值做出努力。

    【關(guān)鍵詞】殘疾人;就業(yè)難;勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

    中國殘疾人人數(shù)接近一億,占我國總?cè)丝诘陌俜种?,是一個(gè)不容忽視的群體。根據(jù)中國殘聯(lián)2013年統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,雖然殘疾人收入水平較之前變高,但全國殘疾人家庭人均可支配收入僅是全國水平的56.2%,差距依舊十分明顯。殘疾群體本身需要的花費(fèi)相對(duì)正常人來說就偏多,在如今這種收入低下的情況下,殘疾人的生存狀況可想而知。而造成殘疾人群體收入不足全國水平的一半的根本原因在于,我國殘疾人就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,殘疾人面臨著就業(yè)難、就業(yè)不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量低、工作收入低的情況。目前我國殘疾人就業(yè)多集中在如盲人按摩等特殊職業(yè)領(lǐng)域,對(duì)于社會(huì)普通職業(yè)的招聘,他們?nèi)匀惶幱诹觿?shì),而這也是造成了相當(dāng)一部分殘疾人就業(yè)狀況不理想的原因之一。

    保護(hù)殘疾人的各項(xiàng)權(quán)益是我們社會(huì)和政府的基本責(zé)任,他們既是平等的主體,又需要我們加以特殊的保護(hù)。大部分的成年殘疾人精神健康狀況良好,完全可以作為我國民法中規(guī)定的完全民事行為能力人,可以從事勞動(dòng),他們與普通人一樣享有平等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。但從另一方面來講,殘疾人因其身體或者精神的特殊原因,應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟谋Wo(hù)與傾斜,在這里,平等應(yīng)當(dāng)是實(shí)質(zhì)的平等,我們應(yīng)更加關(guān)注殘疾人群體的狀況,給予他們生活、工作上的一系列保護(hù),讓他們享受到同在一片藍(lán)天下的真正平等。因此,我們對(duì)于殘疾人就業(yè)的關(guān)注就顯得尤為重要,一個(gè)人只有可以通過自己的勞動(dòng)換取成果,才能真正實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的生活。

    一、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)存在的問題

    實(shí)現(xiàn)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)對(duì)于我們國家來說有著極為重要的意義,一方面,保證了社會(huì)的穩(wěn)定,另一方面,可是使得憲法所規(guī)定的人權(quán)得到真正的落實(shí)與完善。但就目前來看,殘疾人就業(yè)狀況堪憂,實(shí)踐中仍存在許多問題亟待解決。

    首先,從客觀上分析。

    (一)殘疾人集中就業(yè)、比例就業(yè)實(shí)行狀況不理想。首先,殘疾人集體就業(yè)主要體現(xiàn)在福利企業(yè)之中,但如今,國家對(duì)福利企業(yè)的優(yōu)惠及扶持力度減小,興辦福利企業(yè)的門檻過高,加之福利企業(yè)多為勞動(dòng)密集型企業(yè),是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存留下來的產(chǎn)物,其工作環(huán)境相對(duì)惡劣,資金不足,市場(chǎng)競爭力低,因此,集中就業(yè)并不算是殘疾人就業(yè)的好去處。

    (二)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)仍比較局限。自主創(chuàng)業(yè)以其具有的靈活性與適配性,本應(yīng)是殘疾人最好的就業(yè)手段。但在實(shí)踐中,由于殘疾人的自身技能相對(duì)來說不夠多樣與成熟,加之與普通人相比,殘疾人在自主創(chuàng)業(yè)方面存在著許多局限,管理經(jīng)驗(yàn)不足,市場(chǎng)競爭力弱,也面臨著資金不足的情況,所以殘疾人靈活就業(yè)的道路仍是不甚順暢。在實(shí)踐中,殘疾群體創(chuàng)業(yè)集中在盲人按摩等特殊領(lǐng)域,在普通領(lǐng)域內(nèi),殘疾人仍面臨著被歧視,自主創(chuàng)業(yè)不明朗的情況。

    (三)就業(yè)質(zhì)量低、穩(wěn)定性差。殘疾人就業(yè)大多集中在一些技術(shù)含量低,操作簡單,收入也較低的行業(yè)。根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查結(jié)果,77.46%的殘疾人從事農(nóng)林牧漁行業(yè),0.49%的殘疾人在國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位就業(yè),這充分體現(xiàn)了我國現(xiàn)階段,殘疾人就業(yè)仍然向職業(yè)所需技能簡單,收入低微的行業(yè)集中,這使得殘疾人在勞動(dòng)就業(yè)中仍沒有很好的發(fā)揮自己的能力,側(cè)面體現(xiàn)了殘疾人勞動(dòng)者在社會(huì)上不受重視。

    再者,在企業(yè)裁員時(shí),大多數(shù)企業(yè)都會(huì)首先考慮殘疾人勞動(dòng)者,這使得他們本來就來之不易的工作帶著極大的不穩(wěn)定因素,即使這份工作對(duì)于殘疾人來說完全可以勝任。

    其次,對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)來說,也存在著許多主觀因素的阻礙。

    (一)大部分殘疾人受教育程度較低。2013年度,學(xué)齡殘疾兒童接受義務(wù)教育比例為72.7%,還有27.3%的學(xué)齡殘疾兒童沒有接受義務(wù)教育,而全國非殘疾學(xué)齡兒童基本上都接受義務(wù)教育。在這種情況下,殘疾人本身就可能因?yàn)樯眢w或者精神狀況而受到社會(huì)的歧視,再加上受教育程度低,導(dǎo)致他們?cè)谥橇?,知識(shí),技能等各個(gè)方面都處于劣勢(shì),市場(chǎng)競爭力進(jìn)一步減小,其就業(yè)難度進(jìn)一步加大。

    (二)殘疾人對(duì)于自身缺乏自信,上進(jìn)心不強(qiáng)。由于自身的原因,許多殘疾人都會(huì)存在焦慮、自卑等負(fù)面情緒,而這些負(fù)面情緒的不斷累積不但會(huì)對(duì)殘疾人的生活產(chǎn)生影響,也會(huì)使他們失去主動(dòng)尋找工作、自食其力的念頭,長此以往,不但生活難以維系,甚至有可能導(dǎo)致其的反社會(huì)傾向,對(duì)社會(huì)產(chǎn)生危害。

    在當(dāng)今中國,殘疾人就業(yè)困難存在多方面的原因,既有社會(huì)與市場(chǎng)的客觀因素存在,也有殘疾人自身心理以及精神健康狀況的原因,兩者相互選擇比較,導(dǎo)致了如今的尷尬局面。

    二、完善殘疾人就業(yè)制度的建議

    (一)增大殘疾人就業(yè)的扶持力度。從殘疾人就業(yè)主要分布在“集中就業(yè)、比例就業(yè)、靈活就業(yè)”三方面來看,國家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)相關(guān)企業(yè)與職業(yè)的幫扶力度。

    第一,各級(jí)政府應(yīng)完善對(duì)福利企業(yè)的優(yōu)惠扶持制度,補(bǔ)足其短板,如對(duì)福利企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、資金、場(chǎng)地使用、物資等方面予以扶持,拓寬福利企業(yè)融資渠道,對(duì)福利企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造等方面所需的資金投入,給予政策傾斜,如此,才可以為殘疾人就業(yè)提供便利。

    第二,完善相關(guān)法律、法規(guī),對(duì)按比例就業(yè)的實(shí)行狀況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。就目前來看,按比例安排殘疾人就業(yè)主要依靠各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)與配合,而此項(xiàng)工作在實(shí)踐中一直得不到有效的落實(shí)。對(duì)此,本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)中對(duì)殘疾人聯(lián)合會(huì)進(jìn)行授權(quán),幫助其工作的展開。另外,應(yīng)出臺(tái)細(xì)致的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)超額完成殘疾人聘用的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)相關(guān)單位積極安排殘疾人就業(yè);對(duì)沒有及時(shí)完成的企業(yè)進(jìn)行處罰,迫使其實(shí)現(xiàn)固定的職責(zé)與義務(wù)。

    第三,國家應(yīng)當(dāng)加大對(duì)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度,鼓勵(lì)其發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。如在辦理登記、稅收等方面為殘疾人提供便利與傾斜待遇,并開辦專門針對(duì)殘疾人創(chuàng)業(yè)的課程指導(dǎo),并提供好后續(xù)服務(wù)支持等。

    (二)建立殘疾人崗位優(yōu)先制度??梢酝ㄟ^立法對(duì)殘疾人就業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的扶助。如規(guī)定在企業(yè)空余崗位時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮符合條件的殘疾人群;在企業(yè)裁員時(shí),應(yīng)盡量保留殘疾人的工作;在日常工作中,為殘疾人的工作環(huán)境提供便利條件等等。

    (三)建立針對(duì)殘疾人的教育與培訓(xùn)制度。我們要保證殘疾兒童的教育水平,加大此領(lǐng)域的支出,同時(shí),建議應(yīng)實(shí)施殘疾兒童與普通兒童共同接受教育的體系。拋開殘疾人與普通人不同,需要特殊照顧的理念不談,其實(shí)對(duì)于大多數(shù)殘疾兒童而言,以其的智力水平與身體狀況,他們完全可以接受與正常兒童同樣的教育,享受同樣的師資。融合的學(xué)校不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)、交往技能的場(chǎng)所,更是融入社會(huì)主流的平臺(tái)和起點(diǎn)。對(duì)健全兒童而言,融合教育是認(rèn)識(shí)世界多樣性,培養(yǎng)平等、尊重、包容的思想,消除歧視、偏見、定見的最佳途徑。①

    保障殘疾人群的就業(yè)與發(fā)展對(duì)于我們的國家與社會(huì)來說有著極其深遠(yuǎn)的意義。殘疾人作為弱勢(shì)群體,是在人類繁衍與社會(huì)發(fā)展中不可避免要付出的代價(jià)。殘疾人應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的傾斜保護(hù),而在其中,勞動(dòng)就業(yè)權(quán)顯得尤為重要,只有實(shí)現(xiàn)了充分的就業(yè),殘疾人可以自食其力,才能使得社會(huì)成員之間進(jìn)行平等的交流與溝通,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行與健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國家的長治久安。②

    注釋:

    ①劉文靜.《殘疾人權(quán)利公約》視角下的殘疾兒童受教育權(quán)研究[J].理論界,2015(4).

    ②楊柏.論我國殘疾人勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障[D].蘇州大學(xué).

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