• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “大七”人格特質(zhì)對(duì)金融從業(yè)人員職業(yè)倦怠的影響

    2019-04-12 00:11:30黃全超黃蓮瓊邵蕾張登浩
    心理技術(shù)與應(yīng)用 2019年3期
    關(guān)鍵詞:情緒性人格特質(zhì)人際關(guān)系

    黃全超 黃蓮瓊 邵蕾 張登浩

    摘 要 以金融行業(yè)從業(yè)人員為樣本,考察其人格特質(zhì)對(duì)職業(yè)倦怠的影響,并探究工作滿意度的中介作用。680名被試同時(shí)完成了中國人人格量表簡版(QZPS-SF)、明尼蘇達(dá)滿意度短式量表以及職業(yè)倦怠量表?;貧w分析結(jié)果表明,“大七”人格的人際關(guān)系與情緒性維度均可以負(fù)向有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠水平。中介分析結(jié)果顯示,工作滿意度在人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著部分中介作用,而工作滿意度在情緒性與職業(yè)倦怠的關(guān)系中不存在中介作用。因此,可以通過提升工作滿意度來降低金融從業(yè)人員的職業(yè)倦怠水平。

    關(guān)鍵詞 職業(yè)倦怠; “大七”人格特質(zhì); 金融從業(yè)人員; 情緒性; 人際關(guān)系

    分類號(hào) B849

    DOI: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.03.004

    1 問題提出

    伴隨我國財(cái)稅金融體制改革的深化,金融業(yè)迎來了重要的發(fā)展窗口期(陳華,張敏,2016)。云技術(shù)、移動(dòng)支付等新技術(shù)的出現(xiàn)為金融行業(yè)注入了新的元素,但同時(shí)也使得以銀行、保險(xiǎn)、證券為三支柱的傳統(tǒng)金融行業(yè)受到?jīng)_擊,面臨重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,因而從員工到管理層都面臨巨大的職場(chǎng)壓力(王瑞華, 2006)。職業(yè)倦怠是指?jìng)€(gè)體在持續(xù)且長久的高工作壓力情況下,因?yàn)樽陨淼哪芰Α①Y源、精力無法匹配工作本身的過度要求,而導(dǎo)致挫敗感、身心疲潰,進(jìn)入情緒衰竭的狀態(tài)(Freudenberger, 1974)。職業(yè)倦怠的產(chǎn)生會(huì)給個(gè)體造成巨大的負(fù)面影響,使員工消極怠工、自我效能感降低、情緒衰竭、身心受損,進(jìn)而使得組織的競(jìng)爭(zhēng)力降低(陸昌勤,2004)。目前國內(nèi)關(guān)于金融從業(yè)人員職業(yè)倦怠的研究主要集中于傳統(tǒng)的銀行工作人員(黃勛敬, 胡曄,2007; 蔣獎(jiǎng), 張西超, 許燕, 2004),對(duì)于保險(xiǎn)、證券行業(yè)人員,特別是新興的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)還關(guān)注甚少,本研究試圖以更廣泛的金融行業(yè)(包括銀行、保險(xiǎn)、證券、互聯(lián)網(wǎng)金融、信托以及基金等)從業(yè)人員為樣本,考察其職業(yè)倦怠的狀況并探索可能的干預(yù)措施。

    盡管研究者一直以來更強(qiáng)調(diào)情境因素對(duì)于職業(yè)倦怠的影響,但面對(duì)同樣的情境,并非所有個(gè)體都會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠。人格作為影響個(gè)體職業(yè)倦怠的重要因素已經(jīng)得到了廣泛的證實(shí),包括堅(jiān)韌性人格、內(nèi)外控、A型人格、自尊以及成就動(dòng)機(jī)等(曹威麟, 彭傳虎, 梁樑, 2013; 陸昌勤, 2004; Bakker, Van, Lewig, & Dollard,2006; Judge,Jackson, Shaw,Scott, & Rich, 2007; Mills & Huebner, 1998)。工作緊張模型指出,對(duì)自己的工作控制感更強(qiáng)的個(gè)體所面臨的工作緊張水平更低,更容易把工作中所遇到的問題和困難看作是挑戰(zhàn),感受到更低的工作壓力,從而出現(xiàn)較低水平的職業(yè)倦?。ㄍ鯐源?, 甘怡群, 2003)。隨著“大五”人格模型(McCrae & John, 1992)在人格心理學(xué)領(lǐng)域被廣泛接受和認(rèn)同,很多研究探討了“大五”人格與職業(yè)倦怠的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn)神經(jīng)質(zhì)維度是預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠最強(qiáng)且最為穩(wěn)定的人格維度,被認(rèn)為是預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠最好的人格指標(biāo)(Alarcon, Eschleman, & Bowling, 2009; Bakker et al., 2006; Kim, Shin, & Umbreit, 2007; Swider & Zimmerman, 2010)。國內(nèi)很多研究也證實(shí)了這一研究結(jié)果(杜飛, 周奕欣, 周明潔, 張建新, 2017;葛平,2008;徐寧,周明潔,2011;曾垂凱,時(shí)勘,2007)。此外,公正嚴(yán)謹(jǐn)性(曾垂凱,時(shí)勘,2007;Zellars, Perrewe, & Hochwarter, 2000)、外向性(Bakker et al., 2006;Francis, Louden, & Rutledge, 2004)、愉悅性(葛平,2008; Deary, Watson & Hogston, 2010)等對(duì)于職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)作用也得到了一定的支持。至于人格為什么會(huì)影響員工職業(yè)倦怠水平,研究者(Connor-Smith & Flachsbart, 2007; Swider & Zimmerman, 2010; Watson & Clark, 1984)認(rèn)為,具備某些人格特質(zhì)一方面可能使得員工對(duì)于壓力的感受比他人更加敏感,另一方面可能會(huì)使得員工無法有效應(yīng)對(duì)職業(yè)壓力從而出現(xiàn)更高水平的職業(yè)倦怠。王登峰和崔紅(2004)在人格研究的詞匯學(xué)假設(shè)基礎(chǔ)上,確認(rèn)了中國人的人格結(jié)構(gòu)共包括七個(gè)維度,即外向性、善良、情緒性、人際關(guān)系、行事風(fēng)格、才干以及處世態(tài)度,并建立了相應(yīng)的測(cè)量工具——中國人人格量表(QZPS, 王登峰, 崔紅, 2004)。與“大五”模型相比,“大七”人格模型更加具有文化契合性,能夠更有效地描述中國人的人格。因此,本研究的目的之一就是在中國文化下采用中國人人格量表探討人格對(duì)職業(yè)倦怠的影響,這無疑具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)在“大七”人格框架下,研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)外向性、行事風(fēng)格和處世態(tài)度可以有效預(yù)測(cè)大學(xué)生在求職面試之后所采取的回避應(yīng)對(duì)方式(高興翔, 楊燁, 王登峰, 2006),同時(shí)外向性、行事風(fēng)格和處世態(tài)度還可以通過影響回避應(yīng)對(duì)方式,從而導(dǎo)致個(gè)體出現(xiàn)更多的心身癥狀(童永勝, 王登峰, 李建平, 程愛麗, 2010)。人格與應(yīng)對(duì)方式的這種密切關(guān)系,為我們?cè)凇按笃摺比烁窨蚣芟绿剿魅烁衽c職業(yè)倦怠的關(guān)系提供了一定的支持(Connor-Smith & Flachsbart, 2007)。

    工作滿意度是個(gè)體對(duì)于工作本身及其周圍環(huán)境的態(tài)度和情緒反應(yīng)(Hoppock, 1935)。大量研究表明人格是影響工作滿意度的重要因素, Judge, Heller和Mount(2002)通過元分析發(fā)現(xiàn),神經(jīng)質(zhì)和工作滿意度相關(guān)程度最高,其次是公正嚴(yán)謹(jǐn)性與外向性。張洪(2006)以國有企業(yè)員工為研究對(duì)象,發(fā)現(xiàn)“大七”人格的情緒性和外向性顯著影響著個(gè)體對(duì)“共事環(huán)境”的滿意度,才干維度影響個(gè)體對(duì)于滿足個(gè)人“成長需要”的滿意度,而行事風(fēng)格對(duì)于工作滿意度的各個(gè)維度,包括“領(lǐng)導(dǎo)”“共事環(huán)境”“成長需要”以及“薪酬福利”均有顯著影響。同時(shí),工作滿意度作為個(gè)體對(duì)工作情境的主觀體驗(yàn),可以有效預(yù)測(cè)其職業(yè)倦怠水平(張建人,陽子光,凌輝, 2014; Visser, Smets, Oort, & DeHaes,2003)?;谌烁?、工作滿意度以及職業(yè)倦怠三者之間的關(guān)系,有研究者考察了工作滿意度在人格與職業(yè)倦怠之間的中介作用。葉寶娟等人(2017)對(duì)258名農(nóng)村小學(xué)校長的研究發(fā)現(xiàn),工作滿意度在職業(yè)韌性與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著中介作用,職業(yè)韌性越強(qiáng),在職場(chǎng)中越容易產(chǎn)生職業(yè)成功感,進(jìn)而產(chǎn)生更高的工作滿意感,而對(duì)工作越滿意,越愿意投身到工作之中,越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。李雪(2017)的研究也發(fā)現(xiàn),核心自我評(píng)價(jià)也可以通過工作滿意度影響護(hù)士的職業(yè)倦怠水平。因此,考察工作滿意度在人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠之間的中介作用是本研究的另一個(gè)目的所在。

    2 研究方法

    2.1 研究對(duì)象

    采用方便取樣法在上海、江蘇和北京三個(gè)地區(qū)的金融行業(yè)發(fā)放問卷700份,回收有效問卷680份,有效率為97.14%。其中男性322名(47.4%),女性358名(52.6%); 25歲及以下被試82名(12.06%), 26~35歲449名(66.03%), 36~50歲149名(21.91%); 未婚292名(42.94%),已婚367名(53.97%),離異或喪偶21名(3.09%)。 高中文化程度者20名(2.94%), 大專177名(26.03%), 本科401名(58.97%), 研究生82名(12.06%); 被試來源涵蓋了銀行、保險(xiǎn)、證券、信托、公募基金、第三方財(cái)務(wù)管理以及期貨和貴金屬等不同金融領(lǐng)域。

    2.2 測(cè)量工具

    2.2.1 職業(yè)倦怠的測(cè)量

    本研究采用李永鑫和吳明證(2005)編制的職業(yè)倦怠量表測(cè)量被試的職業(yè)倦怠水平,該量表共15 題,分別測(cè)量職業(yè)倦怠的三個(gè)維度:耗竭、人格解體和成就感低。量表采用7點(diǎn)計(jì)分,得分越高代表倦怠水平越高。本研究中該量表的總體和各維度一致性系數(shù)分別為:0.76、0.84、0.81和0.77。

    2.2.2 人格的測(cè)量

    采用王登峰和崔紅(2005)編制的中國人人格量表簡版(QZPS-SF)測(cè)量被試的人格特質(zhì),該量表共包含82個(gè)題目,測(cè)量中國人人格的7個(gè)維度:外向性、善良、行事風(fēng)格、才干、情緒性、人際關(guān)系以及處世態(tài)度。被試就每一個(gè)項(xiàng)目描述自己的程度做1(非常不符合)到5(非常符合)的評(píng)定。

    2.2.3 工作滿意度的測(cè)量

    采用England (1967)編制的明尼蘇達(dá)滿意度短式量表測(cè)量被試的工作滿意度,該量表共20 道題,分別測(cè)量工作滿意度的三個(gè)維度:總體滿意度、內(nèi)部滿意度和外部滿意度。該量表采用1~5等級(jí)評(píng)分,得分越高代表工作滿意度越高,該量表中文版具有良好的信度和效度(黃夢(mèng)茹, 2011)。本研究中該量表的總體和三個(gè)維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.89、0.93、0.90和0.91。

    3 結(jié)果

    3.1 共同方法偏差與共線性檢驗(yàn)

    由于本研究中所有變量均采用問卷法進(jìn)行測(cè)量,因此根據(jù)Harman單因子檢驗(yàn)法對(duì)共同方法偏差問題進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果表明,特征根大于1的因子共有21個(gè),第一個(gè)因子的解釋方差百分比為15.31%,表明本研究不存在嚴(yán)重的共同方法偏差(周浩, 龍立榮, 2004)。同時(shí),計(jì)算所有可能影響因變量的自變量、調(diào)節(jié)變量、中介變量、控制變量以及自變量與調(diào)節(jié)變量的交互項(xiàng)的方差膨脹因子VIF,結(jié)果表明其中最大的VIF為3.42,遠(yuǎn)小于10,也表明本研究中各變量之間不存在很強(qiáng)的共線性(馬雄威,2008),各變量之間的關(guān)系是可信的。

    3.2 金融從業(yè)人員職業(yè)倦怠的特征

    從表1可以看出,不同性別、年齡、婚姻狀況以及受教育程度的金融行業(yè)員工的職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。但不同工作領(lǐng)域的員工職業(yè)倦怠水平存在顯著差異,LSD事后檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),銀行從業(yè)人員的職業(yè)倦怠水平顯著高于第三方財(cái)富管理組(MD第三方=0.39, p<0.001),95%的置信區(qū)間為[0.19, 0.58]; 與保險(xiǎn)(MD保險(xiǎn)=0.25, p=0.06)、證券(MD證券=0.30, p=0.23)、公募基金(MD公募=0.18, p=0.48)等領(lǐng)域人員的差異不顯著,95%的置信區(qū)間分別為[-0.01, 0.51]、[-0.19, 0.78]、[-0.29, 0.63]。除銀行之外,其余四組之間的差異均不顯著。

    3.3 描述性統(tǒng)計(jì)的結(jié)果

    各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果以及相關(guān)分析的結(jié)果見表2??梢钥闯雎殬I(yè)倦怠與“大七”人格的善良、才干、情緒性以及人際關(guān)系維度顯著相關(guān),工作滿意度與外向性、善良、行事風(fēng)格、才干、人際關(guān)系以及處世態(tài)度相關(guān)顯著。

    3.4 人格特質(zhì)對(duì)職業(yè)倦怠的回歸分析

    以職業(yè)倦怠為因變量,以“大七”人格的七個(gè)維度為自變量進(jìn)行逐步多元回歸分析,結(jié)果見表3,首先進(jìn)入回歸方程的是人際關(guān)系,其次為情緒性。

    3.5 人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠的中介模型檢驗(yàn)

    按照Hayes(2013)提供的SPSS 宏程序PROCESS 的模型4檢驗(yàn)工作滿意度在人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間的中介作用。結(jié)果見表4,進(jìn)一步采用Bootstrap對(duì)工作滿意度的中介作用進(jìn)行顯著性檢驗(yàn),選定的Bootstrap自行取樣量為5000,結(jié)果顯示在該模型中人際關(guān)系對(duì)職業(yè)倦怠的總效應(yīng)為-0.04, Boot標(biāo)準(zhǔn)誤為0.07, t=-5.73,95%CI為[-0.05,-0.03], p<0.001; 人際關(guān)系對(duì)職業(yè)倦怠的直接效應(yīng)為-0.03, Boot標(biāo)準(zhǔn)誤為0.07, t=-4.30,95%CI為[-0.05,-0.02],p<0.001; 工作滿意度在人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著部分中介作用,這一中介效應(yīng)路徑的效應(yīng)值為-0.01, Boot標(biāo)準(zhǔn)誤為0.01,95%CI為[-0.02,-0.01],相對(duì)中介效應(yīng)為20.31%,中介模型路徑。采用同樣的方法檢驗(yàn)工作滿意度在情緒性與職業(yè)倦怠之間的中介作用。從表4的結(jié)果可以看到,情緒性可以有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠水平,但不能有效預(yù)測(cè)工作滿意度,因此,工作滿意度在情緒性與職業(yè)倦怠的關(guān)系中不存在中介作用。

    4 討論

    本研究發(fā)現(xiàn),銀行員工的職業(yè)倦怠水平顯著高于第三方財(cái)富管理組,這在一定程度上反映了傳統(tǒng)金融行業(yè)在金融體制改革中遭遇沖擊、面臨巨大職業(yè)壓力的客觀現(xiàn)實(shí)(王瑞華, 2006)。同時(shí)也與銀行業(yè)的工作性質(zhì)有關(guān),銀行業(yè)以網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)為主要渠道,客戶的依賴性較強(qiáng),對(duì)于從業(yè)人員的服務(wù)水平要求很高,容易產(chǎn)生職業(yè)倦?。S勛敬,胡曄,2007),這也符合職業(yè)倦怠的工作要求模型(Schaufeli & Taris, 2014)。

    此外,本研究還發(fā)現(xiàn),不同性別、年齡、婚姻狀況和受教育程度的金融行業(yè)員工職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。除銀行業(yè)以外,其他金融行業(yè),特別是公募基金、第三方財(cái)務(wù)管理以及期貨和貴金屬等金融領(lǐng)域都屬于新興行業(yè),員工的同質(zhì)性水平相對(duì)較高,流動(dòng)性較高,經(jīng)歷較嚴(yán)重職業(yè)倦怠的個(gè)體可能已經(jīng)離開了這一領(lǐng)域(蔣獎(jiǎng)等, 2004),繼續(xù)從事這一領(lǐng)域工作的員工可能都是一些“幸存者”。從表2的結(jié)果可以看出,職業(yè)倦怠的平均數(shù)為3.69,標(biāo)準(zhǔn)差為0.74,由于本研究所使用的職業(yè)倦怠問卷采用的是7點(diǎn)計(jì)分,因此金融行業(yè)員工的職業(yè)倦怠水平整體并不高,這也許就是造成他們的職業(yè)倦怠水平在性別、年齡、婚姻狀況和受教育程度方面不存在顯著差異的重要原因。未來研究中可能需要考慮將離職人員納入到研究之中,以確保能夠更加完整地體現(xiàn)金融從業(yè)人員的職業(yè)倦怠特點(diǎn)。

    回歸分析的結(jié)果表明,“大七”人格的人際關(guān)系與情緒性維度均可以負(fù)向有效預(yù)測(cè)金融行業(yè)員工的職業(yè)倦怠水平。從整體上看,這一研究結(jié)果支持了人格特質(zhì)是預(yù)測(cè)員工職業(yè)倦怠水平的重要因素的觀點(diǎn),符合資源保存理論(Hobfoll, 2001),在“大七”人格模型框架下確認(rèn)了“個(gè)人資源-職業(yè)倦怠”作用機(jī)制模式。但在“大五”模型框架下,神經(jīng)質(zhì)、愉悅性、公正嚴(yán)謹(jǐn)性以及外向性等維度都是有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠水平的人格維度,因此,本研究的結(jié)果再次表明了中西方人格結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性差異(王登峰,崔紅,2004),同時(shí)也確認(rèn)了采用文化契合性水平更高的“大七”人格模型研究人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠關(guān)系的必要性。具體來講,情緒性總分反映的是個(gè)體在做事和處理人際關(guān)系時(shí)的情緒穩(wěn)定性特點(diǎn),不同于單純的消極情緒,低分者情緒穩(wěn)定而平和,情緒的表達(dá)委婉而可控(王登峰,崔紅,2004),這實(shí)際上反映了中國傳統(tǒng)文化的影響,研究者認(rèn)為中國傳統(tǒng)文化不鼓勵(lì)直接的情緒表達(dá),強(qiáng)調(diào)“平和”與“含蓄”,在這種文化的影響下個(gè)體會(huì)對(duì)自己的情感與行為進(jìn)行更多的控制和壓抑(王登峰,崔紅,2008a),而長期的壓抑顯然不利于個(gè)體的身心健康,因此,情緒性被看作是個(gè)體心理健康的“抑制者”(王登峰,崔紅,2007),從而出現(xiàn)更高的職業(yè)倦怠水平。人際關(guān)系維度反映的是個(gè)體對(duì)待人際關(guān)系的基本態(tài)度,其中高分者待人友好、溫和、與人為善并樂于溝通和交流,而低分者把人際交往看作是達(dá)成個(gè)人目的的手段、自我中心、待人冷漠、斤斤計(jì)較(王登峰,崔紅,2004)。研究表明人際關(guān)系維度得分高的個(gè)體自我效能感水平更高、主觀幸福感水平也更高、心身癥狀更少(王登峰,崔紅,2008b),因此職業(yè)倦怠的水平也會(huì)更低。

    雖然人際關(guān)系和情緒性兩個(gè)維度都可以有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠。但路徑卻并不一致,情緒性可以直接預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠,工作滿意度在其中并不存在中介作用,而人際關(guān)系對(duì)于職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)不僅可以通過直接路徑實(shí)現(xiàn),也可以通過工作滿意度的中介作用而實(shí)現(xiàn)。這種作用方式與人際關(guān)系和情緒性對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)路徑具有一致性。作為心理健康的“抑制者”,情緒性可以直接預(yù)測(cè)個(gè)體的心理健康水平,而人際關(guān)系對(duì)于心理健康的影響卻是通過自我與經(jīng)驗(yàn)的不和諧而間接產(chǎn)生的(王登峰,崔紅,2007)。Maslach和 Jackson(1981)對(duì)于職業(yè)倦怠的定義強(qiáng)調(diào)情緒衰竭是職業(yè)倦怠的核心維度,與身體健康和心理健康水平顯著負(fù)相關(guān)(蔣獎(jiǎng)等, 2004),因此其對(duì)于職業(yè)倦怠的作用路徑與其對(duì)于心理健康的作用路徑一致就比較容易理解。另外,工作滿意度在人格與職業(yè)倦怠之間具有中介作用,這一結(jié)果與之前的很多研究具有一致性,葉寶娟等(2017)對(duì)農(nóng)村小學(xué)校長的研究就發(fā)現(xiàn),工作滿意度在職業(yè)韌性這一人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著中介作用。有研究者根據(jù)工作滿意度對(duì)職業(yè)倦怠的影響,提出了從提升工作滿意度入手從而降低人力資源人員職業(yè)倦怠水平的具體干預(yù)措施(焦永紀(jì), 于茜, 趙文芳, 2012)。

    總之,本研究在“大七”人格框架下考察了人格特質(zhì)對(duì)金融行業(yè)員工職業(yè)倦怠的影響,發(fā)現(xiàn)了情緒性和人際關(guān)系兩個(gè)維度可以有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠水平,同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了工作滿意度在人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著部分中介作用。一方面確認(rèn)了人格對(duì)于職業(yè)倦怠的影響,支持了“個(gè)人資源-職業(yè)倦怠”作用機(jī)制模式; 同時(shí)也為從工作滿意度入手來降低職業(yè)倦怠水平提供了依據(jù)。但同時(shí)我們也要看到,工作滿意度的中介效應(yīng)雖然顯著,但效應(yīng)值僅為-0.01,這提示我們應(yīng)該進(jìn)一步地探索情緒性和人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間的作用機(jī)制,尋找更加有效的作用路徑,為今后的相關(guān)干預(yù)研究提供理論和實(shí)證的支持。

    5 結(jié)論

    (1)不同性別、年齡、婚姻狀況以及受教育程度的金融行業(yè)員工的職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。

    (2)不同工作領(lǐng)域的員工職業(yè)倦怠水平存在顯著差異,銀行從業(yè)人員的職業(yè)倦怠水平顯著高于第三方財(cái)富管理組。

    (3) 金融從業(yè)人員人格的人際關(guān)系維度可以直接預(yù)測(cè)其職業(yè)倦怠,同時(shí)也可以通過工作滿意度的中介作用間接預(yù)測(cè)其職業(yè)倦怠。

    (4) 金融從業(yè)人員人格的情緒性維度可以直接預(yù)測(cè)其職業(yè)倦怠水平。

    參考文獻(xiàn)

    曹威麟, 彭傳虎, 梁樑 (2013). 國外工作投入與工作倦怠研究述評(píng)與展望. 科研管理, 34(11), 154-160.

    曾垂凱, 時(shí)勘 (2007). 大五人格因素與企業(yè)職工工作倦怠的關(guān)系. 中國臨床心理學(xué)雜志, 15(6), 614-616.

    陳華, 張敏(2016). 金融發(fā)展新業(yè)態(tài)、金融深化新趨勢(shì)及其發(fā)展前瞻. 東岳論叢, 37(6), 146-155.

    杜飛, 周奕欣, 周明潔, 張建新(2017). 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對(duì)保險(xiǎn)營銷員人格與職業(yè)倦怠關(guān)系的跨層調(diào)節(jié)作用. 湖南社會(huì)科學(xué), (1), 147-151.

    高興翔, 楊燁, 王登峰 (2006). 大學(xué)生求職面試后應(yīng)對(duì)方式及其與人格的相關(guān). 中國臨床心理學(xué)雜志, 14(5), 499-501.

    葛平 (2008). 幼兒教師工作倦怠研究. 碩士學(xué)位論文. 河南大學(xué).

    黃夢(mèng)茹(2011). 組織公平與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究. 博士學(xué)位論文. 西北大學(xué).

    黃勛敬, 胡曄(2007). 國有商業(yè)銀行員工工作倦怠現(xiàn)狀及對(duì)策實(shí)證研究. 金融論壇, 12(1), 11-17.

    蔣獎(jiǎng), 張西超, 許燕(2004). 銀行職員的工作倦怠與身心健康、工作滿意度的探討. 中國心理衛(wèi)生雜志, 18(3), 197-199.

    焦永紀(jì), 于茜, 趙文芳(2012). 基于工作滿意度的人力資源人員工作倦怠干預(yù)研究——以南京為例. 企業(yè)經(jīng)濟(jì), (4), 87-92.

    李雪 (2017). 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)體職業(yè)倦怠感的影響: 組織承諾和工作滿意度的中介作用. 中國健康心理學(xué)雜志, 25(3), 351-354.

    李永鑫, 吳明證(2005). 工作倦怠的結(jié)構(gòu)研究. 心理科學(xué), 28(2), 454-457.

    陸昌勤(2004). 工作倦怠感研究及展望. 中國心理衛(wèi)生雜志, 18(3), 206-207.

    馬雄威(2008). 線性回歸方程中多重共線性診斷方法及其實(shí)證分析. 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), (2), 78-81.

    童永勝, 王登峰, 李建平, 程愛麗 (2010). 應(yīng)對(duì)傾向在人格與心身癥狀之間的中介作用. 心理科學(xué), 33(2), 321-324.

    王登峰, 崔紅(2004). 中國人人格量表的信度與效度. 心理學(xué)報(bào), 36(3), 347-358.

    王登峰, 崔紅(2005). 中國人人格七因素量表(QZPS-SF)的信度與效度. 心理科學(xué), 28(4), 944-945.

    王登峰, 崔紅(2007). 人格維度、自我和諧及行為抑制與心身癥狀的關(guān)系. 心理學(xué)報(bào), 39(5), 861-872.

    王登峰, 崔紅(2008a). 中國人的情緒性人格特點(diǎn). 西南大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)), 34(6), 1-6.

    王登峰, 崔紅(2008b). 中國人的人格特點(diǎn)(VI):人際關(guān)系. 心理學(xué)探新, 28(4), 41-45.

    王瑞華(2006). 轉(zhuǎn)型期國有商業(yè)銀行員工壓力的調(diào)查與應(yīng)對(duì)策略. 金融論壇, 11(12), 10-15.

    王曉春, 甘怡群(2003). 國外關(guān)于工作倦怠研究的現(xiàn)狀述評(píng). 心理科學(xué)進(jìn)展, 11(5), 567-572.

    徐寧, 周明潔 (2011). 企業(yè)員工人格、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同及其職業(yè)倦怠間的關(guān)系. 中國臨床心理學(xué)雜志, 19(4), 525-527.

    葉寶娟, 方小婷, 董圣鴻, 劉林林, 鄭清, 郭少陽(2017). 職業(yè)韌性對(duì)農(nóng)村小學(xué)校長職業(yè)倦怠的影響:勝任力和工作滿意度的鏈?zhǔn)街薪樽饔? 中國臨床心理學(xué)雜志, 25(3), 520-523.

    張洪(2006). 國有企業(yè)員工工作滿意度的結(jié)構(gòu)及其影響因素. 碩士學(xué)位論文. 北京大學(xué).

    張建人, 陽子光, 凌輝(2014). 中小學(xué)教師工作壓力、工作滿意度與職業(yè)倦怠的關(guān)系. 中國臨床心理學(xué)雜志, 22(5), 920-922.

    周浩, 龍立榮(2004). 共同方法偏差的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與控制方法. 心理科學(xué)進(jìn)展, 12(6), 942-950.

    Alarcon, G., Eschleman, K. J., & Bowling, N. A. (2009). Relationships between personality variables and burnout: A meta-analysis. Work & Stress, 23(3), 244-263.

    Armon, G., Shirom, A., &Melamed, S. (2012). The big five personality factors as predictors of changes across time in burnout and its facets. Journal of Personality, 80(2), 403-427.

    Bakker, A. B., Van, K. D. Z., Lewig, K. A., & Dollard, M. F. (2006). The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors. Journal of Social Psychology, 146(1), 31-50.

    Bruck, C. S., & Allen, T. D. (2003). The relationship between big five personalitytraits, negative affectivity, type A behavior, and work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 457-472.

    Connor-Smith, J. K., &Flachsbart, C. (2007). Relations between personality andcoping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080-1107.

    Deary, I. J., Watson, R., &Hogston, R. (2010). A longitudinal cohort study of burnout and attrition in nursing students. ?Journal of Advanced Nursing, 43(1), 71-81.

    England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, 22(1), 22-36.

    Francis, L. J., Carter, M. & Jones, S. H. (1995). The properties of the lipsitt self-concept scale in relationship to sex, social desirability, neuroticism and extraversion. Personality and Individual Dilferences, 19(3), 619-624.

    Freudenberger, H. J. (1974). Staffburn-out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.

    Ghorpade, J., Lackritz, J., & Singh, G. (2007). Burnout and personality:evidence from Academia. Journal of Career Assessment, 15(2), 240-256.

    Hayes, A. F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. Journal of Educational Measurement, 51(3), 335-337.

    Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process: Advancing conservation of resources theory. Applied Psychology, 50(3), 337-421.

    Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. NewYork:Harper & Brothers Publisher.

    Judge, T. A., Heller, D., &Mount, M. K. (2002). Five-factor modelof personality and job satisfaction:A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530-541.

    Judge, T. A., Jackson, C. L., Shaw, J. C., Scott, B. A., & Rich, B. L.(2007). Self-efficacy and work-related performance: the integral role of individual differences. Journal of Applied Psychology, 92(1), 107-127.

    Kim, H. J., Shin, K. H., &Umbreit, W. T. (2007). Hotel job burnout: The role of personality characteristics. International Journal of Hospitality Management, 26(2), 421-434.

    Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measure of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113.

    McCrae, R. R., & John, O. D. (1992). An introduction to the five factor model andits applications. Journal of Personality, 60(2), 175-215.

    Mills, L. B., & Huebner, E. S. (1998). A prospective study of personality characteristics, occupational stressors, and burnout among school psychology practitioners. Journal of School Psychology, 36(1), 103-120.

    Schaufeli, W. B., &Taris, T. W. (2014). A critical review of the job demands-resources model: Implications for improving work and health. Bridging Occupational, Organizational and Public Health, 14(3), 43-68.

    Swider, B. W., & Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 487-506.

    Visser, M. R. M., Smets, E. M. A., Oort, F. J., & De Haes, H. C. J. M. (2003). Stress, satisfaction and burnout among Dutch medical specialists. Canadian Medical Association Journal, 168(3), 271-275.

    Watson, D., & Clark, L. A. (1984). Negative affectivity: The disposition toexperience negative emotional states. Psychological Bulletin, 96(3), 465-490.

    Zellars, K. L., Perrewé, P. L., &Hochwarter, W. A. (2010). Burnout in health care: the role of the five factors of personality. Journal of Applied Social Psychology, 30(8), 1570-1598.

    猜你喜歡
    情緒性人格特質(zhì)人際關(guān)系
    拜登的人格特質(zhì)及決策特點(diǎn)
    善調(diào)情緒,緩解情緒性失眠
    選擇一張神奇的行為藝術(shù)照片,秒測(cè)你的真實(shí)人格特質(zhì)
    酒店情緒性工作探討
    壓力大的孩子容易產(chǎn)生情緒性飲食
    對(duì)體育教學(xué)中人際關(guān)系改善和教學(xué)氛圍改革的探討
    英國工業(yè)化和城市化進(jìn)程中社會(huì)的失衡及其人性的扭曲
    微信對(duì)大學(xué)生人際關(guān)系的影響探析
    新聞前哨(2016年10期)2016-10-31 17:35:54
    微信紅包傳播中的用戶心理分析
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:40:31
    人格特質(zhì)對(duì)抑制表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究
    男女之事视频高清在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线a可以看的网站| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久国产a免费观看| 性色avwww在线观看| www国产在线视频色| 免费av观看视频| 久久精品91蜜桃| av欧美777| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人aa在线观看| 怎么达到女性高潮| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av一区综合| 国产真实乱freesex| 九色国产91popny在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 热99在线观看视频| 一本久久中文字幕| 怎么达到女性高潮| 我的老师免费观看完整版| 高清日韩中文字幕在线| 久久性视频一级片| 成人一区二区视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产熟女xx| 波多野结衣高清无吗| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲精品久久久com| 国产在视频线在精品| 老司机在亚洲福利影院| 免费av毛片视频| 午夜老司机福利剧场| 国产精品永久免费网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本黄色视频三级网站网址| 哪里可以看免费的av片| 国产美女午夜福利| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 色播亚洲综合网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲色图av天堂| 91av网一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷亚洲欧美| 久久精品国产自在天天线| 一夜夜www| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品久久视频播放| 真实男女啪啪啪动态图| 日本免费一区二区三区高清不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费看日本二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品1区2区在线观看.| 黄色女人牲交| 国产真实乱freesex| a级一级毛片免费在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近在线观看免费完整版| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91久久精品电影网| 90打野战视频偷拍视频| 久久草成人影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av国产免费在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 黄色女人牲交| 最近在线观看免费完整版| 日日夜夜操网爽| 日韩免费av在线播放| 露出奶头的视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久国内视频| 特大巨黑吊av在线直播| 全区人妻精品视频| 久久久久久大精品| 亚洲av不卡在线观看| 手机成人av网站| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久精品大字幕| 悠悠久久av| 色综合站精品国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av福利片在线观看| 有码 亚洲区| 熟女人妻精品中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 美女免费视频网站| 国产成人影院久久av| 一本精品99久久精品77| 亚洲成人久久性| 露出奶头的视频| 狂野欧美激情性xxxx| 少妇高潮的动态图| 精品乱码久久久久久99久播| 成年免费大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美黄色片欧美黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| 成年版毛片免费区| 国产成人福利小说| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品在线美女| 亚洲av一区综合| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av天堂中文字幕网| 国产一区在线观看成人免费| or卡值多少钱| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄片小视频在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老鸭窝网址在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲内射少妇av| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人av在线播放网站| 老司机福利观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲美女黄片视频| 久久精品人妻少妇| 久久国产乱子伦精品免费另类| 色在线成人网| 午夜福利18| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成人久久爱视频| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 免费搜索国产男女视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品亚洲一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久久国产精品麻豆| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av电影在线进入| 人妻久久中文字幕网| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| or卡值多少钱| 国产精品久久电影中文字幕| 国产免费男女视频| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜影院日韩av| 国产真人三级小视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av熟女| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩高清综合在线| 91在线观看av| 草草在线视频免费看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品99久久久久久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美3d第一页| 三级国产精品欧美在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 91在线观看av| 久久99热这里只有精品18| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 变态另类丝袜制服| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 最新中文字幕久久久久| 日本免费a在线| 午夜激情福利司机影院| 成人精品一区二区免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线 | 神马国产精品三级电影在线观看| 黄色女人牲交| 成人午夜高清在线视频| 在线观看日韩欧美| 亚洲不卡免费看| 波多野结衣巨乳人妻| 精品人妻1区二区| 国产精品 国内视频| 成人欧美大片| 国产精品,欧美在线| 国内精品久久久久久久电影| 国产午夜福利久久久久久| 日本免费a在线| 亚洲在线自拍视频| 99久久精品热视频| 午夜福利在线观看吧| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产老妇女一区| 长腿黑丝高跟| 日韩欧美在线二视频| 成人国产一区最新在线观看| tocl精华| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产综合懂色| 热99在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 观看美女的网站| 日韩欧美在线二视频| 97碰自拍视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 色综合站精品国产| 级片在线观看| av欧美777| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷精品国产亚洲av| 免费高清视频大片| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人av在线播放网站| 国内精品久久久久精免费| 国产成人系列免费观看| 99热6这里只有精品| 九九在线视频观看精品| 日韩av在线大香蕉| av专区在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人特级av手机在线观看| 三级毛片av免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| av视频在线观看入口| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜两性在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 好男人在线观看高清免费视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品不卡国产一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 国产69精品久久久久777片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲激情在线av| 综合色av麻豆| 中亚洲国语对白在线视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲美女视频黄频| 久久久久九九精品影院| 岛国在线观看网站| 香蕉丝袜av| 可以在线观看毛片的网站| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 特大巨黑吊av在线直播| 真实男女啪啪啪动态图| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本与韩国留学比较| 午夜老司机福利剧场| 日韩国内少妇激情av| 久久久国产精品麻豆| 国产成人a区在线观看| 午夜a级毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99精品久久久久人妻精品| 日本成人三级电影网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩福利视频一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲,欧美精品.| 人妻久久中文字幕网| 欧美日本亚洲视频在线播放| xxxwww97欧美| 亚洲精品一区av在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美日韩综合久久久久久 | 哪里可以看免费的av片| 我要搜黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜免费观看网址| 亚洲第一电影网av| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产69精品久久久久777片| 97碰自拍视频| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 热99re8久久精品国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久性视频一级片| 不卡一级毛片| 成年人黄色毛片网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩高清综合在线| 午夜两性在线视频| 国产亚洲精品久久久com| 日本成人三级电影网站| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲五月天丁香| 国产毛片a区久久久久| 天美传媒精品一区二区| www日本在线高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费大片18禁| 亚洲欧美日韩东京热| 深爱激情五月婷婷| 国产精品99久久久久久久久| 日本a在线网址| 欧美日韩国产亚洲二区| 我要搜黄色片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丝袜美腿在线中文| 黄色日韩在线| 中国美女看黄片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 成年版毛片免费区| 国模一区二区三区四区视频| h日本视频在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品1区2区在线观看.| 夜夜爽天天搞| 日本成人三级电影网站| 青草久久国产| 12—13女人毛片做爰片一| 久久午夜亚洲精品久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一级作爱视频免费观看| 嫩草影视91久久| 三级毛片av免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| bbb黄色大片| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 无遮挡黄片免费观看| 性欧美人与动物交配| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色av中文字幕| 免费av毛片视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲在线观看片| 一二三四社区在线视频社区8| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 成人欧美大片| a级毛片a级免费在线| 亚洲成av人片在线播放无| 露出奶头的视频| 国产亚洲精品av在线| 深爱激情五月婷婷| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99热精品在线国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 网址你懂的国产日韩在线| 久久精品91无色码中文字幕| 999久久久精品免费观看国产| 1024手机看黄色片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇的丰满在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 全区人妻精品视频| 日本免费a在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 不卡一级毛片| 精品无人区乱码1区二区| 最好的美女福利视频网| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲激情在线av| 亚洲不卡免费看| 香蕉av资源在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久中文看片网| 国产成人av激情在线播放| 少妇的逼好多水| 国产激情偷乱视频一区二区| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一个人看视频在线观看www免费 | 日韩欧美 国产精品| 亚洲人与动物交配视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 真人做人爱边吃奶动态| 天美传媒精品一区二区| 免费av不卡在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美激情综合另类| 国产真人三级小视频在线观看| svipshipincom国产片| 99热只有精品国产| 看黄色毛片网站| 香蕉丝袜av| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费在线观看影片大全网站| 成年免费大片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产在线精品亚洲第一网站| 九九热线精品视视频播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精华国产精华精| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产一区在线观看成人免费| 国产 一区 欧美 日韩| 麻豆国产97在线/欧美| 国产熟女xx| 欧美性感艳星| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美精品综合久久99| 他把我摸到了高潮在线观看| 丁香六月欧美| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜两性在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲精品在线观看二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲午夜理论影院| 欧美黑人巨大hd| 国产99白浆流出| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产毛片a区久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品无人区乱码1区二区| eeuss影院久久| 久久人妻av系列| 九九热线精品视视频播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最后的刺客免费高清国语| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成av人片免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| svipshipincom国产片| 少妇的逼好多水| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜免费成人在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲内射少妇av| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜精品在线福利| 在线视频色国产色| 99热这里只有是精品50| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品影院久久| 国产精品 欧美亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 免费看光身美女| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜久久久久精精品| 成人特级av手机在线观看| 手机成人av网站| 在线观看日韩欧美| 最新中文字幕久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美 国产精品| 99久久综合精品五月天人人| 波多野结衣高清作品| 国产免费男女视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产成人系列免费观看| 久久久精品大字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av美国av| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 色在线成人网| 久久久精品大字幕| 日本a在线网址| 麻豆久久精品国产亚洲av| 岛国在线免费视频观看| 不卡一级毛片| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99热精品在线国产| 久久6这里有精品| 悠悠久久av| 校园春色视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av五月六月丁香网| 51国产日韩欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一级毛片高清免费大全| 18美女黄网站色大片免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 露出奶头的视频| 九九在线视频观看精品| 欧美3d第一页| 长腿黑丝高跟| 国产黄片美女视频| 51国产日韩欧美| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜日韩欧美国产| 男人的好看免费观看在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美zozozo另类| 日韩免费av在线播放| 成人18禁在线播放| 深爱激情五月婷婷| 身体一侧抽搐| 欧美中文综合在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美3d第一页| 99在线人妻在线中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩欧美三级三区| 757午夜福利合集在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产免费av片在线观看野外av| 在线播放无遮挡| 久久九九热精品免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品野战在线观看| 成人无遮挡网站| 日韩欧美精品v在线| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 色在线成人网| 日日夜夜操网爽| 中国美女看黄片| 在线视频色国产色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费看十八禁软件| 欧美av亚洲av综合av国产av| 丁香六月欧美| 十八禁人妻一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色老头精品视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| www.www免费av| 九九在线视频观看精品| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久久九九精品二区国产| 女人被狂操c到高潮| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲在线观看片| 国产成人福利小说| 香蕉久久夜色| 丝袜美腿在线中文| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av免费高清在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| svipshipincom国产片| 少妇裸体淫交视频免费看高清|