發(fā)揮工會作用構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系

武素花 尚麗敏 尚麗虹

【摘要】自《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》頒布實施之后，社會各界都對此產(chǎn)生了較強的反響，也促使用人單位在勞動關(guān)系的構(gòu)建、職工權(quán)益的維護等多方面達(dá)成了共識，其中工會的作用也被大家重視起來。在勞動關(guān)系中，工會維護著勞動者的合法權(quán)益，對和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建有著重要的推動作用，因此，工會需要不斷的加強自身學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法，將自己的作用充分的發(fā)揮出來。

【關(guān)鍵詞】工會;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建

勞動關(guān)系的本質(zhì)就是人與人之間的關(guān)系，也可以說是勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系，是權(quán)利與利益關(guān)系的重要體現(xiàn)。社會得以和諧發(fā)展的前提和基礎(chǔ)就是穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立。自我國改革開放以來，國家經(jīng)濟有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，市場經(jīng)濟的出現(xiàn)也使得企業(yè)在市場上面臨的挑戰(zhàn)增多，面對新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要依靠廣大職工群眾，通過和諧的勞動關(guān)系的建立，來促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。現(xiàn)如今，和諧的社會關(guān)系的建立離不開工會組織，只有將工會的作用最大化的發(fā)揮出來，才能更好的進(jìn)行穩(wěn)定和諧的社會關(guān)系的建立和保持。為了更好的發(fā)揮工會的作用，需要從以下幾個方面人手：

一、進(jìn)行企業(yè)與職工的和諧共享關(guān)系的建立

黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得以不斷增強、執(zhí)政地位得以不斷的鞏固的一個必然的要求就是進(jìn)行和諧的社會關(guān)系的構(gòu)建，這也是社會主義和諧社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)。對于企業(yè)而言，能夠促進(jìn)其發(fā)展的因素很多，但是最為重要的一個因素就是保持企業(yè)與職工的和諧的勞動關(guān)系，歸根結(jié)底，就是要在企業(yè)和職工之間建立起和諧共享的關(guān)系。具體來說需要做好以下兩項工作：

（一）不斷進(jìn)行基層思想和加強文化陣地建設(shè)

國家經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱就是國有企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開工人階級的支持和貢獻(xiàn)，因此，企業(yè)應(yīng)該保障工人階級的應(yīng)有地位，充分發(fā)揮其主力軍的作用。在黨委的總體工作安排中納人工會這個組織，有助于工會工作更好的謀劃和部署，有助于工會始終保持正確的方向，始終與發(fā)展的要求相同步，從而將工會的特色充分的體現(xiàn)出來。另外，還需要處理好先進(jìn)的企業(yè)文化和活躍的職工文化之間的關(guān)系，促進(jìn)二者的融合，有助于企業(yè)文化的建設(shè)和深入，從而增強企業(yè)凝聚力。還要重視典型的樹立，在企業(yè)內(nèi)部樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)，對形勢任務(wù)的教育要不斷的強化，將職工的作用充分調(diào)動和發(fā)揮出來，引導(dǎo)職工積極參與，大膽發(fā)言，進(jìn)而促使職工都能夠全心全意的為企業(yè)的發(fā)展而努力，使得職工的積極性和主動性，還有創(chuàng)造性被充分的調(diào)動起來。

（二）確保企業(yè)的發(fā)展成果能夠與職工進(jìn)行分享

企業(yè)改革發(fā)展離不開全體職工的參與和創(chuàng)造，因此，職工本應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展成果的分享者和受益者。作為企業(yè)，應(yīng)該將職工的利益真正的維護好，關(guān)注職工的發(fā)展和成長，使得企業(yè)和職工成為真正的利益共同體，多組織企業(yè)內(nèi)部的勞動競賽、技能大比拼、創(chuàng)新大賽等活動，營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時，還應(yīng)該鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵員工不斷進(jìn)行自我技能的提升，多組織交流活動，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工充分體會到只有國家發(fā)展了、企業(yè)才能更好的發(fā)展，只有企業(yè)更好的發(fā)展了，職工個人才能有更好的發(fā)展機會，將職工主力軍的作用充分的發(fā)揮出來。

二、維護職工的經(jīng)濟權(quán)益

職工生存的基礎(chǔ)就是工資報酬，這也是職工積極性能夠得到真正調(diào)動的根本所在?，F(xiàn)如今，部分企業(yè)尤其是非公有企業(yè)當(dāng)中，勞動者的勞動付出與自己的收益所得存在嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象，這就需要工會發(fā)揮自身的作用，抓好工資集體協(xié)商的工作。首先，做好工資分配協(xié)商公決機制建立的工作。由工會作為代表，就職工與企業(yè)之間的工資分配問題進(jìn)行有效的協(xié)商。首先就需要建立和健全協(xié)商公決機制，這樣就能夠?qū)⒐べY集體協(xié)商確定為用人單位進(jìn)行工資分配決定的基本方式。第二，做好工資分配監(jiān)督機制建立的工作。無論是企業(yè)工資的分配方案還是工資的協(xié)議履行情況，都需要向職工群眾進(jìn)行公開公示，主要的渠道有職工代表大會和企業(yè)的公開宣傳欄，以此作為職工進(jìn)行民主監(jiān)督的主要途徑。同時，工會還需要對相關(guān)執(zhí)法部門的監(jiān)督檢查工作進(jìn)行積極的配合，始終將工資保障工作放在首位，勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查要定期開展，隨時抽查，進(jìn)而起到督促的作用。第三，做好建立工資正常增長機制的工作。工資協(xié)商能夠使職工的工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益增長保持同步。

三、充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，調(diào)解好職工矛盾

和諧的勞動關(guān)系的構(gòu)建離不開工會的強大的聯(lián)系作用，眾所周知，工會的代表性比較強，聯(lián)系面比較廣，與職工群眾的聯(lián)系密切，因此，其紐帶作用的優(yōu)勢也就愈加的突出了。工會應(yīng)該就職工較為關(guān)心的問題人手，多了解群眾，將職工群眾的問題及時的進(jìn)行匯總和反映，將職工群眾的意見和建議及時向企業(yè)傳遞，有助于企業(yè)及時解決問題。還要進(jìn)行工會調(diào)解機制的建立，將工會的協(xié)助作用發(fā)揮出來，理順關(guān)系，處理好矛盾。在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)方面，職工、企業(yè)和政府都離不開工會，工會的介入使得勞資雙方的對話平等了、渠道通暢了、矛盾緩和了、問題解決了。企業(yè)與職工之間、職工與職工之間相互尊重、積極合作，和諧的勞動關(guān)系就建立了，勞資雙方互利共贏的目的才能更好的實現(xiàn)。

四、做好職工群眾文化權(quán)益的維護工作

現(xiàn)如今，部分企業(yè)的經(jīng)營者在企業(yè)經(jīng)營的過程中為了企業(yè)的發(fā)展，將重心都放在了生產(chǎn)上，職工群眾沒有參與文化娛樂活動的機會和時間。工會在進(jìn)行和諧勞動關(guān)系建立的過程中，也需要抓好企業(yè)的文化建設(shè)，首先就是在重大的節(jié)日，做好職工文體活動的組織，多開展形式多樣的文體活動，以此增強職工的向心力。第二，做好職工日常的文體活動組織。工會應(yīng)該利用工作的閑暇時間組織職工開展文體活動比賽，關(guān)注職工的身心健康，促使勞動關(guān)系更加和諧。第三，做好企業(yè)文化硬件和軟件方面的建設(shè)。一方面做好活動場地的建設(shè)，另外還應(yīng)該將企業(yè)文化活動形成制度，促使企業(yè)文化向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

五、小結(jié)

和諧勞動關(guān)系的建立不是一朝一夕就能完成的，需要長時間的努力和堅持，國家已經(jīng)就這方面的工作推出了綱領(lǐng)性的文獻(xiàn)，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分領(lǐng)會，不斷創(chuàng)新，將工會作用充分發(fā)揮出來。