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    基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)新模式研究

    2019-03-21 20:17:21熊寶清宜興高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
    傳播力研究 2019年29期
    關(guān)鍵詞:校企基地實訓(xùn)

    熊寶清 宜興高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

    李克強總理在2015年的政府工作報告中指出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來并不是為了取代傳統(tǒng)行業(yè),而是推動傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)融入到傳統(tǒng)行業(yè)中,發(fā)展新常態(tài)下的創(chuàng)新經(jīng)濟,推動市場經(jīng)濟的革新[1]?;诖?,建立高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,為他們的創(chuàng)業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)和指導(dǎo)是有很大必要的。

    一、高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)特點

    (一)高職學(xué)生的競爭優(yōu)勢

    相比于本科院校的學(xué)生來說,技能與動手能力是高職學(xué)生的主要競爭優(yōu)勢。基于高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo),高職學(xué)生能力水平培養(yǎng)主要表現(xiàn)為技術(shù)水平與解決實際問題的能力,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)也應(yīng)該根據(jù)高職學(xué)生的能力特點開展優(yōu)化的教育模式。

    (二)服務(wù)對象所帶來的優(yōu)勢

    地區(qū)經(jīng)濟是高職院校人才培養(yǎng)的主要服務(wù)對象,所以高職院校在產(chǎn)教融合、校企合作等方面具有很大的資源優(yōu)勢。通過高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,學(xué)生在校期間可以全面、深入的了解企業(yè)的文化、運營方式、技能需要等,從而更好的掌握社會經(jīng)濟的發(fā)展。針對近年來嚴峻的就業(yè)形勢,通過校企合作項目、師資、孵化基地建設(shè)等來提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,展現(xiàn)出高職院校的人才培養(yǎng)特色。

    二、國內(nèi)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)問題

    (一)各地區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)情況有失均衡

    從國內(nèi)當(dāng)前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)來分析,北上廣等城市是建立孵化基地的集結(jié)地,這些城市具有較為充足的資金資源。不過,傳統(tǒng)模式的創(chuàng)業(yè)孵化基地的信息收集與傳播渠道較為單一,不能有效的向周圍城市輻射發(fā)展,不能起到推動其他城市建立孵化基地的作用。

    (二)孵化基地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果沒有得到有效推廣

    傳統(tǒng)形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地以實體推廣為主,這在一定程度上會受到場地、基礎(chǔ)設(shè)施等問題的限制?;诖?,一些科技含量較低以及市場競爭力較弱的實體平臺的創(chuàng)業(yè)成果的推廣遭到嚴重的阻礙。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)新模式建設(shè)

    (一)建立創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)合機構(gòu),促進產(chǎn)教深度融合

    1.建立創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)合機構(gòu)

    創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)合機構(gòu)需要多個運作單位與會員單位共同參與,以高職院校為代表,由社會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、政府部門等多個組織或單位共同組成。這個聯(lián)合機構(gòu)為高職學(xué)生提供一個綜合性的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與教育平臺,集結(jié)課程、技術(shù)、人才、培訓(xùn)等多種資源。另外,創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)合機構(gòu)必須要明確各參與組織或單位的權(quán)利與義務(wù),提高聯(lián)合機構(gòu)內(nèi)部與外部的校企合作融合度,提高其知名度,推動更多校企合作關(guān)系的建立。

    2.建立聯(lián)合機構(gòu)運行機制

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)合機構(gòu)應(yīng)將現(xiàn)代信息化技術(shù)作為校企溝通的重要手段,構(gòu)建科學(xué)的人才供需交流平臺、高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺、企業(yè)服務(wù)平臺、校企合作平臺、崗位實訓(xùn)平臺等。重點建設(shè)高職院校人才培養(yǎng)與教育系統(tǒng),盡量實現(xiàn)聯(lián)合機構(gòu)運行的多樣化與校企的互通條件,創(chuàng)建高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的新天地。

    (二)構(gòu)建一個體系多個中心的高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地

    1.建立“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐體系

    信息化技術(shù)的快速發(fā)展與廣泛應(yīng)用,傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展必須進行轉(zhuǎn)型和升級。當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”結(jié)合行業(yè)發(fā)展成為許多中小企業(yè)發(fā)展的主要方向,不過,迫于人才力量的匱乏以及觀念的滯后性,使得部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型中并沒有得到進一步的發(fā)展,而是走向了倒閉?;诖?,“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐體系的建立以服務(wù)社會、資源共享為樹干,利用多個現(xiàn)代化實訓(xùn)中心為樹杈,不斷引入企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源,針對高職院校的人才培養(yǎng)特點以及企業(yè)所需求的人才類型,建立優(yōu)化的課程資源,利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐體系,培養(yǎng)具備技術(shù)、職業(yè)資格、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的現(xiàn)代化專業(yè)人才[3]。

    2.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心建立的目的在于為高職學(xué)生、外部企事業(yè)單位或個體、團體提供一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共享平臺。創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心至少包括創(chuàng)意孵化室、經(jīng)驗交流室與實踐運作工作室?guī)讉€,在這種情況下,認為具備可行性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)點子、創(chuàng)意、項目等都可以通過創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心來實現(xiàn)實踐運作[4]?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心應(yīng)在傳統(tǒng)的實訓(xùn)中心基礎(chǔ)上建立,由高職院校具有豐富實踐經(jīng)驗的教師作為實訓(xùn)引導(dǎo)者,努力吸納外部企事業(yè)單位中優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,成立專業(yè)的導(dǎo)師隊伍。另外,創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)中心的建立還需要配備必需的辦公設(shè)備、軟件以及培訓(xùn)材料等資源。

    四、結(jié)語

    國外已有很多高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)成功的案例,且國內(nèi)已經(jīng)具備高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)基礎(chǔ)與條件。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)新模式建設(shè)中,需要重視校企合作的密切性,在利用孵化中心來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力以及積極性的同時,應(yīng)給企業(yè)的經(jīng)營與管理提供一定的創(chuàng)新服務(wù),積極將一些具有可行性的創(chuàng)新管理理念應(yīng)用到企業(yè)的管理中,一方面可檢驗這種創(chuàng)新的管理理念的實踐效果,另一方面也為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供幫助。

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