• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電力企業(yè)人力資源管理“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”創(chuàng)新模式研究

    2019-03-20 00:35:56王靜思
    商情 2019年4期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)

    【摘要】借鑒德國(guó)“時(shí)間有價(jià)證券”模式,探索了一種新型電力企業(yè)人力資源管理模式——“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式。其是以員工的績(jī)效考核為依據(jù),以循環(huán)激勵(lì)為過(guò)程,以浮動(dòng)三元有價(jià)證券為載體,集員工激勵(lì)、勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)用工和社會(huì)保障為一體,并參與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的新型人力資源管理模式。該模式在電力企業(yè)人資應(yīng)用方面具有切實(shí)的可行性,也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性。該模式在電力企業(yè)中的有效應(yīng)用,能夠?yàn)槠髽I(yè)人資管理效益的大幅提升做出巨大貢獻(xiàn)。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 人力資源管理 浮動(dòng)三元有價(jià)證券

    一、引言

    長(zhǎng)期以來(lái),電力行業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期管理模式的影響,人力資源管理模式弊端重重,突出表現(xiàn)在績(jī)效考核作用較小,受職務(wù)等級(jí)影響員工交流不足,激勵(lì)手段單一乏力等,致使電力人事改革與技術(shù)改革不同步,無(wú)法適應(yīng)其市場(chǎng)化改革與現(xiàn)代電力企業(yè)制度的建設(shè)。與此同時(shí),通過(guò)文獻(xiàn)梳理可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理的相關(guān)研究,重點(diǎn)停留在普適性理論層面,較為缺乏專(zhuān)業(yè)性的針對(duì)電力性質(zhì)企業(yè)的人資管理模式的研究。故此,在借鑒“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”理論基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)電力企業(yè)的特有的屬性,構(gòu)建了本文在梳理現(xiàn)有企業(yè)人力管理研究理論的基礎(chǔ)上,提出了電力企業(yè)的“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式。

    二、“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的內(nèi)涵與特點(diǎn)

    (一)模式內(nèi)涵

    浮動(dòng)三元有價(jià)證券(Peter Hartz),是指以員工的績(jī)效考核為依據(jù),通過(guò)使員工的三元即酬和受重視程度的浮動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為資金,利用市場(chǎng)化的運(yùn)作而使三元長(zhǎng)期彈性增值,并通過(guò)三元之間的靈活轉(zhuǎn)化與支取,使員工能靈活安排時(shí)間、增加勞動(dòng)薪酬和激發(fā)個(gè)人潛力的一種衍生證券?!案?dòng)三元有價(jià)證券”模式是指以員工的績(jī)效考核為依據(jù),以循環(huán)激勵(lì)為過(guò)程,以浮動(dòng)三元有價(jià)證券為載體,集員工激勵(lì)、勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)用工和社會(huì)保障為一體,并參與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的新型人力資源管理模式。

    (二)模式特點(diǎn)

    1、激勵(lì)的多重性?!案?dòng)三元有價(jià)證券”模式改變了以往人力資源管理中的以一次性物質(zhì)激勵(lì)和短期精神激勵(lì)的做法,通過(guò)員工的三元的長(zhǎng)期彈性增值以及三元之間的相互轉(zhuǎn)化,不僅使員工得到了長(zhǎng)期的物質(zhì)、精神激勵(lì),能更加靈活地安排自己的工作與生活時(shí)間,而且員工的工作成績(jī)和個(gè)性發(fā)展得到重視與認(rèn)可。這就實(shí)現(xiàn)了人力資源管理中的橫向三重激勵(lì)。

    2、管理的綜合性。“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式以員工的工作績(jī)效為管理突破口,同時(shí)融入了企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬管理、投資理財(cái)指導(dǎo)、就業(yè)養(yǎng)老保障和員工潛力激發(fā)等多項(xiàng)管理職能,并在資本市場(chǎng)中運(yùn)做,綜合發(fā)揮了人力資源管理功能。

    (二)電力企業(yè)應(yīng)用“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的可行性與風(fēng)險(xiǎn)性分析

    1、可行性分析

    (1)符合電力企業(yè)人力資源的人性化管理發(fā)展方向?!半娏ζ髽I(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制人治為主的管理意識(shí)影響較深,員工的工作本身的吸引力不足,員工的工作自主權(quán)也沒(méi)有得到應(yīng)有的重視?!蓖瑫r(shí),電力企業(yè)的廣大一線班組成員受企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的非物質(zhì)性激勵(lì)次數(shù)較少,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的供電所與變電站。這些無(wú)疑都阻礙了電力企業(yè)的員工激勵(lì)。

    (2)符合電力企業(yè)的企業(yè)特征:

    ①電力企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)的特征,決定了電力人才服務(wù)的長(zhǎng)期性?!案?dòng)三元有價(jià)證券”模式繼承了過(guò)去的“員工持股計(jì)劃”的優(yōu)點(diǎn),通過(guò)長(zhǎng)期投資的方式讓三元長(zhǎng)期運(yùn)作與增值,從物質(zhì)、精神角度長(zhǎng)期激勵(lì)員工,留住人才。這種長(zhǎng)期激勵(lì)的管理方法有利于滿(mǎn)足電力企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)的需要。

    ②電力企業(yè)技術(shù)密集型的特征,決定了電力人才吸納的廣而專(zhuān)?!案?dòng)三元有價(jià)證券”模式,改變了傳統(tǒng)的單一激勵(lì)模式,采取了資金、時(shí)間和尊重的三重激勵(lì),進(jìn)行“廣”激勵(lì)。同時(shí),利用三元的長(zhǎng)期增值與靈活轉(zhuǎn)化,來(lái)滿(mǎn)足不同類(lèi)型員工的不同需求,進(jìn)行“專(zhuān)”激勵(lì)。這種“廣而專(zhuān)”的激勵(lì)方式有利于電力企業(yè)擴(kuò)大人才吸收的數(shù)量與層面。

    2、風(fēng)險(xiǎn)性分析

    “浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式作為一種新型的人力資源激勵(lì)模式,在我國(guó)的應(yīng)用領(lǐng)域尚小,其存在與發(fā)展具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。該模式的推廣還有待于電力企業(yè)內(nèi)外部條件的逐步完善。

    (1)內(nèi)部認(rèn)識(shí)不足且觀念落后。我國(guó)部分電力企業(yè)仍然存在著因事?lián)袢说穆浜蠊芾硭枷?,不重視員工潛能的開(kāi)發(fā)和利用。同時(shí),物質(zhì)性獎(jiǎng)懲長(zhǎng)期以來(lái)有增無(wú)減,員工的激勵(lì)和尊重卻重視不足,從而導(dǎo)致了個(gè)別電力企業(yè)人力資源管理的重視程度不高,投入不足。因此,在電力企業(yè)推行“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式,當(dāng)務(wù)之急就是從根本上改變落后的人事管理思想,提高認(rèn)識(shí),從內(nèi)部完善該模式的運(yùn)行條件。

    (2)外部支持乏力且經(jīng)驗(yàn)欠缺。在我國(guó),產(chǎn)權(quán)制度不夠明晰,資本運(yùn)營(yíng)體制不夠成熟,金融市場(chǎng)也不夠完善,同時(shí)缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)支持。因此,在這樣的大背景下,電力行業(yè)推行“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的外部條件尚不夠完善,需要國(guó)家的進(jìn)一步宏觀調(diào)控,完善金融市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng),明晰產(chǎn)權(quán)制度,完備法律法規(guī),以使該模式具備運(yùn)行的外部環(huán)境。

    四、“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式電力化的運(yùn)營(yíng)機(jī)制

    由于在電力企業(yè)推行“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的內(nèi)外部條件還有待完善,因此,以下的運(yùn)營(yíng)機(jī)制是在內(nèi)外條件相對(duì)完善時(shí)的探究。

    (一)模式運(yùn)營(yíng)范圍與方法

    1、原則、依據(jù)和員工范圍

    各電力企業(yè)應(yīng)該按照“個(gè)人自愿,公正公開(kāi),量力而行”的原則組織員工參與投資。同時(shí),以每個(gè)員工的上月工作績(jī)效為依據(jù)確定員工的本月的三元投入系數(shù)。

    有權(quán)參加“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的員工為所有和電力企業(yè)簽有固定限期合同的正式員工。無(wú)權(quán)參與該模式的主要是培訓(xùn)學(xué)員,臨時(shí)工作人員,在電力企業(yè)工作的實(shí)習(xí)生,停薪保職人員和長(zhǎng)期外出進(jìn)修人員。

    2、參與方法

    投入時(shí)間的方法:按本月可投入的時(shí)間系數(shù),員工可投入的時(shí)間為加班時(shí)間(如鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的夜班)、電力企業(yè)規(guī)定的休息日(如“三班輪換制”下的電力搶修隊(duì)的休息日)或法定的與公司規(guī)定的其余各種節(jié)假日時(shí)間。員工不能投入的時(shí)間為正常工作時(shí)間。

    投入薪酬的方法:按本月可投入的薪酬系數(shù),員工可投入的資金包括:每月工資的一部分或者一次性用個(gè)人安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金投入。資金投入必須在確保社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn),不影響下次繼續(xù)投資的情況下進(jìn)行。員工不能投入的包括:不是從電力企業(yè)得到的收入。

    投入受尊重程度的方法:以電力企業(yè)中的一線人員為起點(diǎn),將全體在職人員劃分為一線人員、直接領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和高層領(lǐng)導(dǎo)四類(lèi)。每類(lèi)人員每月固定擁有與其不同級(jí)別上級(jí)會(huì)面并得到其鼓舞與認(rèn)可的“受重視程度”次數(shù)。按本月可投入的“受重視程度”系數(shù),四類(lèi)人員可依據(jù)自己的心理需求與個(gè)性發(fā)展需要來(lái)確定本月投入的“受重視程度”次數(shù)。

    (二)模式過(guò)程分析

    1、“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”電力化的管理與運(yùn)行

    (1)成立浮動(dòng)三元有價(jià)證券基金,同時(shí)建立“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”個(gè)人賬戶(hù)。

    (2)可設(shè)立電力企業(yè)浮動(dòng)三元有價(jià)證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“監(jiān)管會(huì)”),受托管理企業(yè)浮動(dòng)三元有價(jià)證券,決定浮動(dòng)三元有價(jià)證券——個(gè)人賬戶(hù)管理、資金托管、委托投資以及管理經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算等重大事項(xiàng),能夠有效監(jiān)督對(duì)各項(xiàng)工作,并有權(quán)終止不恰當(dāng)與違法行為。

    (3)可由監(jiān)管會(huì)選擇信譽(yù)良好、實(shí)力雄厚的信托銀行和投資公司對(duì)浮動(dòng)三元有價(jià)證券進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的投資經(jīng)營(yíng)管理。

    (4)為了降低風(fēng)險(xiǎn),可確定混合投資為浮動(dòng)三元有價(jià)證券的基本投資策略。同時(shí)可參加“破產(chǎn)保險(xiǎn)”,進(jìn)一步保證了員工的利益。

    2、電力化的增值過(guò)程

    由于浮動(dòng)三元有價(jià)證券增值過(guò)程受市場(chǎng)與宏觀調(diào)控的影響,以下就各類(lèi)利率穩(wěn)定的情況舉例說(shuō)明。

    假設(shè),某電力企業(yè)的一名職工第一年每個(gè)月投入浮動(dòng)三元有價(jià)證券T元(小時(shí)或次數(shù)),浮動(dòng)三元有價(jià)證券金月利率為M%,工資增長(zhǎng)率為N%,a為工作總年數(shù),投入的總收益(總時(shí)間或總次數(shù))為Y,則

    3、電力化的員工使用方法

    員工使用浮動(dòng)三元有價(jià)證券的核心是員工在享受三元增值的同時(shí),根據(jù)自身需要,靈活轉(zhuǎn)化三元。

    (1)時(shí)間與薪酬、受重視程度次數(shù)的轉(zhuǎn)化。當(dāng)員工合法與電力企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如果合同到期,則所積累的浮動(dòng)三元有價(jià)證券以資金方式全部發(fā)還;如果與電力企業(yè)的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,則可以利用積累的浮動(dòng)三元有價(jià)證券中的時(shí)間部分縮短工作時(shí)間(若積累的時(shí)間不足,可用剩余的二元轉(zhuǎn)化),以使合同合法終結(jié)。

    (2)薪酬與時(shí)間、受重視程度次數(shù)的轉(zhuǎn)化。當(dāng)員工遭家庭變故或其他突發(fā)情況時(shí),除了獲得社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)與薪酬增值部分外,員工可將自身投入的時(shí)間、受重視程度次數(shù)及其增值部分轉(zhuǎn)化為薪酬(轉(zhuǎn)化比例可按當(dāng)時(shí)的工資水平計(jì)算),來(lái)增加收入。

    (3)受重視程度次數(shù)與時(shí)間、薪酬的轉(zhuǎn)化。由于受職務(wù)界限的影響,許多電力員工的各類(lèi)合理需求長(zhǎng)期無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)和足夠的重視,這些都阻礙了員工的個(gè)人發(fā)展,不利于提高員工的積極性與創(chuàng)造性。利用浮動(dòng)三元有價(jià)證券,員工可在自身需要時(shí)利用受重視程度次數(shù)及其增值部分(若積累次數(shù)不足,可用剩余二元轉(zhuǎn)化)獲得與不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面的機(jī)會(huì)。同時(shí),可以根據(jù)實(shí)際情況靈活轉(zhuǎn)化與不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面的機(jī)會(huì),以恰當(dāng)?shù)氐玫筋I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與尊重,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。

    五、“浮動(dòng)三元有價(jià)證券”模式的現(xiàn)實(shí)價(jià)值解析

    (一)電力員工側(cè)

    該模式的在電力企業(yè)中的運(yùn)用,將電力員工的工作時(shí)間、報(bào)酬、受重視程度結(jié)合起來(lái),并實(shí)現(xiàn)三元之間的靈活轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)了電力員工的二次投資回報(bào)性報(bào)酬。同時(shí),差異性的浮動(dòng)投入拉開(kāi)了員工之間的距離,促使員工提高工作績(jī)效。員工的積極性與創(chuàng)造性也因自身的不同需求得到了進(jìn)一步的滿(mǎn)足而提高,員工提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和工作績(jī)效的動(dòng)機(jī)得到增強(qiáng)。

    (二)電力企業(yè)側(cè)

    (1)該模式通過(guò)對(duì)員工的三元進(jìn)行科學(xué)化、人性化、利益最大化管理,極大地調(diào)動(dòng)了員工的提高工作績(jī)效的積極性,激發(fā)了員工潛能,從而提高了電力企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。這為電力行業(yè)提高綜合實(shí)力,推進(jìn)市場(chǎng)化改革提供了重要條件。

    (2)該模式的長(zhǎng)期市場(chǎng)化運(yùn)作,使員工得到更多的工作外時(shí)間,原工作崗位上就可以安排新人員工作,實(shí)現(xiàn)工作崗位的“一崗多用”。同時(shí),為適應(yīng)電力企業(yè)的市場(chǎng)化改革,一旦公司面臨的情境發(fā)生變化,迫切需要精簡(jiǎn)人員時(shí),通過(guò)使用員工儲(chǔ)蓄的時(shí)間價(jià)值和受尊重次數(shù),電力企業(yè)能夠做到裁減人員而不需要支付大量的安置金。這些都促進(jìn)了電力企業(yè)人員與崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]申海福,王雪婷,于海云.國(guó)企本部員工能力考核評(píng)價(jià)實(shí)踐研究——以國(guó)網(wǎng)某省電力公司為例[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2017(1).

    [2]李貴卿,陳維政.德國(guó)的工作分享及其大眾公司的“時(shí)間有價(jià)證券”制度[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng),2016(7).

    [3]邢賽鵬,趙琛徽,張揚(yáng),劉丹.全面薪酬激勵(lì)如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資本價(jià)值提升?——基于國(guó)家電網(wǎng)湖北公司的案例研究[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2017(11).

    [4]吳蓓蕾.彈性人力資源管理影響企業(yè)組織績(jī)效實(shí)證[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2016(2).

    作者簡(jiǎn)介:王靜思(1992-),女,華北電力大學(xué)2016級(jí)碩士研究生,研究方向:公共部門(mén)人力資源管理。

    猜你喜歡
    人力資源管理電力企業(yè)
    基于新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理
    電力企業(yè)物資管理模式探討
    中國(guó)電力企業(yè)的海外投資熱潮
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:25
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    關(guān)于電力企業(yè)生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)應(yīng)用
    禁无遮挡网站| 麻豆一二三区av精品| av视频在线观看入口| 边亲边吃奶的免费视频| 看片在线看免费视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 男女国产视频网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 波多野结衣高清无吗| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 内地一区二区视频在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 五月伊人婷婷丁香| 免费无遮挡裸体视频| 欧美97在线视频| 久久精品久久久久久久性| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色哟哟·www| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆成人av视频| 99热这里只有是精品50| 嫩草影院新地址| 亚洲18禁久久av| 搞女人的毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av在线老鸭窝| 桃色一区二区三区在线观看| 综合色丁香网| 亚州av有码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美高清成人免费视频www| 91精品国产九色| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲色图av天堂| 免费一级毛片在线播放高清视频| 特大巨黑吊av在线直播| 精品欧美国产一区二区三| 男女国产视频网站| 热99在线观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产又色又爽无遮挡免| 九九爱精品视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 性插视频无遮挡在线免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久久大av| 欧美区成人在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 99久久成人亚洲精品观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人一区二区视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 全区人妻精品视频| 欧美日本视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 最近的中文字幕免费完整| videossex国产| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久亚洲精品不卡| 黄片无遮挡物在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 18+在线观看网站| 老女人水多毛片| 亚洲四区av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色综合站精品国产| 日韩精品有码人妻一区| 国产乱人视频| 小说图片视频综合网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂√8在线中文| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| 中文字幕av在线有码专区| 99热这里只有精品一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人妻系列 视频| 女人被狂操c到高潮| 国产黄片视频在线免费观看| 亚州av有码| 亚洲av福利一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩av不卡免费在线播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产成人精品一,二区| a级毛色黄片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 插阴视频在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 精品久久久久久久久av| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av日韩在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产91av在线免费观看| 午夜激情福利司机影院| 午夜激情欧美在线| 国产片特级美女逼逼视频| 乱系列少妇在线播放| 久久精品久久久久久久性| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品夜色国产| 青春草国产在线视频| 毛片女人毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 毛片女人毛片| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 又爽又黄a免费视频| 国产免费又黄又爽又色| 成人一区二区视频在线观看| 欧美97在线视频| 久久久久国产网址| 波多野结衣巨乳人妻| 联通29元200g的流量卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 内地一区二区视频在线| 18禁动态无遮挡网站| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲综合精品二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 老司机影院成人| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 中文字幕熟女人妻在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美色视频一区免费| 综合色丁香网| av卡一久久| 1000部很黄的大片| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国模一区二区三区四区视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av成人av| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲综合色惰| 久久99精品国语久久久| 身体一侧抽搐| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 看免费成人av毛片| 天天一区二区日本电影三级| 不卡视频在线观看欧美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 女人久久www免费人成看片 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美bdsm另类| 国产精品一区二区性色av| 三级经典国产精品| 在线a可以看的网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| av播播在线观看一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美三级亚洲精品| 网址你懂的国产日韩在线| 国产午夜精品论理片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产黄a三级三级三级人| 久久久精品94久久精品| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品色激情综合| 国产精品,欧美在线| 国产私拍福利视频在线观看| 黑人高潮一二区| 亚洲18禁久久av| 亚洲精品色激情综合| 舔av片在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲自偷自拍三级| av在线播放精品| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩中字成人| av免费在线看不卡| 精品久久国产蜜桃| 色哟哟·www| 综合色丁香网| av国产久精品久网站免费入址| 丰满少妇做爰视频| 99在线视频只有这里精品首页| 毛片女人毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 又爽又黄无遮挡网站| 国产久久久一区二区三区| 久久久精品大字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品酒店卫生间| 午夜福利网站1000一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 日本午夜av视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久6这里有精品| 一级毛片我不卡| 亚洲四区av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品伦人一区二区| 在线播放国产精品三级| 99久久精品一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 99视频精品全部免费 在线| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人福利小说| 久久6这里有精品| 人妻系列 视频| 国产人妻一区二区三区在| 如何舔出高潮| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 综合色丁香网| 99久久精品国产国产毛片| 香蕉精品网在线| 美女中出高潮动态图| 国产在线免费精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产亚洲最大av| av卡一久久| 国产日韩欧美视频二区| 少妇精品久久久久久久| 岛国毛片在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩三级伦理在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 少妇熟女欧美另类| 新久久久久国产一级毛片| 人妻一区二区av| 制服丝袜香蕉在线| 视频区图区小说| 国产成人av激情在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 三级国产精品片| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产高清不卡午夜福利| 日韩中字成人| 国产一区亚洲一区在线观看| av天堂久久9| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品夜色国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产看品久久| 捣出白浆h1v1| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产麻豆69| 久久久精品94久久精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 高清av免费在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 老司机影院成人| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久久久成人| 超色免费av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男男h啪啪无遮挡| 少妇人妻精品综合一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩伦理黄色片| 国产视频首页在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产 精品1| 丁香六月天网| 精品酒店卫生间| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av男天堂| 美女福利国产在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品国产三级国产专区5o| 蜜桃在线观看..| 中文字幕人妻丝袜制服| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇人妻 视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产 精品1| 日韩视频在线欧美| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久这里有精品视频免费| 制服丝袜香蕉在线| 五月伊人婷婷丁香| www.熟女人妻精品国产 | 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲av电影在线进入| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美人与性动交α欧美软件 | 高清黄色对白视频在线免费看| 人人妻人人澡人人看| 精品少妇内射三级| 999精品在线视频| 日韩电影二区| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美另类一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品不卡视频一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 日韩精品有码人妻一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品成人久久小说| av在线老鸭窝| 99视频精品全部免费 在线| 美女主播在线视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 免费人成在线观看视频色| av在线app专区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产永久视频网站| av免费在线看不卡| 大香蕉97超碰在线| 韩国精品一区二区三区 | 天堂8中文在线网| 国产一级毛片在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本色播在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产色爽女视频免费观看| 黄色一级大片看看| 日本av免费视频播放| 精品少妇久久久久久888优播| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产xxxxx性猛交| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国内精品宾馆在线| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品第二区| 熟女av电影| 波多野结衣一区麻豆| 久久韩国三级中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久久久视频综合| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲综合色惰| 国产在视频线精品| 青春草视频在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品人妻久久久影院| 男人爽女人下面视频在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| av一本久久久久| 久久久精品区二区三区| 欧美人与善性xxx| 99香蕉大伊视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品免费大片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成年动漫av网址| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产1区2区3区精品| 丝袜在线中文字幕| 国产一区二区激情短视频 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 综合色丁香网| 韩国精品一区二区三区 | 毛片一级片免费看久久久久| 一个人免费看片子| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男女国产视频网站| 香蕉精品网在线| 国产福利在线免费观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看免费高清a一片| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久国产亚洲av麻豆专区| av在线app专区| 男的添女的下面高潮视频| 欧美性感艳星| 亚洲精品国产av蜜桃| 插逼视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品乱久久久久久| a 毛片基地| 91精品三级在线观看| www.色视频.com| 亚洲国产色片| 尾随美女入室| 日韩制服骚丝袜av| 曰老女人黄片| 99re6热这里在线精品视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久精品性色| 亚洲在久久综合| 美女国产视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利,免费看| 久久这里只有精品19| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久鲁丝午夜福利片| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人高潮一二区| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区激情短视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 99国产综合亚洲精品| 国产精品三级大全| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| av黄色大香蕉| a级毛片在线看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 又黄又爽又刺激的免费视频.| freevideosex欧美| 毛片一级片免费看久久久久| 国产淫语在线视频| 一区在线观看完整版| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品人妻久久久久久| 日本wwww免费看| a级毛片黄视频| 久久av网站| 国产成人免费观看mmmm| 99热全是精品| 插逼视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级毛片电影观看| 男女午夜视频在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| 熟妇人妻不卡中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 91精品国产国语对白视频| 久久婷婷青草| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久午夜福利片| 国产精品人妻久久久久久| 桃花免费在线播放| 久久人人爽人人片av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久a久久爽久久v久久| 中文欧美无线码| 热99国产精品久久久久久7| 91精品三级在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人午夜免费资源| 午夜日本视频在线| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲,欧美,日韩| 一级a做视频免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产综合精华液| 少妇的逼水好多| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩亚洲高清精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一级毛片我不卡| 免费在线观看完整版高清| 国产男人的电影天堂91| 老熟女久久久| 国产 一区精品| av女优亚洲男人天堂| 午夜免费观看性视频| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久精品区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 大片免费播放器 马上看| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品免费大片| 精品亚洲成a人片在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产色片| 久久国产精品大桥未久av| xxxhd国产人妻xxx| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜激情久久久久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区www在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看性生交大片5| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男女内射视频| tube8黄色片| 亚洲国产av影院在线观看| 国产成人欧美| 久久99精品国语久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 色网站视频免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 伦理电影大哥的女人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看免费高清a一片| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产成人午夜福利电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女午夜视频在线观看 | 99热6这里只有精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丝袜脚勾引网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国内精品宾馆在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 九草在线视频观看| 久久99热这里只频精品6学生| 色5月婷婷丁香| 丰满迷人的少妇在线观看| 宅男免费午夜| 成人影院久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线观看三级黄色| 中文字幕制服av| 看非洲黑人一级黄片| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩中字成人| 亚洲国产成人一精品久久久| 婷婷色综合大香蕉| 蜜桃国产av成人99| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕制服av| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人妻| 最新中文字幕久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 高清在线视频一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 91精品伊人久久大香线蕉| 90打野战视频偷拍视频| 成人无遮挡网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久精品国产国产毛片| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久久久久久大奶| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产极品天堂在线| 久久精品久久久久久久性| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人免费观看mmmm| 免费少妇av软件| 午夜久久久在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线天堂中文资源库| 精品少妇久久久久久888优播| 免费大片黄手机在线观看| av卡一久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av中文av极速乱| 另类精品久久|