經(jīng)濟(jì)性裁員全攻略

張瑤

筆者最近參與的一個(gè)大型經(jīng)濟(jì)性裁員項(xiàng)目剛剛結(jié)束，涉及客戶公司員工總?cè)藬?shù)將近兩千人，裁減人員約六百人。從項(xiàng)目整體方案的設(shè)計(jì)制定，到最后項(xiàng)目的落地執(zhí)行，中間各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，整體方案也隨著具體情況做了多次調(diào)整。本文就結(jié)合該裁員項(xiàng)目，就經(jīng)濟(jì)性裁員的整體操作思路以及操作過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)盤。

裁員需要哪些基本要件

●征求意見

用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。在企業(yè)有工會(huì)的情況下，既可以向工會(huì)說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇其一，不需要二者同時(shí)進(jìn)行；企業(yè)沒有工會(huì)的情況下，則應(yīng)當(dāng)向全體職工說明情況，充分聽取職工的意見。

在本次項(xiàng)目的執(zhí)行中，公司通過召開全體員工大會(huì)的形式，向員工公布操作實(shí)施方案，并說明公司經(jīng)營情況，同時(shí)向員工征集意見并做出回饋。

●報(bào)備方案

按照1994年勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在實(shí)施裁員之前，應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。報(bào)告的裁減人員方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

被裁減人員名單；裁減時(shí)間及實(shí)施步驟；符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等信息。

該規(guī)定使勞動(dòng)行政部門了解企業(yè)裁員的情況，在必要時(shí)可以配合企業(yè)工作，采取必要措施，防止出現(xiàn)意外情況，同時(shí)監(jiān)督企業(yè)合法進(jìn)行裁員。

●人數(shù)限制

實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，必須滿足一定的人數(shù)要求，即裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。如果裁減人數(shù)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則無法按照經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，這種情況下，就只能通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同或按《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定處理。

常見的經(jīng)濟(jì)性裁員類型

●依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)是否進(jìn)行重整，并非企業(yè)可以自己說了算的，而是需要依照相關(guān)法律規(guī)定向人民法院申請，由法院做出裁定。

●生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

目前，我國現(xiàn)行的法律并沒有對企業(yè)因“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”做出明確的規(guī)定，在確認(rèn)是否存在“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的情況時(shí)，各個(gè)地區(qū)的評判標(biāo)準(zhǔn)都有所差異。總體來說，都會(huì)結(jié)合企業(yè)虧損情況、訂單縮減幅度、企業(yè)員工情況等進(jìn)行界定。

比如：《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中規(guī)定，連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債，80%的職工停工待工、連續(xù)六個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的。

《上海市企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》（已失效）規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營已出現(xiàn)虧損的企業(yè)，符合下列條件的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：

（一）已采取以下措施：停止招工；清退各類外聘人員（包括外地勞動(dòng)力）；停止加班加點(diǎn)；降低工資，但企業(yè)職工月平均工資實(shí)際已低于本市上年度職工月平均工資60%的，可以不再降低工資；因企業(yè)困難有拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象。（二）上述措施實(shí)施滿半年仍然虧損且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的。

該文件雖已失效，但是關(guān)于判斷是否可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)，仍可以作為參考。在實(shí)際操作中，建議企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營情況做出評估，最好是可以通過第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具財(cái)務(wù)報(bào)表，以證明企業(yè)的虧損情況。

●企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了尋求生存和更大的發(fā)展空間，會(huì)面臨企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整及人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在這種情況下，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部分崗位的變動(dòng)或消失。但需要注意的是，此種前提下的經(jīng)濟(jì)性裁員必須經(jīng)過一個(gè)前置程序，即只有在與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)合同后，仍然需要裁員的，才可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說，企業(yè)可對員工進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，以適應(yīng)調(diào)整后企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，如果未經(jīng)過與員工協(xié)商變更崗位即進(jìn)行裁員的，很可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

●其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

需要注意，這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)當(dāng)與《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定有所區(qū)分。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條款解除，必要的過程在于與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這里的“客觀情況”，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。根據(jù)該條款進(jìn)行裁員，必要的過程在于聽取工會(huì)意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。

哪些人員禁止裁減并優(yōu)先留用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，針對“老、弱、病、殘、孕”的員工不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如遇到以上受特殊保護(hù)的員工，可以考慮與此類員工一對一協(xié)商解除勞動(dòng)合同。若雙方無法就協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)則不得強(qiáng)行對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。當(dāng)然，法律并未明確三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間的優(yōu)先留用順序，因此，實(shí)踐中企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對三類勞動(dòng)者予以留用。另外，對于某些企業(yè)，如果多數(shù)員工都是無固定期限合同，那么必要時(shí)也是可以進(jìn)行裁減的；或者在裁減部分員工之后仍需進(jìn)行裁員的，即使企業(yè)存在上述三類人員，仍可對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

十問經(jīng)濟(jì)性裁員具體措施

●一問：經(jīng)濟(jì)性裁員也要協(xié)商解除嗎

在實(shí)際情況中，即便企業(yè)滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的必要條件，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是由于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定補(bǔ)償只有N，對于一些在企業(yè)工作多年的老員工來說，必然是難以接受被直接裁員的。因此，筆者建議，為了避免與員工發(fā)生糾紛，引發(fā)員工抵觸情緒，甚至造成群體性事件，要提前與員工進(jìn)行協(xié)商。這樣操作，一方面保證裁員能夠以溫和的方式進(jìn)行，另一方面也能推進(jìn)裁員快速進(jìn)行。同時(shí)，員工可以獲得較高的補(bǔ)償，減少失業(yè)壓力；公司也可以節(jié)省人力物力，避免不必要的麻煩。

●二問：經(jīng)濟(jì)性裁員走不通怎么辦

由于法律對于經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件、程序要求的嚴(yán)格規(guī)定，用人單位在評估企業(yè)經(jīng)營狀況以及可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)后，發(fā)現(xiàn)不滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，或者與有關(guān)部門溝通報(bào)備后未獲準(zhǔn)，如何尋找替代性方案呢？

在以往的項(xiàng)目操作中，如果遇到經(jīng)濟(jì)性裁員走不通的情況，建議客戶采用組合拳的方式進(jìn)行，具體包括：

（1）合同到期不續(xù)簽；（2）控制加班，自然減員；（3）降低薪資；（4）停工歇業(yè)；（5）協(xié)商解除；（6）違紀(jì)解除。

以上幾種方式并非需要一起進(jìn)行，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇幾種來操作。相對來說，降低薪資和違紀(jì)解除面臨的風(fēng)險(xiǎn)較大。企業(yè)降低員工薪資涉及員工的切身利益，必須與員工協(xié)商一致，單方降低員工薪資屬于違法，而違紀(jì)解除則需要很有力的證據(jù)和舉證責(zé)任。

到期不續(xù)簽和控制加班則是風(fēng)險(xiǎn)相對較低的減員方式。特別是在上海市對于兩次固定期限后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并無強(qiáng)制要求，因此完全可以通過到期不續(xù)簽來辭退部分員工，缺點(diǎn)是可能時(shí)間會(huì)持續(xù)得比較久。

對于制造型企業(yè)來說，控制加班是一種極好的減員方式，因?yàn)閱T工的很大一部分收入來源于加班工資，沒有了加班，員工收入大大減少，自然會(huì)有員工主動(dòng)離開。

●三問：試用期員工可以裁嗎

實(shí)踐中，很多用人單位在裁員時(shí)往往首先考慮的是先裁減試用期員工，其實(shí)這往往是裁員過程中最容易被忽視的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！北緱l規(guī)定了試用期中解除勞動(dòng)合同的依據(jù)限于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，排除了第四十一條（即裁員）的適用。也就是說，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第四十一條之規(guī)定裁減無法律依據(jù)，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為，為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位對試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同或在試用期屆滿后再進(jìn)行裁減。

●四問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，也就是我們所說的“N”；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

前面所稱的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有些企業(yè)出于人性化的考慮，為了減少員工的失業(yè)壓力，可能會(huì)提出高于法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，比如N+1或N+2。

●五問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是否包含加班費(fèi)

根據(jù)《上海市高級人民法院民事法律適用問答》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，加班費(fèi)不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。

第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十五條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不包括加班費(fèi)。

因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班費(fèi)包括在內(nèi)。

●六問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么付

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，特定情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者通過額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式替代三十天通知期，這一個(gè)月的工資俗稱為代通知金。根據(jù)規(guī)定，只有以下三種情況解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付代通知金：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

至于企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，員工動(dòng)輒就提出N+1的補(bǔ)償要求，甚至是N+2以上的請求，是毫無法律依據(jù)的。在經(jīng)濟(jì)性裁員中并無代通知金的要求，即便是個(gè)別企業(yè)優(yōu)于法律規(guī)定給出的補(bǔ)償多出來的一個(gè)月工資，也并非是代通知金。

●七問：如何向行政部門報(bào)備

很多企業(yè)認(rèn)為，向有關(guān)部門報(bào)備并非屬于事前許可性質(zhì)，而屬于事后告知性質(zhì)，因此無需獲得批準(zhǔn)，只要履行報(bào)告程序就可以了。所以企業(yè)常常選擇在方案制定好，告知員工后才向有關(guān)部門報(bào)告。

根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知》〔滬人社關(guān)發(fā)（2009）3號〕的規(guī)定，用人單位向工會(huì)或職工方說明情況至報(bào)告送達(dá)勞動(dòng)行政部門應(yīng)不少于三十日。勞動(dòng)行政部門對材料齊全的裁員報(bào)告，予以接受并出具回執(zhí)。發(fā)現(xiàn)裁員方案與法律法規(guī)抵觸的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位予以糾正。

按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在告知員工三十天后向有關(guān)部門報(bào)告，個(gè)人以為，企業(yè)為降低違法風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)提前與勞動(dòng)行政部門進(jìn)行溝通，就經(jīng)濟(jì)性裁員的可行性聽取政府部門意見。在與有關(guān)部門溝通的過程中，企業(yè)才能夠進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，將所需材料準(zhǔn)備齊全，對項(xiàng)目整體做到心中有數(shù)。

必須注意的是，向有關(guān)部門報(bào)告也并非只是走個(gè)程序，勞動(dòng)行政部門會(huì)對公司的營業(yè)狀況和裁員方案做評估，如果未得到相關(guān)部門認(rèn)可，企業(yè)將面臨被認(rèn)定違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

●八問：報(bào)備時(shí)滿足裁員人數(shù)符合標(biāo)準(zhǔn)，正式實(shí)施不足裁員人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是否違法

實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)一種特殊情況，即在企業(yè)依照法定程序聽取工會(huì)或全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)備之后，在正式執(zhí)行方案時(shí)，由于種種原因?qū)е聦?shí)際裁減人數(shù)少于報(bào)備人數(shù)，這種情況下操作是否違法呢？對于這種情況，并無明確的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》限制經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)的立法目的在于嚴(yán)格控制企業(yè)裁員，鼓勵(lì)企業(yè)盡可能留用員工，減少失業(yè)人數(shù)。如果企業(yè)因經(jīng)營情況需要增加留用人數(shù)，導(dǎo)致實(shí)際裁減人員少于報(bào)備方案中的人數(shù)，一般不會(huì)被認(rèn)定違法。

那么，在正式裁員之前，企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商解除，導(dǎo)致最后裁減的實(shí)際人數(shù)不足20人或職工總數(shù)的10%，此時(shí)進(jìn)行裁員是否違法呢？

實(shí)際裁減人數(shù)和報(bào)告方案中的人數(shù)并無變化，一般不會(huì)認(rèn)定違法，但是建議企業(yè)在與員工進(jìn)行協(xié)商解除時(shí)要嚴(yán)格控制好協(xié)商解除的人數(shù)，最好將裁員人數(shù)控制在法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。但如果實(shí)際裁減人數(shù)超過報(bào)備方案中的裁減人數(shù)，則一般會(huì)被認(rèn)定違法。

●九問：協(xié)商解除可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

依據(jù)《上海市失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和公司協(xié)商解除，同時(shí)滿足以下條件可領(lǐng)取失業(yè)津貼。

（1）具有本市城鎮(zhèn)常住戶口（長期居住在本市，戶口可以不在本市）；（2）本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。

●十問：員工如何申領(lǐng)失業(yè)津貼

以上海市為例，上海市戶籍員工攜帶身份證、退工證明，到戶口所在區(qū)（縣）街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心，辦理失業(yè)登記手續(xù)，并在工作人員指導(dǎo)下，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

外地員工在上海就業(yè)期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在需要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，可將失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地，并將享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇所需資金一并劃轉(zhuǎn)，即可在戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。