• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國庫工作推進預算績效管理發(fā)展的策略

    2019-02-27 09:07馮丹靳紅霞張瑞華
    時代人物 2019年1期
    關(guān)鍵詞:國庫績效評價制度

    馮丹 靳紅霞 張瑞華

    一、預算績效管理的內(nèi)涵與發(fā)展

    (一)預算績效管理的內(nèi)涵

    預算起源于18世紀的英國,它是為了控制國王的征稅權(quán),限制政府支出而產(chǎn)生的一種政府資金管理制度。隨后,美國引進該制度,并使其得到進一步的發(fā)展,并被一些大公司運用到企業(yè)管理之中。因此預算分為政府預算與企業(yè)預算。其中,政府預算指的是政府按照一定的法律程序編制與執(zhí)行的年度財政收支計劃,它是國家配置公共資源的重要工具。

    績效管理作為專業(yè)術(shù)語由奧布芮.戴尼爾斯于20世紀70年代后期提出,它是指針對組織預期目標所實施的兼具結(jié)果導向與過程導向的業(yè)務循環(huán)管理過程。預算績效管理體系包括績效目標制定、績效實施(溝通、考核、評估)、績效反饋、績效改進。

    預算績效管理是將績效管理理念引入政府預算管理中的新公共管理理論。它將預算目標編制、運行跟蹤、績效評價、績效改進等融入預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,實現(xiàn)“預算編制有目標,預算執(zhí)行有監(jiān)控,預算完成有評價,評價結(jié)果有反饋,反饋結(jié)果有應用”的預算管理模式。

    (二)預算績效管理的發(fā)展

    二十世紀八十年代開始,西方國家為解決傳統(tǒng)公共管理中官僚主義、浪費、腐敗三大難題,展開了一場以政府績效管理為中心的革新。

    我國的預算績效管理目前經(jīng)歷了初創(chuàng)期與成長期兩個階段。其中,初創(chuàng)期為2003年至2011年。黨的16屆三中全會提出“建立預算績效評價體系”的設想,財政部又分別于2005年、2011年出臺《中央部門預算支出績效管理辦法(試行)》、《關(guān)于推進預算績效管理的指導意見》,規(guī)范試點運行,確立全過程管理機制。成長期為2012年至今。為增強實際操作性,對預算績效管理提出具體要求,建立評價指標體系,財政部陸續(xù)發(fā)布《預算績效管理工作規(guī)劃(2012-2015)》、《預算績效評價共性指標體系框架》。2014年修訂后的《中華人民共和國預算法》強調(diào)要將績效管理滲透到預算實施全過程中。2015年財政部制定《中央部門預算績效目標管理辦法》進一步規(guī)范預算績效目標管理。2018年按照黨的十九大報告提出的“建立全面規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預算制度,全面實施績效管理”要求,財政部將持續(xù)推進預算績效管理發(fā)展至成熟階段。

    二、國庫在全過程預算績效管理中的角色

    (一)執(zhí)行

    預算執(zhí)行是預算績效管理的中心環(huán)節(jié),國庫作為預算的實際執(zhí)行者參與到政府績效管理中。國庫作為財政與預算單位的橋梁,秉持客觀、獨立原則,執(zhí)行預算撥付業(yè)務。當預算編制和審批完成后,預算執(zhí)行過程的控制與結(jié)果的保證就依賴于精良的國庫制度。國庫支付手段分為財政實撥支付、財政授權(quán)支付與財政直接支付。其中,財政實撥支付屬于傳統(tǒng)的國庫分散支付制度;財政授權(quán)支付與財政直接支付屬于國庫集中支付制度。

    (二)監(jiān)督

    在執(zhí)行預算撥付過程中,依照《中華人民共和國預算法》、《國庫監(jiān)督管理基本規(guī)定》等相關(guān)要求,比照經(jīng)審批的財政預算,對支出業(yè)務進行嚴格審核,杜絕一切不合規(guī)、不合法的資金流出,確保國庫資金安全,防止預算執(zhí)行偏離軌跡。由事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督組成的國庫全過程監(jiān)督體系,為國家預算支出任務順利完成提供有力支撐,嚴防財政資金運行過程中的“權(quán)力尋租”行為。

    (三)信息傳遞

    信息傳遞是全過程預算績效管理順利運行的關(guān)鍵,通過信息傳遞把各環(huán)節(jié)有機的串聯(lián)起來,形成循環(huán)管理體系。而國庫承擔著向財政部門反饋信息的責任,財政部門通過與國庫對接的系統(tǒng)及國庫提供的各種報表可以了解到預算執(zhí)行的進度及資金運轉(zhuǎn)情況,對財經(jīng)形勢做出及時、準確研判,再對預算單位進行精準跟蹤,得出最終的績效評價。

    三、從國庫角度基于SWOT模型分析預算績效管理現(xiàn)狀

    SWOT分析法就是通過對研究對象的內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢,外部機會與威脅進行全面、準確、系統(tǒng)的分析,以便制定發(fā)展策略的態(tài)勢分析。本文站在國庫角度分析預算績效管理現(xiàn)狀,SW主要分析國庫在深化預算績效管理改革中自身的優(yōu)勢與劣勢,OT主要分析預算績效管理外部環(huán)境面臨的機會與威脅。

    (一)優(yōu)勢

    國庫集中支付制度深度改革。國庫集中支付制度作為我國財政管理改革的三大制度創(chuàng)新之一,于2001年3月正式拉開改革的序幕,國際貨幣基金組織評價這場改革的意義在于“加強對預算支出的總體控制,改進公共資源分配,減少浪費和預防腐敗”。2014年新編的預算法中首次加入“國庫集中支付制度”,明確界定國庫集中支付的管理范圍,并為其提供了法律保障。從國際經(jīng)驗上來看,“國庫集中支付”是推進預算績效管理不可或缺的配套制度,它有利于降低財政資金運行成本、健全財政監(jiān)督機制、強化財政預算執(zhí)行。目前,集中支付改革基本實現(xiàn)全覆蓋,為預算績效管理提供了“制度+技術(shù)”保障,便于對預算執(zhí)行進行動態(tài)監(jiān)控管理。

    (二)劣勢

    國庫分散支付方式依然存在。國庫集中支付制度深度改革的當下,通過財政實撥支付方式執(zhí)行預算撥付的比例大幅減少,但此種支付方式依然存在,形成了預算單位實撥資金銀行賬戶與零余額賬戶并存的“雙軌制”。傳統(tǒng)的國庫分散支付方式導致資金撥付環(huán)節(jié)過多,層層撥付到預算單位需要一定時間,拉低了預算執(zhí)行效率,并易造成資金脫管現(xiàn)象,財政不能實施有效監(jiān)督。

    信息系統(tǒng)不健全。信息有效傳遞是預算績效管理循環(huán)運作的基石,現(xiàn)階段未能建立完整的信息系統(tǒng)。國庫集中支付系統(tǒng)是建立在財政部門與預算單位間的橋梁,但目前僅能提供簡單的支付功能,及按功能分類的支出科目明細流水,還不能按科目匯總統(tǒng)計支出數(shù)據(jù),無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時共享及確保預算額度有效控制。而且現(xiàn)在的國庫數(shù)據(jù)只是單線傳送,沒有來自財政的信息輸送及預算單位的信息反饋,無法形成完整的信息鏈,不能為預算績效管理提供有力的信息支撐。

    (三)機會

    戰(zhàn)略上重視。黨的十九大明確提出全面實施績效管理的要求,將其視為推進國家治理體系和提升治理能力的有力舉措。從提出績效評價體系設想至今,經(jīng)過多年的積極探索,我國預算績效管理已取得顯著成果。2017年我國財政支出已突破20萬億元,全面推進預算績效管理成熟化迫在眉睫。目前相關(guān)部門正在研究制定頂層設計的指導性文件,并結(jié)合指導文件出臺一系列補充制度,促進中央與地方政府落實全面預算管理要求。

    國際經(jīng)驗借鑒。預算績效管理在歐美國家已實行多年,在法律環(huán)境建設、信息系統(tǒng)構(gòu)建、財政支出管理、監(jiān)督體系設立、預算編制及評價等發(fā)面有相當豐富的經(jīng)驗可以提供給我國參考。目前,我國已建立預算績效管理體系基本框架,結(jié)合中國實際情況,借鑒外國成熟經(jīng)驗,解決現(xiàn)實問題,尋找中國特色績效管理發(fā)展道路,能夠進一步提升預算管理的規(guī)范化和科學化水平。

    (四)挑戰(zhàn)

    法律依據(jù)缺位。目前,我國尚未出臺有關(guān)預算績效管理的單行法律,財政部頒發(fā)的《中央部門預算績效目標管理辦法》等文件只能作為部門規(guī)章,政府績效依據(jù)缺乏權(quán)威性,無法保障績效工作高質(zhì)量運行。雖然各省級財政部門已出臺相關(guān)預算管理辦法,個別省份更是頒布有關(guān)地方性法規(guī),但是沒有頂層設計的統(tǒng)一法規(guī)指導,使得整體績效管理口徑不一致,無法進行跨區(qū)域比較。

    績效觀念薄弱。長期以來形成的“重執(zhí)行,輕跟蹤;重爭奪,輕計劃”的理念造成預算執(zhí)行與預算評價存在脫節(jié),導致預算單位產(chǎn)生財政資金不要白不要的思想,花費大量精力爭奪項目資金,而忽視資金管理,以至于產(chǎn)生財政悖論現(xiàn)象。另外,公眾對于政府預算的監(jiān)督意識也比較薄弱,對每年出具的預算公開情況關(guān)注度較低,起不到公眾監(jiān)督作用。

    評價體系不完善。廣義績效評價體系包括評價主體、評價客體、評價手段及評價結(jié)果。其中,評價主體方面為財政部門等具有相關(guān)職責的單位;評價客體為納入預算管理的資金;評價手段為以評價指標為基礎,評價方法為中心的科學化評價機制;評價結(jié)果為預算單位對預算資金的運用效率等形成的最終結(jié)論。目前,我國績效評價體系存在缺陷。一是評價主體主要依賴于財政部門,第三方評價等方式尚在探索。二是納入預算管理的資金范圍受到限制,基本為一般公共預算支出。三是評價指標體系不完善,評價方法略顯單一。四是評價結(jié)果應用程度不高。

    四、深入推進預算績效管理發(fā)展的策略研究

    (一)強化預算績效管理法律建設

    明確的法律支持是深化預算績效管理的強力保障,使得財政等監(jiān)管部門有法可依,助力績效管理有序執(zhí)行。一是出臺相關(guān)單行法律,全面、系統(tǒng)的對預算績效管理進行闡述與規(guī)范,提升績效管理的法律地位,削減鉆法律空子的可能性,如美國的《政府績效成果法》。二是建立全國統(tǒng)一的地方性法規(guī)指導地方政府進行績效管理,提高地方預算執(zhí)行效率,避免多標準約束下的監(jiān)管錯亂,方便中央對地方的評價及地方間的相互學習。在全國經(jīng)濟一體化,跨省項目層出的趨勢下,統(tǒng)一地方性績效管理制度尤為迫切。三是制定相應法律法規(guī)完善預算績效管理執(zhí)行環(huán)境法律體系,如出臺明確國庫在績效管理中監(jiān)督職責及具體范圍的條例,為國庫工作提供指導與保障。

    (二)健全預算績效管理配套制度

    部門預算、國庫集中支付、政府采購是我國財政支出改革的重要組成部分,也是確保預算績效管理運行的三駕馬車。目前,我國的這些配套制度仍不健全,需要繼續(xù)深化改革。其中,編制部門預算是基礎,執(zhí)行國庫集中支付制度是手段,采取政府采購制度是保證。而國庫集中支付制度作為部門預算與政府采購制度的最終實現(xiàn)形式,需要加快其改革進程。一是逐步擴大集中支付的覆蓋面,將全部的預算收支納入國庫單一賬戶中,實現(xiàn)預算資金全面管理。二是基于集中支付制度下完善國庫對財政撥付資金的事前、事中、事后監(jiān)督鏈,優(yōu)化國庫的服務職能。

    (三)改善預算績效管理信息系統(tǒng)

    預算績效管理信息系統(tǒng)應該是連接預算管理全流程的橋梁,向預算管理參與各方反饋有效信息,降低由于信息不對稱造成的資源利用低效。改善現(xiàn)有的預算績效管理信息系統(tǒng)的重點在于補充數(shù)據(jù)庫內(nèi)容和重設數(shù)據(jù)庫傳輸端口。一是實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫內(nèi)容全覆蓋,建立預算單位基礎數(shù)據(jù)庫、預算績效管理數(shù)據(jù)庫、專家及第三方信息數(shù)據(jù)庫,以便獲取預算績效管理全流程數(shù)據(jù),及時掌握項目進度及資金使用效率。另外,國庫也應該肩負起信息傳導的重任,升級現(xiàn)有國庫集中支付等系統(tǒng)的功能,加快國家金庫工程建設,充分發(fā)揮國庫服務職能。二是將國庫端口接入預算績效管理數(shù)據(jù)庫中,實現(xiàn)預算執(zhí)行全作業(yè)鏈信息管理,保證國庫監(jiān)管職能的實施,并為財政部門提供有力的預算績效運行分析報告。目前的預算績效管理數(shù)據(jù)庫板式全國尚未統(tǒng)一,由各省自行建立,并且未接入國庫端口。如河北省的財政管理信息系統(tǒng)一體化平臺,跳過國庫僅直接連接財政部門與預算單位,有待改進。

    (四)完善預算績效管理評價體系

    全方位完善預算績效管理評價體系,從以下幾方面做起。一是增加評價主體,在以財政部門為主體的基礎上,探索專家評估、第三方評估新模式,增強評價結(jié)果的科學性、民主性與公正性。二是擴大預算績效管理范圍,將一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算的資金納入績效評價中,達到績效管理全覆蓋。三是完善績效評價指標體系,并豐富評價方法。由國家制定“預算績效個性指標制定規(guī)則”結(jié)合已有的《預算績效共性指標評價體系》建立具有可操作性、可衡量性的立體化指標體系。目前評價方法主要為橫向比較法,日后還需根據(jù)具體情況熟練使用成本效益分析法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等評價方法。四是建立評價結(jié)果反饋機制,提高評價結(jié)果在預算績效管理中的地位,強化績效問責。

    (五)樹立預算績效管理正確觀念

    正確的觀念可以為推進預算績效管理提供一個健康、有利的環(huán)境。績效觀念作用于參與預算績效管理全過程的政府、單位與社會公眾兩個群體。各級政府與單位要將“把每一分錢都花在刀刃上”理念貫穿于預算的編制、審批、執(zhí)行、監(jiān)督和評價的整個過程中,實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置與效益最大化。社會公眾增強國家主人公意識,明確自身權(quán)利與義務,時刻關(guān)注預算公開情況,起到公眾監(jiān)督職能。通過新媒體、傳統(tǒng)媒體多渠道傳遞明確理念,樹典型、傳經(jīng)驗等多方式宣傳正確觀念,持續(xù)推動預算績效管理工作開展。

    (作者單位:1,2.中國人民銀行承德市中心支行;3.中國人民銀行隆化縣支行)

    猜你喜歡
    國庫績效評價制度
    基于DRGs的老年醫(yī)學科醫(yī)療服務績效評價分析
    對財政預算項目支出績效評價的探討
    淺論縣級國庫管理中存在的問題及建議
    財政支出績效評價實踐存在的問題及改進建議探索
    財政支出績效評價結(jié)果應用于問責的困境與出路
    基層單位國庫集中支付存在的問題及對策思考
    銀子去哪了
    某些單位的制度
    國庫電子化諫言
    論制度安排的后發(fā)優(yōu)勢
    男女午夜视频在线观看| 青草久久国产| 操出白浆在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 好男人在线观看高清免费视频| 青草久久国产| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看日本一区| 校园春色视频在线观看| 欧美zozozo另类| 我要搜黄色片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美成人性av电影在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产伦一二天堂av在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产看品久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 岛国在线免费视频观看| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久九九精品影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 最新美女视频免费是黄的| 老司机福利观看| 男女那种视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 成人av一区二区三区在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 九九热线精品视视频播放| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久九九精品影院| 久久草成人影院| 亚洲第一电影网av| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美乱色亚洲激情| 怎么达到女性高潮| 欧美性长视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av五月六月丁香网| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久9热在线精品视频| 性欧美人与动物交配| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av片天天在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 波多野结衣高清无吗| 欧美性长视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 一进一出好大好爽视频| 在线观看www视频免费| 人人妻人人看人人澡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品免费视频内射| 精品人妻1区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 麻豆成人午夜福利视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产av麻豆久久久久久久| ponron亚洲| 国产午夜精品久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久久午夜电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文资源天堂在线| 美女大奶头视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色av中文字幕| 午夜两性在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| aaaaa片日本免费| 91在线观看av| 国产一区二区在线观看日韩 | 一二三四在线观看免费中文在| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美大码av| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费电影在线观看免费观看| 操出白浆在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美黄色淫秽网站| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 香蕉国产在线看| 免费在线观看日本一区| av中文乱码字幕在线| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久国内视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产欧美网| 国产精品一区二区免费欧美| 三级毛片av免费| 国产精品 欧美亚洲| 国产探花在线观看一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 韩国av一区二区三区四区| 在线观看舔阴道视频| 手机成人av网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄片小视频在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 日本三级黄在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产不卡一卡二| 深夜精品福利| 亚洲无线在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 变态另类丝袜制服| 最近最新免费中文字幕在线| a在线观看视频网站| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲成av人片在线播放无| 在线观看66精品国产| 欧美又色又爽又黄视频| 免费电影在线观看免费观看| 天天添夜夜摸| 啪啪无遮挡十八禁网站| e午夜精品久久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产黄片美女视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲 国产 在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 色综合亚洲欧美另类图片| 制服丝袜大香蕉在线| а√天堂www在线а√下载| 好男人在线观看高清免费视频| 色av中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色 视频免费看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美在线黄色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩免费av在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 男女那种视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产看品久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美一级毛片孕妇| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲色图av天堂| 悠悠久久av| 国产主播在线观看一区二区| 九九热线精品视视频播放| 成人午夜高清在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久久久免费视频了| 日本熟妇午夜| 国产野战对白在线观看| 长腿黑丝高跟| a级毛片在线看网站| 99久久精品国产亚洲精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线a可以看的网站| 美女免费视频网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 制服诱惑二区| 色av中文字幕| 91字幕亚洲| 大型av网站在线播放| 亚洲人成网站高清观看| 午夜福利18| 国产精品 国内视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 成人手机av| 中文资源天堂在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 91麻豆av在线| 嫩草影视91久久| 久久久久久久精品吃奶| 成人一区二区视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩一级在线毛片| av福利片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 999久久久国产精品视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产成人欧美在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品久久视频播放| 国产伦在线观看视频一区| 国产私拍福利视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 欧美日韩黄片免| 成人午夜高清在线视频| 91在线观看av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人三级做爰电影| 国产av在哪里看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产免费男女视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av片天天在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 校园春色视频在线观看| av天堂在线播放| 青草久久国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产一区二区三区视频了| 日韩欧美免费精品| 国产片内射在线| 午夜福利高清视频| 一级片免费观看大全| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲五月天丁香| 波多野结衣巨乳人妻| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 男女午夜视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久香蕉精品热| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久国内视频| 日韩欧美国产在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 一a级毛片在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日本视频| 97碰自拍视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久香蕉激情| 在线国产一区二区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久九九精品影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 91大片在线观看| 欧美在线黄色| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久午夜亚洲精品久久| av福利片在线观看| 一级片免费观看大全| 搞女人的毛片| 久久中文字幕人妻熟女| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产成人系列免费观看| 久久久国产成人精品二区| 男人舔女人的私密视频| 最近在线观看免费完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 九色国产91popny在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品国产亚洲在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 9191精品国产免费久久| 男人舔女人的私密视频| 国产午夜精品久久久久久| 一本一本综合久久| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美色视频一区免费| 在线播放国产精品三级| 欧美三级亚洲精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久九九精品影院| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 我的老师免费观看完整版| 国产一区二区在线av高清观看| 日本一区二区免费在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲美女视频黄频| 男人的好看免费观看在线视频 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲人成网站高清观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美在线黄色| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 制服人妻中文乱码| 18禁国产床啪视频网站| 一本精品99久久精品77| 午夜免费观看网址| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久热在线av| 亚洲av美国av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产欧美人成| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av成人一区二区三| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 变态另类丝袜制服| 成人精品一区二区免费| 中文字幕熟女人妻在线| 国产熟女xx| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 9191精品国产免费久久| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 悠悠久久av| 99在线视频只有这里精品首页| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美色视频一区免费| 12—13女人毛片做爰片一| 99精品久久久久人妻精品| 午夜福利高清视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本五十路高清| 国产视频内射| 亚洲国产精品sss在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲乱码一区二区免费版| aaaaa片日本免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美3d第一页| 美女午夜性视频免费| 精品日产1卡2卡| av国产免费在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看日本一区| 中文在线观看免费www的网站 | 国产成人av激情在线播放| 国产高清视频在线观看网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 韩国av一区二区三区四区| a级毛片a级免费在线| 两个人看的免费小视频| 美女大奶头视频| 免费在线观看成人毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人午夜高清在线视频| 黑人操中国人逼视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产真实乱freesex| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 97碰自拍视频| 成人手机av| 在线观看免费视频日本深夜| 叶爱在线成人免费视频播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女免费视频网站| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品免费视频内射| 亚洲性夜色夜夜综合| 国内精品久久久久精免费| 五月伊人婷婷丁香| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 手机成人av网站| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产欧美网| 18禁国产床啪视频网站| 老司机福利观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 露出奶头的视频| 校园春色视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品美女久久av网站| 一级毛片精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线a可以看的网站| 国产av又大| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久草成人影院| 久久人人精品亚洲av| 国产成人欧美在线观看| 亚洲激情在线av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩精品中文字幕看吧| 久久九九热精品免费| 好男人电影高清在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 韩国av一区二区三区四区| 久久久久久久精品吃奶| 国产一区二区三区视频了| 国产麻豆成人av免费视频| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 久久 成人 亚洲| 黄频高清免费视频| 全区人妻精品视频| 国产成人av教育| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看舔阴道视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产一级毛片七仙女欲春2| 很黄的视频免费| 欧美在线黄色| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美精品亚洲一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女大奶头视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 看黄色毛片网站| 国产高清有码在线观看视频 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 99热这里只有是精品50| 免费在线观看完整版高清| 中文字幕久久专区| 亚洲av电影在线进入| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人三级黄色视频| 99热这里只有是精品50| 极品教师在线免费播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 在线观看免费午夜福利视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线播放国产精品三级| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久久国产成人免费| 成人三级黄色视频| 精品第一国产精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线a可以看的网站| 午夜福利视频1000在线观看| 日本成人三级电影网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人特级黄色片久久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产不卡一卡二| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩乱码在线| 亚洲熟女毛片儿| 两人在一起打扑克的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看午夜福利视频| 欧美又色又爽又黄视频| www国产在线视频色| 亚洲美女黄片视频| 精品欧美一区二区三区在线| 国产在线观看jvid| 免费在线观看成人毛片| 亚洲第一电影网av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产欧美人成| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久热爱精品视频在线9| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美日韩精品网址| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本精品一区二区三区蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 后天国语完整版免费观看| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美日韩黄片免| 色综合欧美亚洲国产小说| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 超碰成人久久| 久久午夜亚洲精品久久| av在线播放免费不卡| 成人欧美大片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜久久久久精精品| 久久中文字幕一级| 老汉色∧v一级毛片| 精品日产1卡2卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 岛国视频午夜一区免费看| 无限看片的www在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄色毛片三级朝国网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩欧美精品v在线| 观看免费一级毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费看a级黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩欧美三级三区| 在线国产一区二区在线| 51午夜福利影视在线观看| 超碰成人久久| 中国美女看黄片| 国产精品久久久久久久电影 | av国产免费在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 长腿黑丝高跟| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩精品中文字幕看吧| 日本 av在线| 级片在线观看| 免费在线观看完整版高清| 看片在线看免费视频| 性色av乱码一区二区三区2| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国模一区二区三区四区视频 | 国产午夜精品论理片| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲 国产 在线| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲18禁久久av| 9191精品国产免费久久| 久久精品91无色码中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 久久天堂一区二区三区四区| 脱女人内裤的视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 一本综合久久免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 好男人电影高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| avwww免费| 高清在线国产一区| 深夜精品福利| 国产亚洲精品av在线| 男女视频在线观看网站免费 | 日本 欧美在线|