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    如何調(diào)薪不尷尬?

    2019-02-18 19:55:34李海燕
    山東國(guó)資 2019年5期
    關(guān)鍵詞:漲薪加薪公平性

    □ 李海燕

    關(guān)于調(diào)薪這件事,若調(diào)不好,不僅沒(méi)有激勵(lì)性,還會(huì)有破壞作用。

    內(nèi)部公平大于外部公平

    調(diào)薪這件事,公平性是第一位的。公平性包括兩個(gè)維度,即內(nèi)部公平和外部公平。內(nèi)部公平是指企業(yè)內(nèi)部的員工是否能夠認(rèn)為組織是公平的。當(dāng)然,有人會(huì)說(shuō),公司的薪酬都是保密的,不公平誰(shuí)會(huì)知道?雖然如此,但公平仍然是第一位的。而且對(duì)于員工來(lái)講,不患寡患不公,意思就是說(shuō)在企業(yè)內(nèi)部,發(fā)的少員工不是不能接受,而不公平才會(huì)導(dǎo)致員工的離開(kāi)、抱怨,甚至傷及企業(yè)文化。

    因此,公平性是調(diào)薪的前提。內(nèi)部公平性一定是優(yōu)于外部公平性,而外部公平性會(huì)影響員工的去留或者外部?jī)?yōu)秀人才的引進(jìn)。

    調(diào)薪的規(guī)則須透明

    很多企業(yè)調(diào)薪是保密的,不僅金額保密、調(diào)整誰(shuí)保密,甚至為什么調(diào)、怎么調(diào)也保密,這造成了整個(gè)企業(yè)處于非常神秘的狀態(tài)。所有員工都在不斷的猜忌中,被調(diào)整的員工認(rèn)為自己可能調(diào)少了,沒(méi)被調(diào)整的員工心情非常不爽,不明其理。原本調(diào)薪是好事,結(jié)果造成了企業(yè)里哀鴻一片。

    調(diào)薪的規(guī)則是否要封閉呢?錯(cuò)了,規(guī)則不能封閉,否則,企業(yè)所倡導(dǎo)的文化將無(wú)法體現(xiàn)。當(dāng)然,僅限于規(guī)則透明,具體每個(gè)人的調(diào)薪額度是不可以透明的。

    為什么說(shuō)規(guī)則越明確越好?因?yàn)橐?guī)則明確了,人為干擾因素就減少了,事情的操作則簡(jiǎn)單有效。尤其和“人”相關(guān)的事情,一定是越明了越好,而非模糊狀態(tài)。

    員工主動(dòng)要求調(diào)薪怎么辦?

    年初考核、加薪,成了很多企業(yè)不成文的規(guī)定,于是很多“動(dòng)心思”的員工,趁加薪前主動(dòng)找主管領(lǐng)導(dǎo)談心、談工作,其實(shí)核心是談漲薪。于是領(lǐng)導(dǎo)則不自然地將調(diào)薪傾向于那些提出了需求的人,這其實(shí)違背了所謂內(nèi)部公平的原則。

    而員工有一個(gè)特點(diǎn),當(dāng)自己的目的達(dá)到了的時(shí)候,并不能做到自己偷著樂(lè),而是將這一法寶告知周邊要好的同事,于是一傳十、十傳百……后來(lái)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),去年一個(gè)員工在調(diào)薪前找他聊天,而今年變成了好幾個(gè)……這該如何是好?

    這就變成了會(huì)哭的孩子有奶吃!那些打死也不提漲薪要求的布爾什維克戰(zhàn)士,雖然工作優(yōu)秀,但在漲薪面前變成了弱勢(shì)群體,不是傷心離開(kāi)就是變成了苦菜花。

    那些談了話(huà)并被漲薪的員工被激勵(lì)了嗎?開(kāi)心了嗎?沒(méi)有!因?yàn)樗麄儾⒉徽J(rèn)為這個(gè)漲薪是領(lǐng)導(dǎo)或者組織對(duì)他的認(rèn)可,而是認(rèn)為這是自己爭(zhēng)取來(lái)的。這樣既沒(méi)有達(dá)到激勵(lì)效果,還讓那些原本應(yīng)該漲薪的員工沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。同時(shí)也使組織文化受到了極大破壞,即會(huì)哭的孩子有奶吃,而非會(huì)干的員工有錢(qián)漲。

    管理好員工的預(yù)期很關(guān)鍵

    調(diào)薪能否產(chǎn)生效果,管理好員工的預(yù)期非常重要。也就是說(shuō),不要讓員工覺(jué)得一定會(huì)調(diào)或一定會(huì)調(diào)多少。

    企業(yè)在調(diào)薪的時(shí)候,一定要和員工溝通清楚為什么調(diào),甚至在調(diào)薪前降低員工的心理預(yù)期,而當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)調(diào)薪且額度超出其預(yù)期時(shí),會(huì)更加開(kāi)心、更有動(dòng)力。

    因此,調(diào)薪這件事,每年都遇到,每年都頭疼。但一定要掌握方法,讓調(diào)薪真正有效、有用、有益!

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