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    聽評課:內(nèi)容比形式更重要

    2019-02-14 13:11:02陳健
    教育·綜合視線 2019年1期
    關(guān)鍵詞:教研員課堂教師

    陳健

    聽評課是全面提升教師專業(yè)素養(yǎng)的一種有效的校本教研形式,但在現(xiàn)實中,很多聽評課活動都流于形式。怎樣才能真正發(fā)揮聽評課的教學(xué)診斷功能,并與當(dāng)前的學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)對接?如何使聽評課更專業(yè),并以此引領(lǐng)教師成長?《教育》記者對此進(jìn)行了采訪,從地方聽評課指導(dǎo)專家和一線教師處摘取經(jīng)驗,為更多的學(xué)校、教師提供新思路和新方法。

    孔凡艷:建構(gòu)生命課堂

    北京市順義區(qū)教育研究和教師研修中心小學(xué)教研室副主任孔凡艷表示:聽評課,首先要有比較科學(xué)的課堂評價標(biāo)準(zhǔn)。對此,她曾概括了這樣四句話:“目標(biāo)科學(xué)重生成,以學(xué)為主重讀懂,因勢利導(dǎo)重訓(xùn)練,學(xué)有所成重發(fā)展?!边@體現(xiàn)了一堂好課應(yīng)該是以學(xué)為主、師生共同建構(gòu)的,應(yīng)該是立足發(fā)展的生命課堂。

    聽課時,多重角色參與值得提倡。在聽課時,首先是一個執(zhí)教者——如果這節(jié)課“我來教”會怎么教?帶著自己的思考聽課,常常想到“我會怎么設(shè)計、怎么處理”;有時,會是一個學(xué)者——這個問題可以這樣回答,這個任務(wù)怎么完成呢?或者,會隨著文本的閱讀,老師的點(diǎn)撥,按圖索驥或者自由發(fā)揮;更多的時候,我們是一個聽者——聽出思路、聽出效果?!胺e極建構(gòu)”是教研評課的核心理念,這也是點(diǎn)評者首先發(fā)展了自己。

    評課時,量化加定性比較科學(xué)。孔凡艷說:按照評價標(biāo)準(zhǔn)打分是常用的量化方法,每一個評價項目的得分一目了然,每一位執(zhí)教者的“印象”清晰可見。但是,定性的評價其實可以對執(zhí)教者、參與者產(chǎn)生更深刻的影響。定性評價一節(jié)課,不僅要指出優(yōu)點(diǎn)、問題與建議,而且一定要指出亮點(diǎn)、指明方向、指導(dǎo)發(fā)展。比如順義區(qū)牛欄山第一小學(xué)趙倩老師執(zhí)教《我和祖父的園子》一課,是“在不斷地發(fā)現(xiàn)中提升核心素養(yǎng)”:先是發(fā)現(xiàn)“自由”,物我合一,深層感悟;再是發(fā)現(xiàn)“寫法”,學(xué)以致用,言意兼得;最后是發(fā)現(xiàn)“關(guān)聯(lián)”,拓展延伸,深化思維。不斷發(fā)現(xiàn)、真情體驗是教學(xué)亮點(diǎn),學(xué)習(xí)語言運(yùn)用、進(jìn)行拓展延伸是教學(xué)方向,以終為始、指向核心素養(yǎng),著眼于學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    “聽評課指向課堂教學(xué)的改進(jìn),所以,對于課堂存在的關(guān)鍵性問題一定要‘亮出來,并有具體的改進(jìn)策略。目前,對于教材的把握與拓展,對于學(xué)生的尊重與提升,成為評價關(guān)注的熱點(diǎn)?!笨追财G說:課堂教學(xué)的核心價值體現(xiàn)為每一個學(xué)生的健康成長、全面發(fā)展與終身發(fā)展。課堂上體現(xiàn)真尊重、真交往、真發(fā)展是追求的佳境,也是我們聽評課需要著重關(guān)注的。

    牛鳳仙:杜絕一言堂

    2017年3月,河南省許昌市高效課堂賽課選拔活動在許昌市第十中學(xué)舉行。許昌市第十八中學(xué)教師王秋會和許昌市第十六中學(xué)教師黃旭超的同課異構(gòu),內(nèi)容都是人教版七年級下冊數(shù)學(xué)《6.3實數(shù)》。這是一節(jié)概念課,在引領(lǐng)教師聽評課前,許昌市魏都區(qū)教研室主任、初中數(shù)學(xué)教研員牛鳳仙要求:講課教師24小時備課異地上課,聽課教師也要認(rèn)真研究教材,熟練把握本節(jié)課的重點(diǎn)和難點(diǎn),并對突破方法深入思考;聽課中,以學(xué)定教、統(tǒng)一評分;聽課后,共同參與點(diǎn)評。授課教師對同一概念形成與發(fā)展的不同設(shè)計,引發(fā)了聽課教師的興趣。

    牛鳳仙是河南省特級教師、省優(yōu)秀教研員,曾參與編寫河南省編教材《學(xué)科指要與檢測》《初中數(shù)學(xué)》,是名副其實的“教學(xué)專家”。在她的主導(dǎo)下,聽課教師充分發(fā)揮主體作用,既評分,又評課,交流中各抒己見,思維碰撞,過程熱烈,達(dá)成很多共識。大家一致認(rèn)為:數(shù)學(xué)課堂需要深度思維,一堂課好不好,不是追求表面上的“熱鬧”場面,而是看學(xué)生的思維是不是被激活了;本節(jié)課的重點(diǎn)是梳理實數(shù)序列,難點(diǎn)是無理數(shù)的概念,要想突出重點(diǎn),必須先突破難點(diǎn);不要在課堂上說“我覺得怎樣”,而要問“你覺得怎樣”;返璞歸真,教學(xué)才出彩。

    牛鳳仙認(rèn)為:“教師是學(xué)科核心素養(yǎng)的培育者,聽評課來自于教師,作用于教師,這就注定了教師在聽評課中的主體地位。教研員是聽評課活動的組織者、引導(dǎo)者,要真正發(fā)揮聽評課的教學(xué)診斷功能,就要杜絕教研員一言堂,促使教師充分參與,讓教師在充分表達(dá)基礎(chǔ)上進(jìn)行思辨、感悟、交流,教研員引領(lǐng)大家質(zhì)疑、探究、提升,并把對教學(xué)的診斷任務(wù)還給教師,才能最大限度地發(fā)揮聽評課的作用?!?/p>

    劉海鳳:持續(xù)性與常態(tài)化

    江西省豐城市第四小學(xué)是一所坐落在城郊的年輕學(xué)校,目前正致力于打造學(xué)科精品課程。近幾年,每學(xué)期初,由各年級學(xué)科組組長選好3個課題,學(xué)科組成員首先集體備課,然后備課組長帶頭上公開課,全體該學(xué)科教師進(jìn)行聽課、評課。評課后,學(xué)科組成員進(jìn)行二次備課,再由學(xué)科組成員按新教案上公開課。每個精品課程至少由3位教師上公開課后才能定稿。

    對于聽評課方式,豐城四小黨支部書記、江西省骨干教師、宜春市學(xué)科帶頭人劉海鳳主張現(xiàn)場集中型評課、筆記式評課,大家各抒己見。首先,讓授課教師概述本節(jié)課的教學(xué)過程以及教學(xué)反思,再由聽課評委及教師對課堂設(shè)計、方法的選擇和教學(xué)基本功等做出恰當(dāng)?shù)脑u價;并由授課者做好相關(guān)記錄,作為其教后小記;教研組長也會做好簡錄,作為教研活動資料儲存。其次,由于個別因素,針對可能沒來得及評課的教師,也會給聽課教師一張“評課記錄表”。要求將自己對本節(jié)課的教材處理、教學(xué)思路與教學(xué)手段的運(yùn)用等,提出自己的建議,由授課教師收集及認(rèn)真翻閱,且結(jié)合自身的特點(diǎn)及需求,有選擇地聽取建議。最后,待所有聽評課結(jié)束,大家還會以美篇的方式記錄各位授課教師的風(fēng)采,分享在學(xué)校公眾號里。通過網(wǎng)絡(luò)的評論、評價,全校教師直觀認(rèn)識到社會各界對自己教學(xué)方式的認(rèn)知度,更能向社會各界展示學(xué)校教師在課堂上的風(fēng)采。

    劉海鳳認(rèn)為,可以保持聽評課活動的持續(xù)性和常態(tài)化,比如隨堂聽課、推門聽課,從而使聽評課更專業(yè),以此引領(lǐng)教師成長。她說:“聽評課活動不僅可以由學(xué)校統(tǒng)一組織,集體聽評課也可以發(fā)自‘民間。學(xué)??梢栽O(shè)定一個‘家長開放日,從而讓教師認(rèn)識到作為任課教師專業(yè)成長的重要性和可能性,以此促進(jìn)和鼓勵教師主動參與到講公開課和聽評課活動中去?!?/p>

    張云波:專項聽、多元評

    江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)劉海粟小學(xué)教師張云波,既是常州市學(xué)科帶頭人,也是武進(jìn)區(qū)名師工作室領(lǐng)銜者。他告訴《教育》記者:“聽課,可聽的東西非常多。包括教師的教學(xué)設(shè)計亮點(diǎn),教師機(jī)智的評價,教學(xué)目標(biāo)達(dá)成的巧妙,學(xué)生素養(yǎng)的提高策略等。這么多的東西,如果聽課教師都想要一一學(xué)習(xí),這只是一種泛在的聽課;對于剛剛上崗的新教師,這樣聽課有助于他更快地適應(yīng)教學(xué)工作。但是,想要在專業(yè)上更快地發(fā)展起來,更多的應(yīng)該是專項地聽。結(jié)合自己研究的課題,在聽課時有針對性地做觀察記錄,如果還能夠做一些量表分析,則將會更好地在專業(yè)領(lǐng)域獲得啟發(fā)。無論課的好壞,聽課者能夠在聽課中有一得,那這節(jié)課就聽得有意義,有價值?!?/p>

    除了要專項地聽,還要多元地評。張云波指出:一方面,專家點(diǎn)評與教師點(diǎn)評相結(jié)合。聽了一堂課,教師只有進(jìn)行了自思考,哪怕并不成熟,也都勝過只是記錄他人的想法。在教師點(diǎn)評的基礎(chǔ)上,專家或者學(xué)校骨干教師進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評,給教師們更專業(yè)的引領(lǐng)和啟發(fā)。另一方面,即興點(diǎn)評與長線點(diǎn)評相結(jié)合。即興點(diǎn)評,即現(xiàn)場點(diǎn)評;長線點(diǎn)評,即離開聽課現(xiàn)場后的反思評課。前者更多的是評課教師在短時間內(nèi)的直覺感受,重點(diǎn)突出,但也未必成熟全面。而后者是在前者的基礎(chǔ)上,進(jìn)行再思考,再整理,以文字的形式將自己的評課感受書寫出來。這樣,不僅能使思考更為全面,而且能為教師積累研究素材。

    張云波印象中最深刻的一次聽評課,發(fā)生在2013年。當(dāng)時,他作為常州市楊文娟名師工作室成員,第一次參加工作室活動。在聽完其他成員的兩節(jié)研討課后,十幾個人圍坐在一起,進(jìn)行評課。楊文娟坐下來第一句話就說:“以后每一次聽課結(jié)束,每一個成員都要進(jìn)行不少于十分鐘的即興評課,我們稱之為‘頭腦風(fēng)暴。頭腦風(fēng)暴可以闡述你對這兩堂課的欣賞之處,也可以提出自己的建議,但是請圍繞研究的課題展開,并且不要重復(fù)別人的觀點(diǎn)。”一語話畢,成員們頓感壓力巨大,然而,為了不成為最后幾個無話可評的對象,大家還是爭先恐后表達(dá)自己的想法。雖是第一次相聚,但都知無不言,言無不盡。在互相啟發(fā)與碰撞中,新的思維火花不斷閃現(xiàn)。評課場面熱烈,時間由預(yù)定的一個小時延至兩個小時,大家還意猶未盡。這也是張云波至今難忘的一幕?!邦^腦風(fēng)暴”式的聽評課形式,對我們個人專業(yè)發(fā)展起到了巨大的推動作用?!?/p>

    游云云:內(nèi)容比形式更重要

    深圳巿光明新區(qū)公明中學(xué)校長助理游云云說:“中小學(xué)常態(tài)的聽評課活動主要是在科組進(jìn)行,由科組長負(fù)責(zé)組織和主持。聽課結(jié)束,先由授課教師說課,然后聽課教師各抒己見,最后由科組長總結(jié)。聽一節(jié),評一節(jié),用時兩節(jié)課。有學(xué)校使用‘微信互動等技術(shù),但形式大同小異。”

    2014年,游云云在光明新區(qū)實驗學(xué)校任教初中語文。當(dāng)時,學(xué)校啟動“骨干教師跟崗培訓(xùn)”項目,她和另外兩位青年語文教師有幸跟隨特級教師姜東瑞學(xué)習(xí)。姜東瑞是著名語文教學(xué)專家,退休前任深圳市南山區(qū)初中語文教研員?!爱?dāng)時我們小組研討的主要形式也是聽評課,但一年下來,學(xué)員進(jìn)步明顯?!?游云云說。

    究其原因,游云云認(rèn)為有以下三點(diǎn):一是有名師引領(lǐng)。生活中,姜老師是溫婉溫潤的,但到了聽評課現(xiàn)場,她又是充滿激情的。她評課見解獨(dú)到,層次清晰,語言優(yōu)美,總能從課堂教學(xué)的細(xì)節(jié)中發(fā)掘出生成的“富礦”。每次評課,她都集中深挖一個點(diǎn),闡釋一個點(diǎn),講透一個點(diǎn)。她多次評課的內(nèi)容最終會形成一個系列,點(diǎn)面結(jié)合,非常巧妙。二是有方法指導(dǎo)。兩次聽評課之后,她就敏銳地發(fā)現(xiàn)學(xué)員存在標(biāo)準(zhǔn)不清和方法不明的問題,于是她專門就此開設(shè)講座《一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)》《課堂觀察與教師專業(yè)成長》。她教我們怎樣做好聽課前的準(zhǔn)備,聽課時的選擇,聽課后的交流;她教我們怎樣從學(xué)生學(xué)習(xí)的維度、教師教學(xué)的維度、課程性質(zhì)的維度、課堂文化的維度來進(jìn)行課堂觀察;她教我們怎樣帶著明確的目的,選擇合適的維度和技術(shù),來分析教學(xué)行為。經(jīng)過這種扎實的訓(xùn)練,聽評課聽什么,評什么,學(xué)員了然于心,相互之間又能各有側(cè)重。三是有持續(xù)跟進(jìn)。每次聽評課都不是聽過評過就放過,而是有任務(wù)布置,有心得撰寫,有反思重建。這樣就避免了“當(dāng)時怦然心動,過后一動不動”的惰性,并能夠抓住靈感的火花,及時形成思維的結(jié)晶。

    “這段寶貴的經(jīng)歷,給我最大的啟發(fā)就是‘關(guān)于聽評課,內(nèi)容比形式重要?!庇卧圃普f:要想使內(nèi)容發(fā)生變化,聽評課的“人”要首先發(fā)生變化。薄弱學(xué)校要想通過聽評課來提升教師整體業(yè)務(wù)水平,要么借力“外人”,多邀請教研員或兄弟學(xué)校水平較高的教師一起參與,讓思維在碰撞中激活;要么培養(yǎng)“內(nèi)人”,把科組長等骨干教師培養(yǎng)好,通過研讀名師的課例、外出交流學(xué)習(xí)等形式,激發(fā)潛能,開闊視野,再逐漸產(chǎn)生輻射效應(yīng)。如果沒有“人”的改變,聽評課的內(nèi)容在一個水平面上滑行,這種量的積累很難產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。

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