社會轉型期企業(yè)退休管理服務水平的新思路、新模式、新方法分析

康俊

中圖分類號：C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-116-01

摘 要 本文主要以社會轉型期企業(yè)退休管理服務水平的新思路、新模式、新方法分析為重點進行闡述，結合當下社會轉型期企業(yè)退休管理的實際工作情況為依據，首先分析社會轉型期企業(yè)退休管理服務現狀，其次從增強退休人員認知，強化政治關心、生活慰問退休人員，優(yōu)化退休人員管理水平效果、完善退休人員管理體系，建設退休人員的活動場地幾個方面深入說明并探討社會轉型期企業(yè)退休管理服務水平提升的有效措施，旨意在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞 社會轉型期 企業(yè) 退休管理 服務水平 有效思考

在我國人口老齡化發(fā)展的驅使下，對應的問題得到各界人士的關注，企業(yè)中退休人員經歷職工到社會人的身份的轉變歷程，此期間稱之為人們的落差期。而在此期間中，退休人員的心理和生理會受到一定影響，導致退休人員的情緒出現變化，因此怎樣在社會轉型期做好企業(yè)退休管理服務的工作，給退休人員足夠的物質保障與健康生活基礎，成為新時代的主題。

一、社會轉型期企業(yè)退休管理服務現狀

現階段，我國各個地區(qū)人們的生活水平都呈現不同化，相關的政府單位給予退休管理服務的認識程度不相統(tǒng)一，然而在經濟機制的深入變革之下，退休人員的管理服務管理問題日益凸顯。因此企業(yè)要針對退休服務管理設置完整的結構體系，妥善的優(yōu)化退休管理問題，加強退休人員的整體生活質量。

而退休管理水平的提高上，即便每一個區(qū)域的經濟發(fā)展不相同，然而對于企業(yè)來講，有義務和責任給退休人員提供晚年生活的支撐，采取行之有效的措施，創(chuàng)新退休管理服務的新思路、新方法和新模式。另外獨居老人數量在逐步增加，其親情的慰藉有待加強，部分退休老人回到家中是沒有人的空房子，身邊缺少子女的陪伴，難免產生自閉的狀態(tài)，不愿意積極的和外界溝通。所以企業(yè)還要多照顧老人，號召子女?；丶铱纯醋约旱母改福偈雇诵萑藛T可以度過幸福的晚年。

二、社會轉型期企業(yè)退休管理服務水平提升的有效措施

（一）增強退休人員認知，強化政治關心

處于社會轉型期視角，企業(yè)要想提升退休管理服務水平，要想到退休人員給企業(yè)進程做出的貢獻，獲取如今的成就，便需要退休人員的奉獻與付出。因此強化社會轉型期企業(yè)的服務管理水平勢在必行，其也充當激勵年輕職工積極工作的有效手段，促使這些職工更好的為了企業(yè)長久發(fā)展作出努力。所以企業(yè)要明確退休人員服務管理的必要性，因為退休人員將自己的青春奉獻給事業(yè)，需要得到社會人士的認可與肯定。另外企業(yè)要盡量給退休人員創(chuàng)設晚年生活的良好氣氛，將其視作社會發(fā)展的主題，從退休人員的心靈出發(fā)，給予這些人員一定的關懷，做好退休人員服務管理的準備工作。需要注意的是，企業(yè)可以定期組織退休人員開展會議研究，促使其在退休之后注重企業(yè)的發(fā)展問題，按照長時間以來的經驗提供建議，在技術層面進行互動與傳授，由此樹立退休人員自我的生活價值，繼續(xù)加入到企業(yè)的發(fā)展進程中，掌握企業(yè)的運行趨勢。

（二）生活慰問退休人員，優(yōu)化退休人員管理水平效果

企業(yè)需要在生活層面上選擇節(jié)假日時間慰問退休人員的衣食保健與生老病死，尤其是退休人員健身的場所，舉辦一些養(yǎng)生講座，促使其樹立健康的生活心態(tài)，針對不同人群設置不同的人員服務管理方案，給予部分因公殘疾的職工足夠的關愛。

（三）完善退休人員管理體系，建設退休人員的活動場地

企業(yè)要求負責退休人員的管理職工發(fā)揮自身的職能，確保在老員工退休的時候有所依靠。也就是樹立服務管理職工的意識，加強其專業(yè)技能，給予此份工作足夠的關注。針對離退休人員的服務管理單位來講要構建全面化的工作機制，按照對應規(guī)章機制科學的進行服務管理，有條不紊的實施管理流程，體現退休人員服務管理的有效性。并且離退休人員關鍵的文化場所便是老年人活動中心，也是退休人員廣泛進行的活動場所，因此企業(yè)領導和管理者要堅持科學發(fā)展觀念，樹立以人為本的思想，創(chuàng)設適合退休人員活動與生活的場地，把離退休人員的服務管理視作企業(yè)工作的一個分支，增加多種資源的投入，給企業(yè)的離退休人員創(chuàng)造舒適的環(huán)境，分享老年人生活的歡樂。

三、結語

綜上所述，社會轉型期企業(yè)退休管理服務水平的新思路、新模式、新方法分析課題的開展具有十分重要的現實意義和價值，處于社會轉型期階段，企業(yè)退休管理服務工作需要引起管理者的高度關注，每一個管理者都要樹立退休管理服務的思想，跟隨時代的發(fā)展，健全現有的退休管理服務結構體系，通過有效性的方案給退休人員送去溫暖和關懷，從退休人員的內心出發(fā)，對其感懷與照顧，增強退休人員的晚年生活質量。

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