文/朱軍峰 浙江建銀工程咨詢有限公司 浙江杭州 310000
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,企業(yè)所面臨的各種困難也在發(fā)生著變化,通過制定和實施企業(yè)成本預算,建立科學的企業(yè)成本控制體系更顯重要。企業(yè)需要通過有效的成本控制,降低各項經(jīng)營成本,從而達到在保證質(zhì)量的前提下,降低產(chǎn)品成本,提高產(chǎn)品競爭力。
一些工程在進行預算編制的過程中,并沒有對下年度工作計劃進行詳細了解,根據(jù)經(jīng)驗模式來進行預算的編制,且對于往年的預算編制和執(zhí)行情況也缺乏統(tǒng)計分析,沒有有效利用相應的數(shù)據(jù)和信息,導致所編制的預算與實際情況之間存在較大差距,或者是預算額度大于實際所需,或者是預算額度不能滿足實際所需,從而會影響成本控制工作的開展,缺乏可操作性,不利于成本控制目標的實現(xiàn)。且預算制定與實際之間是不可能完全吻合的,具有一定的差異性,這是一種客觀存在的現(xiàn)象,而一些工程沒有根據(jù)實際來及時進行預算的調(diào)整,致使執(zhí)行較為困難,不利于成本控制的動態(tài)化管控機制的建立。
當前我國企業(yè)的管理中對于工程的預算與成本的控制中,出現(xiàn)的集中問題就是沒有定額的使用,從而借用定額進行核算。這樣就會造成工程的類型、施工質(zhì)量等出現(xiàn)嚴重的問題,從而預算與工程實際情況之間存在很大的差別,影響到工程的造價管理。所以,在進行預算的過程中需要根據(jù)工程的費用作用基數(shù)進行核算,這種計算方法中對于材料之間的差價沒有考慮周全,直接導致工程直接費用與間接費用在實際的核算中失去控制。
預算執(zhí)行和成本控制過程缺乏相應的監(jiān)督機制,對于整個過程預算目標完成情況如何、原因分析、結果評價等環(huán)節(jié)相對較弱,沒有從根本上解決預算執(zhí)行不力的問題。且預算執(zhí)行和成本控制監(jiān)督不僅僅是對于賬目的核算以及結果的評價和獎懲,更關鍵的意義在于能夠通過監(jiān)督來推動管理目標的實現(xiàn),做到及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,而當前的一些工程有關方面還沒有形成動態(tài)的監(jiān)督機制,影響管理效果。最明顯的體現(xiàn)在披露內(nèi)容較少,無法形成監(jiān)督,反饋機制不健全,影響積極性。
首先,要詳細了解工程的實際情況,集思廣益,將預算編制和成本管理工作分配到每個部門,逐級開展,匯總分析,然后形成操作性較強的預算計劃。每個部門都要根據(jù)自身情況進行預算分析,然后提出成本控制的要點,形成報告,交于工程預算編制管理部門,管理部門綜合各個部門的情況,進行預算的總體制定,并征詢各部門的意見,使其理解并認可,然后具體實施。其次,預算制定要有效使用相應的信息和數(shù)據(jù),尤其是以往的數(shù)據(jù)和信息,可以建立大數(shù)據(jù)庫,存儲相應的信息,然后統(tǒng)計分析,作為新一年預算制定和成本控制的參考依據(jù)。在這一過程中,還要考慮外在因素,比如說市場波動、政府政策等等,保證預算制定和成本控制工作接近實際。除此以外,還可以將預算制定和成本控制工作的開展交給一些專業(yè)的機構來負責,由其制定相應的計劃和策略,這樣會更加專業(yè)。
當前工程的逐漸發(fā)展與深入分析,要不斷的提高對工程造價的創(chuàng)新與應用,這樣可以保證跟上時代的發(fā)展大潮。因此,需要不斷的加強預算工作的質(zhì)量,并應用創(chuàng)新的思維模式,對工程的預算工作進行健全、完善。同時,使用多人工作模式,并且挑選其中最優(yōu)秀的最全面的工作人員,給予相應的獎勵,提高員工的工作積極性,創(chuàng)立榜樣的作用。同時將其應用到工程的預算工作中,最終實現(xiàn)預算工作質(zhì)量的提高,確保整個工程的造價管理得到全面的應用。另外,創(chuàng)新的思維模式也是推動我國工程行業(yè)發(fā)展的重要動力。
對于工程施工企業(yè)來說,要想在商場中占有很好的市場率和競爭力,最主要的一點就是對于原材料的合理把握和人力成本的計劃。整個工程施工中,工程行業(yè)最主要的生命基礎就是原材料的使用,在這個過程中,工程施工企業(yè)要正確統(tǒng)計現(xiàn)場所需要的原料數(shù)量。同時,也要注意,在建造的過程中,把握好工程的成本時,還要注重工程的質(zhì)量。如果只是一味地進行節(jié)約成本,最終所導致的問題就是工程物是一個豆腐渣工程,但是如果一直以多數(shù)量的原材料投入來進行施工,就會導致一個問題,就是原料的浪費,所以,工程施工企業(yè)在原料供需中要適當?shù)摹嶋H的來進行原料的規(guī)劃和使用。在工程施工企業(yè)中,還有一個就是人力成本的納入。人力成本在大多數(shù)的工程施工企業(yè)中都是以不平衡的狀態(tài)存在。人力成本不單單是包括在施工現(xiàn)場的人數(shù),同時也包括一些項目上以及一些其他需要臨時準備的人才。這些人力資本決定著整個工程項目的進度。所以,對于工程施工企業(yè)的人力來說,最主要的就是在施工前就需要對人力資本進行一個合理的評估,來保證工程企業(yè)正常的運轉(zhuǎn)。
重編制,輕執(zhí)行,走形式主義,企業(yè)必定要失敗。企業(yè)一定要加強管理隊伍建設,利用好管理系統(tǒng),對企業(yè)的狀況進行實時監(jiān)控,及時糾錯、調(diào)解,加強成本預警機制建設,不斷提高成本預算總結、分析能力,進一步提高企業(yè)規(guī)避風險能力。企業(yè)要按照既定的獎懲辦法,根據(jù)成本預算的總結、分析,對各部門、員工進行及時、公平、公正、公開兌現(xiàn)獎懲,提高員工責、權、利意識,加強成本預算執(zhí)行力,使企業(yè)向著現(xiàn)代化管理方向邁進。
工程造價管理是工程中的組成部分,要想提高工程的造價管理就需要加強預算的核算質(zhì)量,就必須重視預算編制工作。從綜合單價的組成出發(fā),提高預算的工作質(zhì)量。最終實現(xiàn)工程造價的優(yōu)化管理與控制。確保工程行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。