企業(yè)組織崗前培訓(xùn)，讓員工繳“學(xué)費”對嗎

圖/張亞鈞

小保：

大學(xué)畢業(yè)后，我被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在入崗前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求自行承擔培訓(xùn)費2000元。公司表示，培訓(xùn)費用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。我認為公司組織新入職員工培訓(xùn)，是為了更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，所產(chǎn)生的費用要讓員工來承擔不合理。

請問：公司收取崗前培訓(xùn)費是否合法？

黃偉旗

黃偉旗：

該公司的做法不合法。

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用?！惫緦⒆约簯?yīng)承擔的培訓(xùn)費用轉(zhuǎn)嫁給勞動者是違法的，從每月工資中扣除是克扣工資的性質(zhì)。你可以向當?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責令限期退還所收取的培訓(xùn)費或所扣工資。

企業(yè)安排員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同樣不能讓員工承擔培訓(xùn)費，但可以約定服務(wù)期。只有當勞動者違反服務(wù)期約定時，才應(yīng)當按照定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費。