企業(yè)深化改革過程中對職工權(quán)益的影響及如何發(fā)揮工會組織的作用

【摘要】伴隨企業(yè)改革的日漸深入，各種與職工權(quán)益相關(guān)的矛盾日漸突出。本文首先簡要分析了企業(yè)深化改革過程中對職工權(quán)益所產(chǎn)生的影響，探討了怎樣高質(zhì)量發(fā)揮工會組織的基本作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)改革;職工權(quán)益;工會組織

黨的十九屆三中全會審議并通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的重大決定》，此決定圍繞企業(yè)改革，制定了詳細且又全面的改革措施?，F(xiàn)階段，企業(yè)改革呈處于關(guān)鍵期，伴隨企業(yè)各方面改革的日趨深入，許多設計職工權(quán)益的矛盾越發(fā)凸顯。企業(yè)工會乃是連接黨、政府與職工企業(yè)之間的紐帶與橋梁，在構(gòu)建和諧、優(yōu)質(zhì)且長久穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在企業(yè)改革的大背景下，企業(yè)工會應跟進形勢與發(fā)展步伐，將自身的紐帶作用發(fā)揮好、發(fā)揮充分，保證企業(yè)改革的順利完成。

一、企業(yè)深化改革中對自身職工權(quán)益所帶來的影響分析

有關(guān)企業(yè)的全面改革與創(chuàng)新，除了是各種利益關(guān)系之間的重新洗牌與調(diào)整之外，還是制度層面的整體革新，在此背景下，伴隨原有利益架構(gòu)的不斷分化與重新建構(gòu)，以及許多新的利益關(guān)系的產(chǎn)生與融合，許多利益矛盾日漸凸顯出現(xiàn)。在此框架下，職工權(quán)益作為其中的弱勢方面，越發(fā)受到社會的重視，且成為工會維護的重點對象。需要指出的是，要想有效創(chuàng)造對企業(yè)深化改革有利的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，需要切實采取各種有效措施，將廣大職工的合法權(quán)益維護好;而在企業(yè)實際改革中，職工合法權(quán)益往往以一種弱勢姿態(tài)而遭受侵犯與損害，這不僅是企業(yè)長時間發(fā)展與運作背景下的遺留問題，而且還是企業(yè)在改革進程中政策未能真正落實而產(chǎn)生的必然結(jié)果。從根本上來分析，職工所擁有的合法權(quán)益遭受侵犯與損害，主要體現(xiàn)在如下方面：其一，因未能全面、深入的考量企業(yè)職工的實際承受能力與理解力，在改革進程中，存在搶進度及限時間的情況，未能從根本上做到“量力而行”;其二，因企業(yè)在改革上存在不全面、不規(guī)范、不細化的情況，比如改制程序存在不透明情況，方法比較單一且簡單，違規(guī)違法等;其三，企業(yè)受自身經(jīng)營體制以及歷史原因的影響，存在著比較差的經(jīng)濟效益，許多資產(chǎn)難以在短時間內(nèi)變現(xiàn)，使得企業(yè)改制資本缺乏，許多程序無法及時推行與開展，因而容易出現(xiàn)半途而廢的情況，這不利于職工工作環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。所以，針對上述因素對職工權(quán)益所帶來的影響，企業(yè)在深化改革的進程中，需要維護好職工的權(quán)益，推動企業(yè)改革發(fā)展的長遠、健康化發(fā)展。

二、怎樣發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革中的作用

（一）強化工會的組織建設，使其具備履行職責的條件與能力

針對企業(yè)管理層與領(lǐng)導層而言，需要從根本上認清工會組織在企業(yè)改革進程中的作用與潛力，最大化發(fā)揮其在提高企業(yè)運作效率、化解各種矛盾以及解決疑難問題等方面的作用。切實采取有效措施，強化工會組織建設，并為其創(chuàng)造各種優(yōu)質(zhì)條件，提高工會干部的管理能力與政治理論水平，提升其在理解、解讀與把握各項政策方面的能力，增強其在發(fā)現(xiàn)、分析與解決問題方面的能力，提高洞察力與預見力。此外，還需強化針對工會干部的學習與培訓，增加其在工會業(yè)務方面的知識，深入學習與全面掌握《勞動法》、《工會法》等與企業(yè)改革息息相關(guān)的法律文件，提高工會組織的組織力、領(lǐng)導力與執(zhí)行力，善于運用各種法律條款及相關(guān)文件，對各種突發(fā)事件進行處理，并提高此方面的應變與處置能力，同時增強幫助職工維護權(quán)益方面的能力。針對工會干部來講，除了要求熱心與耐心之外，還應有愛心、善心，做廣大職工可信任的人，樹立其比較好的企業(yè)形象。而對于企業(yè)管理層而言，需要最大化發(fā)揮工會與職代會的智能，在發(fā)布重大決策前，主動要求職工參與討論，對于那些重大決策或信息，需要讓職工知曉，在工作推進中，應主動收集與了解廣大職工的意見與想法，并對其進行及時的反饋與解決。

（二）把握改革形勢，將紐帶、橋梁作用發(fā)揮好

企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型中，所面臨的各種新任務、新形勢，對工會組織怎樣發(fā)揮作用，以及如何找準位置，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。針對工會組織而言，應始終秉持“跟得上”及“走前列”的發(fā)展要求，要顧全大局，以一種主動、積極姿態(tài)對當前形勢進行研究與判斷。結(jié)合企業(yè)改革趨向與基本特點，積極采取與落實全覆蓋方式，即縱線到底、橫向到邊、縱橫交錯，對所存在的問題、隱患及時分析與消除，克服薄弱環(huán)節(jié)。除此之外，工會還應前移工作中心，細分矛盾與隱患，制定行之有效的對策措施，真正做到防微杜漸，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在改革進程中，工會還需強化與管理層及領(lǐng)導層之間的緊密溝通，將職工的意見、建議以最準確的方式及最快的速度，傳達至企業(yè)管理層，以此來輔助管理層制定決策，使所制定的決策更接地氣。此外，對于職工的訴求，工會組織應認真傾聽，對于那些比較迫切且合理的訴求，應依法給予維護;而對于那些不合理的要求，則做好解釋與疏導工作，最終化解職工負性情緒，明確職責與義務，化解矛盾與糾紛。在改革進程中，面對與職工權(quán)益切實相關(guān)的內(nèi)容，工會需認真、積極的開展工作，真正落實職工的監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)與參與權(quán)，規(guī)范操作，嚴格程序，使廣大職工的意愿得到尊重。

三、結(jié)語

綜上，作為擁有連接企業(yè)與職工紐帶作用的工會組織，應深刻領(lǐng)會企業(yè)改革的深意，從自身做起，從小事做起，積極引導職工更新觀念，強化認知，提高能力，以法律武器維護好自身權(quán)益，以主動姿態(tài)獲得更多權(quán)益，并發(fā)揮自身在企業(yè)中的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。

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作者簡介：柳琳（1978.10-），女，漢，陜西西安，本科，政工，研究方向：習近平新時代中國特色社會主義思想對工運事業(yè)的指導意義。