淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合

王蒙蒙 兗礦集團山東煤炭技術研究所

思想政治工作亦可稱為思想工作或思想教育。它是黨為實現(xiàn)其政治目標，有目的地運用意識形態(tài)手段，改造人們的思想、指導人們的行為、啟發(fā)人們的覺悟。企業(yè)文化是指企業(yè)發(fā)展過程中，逐漸積淀、形成的具有企業(yè)自身特色的價值觀、制度、符號、儀式、精神、傳統(tǒng)等。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系辨析

（一）共同的價值追求

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作雖是兩個不同的概念，分屬不同的學科，前者是管理學、組織行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發(fā)、塑造員工的價值追求角度為企業(yè)發(fā)展服務。良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)員工團結一致，能夠創(chuàng)設優(yōu)良的企業(yè)政工工作環(huán)境，確保政工工作的正常進行，也較易讓企業(yè)形成越來越好的企業(yè)文化。

（二）相互區(qū)別，相輔相成

由于企業(yè)的特殊性，企業(yè)文化是思想政治工作在企業(yè)中主導工作載體。要想在企業(yè)中確保思想政治工作打下良好基礎，務必堅持因地制宜的原則，最好的辦法便是借助企業(yè)文化平臺來開展工作，否則就有淪為“形式主義”、“水土不服”的危險。它可以通過企業(yè)文化來將其滲透到企業(yè)生產(chǎn)、管理的整個過程中，或是能夠變成企業(yè)文化的一個關鍵性組成部分，進而實現(xiàn)企業(yè)員工向心力的提升，并且使企業(yè)的外部形成提高，從本質(zhì)上提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

同時，企業(yè)文化與企業(yè)政工工作存在不同之處。由于企業(yè)文化不但涵蓋物質(zhì)方面，而且涵蓋精神方面，思想政治工作重點基于員工精神上的充實和修養(yǎng)上的提升。企業(yè)文化的建設具備豐富性的特征，可以應用一系列的方式、激發(fā)各種能量輔助企業(yè)文化的建設。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結合的原則

當前企業(yè)應立足于指導思想——科學發(fā)展觀，以部署的戰(zhàn)略為核心，不斷拓展思想政治工作內(nèi)容，在企業(yè)思想政治工作中涵蓋新的內(nèi)涵。因此，在思想政治工作與企業(yè)文化的統(tǒng)一上，應堅持相應的原則，確保創(chuàng)新兩者涵義的基礎上，探究多樣性的統(tǒng)一方式，從文化支持、精神動力、思想保障上實現(xiàn)企業(yè)的文化引領以及戰(zhàn)略定位。

第一，創(chuàng)新和傳承相結合的原則。遵循時刻保持先進性和延伸拓展，不但對歷程中積淀的良好文化進行傳承和發(fā)展，而且根據(jù)改變的發(fā)展形勢，實現(xiàn)文化內(nèi)涵以及思想政治工作的持續(xù)創(chuàng)新、充實，積極實現(xiàn)服務發(fā)展、適應發(fā)展、促進發(fā)展的結合思維。

第二，實踐和宣傳相結合的原則。遵循因時而宜和因地制宜，不但注重宣傳企業(yè)文化和思想政治工作，而且在平時的企業(yè)文化活動和思想政治會議中強化實踐，切實確保思想政治工作與企業(yè)文化的統(tǒng)一工作源自實踐、引領實踐、服務實踐。

第三，個性和共性相結合的原則。遵循特色培育和有效結合，不但凸顯共性，像是在企業(yè)文化上，確保企業(yè)文化的三結合，即核心理念、名稱、標識的結合，而且兼顧個性，重視建設跟各個行業(yè)特色相適應的特色文化。

第四，共建和協(xié)調(diào)相結合的原則。遵循全員建設、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，不但黨政工團協(xié)調(diào)推動，而且確保全員參與的上下聯(lián)動性和一起建設，綜合推動企業(yè)文化與思想政治教育的深入人心、落地生根。

三、實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合

（一）探索適合企業(yè)的思想政治工作載體

思想政治工作要想在企業(yè)中行之有效，就必須不斷創(chuàng)新工作形式、豐富活動載體。一要善于利用現(xiàn)代化傳播手段。在新的歷史發(fā)展形勢下，企業(yè)應結合自身的發(fā)展要求和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，針對年齡、文化程度、愛好興趣等不同的員工群，有效地體現(xiàn)微信、QQ、微博等新媒體的優(yōu)勢功能，組織具備生動內(nèi)容和多樣形式的活動。二要探究思想政治工作的文藝載體形式。企業(yè)應通過感召性豐富和活潑生動的文藝形式實現(xiàn)員工精神文化生活的充實和企業(yè)力量的匯集，不斷激勵士氣，建設優(yōu)良的企業(yè)精神文化風氣。三要樹立正面、反面典型。在生產(chǎn)、管理過程中，企業(yè)會不斷涌現(xiàn)出一批敬業(yè)愛崗和不斷進取的先進模范，此時企業(yè)要用榜樣的示范性對員工進行激勵。四要注重建設班組文化。作為企業(yè)發(fā)展細胞，班組屬于基層組織，也屬于企業(yè)集中基層員工的基地。企業(yè)的生產(chǎn)和管理跟建設班組文化的成功與否關系密切。甚至可以說，班組文化建設的成功便是企業(yè)思想政治工作的成功。為此，企業(yè)務必積極地創(chuàng)設優(yōu)良的班組文化氣氛，建設健康、向上、積極的基層文化。

（二）使企業(yè)政工工作的理念貼近企業(yè)文化建設的實踐過程

對于建設企業(yè)文化而言，形成艱苦奮斗、健康積極的企業(yè)文化以及形成企業(yè)員工符合社會主義核心價值觀的價值觀、人生觀、世界觀是根本所在。振奮精神和凝聚人心更加容易促進思想政治工作的順利實施，從而提高實施成效。在企業(yè)文化建設中，也應堅持以人為核心的原則。一方面，能夠實現(xiàn)員工勞動保護的強化、福利待遇的提升、工作場所條件的改善等，以使員工開開心心地工作，不再有任何的顧忌；另一方面，應使企業(yè)員工在工作過程中收獲歸屬感和成就感。

（三）健全思想政治工作與企業(yè)文化相融合的機制

一是明確企業(yè)主要負責人為第一責任人的工作機制。企業(yè)在管理過程中，要實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的充分融合，就離不開企業(yè)主要負責人的高度重視和推動。二是應創(chuàng)建政工團一起管理的思想政治工作機制。企業(yè)在發(fā)展進程中應積極培養(yǎng)一支黨員和團員以及行政業(yè)務技術干部一致參與、政工干部作為領導骨干的政工團隊。這支隊伍是工作的生力軍，人員的素質(zhì)高低關系著企業(yè)政工工作的實際成效。三是建立健全工作制度。企業(yè)要將思想政治工作納入企業(yè)黨委工作計劃，制定詳盡的活動計劃，同時要把思想政治工作開展情況納入工作考核。通過制度完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。