從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

劉 健

(中國電力建設(shè)股份有限公司,北京 100048)

1 現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在問題以及加強國企黨建工作的重要性分析

1.1 國有企業(yè)黨建工作存在的問題

結(jié)合當前我國國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀來看,其中存在的問題主要集中在以下三個方面。

首先,對從嚴治黨背景下黨建工作的認知存在不足。獲取更大的經(jīng)濟效益是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標,因此很多國有企業(yè)均在經(jīng)濟建設(shè)方面投入了巨大精力,反而忽視了新形勢下黨建工作對于企業(yè)穩(wěn)定的重要性,由于重視力度不足,黨建工作機制制度建設(shè)均存在較大不足。在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,國有企業(yè)不僅承擔著一定的經(jīng)濟建設(shè)責任,同時還肩負著國家政策使命。若是和普通企業(yè)一樣一味追求經(jīng)濟利益,必然會對我國改革發(fā)展步伐造成阻礙。在認知不足的情況下,我國基層黨建工作常常出現(xiàn)懶政怠政現(xiàn)象,工作浮于表面,難以深入,實際效果并不理想。

其次,國有企業(yè)黨組織缺乏凝聚力。新時期國有企業(yè)黨建工作的有效開展需要黨組織所有成員的協(xié)力合作,但是在實際工作中,黨組織凝聚力不足的情況卻十分常見,這是導致腐敗問題發(fā)生的主要原因。而造成這種現(xiàn)象的原因就是國有企業(yè)在注重經(jīng)濟建設(shè)的同時黨組織凝聚力建設(shè)沒有跟上,對黨組織成員的約束力不足。

再次,黨建制度不完善。隨著社會主義市場經(jīng)濟形勢的不斷變化,國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和目標都隨之變動,在這樣的情況下,傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)無法發(fā)揮有效的作用,國有企業(yè)必須及時結(jié)合發(fā)展形勢對黨建制度進行改進完善。但是現(xiàn)階段仍舊有很多企業(yè)認不清這種趨勢,依舊采用傳統(tǒng)的黨建制度。

最后,缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系。現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象層出不窮,導致這一現(xiàn)狀的主要原因就是缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系,無法對國有企業(yè)內(nèi)部人員形成強有力的約束,最常見的監(jiān)督手段往往是上級巡視,這種方法只能觀察到表面,難以發(fā)現(xiàn)深層問題,因此很難起到良好的效果。此外,國企對黨建工作考核的重視力度不足,考核比重偏小,無法公正客觀地反映出黨建工作的真實成效。

1.2 從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的積極意義

首先,黨建工作關(guān)系著國企的持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,多元化思潮在社會上興起,對國企運營的穩(wěn)定性造成了一定的影響。在這樣的情況下,黨建工作重要性逐漸凸顯,它能夠起到穩(wěn)定人心、強化內(nèi)部控制的作用,對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義,因此需要加大重視力度。黨組織在國有企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著十分重要的作用,通過黨建工作能夠?qū)Ⅻh的領(lǐng)導理念融入企業(yè)管理中,進一步完善企業(yè)治理,促進企業(yè)核心競爭力的提升,這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

其次,遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過黨建工作可以嚴明黨紀,改善黨建工作作風,同時塑造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,為各項工作的優(yōu)秀開展創(chuàng)造良好的條件。只有加強黨建工作,才能保障國有企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展。近年來,國有企業(yè)高層管理人員違紀違法現(xiàn)象越來越嚴重,對社會穩(wěn)定造成極大的影響,使得國有企業(yè)在廣大人民群眾心中的形象一落千丈。在從嚴治黨背景下,黨建工作的一項重要內(nèi)容就是反腐,它能夠幫助國企重新樹立良好的形象。因此,加強國有企業(yè)黨建工作是新時期的重大政治任務(wù)。

最后,為企業(yè)發(fā)展提供政治力量。在從嚴治黨背景下,黨建工作可以為國有企業(yè)提供正確的思想指導,幫助其把握發(fā)展機遇,為企業(yè)改革積蓄力量,對于新時期社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。對于國有企業(yè)而言,堅持黨的領(lǐng)導是各項工作開展的基礎(chǔ),在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,只有進一步貫徹落實黨的絕對領(lǐng)導地位,才能為企業(yè)改革指明方向,推動我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善。

2 從嚴治黨背景下加強國有企業(yè)黨建工作的有效對策

2.1 加強重視

現(xiàn)階段,一些國有企業(yè)領(lǐng)導層都沒有認識到黨建工作對于新時期企業(yè)發(fā)展的重要意義,因此重視力度難免有些不足,這也是黨建工作不到位的主要原因。對此,各國有企業(yè)黨組織必須及時對黨建工作和國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系進行梳理,同時加強內(nèi)部宣傳,使企業(yè)領(lǐng)導層以及廣大員工認識到黨建工作的重要性,從思想上重視黨建工作。同時,結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的實際情況制定與之相適應(yīng)的制度,并定期組織黨員干部進行培訓教育,向企業(yè)員工傳達黨中央精神以及最新的政策,提供基層黨員的黨性和政治覺悟,為黨建工作的高效開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.2 提高國企基層黨員的綜合素質(zhì)

國企基層黨組織黨員的綜合素質(zhì)是黨建工作成效的重要影響因素之一,因為他們是黨建工作的具體實踐者?；诖?有必要采取措施提升基層黨員的綜合素質(zhì)。最有效的方法就是對黨員進行培訓和思想教育,以“從嚴治黨”思想為指導,引導基層黨員逐漸形成嚴于律己的思想。在具體實施的過程中,可以通過打造模范黨員的方式,充分調(diào)動基層黨員的學習積極性,同時加強對黨的政策以及思想的貫徹落實,使基層黨員對黨的精神具備一個清晰的認知。帶領(lǐng)黨員認真學習黨中央的精神,加強黨性教育,堅持貫徹落實正確的政治方向。此外,結(jié)合現(xiàn)代化科技手段對黨員教育學習渠道進行豐富,如構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)平臺或是微信平臺,定期向黨員發(fā)送學習資料等。

2.3 構(gòu)建完善的監(jiān)督體系

在黨建工作開展的過程中,構(gòu)建科學完善的監(jiān)督體系能夠有效地提升黨建工作的實效性。首先,構(gòu)建黨員評估機制。完善評估機制是檢驗國有企業(yè)黨建工作成效的重要手段。具體考核評估工作必須具有針對性,應(yīng)從德、能、勤、績等多個方面對黨員干部進行全方位考核。對于不同崗位和層級的黨員干部,采取不同的評估標準。同時評估機制必須具備可操作性,與實際情況有機結(jié)合起來,并根據(jù)實際變化做出適應(yīng)性調(diào)整。公正性也是考核評估必須具備的特征,這要求考核人員縱向考慮不同的公眾以及各層級黨員的狀況。

其次,充分發(fā)揮黨委和紀委的職能,加強黨風廉政建設(shè),對國有企業(yè)各個部門、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)控,以此避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。對此,黨委負責人必須做到嚴于律己,明確樹立紅線,在工作生活中逐步培養(yǎng)自覺性,認識到自身所需承擔的責任。同時國有企業(yè)紀委應(yīng)該嚴肅履行自身的監(jiān)督職能,實現(xiàn)對國有企業(yè)所有環(huán)節(jié)和部門的全面監(jiān)控。

2.4 健全國有企業(yè)黨建制度

根據(jù)從嚴治黨相關(guān)要求,對國有企業(yè)新時期黨建工作的重點進行明確,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建科學合理的黨建制度,如此才能使黨建制度和實際黨建工作形成良好的契合,實現(xiàn)國企政治效益和經(jīng)濟效益的高度統(tǒng)籌。在此過程中必須嚴肅杜絕因循守舊或是生搬硬套的情況,要使黨建制度和企業(yè)自身發(fā)展形成統(tǒng)一并堅決落實,達到從嚴治黨的要求。另外,做好黨組織建設(shè)基層管理工作,黨員干部要深入人民群眾之中,和一線員工進行親密接觸,對群眾需求進行全面的了解掌握,幫助人們解決各項難題,促進國企凝聚力的提升。此外,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),為黨員干部和基層群眾之間的溝通交流打造多種渠道,不斷化解矛盾,持續(xù)總結(jié)經(jīng)驗教訓,建立長效服務(wù)機制。

3 結(jié) 論

綜上所述,在從嚴治黨背景下,國企黨建工作的成效直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展,因此如何完善落實黨建工作就成為現(xiàn)階段國企必須考慮的問題,希望文章研究內(nèi)容能夠為國企發(fā)展提供一定的參考借鑒,促進我國經(jīng)濟發(fā)展。