基于新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

趙飛

摘 要：思想政治工作在企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)中起主導作用，是保證企業(yè)能夠科學發(fā)展的動力和前提。做好企業(yè)的思想政治工作，有利于提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)員工更加團結。本文基于新形勢下開展企業(yè)的思想政治工作所面臨的問題提出具體解決思路。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；新形勢；新思路

引言：隨著社會的不斷發(fā)展，促使著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)的思想政治工作當中的問題也相繼出現(xiàn)，影響著企業(yè)的發(fā)展。在如今的新形勢下，應該及時掌握企業(yè)思想工作中存在的問題，結合企業(yè)自身的發(fā)展，為開展新形勢下企業(yè)的思想政治工作提出新思路。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）工作對象不明確

對于目前社會上的企業(yè)中，每個員工的價值觀由于各自代表利益的不同也有所不同，因此，企業(yè)在進行思想工作時，員工對于工作不能很好的理解，甚至帶有偏見，長期下去，員工對于企業(yè)的思想政治工作不能積極配合，這樣思想政治工作在企業(yè)中存在的價值就會大打折扣。由于不同企業(yè)的員工在企業(yè)中的工作崗位和分工各不相同，有些崗位上的員工流動性相對較大，所以也不能集中的向這些員工進行思想政治方面的教育。

（二）工作內(nèi)容單一

對于新形勢下社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)員工的思想價值也隨著發(fā)生很大變化。所以在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作的內(nèi)容也要適應形勢不斷更新。在傳統(tǒng)思想工作上，只有形式上的展現(xiàn)，或者程序簡單的上傳下達，并沒有從員工的角度展開思想政治教育。由于對企業(yè)員工進行思想政治教育關系著企業(yè)未來的發(fā)展，所以在對企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容進行展開的時候，要適應時代的發(fā)展和企業(yè)員工的實際情況進行內(nèi)容更加豐富的教育[1]。

（三）工作手段落后

在企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育工作上陳舊、說教、灌輸式的方法占主要地位。這種常態(tài)化的思想教育工作手段并不能很好的適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展，落后的工作手段無法吸引企業(yè)員工對于思想政治教育的學習，所以使得工作不能產(chǎn)生很好的效果。除此之外，不同部門的員工分工不同，因此文化程度也各不相同，這樣這工作方式還容易引發(fā)員工產(chǎn)生抵觸的情緒，這樣在無形當中也就降低了思想政治工作對企業(yè)促進和發(fā)展的作用。

（四）工作機制不完善

企業(yè)的思想政治工作機制不完善大多表現(xiàn)過于刻板，沒有活力，這樣的工作機制不利于企業(yè)思想政治工作的進行。因為刻板，缺乏生機的教育程序不能提高為企業(yè)進行思想政治工作人員的工作積極性，不完善的評估機制不能在考核的同時明確員工的思想政治水平。

二、基于新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的方法

（一）明確工作目標，樹立工作理念

在新形勢下對于企業(yè)進行思想政治工作，首先要在以往的工作中找出不足之處。因為企業(yè)的管理人員和企業(yè)的員工之間的目標應該是一致的，當二者在企業(yè)的工作上出現(xiàn)問題時，應該充分進行思想政治教育工作，解決企業(yè)員工在實際的工作或生活中出現(xiàn)的各種矛盾，讓員工能夠積極配合相關的思想政治教育工作，及時向員工明確的工作目標，樹立工作理念，讓員工對于企業(yè)的工作充滿信心，這樣能增加企業(yè)員工的團結意識，利于企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）豐富工作內(nèi)容

對于企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容是否豐富關系著企業(yè)組織是否能夠有序的進行管理。因此需要對工作內(nèi)容加以豐富，以適應新形勢的政策和企業(yè)自身的發(fā)展情況為前提進行對企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富。在制定具體的工作內(nèi)容時要注意把好三關即指量、責任和利益。在實際的思想政治工作對于內(nèi)容的制定上要將企業(yè)和員工的利益結合起來，對員工的思想政治教育理念應是“企業(yè)的發(fā)展是要依靠員工，企業(yè)感謝員工做出的努力?！边@樣員工在精神和心理上會產(chǎn)生自信心和自豪感，就能夠克服思想上的困難，提高工作效率。

（三）改進工作手段

由于企業(yè)在實際的生產(chǎn)中總會面臨著各種復雜的形式，所以在企業(yè)的思想政治工作方式上也要從以前的單一式變成多樣性的工作手段，在對于員工進行引導的時候結合對于員工的自我教育。具體可以展開一些主題活動，這樣能夠增強思想政治工作者和員工的有效互動，鼓勵員工積極參與，這樣能夠增強員工的自省和自律的意識?；蛘哌€可以以主題的形式創(chuàng)建一些網(wǎng)站，利用新時代的網(wǎng)絡資源和多媒體進行企業(yè)的思想政治工作的建立，這樣不僅改進了對企業(yè)進行思想政治工作的手段，還利于為企業(yè)員工創(chuàng)建一個平等的互相交流氛圍，為企業(yè)的思想教育者和員工之間提供了一個民主的溝通平臺。此外，還可以召開一些主題會議，積極鼓勵員工在會議上暢所欲言，通過員工的表達了解員工心理的意見，有針對性的進行思想政治上的疏通，從而使員工之間更加團結，增加企業(yè)員工的凝聚力[2]。

（四）建立完善的工作制度

對于新形勢下更好的開展企業(yè)思想政治工作就要建立完善的工作制度，包括獎勵制度、創(chuàng)新制度和績效制度等。建立實際的獎懲制度，讓企業(yè)的思想政治工作人員和員工都有權利獲得企業(yè)所提供的物質(zhì)和精神方面的獎勵。在進行思想政治工作過程中，通過榜樣的樹立，給員工提供相互之間學習的氣氛，加強員工在各自崗位上的責任心。在思想政治工作進行創(chuàng)新制度上時，應該對相應管理制度進行完善，或者成立專有的部門和機構，在保證企業(yè)正常運行的情況下加強思想政治工作的合理化和完善化。在實際的考核制度上，制定實際的企業(yè)思想政治工作考核標準，讓企業(yè)對員工進行思想政治工作的時候通過量化的方法進行考核，高效的提高企業(yè)員工的素質(zhì)，這樣能夠促進企業(yè)更好的發(fā)展。

結論：綜上所述，基于新形勢向企業(yè)開展思想政治工作能夠解決企業(yè)中存在的問題，提高企業(yè)的競爭力和員工的向心力。所以要抓住時機，切合實際的在企業(yè)內(nèi)展開思想政治工作，這樣才能促進企業(yè)的不斷進步。

參考文獻：

[1]楊鋒.新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路初探[J].中外企業(yè)家，2017（16）：114+120.

[2]孫雅君.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作的新思路[J].科技信息，2011（01）：799+792.