淺談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

閔婕

摘 要：近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人們的生活中不斷繁衍與擴(kuò)展，并且人們已逐漸離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，而隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的出現(xiàn)，在極大程度上為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展帶來(lái)了更大的空間。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)具有一定的便利性與精準(zhǔn)性等優(yōu)勢(shì)，能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作得到更好地開(kāi)展與管理。本文主要講述了財(cái)務(wù)管理的涵義，同時(shí)也提出了企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)前存在的問(wèn)題，并通過(guò)加強(qiáng)、創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理，以期使得企業(yè)的發(fā)展得到有效的保障。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸應(yīng)用于人們的生活中、工作中，并且也已成為人們生活與工作的重要部分。財(cái)務(wù)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之間存在著密不可分的聯(lián)系，其在企業(yè)中更是起到非常重要的作用。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，如若不能將財(cái)務(wù)管理工作所存在的問(wèn)題展開(kāi)有效的完善與創(chuàng)新，將會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)以及損失，企業(yè)只有及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有效的創(chuàng)新，從而使財(cái)務(wù)管理工作的職能得到充分的開(kāi)展與發(fā)揮，才能使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益避免風(fēng)險(xiǎn)以及損失。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度有待加強(qiáng)

當(dāng)前，存在較多的企業(yè)普遍缺乏設(shè)置財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)而使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員在展開(kāi)相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作過(guò)程中無(wú)據(jù)可依。盡管也有部分企業(yè)已然制定了財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，但企業(yè)普遍存在管理者與財(cái)務(wù)人員之間具有血緣或者是親緣的關(guān)系，這便給企業(yè)的執(zhí)行力以及約束力帶來(lái)了一定的限制，企業(yè)出現(xiàn)家族式經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象，使企業(yè)內(nèi)部較容易出現(xiàn)管理混亂、貪贓以及舞弊等現(xiàn)象。財(cái)務(wù)人員在展開(kāi)賬目登記的過(guò)程中，因?yàn)槭艿狡髽I(yè)管理人的威脅，而財(cái)務(wù)人員又為了能夠保住這份工作，遵從企業(yè)管理人的意愿做假賬。所以，這便給財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、有效性造成了嚴(yán)重的影響。

（二）企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)有待提高

企業(yè)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性、有效性，能夠充分保障企業(yè)的科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展，這便需要企業(yè)的財(cái)會(huì)人員具備專業(yè)化、高素質(zhì)的工作態(tài)度，才能充分促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。然而，我國(guó)當(dāng)前的財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)普遍偏低且專業(yè)水平也較低，這十分不利于企業(yè)的有效發(fā)展。財(cái)務(wù)管理作為一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)體，要求財(cái)會(huì)工作人員具備專業(yè)水平高、素質(zhì)高的財(cái)會(huì)人員才能擔(dān)任。但是，存在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者卻不這樣認(rèn)為，高素質(zhì)、高水平的財(cái)會(huì)工作人員在一定程度上會(huì)阻礙企業(yè)的利益最大化，所以，存在部分企業(yè)管理人員并不愿意高薪聘請(qǐng)高專業(yè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，可是專業(yè)水平低且素質(zhì)低的財(cái)務(wù)人員缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)，容易被一些以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為主的企業(yè)管理者引導(dǎo)、唆使做假賬，這嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，這非常不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正處于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景發(fā)展的階段中，企業(yè)要想對(duì)財(cái)務(wù)管理的制度進(jìn)行有效的創(chuàng)新，首先需要對(duì)財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)治理展開(kāi)創(chuàng)新。而在對(duì)財(cái)務(wù)控制創(chuàng)新的過(guò)程中，通常都是采用實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)控制方法展開(kāi)的，主要是圍繞著財(cái)務(wù)結(jié)算、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以及財(cái)務(wù)預(yù)算等方面而展開(kāi)的，并對(duì)財(cái)務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)控；在財(cái)務(wù)管理中建設(shè)多條財(cái)務(wù)防線，進(jìn)而使財(cái)務(wù)管理工作得到充分的保障。另外，企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作引起重視，及時(shí)意識(shí)到不足與其問(wèn)題，并不斷對(duì)財(cái)務(wù)管理觀念進(jìn)行創(chuàng)新，盡可能的避免出現(xiàn)家族管理的現(xiàn)象，積極與企業(yè)自身的情況進(jìn)行充分結(jié)合，加強(qiáng)完善、創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，并明確各個(gè)財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的崗位，將財(cái)務(wù)管理工作充分落實(shí)好。唯有如此，才能使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作得以順利開(kāi)展，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新帶來(lái)有效的促進(jìn)。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

當(dāng)前，我國(guó)存在許多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平不高，且綜合素質(zhì)普遍偏低，然而，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，又具有重要的作用，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。存在大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)為財(cái)務(wù)工作只是在企業(yè)內(nèi)部中管理好相關(guān)數(shù)據(jù)等，并不需要沖鋒上陣，無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)直接的利益，所以企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理并不重視。企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員時(shí)，為了能夠節(jié)約部分成本，也接受沒(méi)有獲取從業(yè)資格的財(cái)務(wù)人員上崗，為企業(yè)節(jié)省了一定的經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效轉(zhuǎn)變這樣的意識(shí)。因此，企業(yè)只有充分提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，并且在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)盡量做到擇優(yōu)錄取，只有財(cái)會(huì)人員的專業(yè)水平高、素質(zhì)高，財(cái)務(wù)管理工作才能正常運(yùn)行，同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)去人員的整體素質(zhì)也得到了有效的提高。正是因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)與財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量、水平直接掛鉤，同時(shí)還影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以，有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是非常必要和十分迫切的。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，并且財(cái)務(wù)人員也應(yīng)樹(shù)立自我改變的意識(shí)，充分提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)以及工作作風(fēng)，才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、可靠性，為企業(yè)進(jìn)行決策與經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更充分、更有效的依據(jù)。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理工作。通過(guò)以上的分析與整理說(shuō)明財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起到十分重要的位置，也是無(wú)可無(wú)替代的部分。充分有效的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新，能夠及時(shí)反映企業(yè)存在的問(wèn)題以及風(fēng)險(xiǎn)并做出新的決策，盡量避免、減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的損失。當(dāng)前，我國(guó)正處于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展中，要想企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下不被吞噬，就要保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作得到有效的創(chuàng)新與發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)一定的保障。

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