加強企業(yè)文化建設，推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

栗東方

摘 要： 企業(yè)文化屬于企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)長期發(fā)展的過程中所形成的，可以代表企業(yè)發(fā)展精神的文化內容，部分企業(yè)由于并未認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，未對企業(yè)文化建設給予重視，致使黨建工作的開展也受到了一定程度的影響。從早期的工作中來看，企業(yè)文化建設與黨建工作的開展存在一定的聯(lián)系，二者存在相輔相成，相互作用的關系，為使企業(yè)黨建工作質量得到進一步提升，可以從企業(yè)文化建設工作入手，加大對企業(yè)文化的建設力度，促進黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關鍵詞： 企業(yè)文化;黨建工作;創(chuàng)新發(fā)展

1 以企業(yè)文化建設促進黨建作用的實現(xiàn)

1.1 發(fā)揮導向作用，增強黨建服務功能

黨建工作的宗旨為幫助職工解決生活和工作中的難題，對于軌道交通集團工作來說，受到其自身運營范圍的影響，在軌道交通運維管理時存在較大的難度，作為黨組織人員，應與基層職工直接對接，對于其在實際工作中遇到的困難進行及時了解，充分發(fā)揮自身的橋梁作用，將基層工作狀況和工作困難及時反饋到上級部門，從而切實幫助其解決實際困難。企業(yè)文化在此過程中發(fā)揮了重要的作用，可以引導職工積極與黨組織人員進行溝通與交流，使其配合黨組織完成相關的黨建工作，并且更好的發(fā)揮黨建工作的作用。

1.2 以企業(yè)文化精神為引導，體現(xiàn)黨建工作的人為關懷

黨組織在開展一系列的工作時，需要充分借助企業(yè)文化的精神引導作用和激勵作用，使職工的積極性得到充分調動。同時也應關注到基層職工的心理訴求，做好基層職工的服務工作，以人文關懷的精神服務于基層職工，使其在工作崗位中能夠感受到來自企業(yè)的關懷，從而更加積極的投身于崗位工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

1.3 借助企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力

黨組織在開展黨建工作時，希望通過企業(yè)文化的精神凝聚力量，幫助企業(yè)職工樹立統(tǒng)一的工作目標，使其與企業(yè)的發(fā)展核心和發(fā)展戰(zhàn)略目標相一致。此時，便突出了企業(yè)文化建設的重要性，當企業(yè)文化的凝聚作用可得到有效發(fā)揮時，方能為黨建工作的開展提供助力，使其達成最初設置的工作目標，確保企業(yè)的全部職能均能朝向相同的方向而努力，這可推動企業(yè)的進行一步發(fā)展。

1.4 通過企業(yè)文化建設，解決矛盾問題

部分企業(yè)發(fā)展的過程中，存在的一些決策可能會危及部分職工的利益，致使產生矛盾問題，為使此類矛盾問題得到有效解決和協(xié)調，黨組織人員可以借助企業(yè)文化的調節(jié)功能，遵循以人為本的工作原則，站在企業(yè)職工的位置考慮問題，維護職工的自身利益和權益，使其自身合法權益免受威脅。此外，還應發(fā)揮企業(yè)文化在精神層面的作用，滿足職工的精神文化需求。

2 加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)新黨建工作思路

2.1 持與時俱進精神，創(chuàng)新黨建工作思路

無論是什么行業(yè)，在發(fā)展過程中均不能忽視社會環(huán)境的作用，即在發(fā)展企業(yè)內部工作時，也應關注到外部環(huán)境的影響。就企業(yè)的黨建工作來說，也必須適應新時期的發(fā)展要求和社會環(huán)境，及時了解職工的思想狀態(tài)，對黨建工作內容和方式進行創(chuàng)新。要求相關的黨組織人員具備較強的創(chuàng)新意識，改變原有的工作思路，積極落實黨建創(chuàng)新工作。同時，進行黨建工作創(chuàng)新時，需要圍繞企業(yè)的實際發(fā)展需求來確定，并且與企業(yè)文化建設工作相結合，更好的推動黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.2 應用現(xiàn)代化手段，創(chuàng)新黨建工作方法

現(xiàn)代化手段的應用可以促使黨建工作方法得到更新，具體而言，即將原本較為生硬、繁瑣、單一的方法轉變?yōu)殪`活多變、適用性良好，且新穎的黨建工作手段。尤其是各類先進技術的應用，可更好的引發(fā)職工的關注，使其積極參與到黨建工作中。如，可以借助網絡技術和計算機技術，實現(xiàn)與職工的多平臺互動，借助QQ、微信和微博等進行黨建內容宣傳，這較于原有的宣傳方式相比，可表現(xiàn)出高效率、高反饋率的優(yōu)勢。多種現(xiàn)代化手段在黨建工作中的應用，不僅可以增加黨建工作的靈活性，也可增強其滲透率，使職工在生活和工作中均可接受到新的思想，在長期的思想熏陶下，職工思想認識也可得到進一步提升，有助于幫助其樹立正確的人生觀與價值觀。

2.3 落實以人為本思想，拓寬黨建工作領域

以人為本思想是企業(yè)文化建設中所遵循的核心思想，在黨建工作中，要想實現(xiàn)與職工的有效交流，發(fā)揮自身的職能作用，也應深徹落實以人為本思想，打破傳統(tǒng)黨建工作的局限性，與企業(yè)文化建設工作相融合，共同完成企業(yè)職工的精神引領工作，使企業(yè)職工的綜合思想水平得到全面提升。新型的黨建工作應將激勵人、教育人、號召人、感染人作為重要的工作目標。爭取在黨建工作和企業(yè)文化建設的共同作用下，提升企業(yè)的凝聚力與競爭實力，使企業(yè)在市場中占據(jù)更大的份額，增強企業(yè)的總體發(fā)展水平。廣大職工在參與企業(yè)文化建設中提升了素質，成為企業(yè)生產經營和企業(yè)文化建設的主力軍。企業(yè)文化建設的加強和黨建工作的創(chuàng)新，使企業(yè)得到了又好又快的發(fā)展。

3 總結

一個企業(yè)的思想文化建設可以是企業(yè)更有凝聚力，長期穩(wěn)定的加強企業(yè)文化建設，不僅推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，更可以優(yōu)化企業(yè)內部員工素質，提高企業(yè)整體形象。所以我們一定要有計劃，有目標的開展企業(yè)文化建設。

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