國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

張媛

（四川省西昌汽車(chē)運(yùn)輸（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，四川 西昌 615000）

企業(yè)文化是企業(yè)在社會(huì)文化背景影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工積極認(rèn)可，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念的行為規(guī)范。企業(yè)文化的核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，其既是企業(yè)生存的重要支柱，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的生存發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力，是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分。而國(guó)有企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，工作重點(diǎn)必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，直接聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線(xiàn)方針政策，貫徹落實(shí)到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價(jià)值觀，用優(yōu)秀的企業(yè)文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來(lái)，轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。因此，充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極推動(dòng)作用，把企業(yè)未來(lái)、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀融入到基層黨組織的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，融入到員工的期望中，通過(guò)黨員先鋒模范作用帶動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的可持續(xù)發(fā)展。

如何充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用呢？我認(rèn)為，應(yīng)從以下4個(gè)方面做好工作：

首先、要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚力和向心力作用

企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中引領(lǐng)企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)踐中所凝聚、積淀起來(lái)的一種文化氣氛、精神力量和思想境界，是企業(yè)廣大員工所認(rèn)同并付諸實(shí)踐的行為準(zhǔn)則，并隨企業(yè)的發(fā)展不斷成長(zhǎng)、壯大。如果說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)需要一條貫穿企業(yè)發(fā)展歷史的紐帶，那么對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨組織就是這條紐帶。國(guó)有企業(yè)黨建工作所倡導(dǎo)的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用等，代表著國(guó)有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表。充分利用基層黨組織的政治核心作用優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)職工的政治思想融入企業(yè)文化中，以思想引領(lǐng)、理念先行的方法，將企業(yè)剛性的制度管理與柔性的企業(yè)文化完美結(jié)合，著力去培育員工核心價(jià)值觀、凝聚員工力量、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作、行為、價(jià)值理念，促進(jìn)思想上達(dá)成廣泛的統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。

第二、要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員踐行企業(yè)文化的先鋒模范帶頭作用

國(guó)有企業(yè)的黨員干部在塑造企業(yè)文化過(guò)程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的先鋒模范行為是一種無(wú)聲號(hào)召和導(dǎo)向，對(duì)廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒(méi)有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。為進(jìn)一步發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用提供了保障。

第三、要充分發(fā)揮黨組織以?xún)?yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用

人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢(shì)下，企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中需要一大批不同層次、不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位的實(shí)用性人才。這就需要樹(shù)立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，企業(yè)基層黨組織要堅(jiān)持“黨管人才”原則，不僅要“管”好企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)“管”好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、操作實(shí)用型人才。把“管”與構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)的良好機(jī)制和搭建員工自我成才平臺(tái)相結(jié)合。大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化氛圍，學(xué)以致用，把所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)應(yīng)用、操作實(shí)踐的能力。努力發(fā)揮黨組織在推進(jìn)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。近年來(lái)國(guó)有企業(yè)認(rèn)真落實(shí)黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和后備力量建設(shè)。堅(jiān)持做好后備干部管理工作，積極開(kāi)展人才的引進(jìn)工作，為了讓員工更快更好地融入企業(yè)，企業(yè)定期、不定期開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，使員工對(duì)企業(yè)的了解不斷加深，從而快速自覺(jué)地融入企業(yè)的各項(xiàng)工作中，在精神風(fēng)貌、制度建設(shè)、行為文化等方面都發(fā)生了深刻的變化，促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。

第四、要充分發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化深化為制度的作用

基層黨組織員工對(duì)企業(yè)文化由認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同到自覺(jué)踐行，這過(guò)程需要發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化深化為制度的作用，鞏固、積淀、提煉已取得的文化建設(shè)成果，用規(guī)章、制度固定下來(lái)，形成企業(yè)文化的長(zhǎng)效機(jī)制，用機(jī)制來(lái)反映文化理念。把制度的剛性約束與觀念文化的柔性疏導(dǎo)相融合，以克服人的“惰性”，使企業(yè)文化的傳承發(fā)展變得流暢而堅(jiān)實(shí)各企業(yè)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織在建機(jī)立制中的文化引領(lǐng)作用，將企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)與各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理、整合、優(yōu)化，使制度更加切實(shí)可行、更加實(shí)效。并加大對(duì)制度執(zhí)行的檢查督促力度，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)、及時(shí)整改，不斷提高制度執(zhí)行效率和落實(shí)效果，努力形成環(huán)環(huán)緊扣的良性運(yùn)行態(tài)勢(shì)。企業(yè)還要求各級(jí)管理者不斷發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，向員工提供必要的輔導(dǎo)、咨詢(xún)。真正切實(shí)體現(xiàn)“協(xié)作共享、共建和諧”的價(jià)值理念，樹(shù)立較好的企業(yè)精神風(fēng)貌。

企業(yè)文化建設(shè)是長(zhǎng)期、無(wú)止境的，黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中不斷地總結(jié)，不斷地豐富和完善，始終與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證?；鶎狱h組織要牢牢抓住企業(yè)文化建設(shè)這一要?jiǎng)?wù)，根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展期，不斷發(fā)揮企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)建設(shè)中的指導(dǎo)、實(shí)施作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的快速發(fā)展。