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      從教育的“旁觀者”到“參與者”
      ——漫談保育員隊(duì)伍的成長(zhǎng)

      2019-01-12 03:08:53
      好家長(zhǎng) 2019年11期
      關(guān)鍵詞:保育員旁觀者名師

      文 范 瑋

      一、不容樂(lè)觀的隊(duì)伍現(xiàn)狀

      《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》中指出,幼兒園實(shí)行保育和教育相結(jié)合的原則,保育員也是教育工作者,應(yīng)與教師密切配合,引導(dǎo)幼兒健康發(fā)展。但縱觀目前幼兒園保育員隊(duì)伍的現(xiàn)狀,不難發(fā)現(xiàn),保育員的年齡結(jié)構(gòu)不合理,整體學(xué)歷偏低,非正式編制所占比例較大,職前、職中、職后培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。

      二、建立多元化的培訓(xùn)模式

      (一)多層面樹立現(xiàn)代保育觀

      園所要組織保育員定期學(xué)習(xí)幼兒教育學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí);定期學(xué)習(xí)課程游戲化的相關(guān)理念;定期開展保育常規(guī)操作演練、保育故事分享會(huì)、創(chuàng)意手工秀等活動(dòng)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和探討,讓保育員深刻地認(rèn)識(shí)到保育員也是教育工作者,應(yīng)樹立科學(xué)的保育觀,真正成為幼兒活動(dòng)的支持者、合作者和引導(dǎo)者。

      (二)多通道提高專業(yè)能力

      1.青藍(lán)結(jié)對(duì)促發(fā)展

      為了讓新加入的保育員盡快適應(yīng)幼兒園的工作,我們開展了“青藍(lán)結(jié)對(duì),同伴互助”工程,讓名師與新秀攜手,通過(guò)多觀摩、多反思、多求教,以達(dá)成經(jīng)驗(yàn)與關(guān)愛(ài)的傳遞,成熟與積累的再生。

      2.保育研討促提升

      為了讓保育員在實(shí)踐中更好地了解幼兒并配合好教師工作,我們進(jìn)行體驗(yàn)式保研活動(dòng),引發(fā)保育員的集體研討和反思。如:組織“走近游戲,走進(jìn)童心”保育員體驗(yàn)式游戲,包括“腦力游戲——解手鏈”“體力游戲——搭人椅”“一物多玩——玩轉(zhuǎn)線圈”等環(huán)節(jié)。

      3.名師指導(dǎo)促成長(zhǎng)

      我們邀請(qǐng)園內(nèi)的名師為保育員開設(shè)專題講座、上示范課。為了讓保育員更好地撰寫保育筆記,我園以“如何關(guān)注幼兒的發(fā)展成長(zhǎng)”為主題開展保育培訓(xùn),要求保育員每日觀察一名幼兒,每周寫一篇觀察記錄,每月寫一篇教育筆記,并在期末進(jìn)行保育筆記的交流。有了名師的指點(diǎn),保育員講故事、繪畫、彈琴、演講等能力逐漸提升。我園的保育員團(tuán)隊(duì)在市局組織的保育員比賽中脫穎而出,榮獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

      (三)多形式開展課題研究

      我們要求保育員以研究者的身份進(jìn)入教育實(shí)踐,并逐步成為一個(gè)對(duì)自己的實(shí)踐不斷反思的“實(shí)踐者”。《小班幼兒入園適應(yīng)期的保育工作》《中班幼兒養(yǎng)成教育中的保教配合》《大班幼兒值日生工作中自主意識(shí)與能力的培養(yǎng)》等多個(gè)小課題的確立和研究,與保育員日常工作息息相關(guān),并使她們能不斷地從總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)中獲得成就感。

      三、優(yōu)化管理評(píng)估機(jī)制

      (一)完善考核制度

      制定《保育員工作職責(zé)》《保育員一日工作常規(guī)》《保育員業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》等工作要求及操作細(xì)則,從教育思想、幼兒生活管理、配合教育工作、清潔衛(wèi)生這四個(gè)方面對(duì)保育員的工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核評(píng)定,規(guī)范保育行為,以達(dá)到保育過(guò)程性的管理目標(biāo)。在考核過(guò)程中,我們注重定期檢查與不定期檢查相結(jié)合、考核與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,對(duì)出勤率高、師德規(guī)范好、工作踏實(shí)、學(xué)習(xí)努力、考核成績(jī)好的保育員及時(shí)給予精神鼓勵(lì),并與評(píng)選各類“先進(jìn)”掛鉤;對(duì)個(gè)別考核不達(dá)標(biāo)、不適宜做保育工作的人員,建議換崗。

      (二)實(shí)施自我管理

      只有當(dāng)制度內(nèi)化到每個(gè)人心中,才能讓工作成為自覺(jué)行為。我們?cè)诿堪嘟ⅰ靶l(wèi)生、消毒工作登記”制度,保育員將日常的各項(xiàng)衛(wèi)生工作常規(guī)化,如:玩具消毒、包干區(qū)衛(wèi)生、室內(nèi)床、桌、椅等的清潔消毒工作等信息都記錄在冊(cè),便于她們自我檢查、自我督促、自我管理。

      幼兒園注重保育員群體的成長(zhǎng),使她們的地位提高了,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)增多了,認(rèn)識(shí)也發(fā)生了根本性的改變:從關(guān)注“物”到關(guān)注“人”,增進(jìn)了交流,提高了認(rèn)識(shí);從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”,增強(qiáng)了自我提升的愿望;從教育的“旁觀者”到教育的“參與者”,增強(qiáng)了教育意識(shí)與能力。

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