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    加拿大高校人才培養(yǎng)的特點及其啟示
    ——以多倫多大學(xué)為例

    2019-01-10 21:29:42
    中國林業(yè)教育 2019年6期
    關(guān)鍵詞:多倫多加拿大大學(xué)

    (北京林業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與技術(shù)學(xué)院,北京 100083)

    國務(wù)院于2015年10月發(fā)布了《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》。緊接著,國家教育部、發(fā)改委、財政部于2017年9月聯(lián)合公布了“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單。建設(shè)好“雙一流”大學(xué),必須如習(xí)近平總書記所說:“我們要認(rèn)真吸收世界上先進(jìn)的辦學(xué)治學(xué)經(jīng)驗”[1],取其精華,趕超世界一流學(xué)府的發(fā)展步伐,實現(xiàn)教育強(qiáng)國的目標(biāo)。

    加拿大是移民國家,各種民族、文化及宗教高度融合,教育也高度發(fā)達(dá),一直位于世界前列。雖然加拿大只有3 600多萬人口,但是在2019年QS世界大學(xué)的排名中,多倫多大學(xué)位居28名,麥吉爾大學(xué)、英屬哥倫比亞大學(xué)分別位居33、47名,阿爾伯塔大學(xué)排在109名,而且還有9所大學(xué)排在前300名之內(nèi)[2]。這些豐富的高等教育資源,吸引了越來越多的國際留學(xué)生前去求學(xué),也逐漸成為我國留學(xué)生的首選留學(xué)國家之一。據(jù)不完全統(tǒng)計,2017年,在多倫多大學(xué)不到15 000名的研究生中,中國留學(xué)生大概占9 000多名,超過總?cè)藬?shù)的60%。然而,加拿大學(xué)費高昂,比如多倫多大學(xué)國際生的學(xué)費約是北京林業(yè)大學(xué)的30倍(約合人民幣15萬元),生活住宿費用也市場化(加拿大高校的住宿費高昂,且學(xué)校只負(fù)責(zé)大一學(xué)生的住宿),使絕大多數(shù)優(yōu)秀的學(xué)生家庭無力承擔(dān)。因此,若我國的大學(xué)能抓住“雙一流”建設(shè)的契機(jī),把加拿大高等教育的優(yōu)勢消化借鑒變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢,則必然會使我國的優(yōu)秀學(xué)生回流,并吸引全世界的優(yōu)秀生源,使自己成為全球公認(rèn)的“雙一流”學(xué)府。

    在國家留學(xué)基金委的資助下,筆者有幸赴加拿大一流學(xué)府——多倫多大學(xué)進(jìn)行為期1年的訪問學(xué)習(xí)。訪學(xué)期間,筆者通過進(jìn)入課堂、參與討論、調(diào)研訪談、資料查閱等形式對加拿大高等教育的特點和優(yōu)勢有了非常深切的體會。為了使我國更多高校提升自己的國際化辦學(xué)水平,早日成為國際化的高水平“雙一流”大學(xué),筆者總結(jié)了加拿大高等教育人才培養(yǎng)的特點和優(yōu)勢,并對我國高等教育的發(fā)展進(jìn)行了深入的思考,希望給同仁提供借鑒。

    一、加拿大高校人才培養(yǎng)的特點

    加拿大是發(fā)達(dá)國家,其高等教育具有獨特的特點和優(yōu)勢。在大學(xué)自制、教授終身制、高等教育普及化等政策的影響下,形成了加拿大“以人為本、以人為中心”的教育理念。正如多倫多大學(xué)的校訓(xùn)“as a tree through the ages”(參天大樹)一樣,“尊重人、以人為本”是加拿大高等教育的核心和靈魂。從人才培養(yǎng)模式和教學(xué)管理機(jī)制來說,加拿大高校人才培養(yǎng)的特點主要有以下2個方面。

    (一)人才培養(yǎng)模式的特點

    1.以興趣為導(dǎo)向

    “以興趣為導(dǎo)向”是加拿大高等教育的靈魂,也是每位求學(xué)者的源動力。這個源動力,使很多學(xué)生在小學(xué)、中學(xué)“糟糕”教育的情況下,也可以通過高水平的職業(yè)技術(shù)學(xué)?;虼髮W(xué)及研究生階段的學(xué)習(xí),在各個領(lǐng)域創(chuàng)造奇跡。加拿大歷史上有19位諾貝爾獎獲得者。在多倫多大學(xué),訪問任何一位學(xué)生:“請問您喜歡自己的專業(yè)嗎”,得到的答案一定是“喜歡”,這與加拿大的教育體制以及國情是分不開的。在加拿大,從小學(xué)到高中,沒有統(tǒng)一規(guī)劃的教材,相反選修課卻非常多,而且內(nèi)容豐富,特別是在高中,很多選修課與大學(xué)的專業(yè)密切相關(guān),甚至還與以后的工作聯(lián)系緊密,這使學(xué)生可以從自己的興趣出發(fā),選擇課程,逐漸養(yǎng)成自發(fā)、高度的自主學(xué)習(xí)能力。

    在加拿大,沒有全國統(tǒng)一的高考,學(xué)生可根據(jù)最后幾年的成績申請自己想去深造的大學(xué)。申請時,班主任還會反復(fù)提醒:“您確定要上university嗎”“university畢業(yè)以后也許沒有college工資高”(加拿大的高等教育分university與college兩種,university一般以培養(yǎng)科學(xué)研究型人才為主,偏重理論;college基本以社會工作崗位需求為目標(biāo),偏重實踐,以就業(yè)為主)。另外,加拿大本國的學(xué)生,只要高中階段的平均成績在75分左右,就有50%以上的機(jī)會申請到本國的一流學(xué)府(其錄取人數(shù)占university總?cè)藬?shù)的35%左右)[3]。比如,多倫多大學(xué)實驗中學(xué)的學(xué)生,進(jìn)入多倫多大學(xué)深造的比例在70%以上。也有一些成績優(yōu)異的學(xué)生會選擇college就讀,因為在加拿大,職業(yè)無貴賤,工薪階層收入差別不大,這使學(xué)生在做選擇時能夠充分考慮到自己的興趣[3]。此外,政府及各個教育部門對弱勢群體(窮人、殘障人士等)相當(dāng)尊重,不僅隱私保護(hù)做得好,還會提供各種福利和教育支持,比如在每個學(xué)期及假期,都有免費的游泳營、英語學(xué)習(xí)活動、籃球訓(xùn)練營、新移民英語學(xué)習(xí)班等,各個教會的免費活動也很多,這些弱化了收入及學(xué)歷對幸福生活的影響。

    加拿大教育資源豐富、一流大學(xué)門檻低、職業(yè)與工資差別小、社會福利高等因素,使“以興趣為導(dǎo)向”的教育理念,在college或university的高等教育中得到了更加充分的體現(xiàn)。比如,幾乎所有的加拿大學(xué)生,都是根據(jù)自己的興趣愛好,獨立自主地去選擇大學(xué)里的專業(yè),他們的父母一般會尊重并支持他們的決定;在接受高等教育的過程中,如果學(xué)生的興趣發(fā)生改變或者轉(zhuǎn)移時,學(xué)生可以隨時轉(zhuǎn)專業(yè)(需要達(dá)到錄取標(biāo)準(zhǔn)),甚至轉(zhuǎn)學(xué)校,可從college轉(zhuǎn)到university,或者從university轉(zhuǎn)到college。加拿大教育提倡終身學(xué)習(xí),一般沒有入學(xué)年齡的限制,只要你有興趣、想學(xué)習(xí),就有機(jī)會繼續(xù)去高等學(xué)校學(xué)習(xí)深造。

    2.以學(xué)生為主體

    以學(xué)生為主體的教育理念,體現(xiàn)在加拿大高等教育的方方面面。校方認(rèn)為“每一名學(xué)生都是獨特的”,他們制定的各項政策會充分尊重每個人的意愿,最大限度地發(fā)揮他們的個人特長,因此教學(xué)以引導(dǎo)、鼓勵為主,因人施教。比如,在多倫多大學(xué),每位新生入學(xué)就會申請到一個ID號,通過該ID號登錄校園網(wǎng)進(jìn)行課程的選擇,還可以在上課之前獲得教師的授課資料。在培養(yǎng)計劃的制定上,多數(shù)院校都為學(xué)生量身定制了屬于學(xué)生個人的培養(yǎng)計劃,并提供豐富多樣的課程和實習(xí)方案,以及實踐類課程。比如,多倫多大學(xué)的森林保護(hù)碩士專業(yè),只有3門左右的必修課程,研究生選課的靈活性很強(qiáng),完全可以按照個人的興趣設(shè)計自己的課程體系,包括選修課程、實習(xí)機(jī)構(gòu)、學(xué)位論文題目等[5]。

    教師授課以引領(lǐng)為主,學(xué)生需要利用大量的課下時間去自學(xué),從而獲得作業(yè)和考試需要的各種知識。在多倫多大學(xué)的課堂上,學(xué)生可以隨時打斷教師授課,并提出問題;教師會很開心地答疑解惑,課堂氣氛輕松活躍,學(xué)生和教師之間互相尊重。若學(xué)生還有疑問,可以給教師寫郵件,預(yù)約時間進(jìn)行一對一討論。另外,以學(xué)生為主體的討論課也很多,多倫多大學(xué)大部分教室的課桌都是可移動的,學(xué)生可以根據(jù)需要任意擺放課桌,方便進(jìn)行以小組為單位的課堂討論。為了上好討論課,每位學(xué)生都必須主動自主地去拓展新知識,并歸納總結(jié),形成自己的見解。

    多倫多大學(xué)林學(xué)院的研究生討論課是林學(xué)院碩博的必修課,目的是在學(xué)生開展林業(yè)研究的起步階段提高他們的陳述技巧和培養(yǎng)他們對林業(yè)科學(xué)的正確評價能力。另外,個別課程,如“林業(yè)研究方法”還有專題研討會[5]。多倫多大學(xué)林學(xué)院還開設(shè)了專門的野外訓(xùn)練課程,如“森林生物多樣性”課程就設(shè)有為期9天的野外宿營訓(xùn)練環(huán)節(jié),讓學(xué)生考察森林景觀生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)[4]??傊谡麄€教學(xué)過程,教師的教學(xué)都是以學(xué)生為中心,充分發(fā)揮學(xué)生自己的學(xué)習(xí)能動性和潛力。值得一提的是,多倫多大學(xué)還會提供“本地家庭寄宿計劃”,以便留學(xué)生更快更好地融入到加拿大的學(xué)習(xí)和生活中。

    (二)教學(xué)管理機(jī)制的優(yōu)勢

    1.學(xué)分通用

    說到轉(zhuǎn)學(xué)無障礙,主要是因為學(xué)分在加拿大各個學(xué)校之間是通用的,也是互相承認(rèn)的。學(xué)生取得學(xué)位、學(xué)歷的時間不受限制,兩年制的專科可以讀到八年。學(xué)歷教育、成人教育和遠(yuǎn)程教育是沒有差別的,甚至本科轉(zhuǎn)???、專科升本科也是無障礙的。學(xué)生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)能力和個人興趣,隨時更改自己的學(xué)習(xí)計劃,自由選擇想要學(xué)習(xí)的課程、方式以及注冊時間等[5]。一旦修夠?qū)W分,就可以提前半年甚至一年畢業(yè),還能夠節(jié)省不少學(xué)費。

    因此,在加拿大,只要你想上學(xué),無論你年紀(jì)多大,都有機(jī)會上大學(xué)、讀研究生。在多倫多大學(xué)的校園和課堂上,到處都能看到年紀(jì)比較大的40歲以上的學(xué)生,還有來自其他各個大學(xué)的暑假實踐本科生,他們在各個實驗室或者課堂上選修學(xué)分。另外,在college畢業(yè)后,學(xué)生還能轉(zhuǎn)進(jìn)university就讀三年級,以獲得學(xué)士學(xué)位。每年都有很多college的學(xué)生轉(zhuǎn)到university去深造,也有不少university的畢業(yè)生,繼續(xù)到college去考取職業(yè)資格證書,然后再去找工作。而且,college和university都招有研究生,當(dāng)然兩者的培養(yǎng)目標(biāo)差異較大[3]。這種學(xué)分通用的教學(xué)管理政策,使加拿大的高等教育非常普及,曾一度超過美國的高等教育水平。

    2.寬進(jìn)嚴(yán)出

    寬進(jìn)嚴(yán)出是加拿大高等教育質(zhì)量優(yōu)異的決定性因素。加拿大的大學(xué)淘汰率很高,基本上每門課程的成績都是由很多平時的作業(yè)、結(jié)課考試和其他的考核方式所構(gòu)成。以百分計的話,小型作業(yè)約占10%,大作業(yè)約占35%,結(jié)課考試占55%左右[6]。作業(yè)的形式各異,包含論文、個人課題、小組課題、個人PPT匯報、小組PPT匯報[6]。比如,個人課題多為研究型課題,學(xué)生需要查閱大量資料,才能寫出有獨到見解的論文。尤其對于實驗性課程,教師都會要求學(xué)生完成一個小課題。不管是什么活動,都要寫報告,并且要按時交,教師對每一名學(xué)生的要求都非常嚴(yán)格,學(xué)生為了獲得學(xué)分也十分努力配合。

    多倫多大學(xué)的各門課程,及格率一般只有60%,通常沒有重修和補(bǔ)考機(jī)會,一旦不及格課程達(dá)到一定程度,就要強(qiáng)制轉(zhuǎn)專業(yè)甚至轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)。加拿大大學(xué)的畢業(yè)率多數(shù)在60%~80%之間,部分專業(yè)更低。比如,亞崗昆學(xué)院的王牌專業(yè)“動漫”,學(xué)生畢業(yè)率低于30%,但是成材率很高,有將近70%的畢業(yè)生都就職好萊塢,風(fēng)靡全球的《瘋狂動物城》就是該校畢業(yè)生的杰作[3]。在university畢不了業(yè)的學(xué)生,可以轉(zhuǎn)到要求較低的college學(xué)習(xí)技術(shù)后再就業(yè)[3]。寬進(jìn)嚴(yán)出的教學(xué)管理政策保證了加拿大畢業(yè)生的質(zhì)量,打造了該國優(yōu)異的教育水平。

    3.校企深度合作

    加拿大的大學(xué)特別是高職院校十分重視校企合作,其主要形式就是“Co-op”(co-operative education)校企合作的教育課程,且一般為必修課程。“Co-op”課程為“帶薪實習(xí)課程”,即在日常學(xué)習(xí)的過程中學(xué)校安排就讀該專業(yè)的學(xué)生到加拿大相應(yīng)的公司工作,但不同于就業(yè)安排,該課程有效地實現(xiàn)了校企教育資源的互補(bǔ)[7]。對于學(xué)生而言,不僅能獲得一部分學(xué)分、積累工作經(jīng)驗、完善就業(yè)技能、了解本行業(yè)概況,而且還有一定的工資收入,同時也更有機(jī)會被心儀的企業(yè)留用。學(xué)校一般通過具體的“Co-op”網(wǎng)站將所有的工作和要求進(jìn)行公示,學(xué)生自由申請;學(xué)生通過面試后,帶薪實習(xí),雇用單位或企業(yè)安排專職人員對實習(xí)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)并評價,學(xué)生通過考核后獲得學(xué)分。在教學(xué)內(nèi)容安排上,除“Co-op”課程外,還有專門根據(jù)企業(yè)的需求開設(shè)的專業(yè)課程,產(chǎn)學(xué)對接。同時,加拿大的大學(xué)一般都有由政府、企業(yè)和教授組成的學(xué)術(shù)委員會,該學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)方案、確定課程教學(xué)大綱(即所需的知識和技能),并圍繞市場需要編寫嚴(yán)格的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(DACUM)。學(xué)術(shù)委員會定期進(jìn)行教學(xué)評估,一般3年一小評,5年一大評,大學(xué)須根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,從而保證學(xué)生的所學(xué)符合企業(yè)崗位和市場發(fā)展的要求。

    校企合作的教育課程與大學(xué)傳統(tǒng)的專業(yè)實習(xí)課程不同,前者是有酬的,要經(jīng)過學(xué)生與用人單位的雙向選擇,學(xué)生要真正從事實際工作,雇主對學(xué)生的要求與其他正式雇員一個標(biāo)準(zhǔn)。多倫多大學(xué)林學(xué)院為了使在校研究生跟上社會發(fā)展的步伐,專門安排了實習(xí)環(huán)節(jié)。學(xué)生可以參加加拿大或國外有關(guān)森林保護(hù)或環(huán)境工程的暑期實習(xí)工作。林學(xué)院的教學(xué)秘書和教職工會幫助安排學(xué)生的實習(xí)工作,學(xué)生也可以根據(jù)自己需要獨立地尋找實習(xí)工作。通常,學(xué)生的實習(xí)要持續(xù)2~3個月。在實習(xí)過程中,學(xué)生以個人或團(tuán)體的形式對森林保護(hù)的實踐性問題進(jìn)行分析,與森林管理者一起解決相關(guān)的林業(yè)實際問題。學(xué)生的實習(xí)成果將被應(yīng)用于研究論文或咨詢報告、管理計劃等重要的政策建議中。這種課程設(shè)置和教學(xué)管理模式使加拿大的高等教育實現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研的高度融合。

    二、對我國高校人才培養(yǎng)的啟示

    未來,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,知識變更將會更加迅速,中國制造2025、智能化、虛擬化時代將對勞動者和管理者的素質(zhì)和能力提出更高要求。鑒于加拿大特別是多倫多大學(xué)高等教育的特點和優(yōu)勢,筆者認(rèn)為,在我國建設(shè)“雙一流”大學(xué)的過程中,雖然已經(jīng)小有成績,但是要想比肩“常春藤”學(xué)校,只有建立以興趣為導(dǎo)向、以學(xué)生為中心、嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出、校企高度合作的高等教育管理體系,才能使我國越來越多的大學(xué)成為世界一流的高等學(xué)府。具體來說,對我國高校人才培養(yǎng)的啟示有以下2個方面。

    (一)人才培養(yǎng)模式方面

    1.以興趣為導(dǎo)向,最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛能

    近年,我國許多高校大類招生以后,學(xué)生能夠在第一學(xué)年之后再選專業(yè),這樣有了大學(xué)一年的情況了解和學(xué)習(xí),學(xué)生對所在學(xué)校的各個相關(guān)專業(yè)有了較為詳細(xì)的了解,可以結(jié)合自己的興趣、特長和市場需求選擇自己喜歡的專業(yè)。然而,現(xiàn)實是,所能選的專業(yè)僅限于本學(xué)院開設(shè)的專業(yè),且轉(zhuǎn)專業(yè)非常不易,對成績要求較高。未來,必須讓學(xué)生主動、自由地以興趣為出發(fā)點和落足點,選擇自己感興趣的專業(yè),打破轉(zhuǎn)專業(yè)甚至轉(zhuǎn)學(xué)校的限制,使學(xué)生真正地愛上自己的專業(yè),愿意最大限度地發(fā)揮自己的潛能,快樂而又高效地學(xué)習(xí),充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力,實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。

    2.以學(xué)生為中心,提升學(xué)生獨立解決問題的能力

    課堂上,教師的教學(xué)應(yīng)以學(xué)生為主體,鼓勵學(xué)生積極參與,以正面的激勵、表揚為主,增加以學(xué)生為主導(dǎo)的討論課和實驗、實踐類課程,安排便于上討論課的教室及桌椅(比如北林大的“智慧教室”就很贊),引導(dǎo)學(xué)生課下積極準(zhǔn)備、課上勇于發(fā)言,在分析資料的基礎(chǔ)上提出問題、分析問題、解決問題,并和團(tuán)隊一起共同總結(jié)、撰寫報告。在課程考核上,應(yīng)提高討論、實驗以及實踐類課程的成績在總成績中的比例,并分環(huán)節(jié)進(jìn)行加分,使學(xué)生重視該部分內(nèi)容,養(yǎng)成主動自學(xué)、分析及總結(jié)的習(xí)慣,具備批判性的思維。另外,在學(xué)生錄取和畢業(yè)年齡上,不應(yīng)設(shè)置障礙,應(yīng)鼓勵任何年齡的人群進(jìn)入高校學(xué)習(xí)和深造。

    (二)教學(xué)管理機(jī)制方面

    1.嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出,全面提升教育質(zhì)量

    中加高等教育的差異可以概括為中國為“廣種薄收、嚴(yán)進(jìn)寬出”,加拿大為“精耕細(xì)作、寬進(jìn)嚴(yán)出”。我國大學(xué)也需要學(xué)習(xí)加拿大的“嚴(yán)出”,設(shè)置一定的不及格比例,比如每門課必須有一定的不及格人數(shù),鼓勵跟不上的學(xué)生退學(xué)或轉(zhuǎn)專業(yè),實行“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”,切實提升我國“雙一流”大學(xué)教育的質(zhì)量。只有這樣,學(xué)生在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中才會杜絕遲到、曠課、課堂睡覺、玩手機(jī)的現(xiàn)象。另外,必須完善教學(xué)評價體系,不能讓教師因為害怕學(xué)生評教打分低而降低考試難度,甚至對遲到、曠課、課堂睡覺、做其他事情的學(xué)生“睜一只眼,閉一只眼”。尤其在授課教師權(quán)限上應(yīng)進(jìn)行制度保證,比如教師有權(quán)對多次不認(rèn)真聽課、不寫作業(yè)的學(xué)生進(jìn)行退課處理。

    2.加強(qiáng)校企合作,共同培養(yǎng)行業(yè)需求型人才

    現(xiàn)階段,知識和技術(shù)的更新日新月異。對很多行業(yè)來說,企業(yè)的技術(shù)在很多方面走到了高校和科研院所的前面,而且大學(xué)很多專業(yè)的課程多以純理論講授為主,教材上的有些內(nèi)容遠(yuǎn)落后于市場,與實際應(yīng)用有一定的距離。只有學(xué)生到企業(yè)一線進(jìn)行實踐,才能讓學(xué)生了解到什么知識是重要的,自己到底能做好什么,如何更好地服務(wù)企業(yè)、實現(xiàn)自己的價值、造福社會。因此,筆者建議在校企合作時,要設(shè)置企業(yè)導(dǎo)師,讓企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)生的實踐課程和培養(yǎng)計劃的制定及落實,并鼓勵校內(nèi)教師作為助教積極參與其中。另外,建議在每年的暑假安排3周的實習(xí),讓學(xué)生到企業(yè)學(xué)習(xí)、賺取一定的生活補(bǔ)貼、修得一定的學(xué)分。這樣,學(xué)生不僅了解了本專業(yè)的基本知識,掌握了各項工作技能,而且還培養(yǎng)了學(xué)生對本專業(yè)、本行業(yè)的感情,畢業(yè)后可以激情滿懷地從事相關(guān)工作。

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