• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)助力科研經(jīng)費(fèi)“放管服”改革

    2019-01-08 15:08:01胡建旭梁富昌
    關(guān)鍵詞:科研單位放管服薪資

    胡建旭 梁富昌

    一、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

    該科研單位財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)是基于用友NC財(cái)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的,主要有六大功能模塊,包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、課題預(yù)算管理、網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)、預(yù)算執(zhí)行查詢和信息公開(kāi)。

    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模塊

    該模塊功能主要有憑證管理、往來(lái)賬款管理、銀行賬戶管理、賬簿管理、管理報(bào)表管理等,使用用戶為財(cái)務(wù)人員。

    (二)人力資源模塊

    該模塊功能主要有人員薪資核算、人員薪資發(fā)放、薪資報(bào)表管理等,使用用戶為人事部門(mén)負(fù)責(zé)人和薪資核算人員,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和薪資發(fā)放人員。

    與用友U8薪資管理系統(tǒng)模式不同,該單位將人事部門(mén)納入人力資源模塊中,由人事部門(mén)直接進(jìn)行薪資變化編輯,財(cái)務(wù)人員只負(fù)責(zé)代扣個(gè)稅計(jì)算和薪資發(fā)放,改變了薪資發(fā)放傳統(tǒng)的紙質(zhì)通知傳遞、重復(fù)計(jì)算編輯的問(wèn)題,明確了薪資管理工作職責(zé)任務(wù)。同時(shí)借助人力資源數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)了工資條網(wǎng)上實(shí)時(shí)查詢,提高了薪資管理效率。

    (三)課題預(yù)算管理模塊

    該模塊功能主要有課題預(yù)算管理、課題收款管理、預(yù)算調(diào)整管理等,使用用戶為全體人員。

    通過(guò)該模塊可進(jìn)行科研項(xiàng)目組成員報(bào)銷(xiāo)和查詢權(quán)限設(shè)置、預(yù)算科目控制比例和控制方式設(shè)置、預(yù)算組合項(xiàng)控制、預(yù)算調(diào)整、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)收款和費(fèi)用計(jì)提處理、非課題類(lèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理,實(shí)現(xiàn)了預(yù)算報(bào)銷(xiāo)前實(shí)時(shí)控制、項(xiàng)目組成員自動(dòng)控制、收入和費(fèi)用計(jì)提業(yè)務(wù)自動(dòng)制單等,提高了項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行管理的精細(xì)化程度。另外,該模塊與單位科研管理系統(tǒng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)對(duì)接,根據(jù)項(xiàng)目管理流程,首先在科研管理系統(tǒng)立項(xiàng)開(kāi)戶,數(shù)據(jù)自動(dòng)傳輸至財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)算管理。

    (四)網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)模塊

    該模塊功能主要包括日常資金支出涉及的各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的使用、支付信息查詢和報(bào)銷(xiāo)數(shù)據(jù)查詢,使用用戶為全體人員。其中報(bào)銷(xiāo)單據(jù)包括外撥經(jīng)費(fèi)撥出單、借款單、費(fèi)用支出報(bào)銷(xiāo)單、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、會(huì)議費(fèi)/培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、固定資產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)單、因公出國(guó)(境)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、公務(wù)接待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、專(zhuān)家咨詢費(fèi)/勞務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、學(xué)生科研津貼報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用分?jǐn)倖巍①|(zhì)保金(尾款)報(bào)銷(xiāo)單;查詢功能包括銀行匯款/公務(wù)卡支付信息查詢、借款還款情況查詢、專(zhuān)家咨詢費(fèi)/勞務(wù)費(fèi)代扣個(gè)稅查詢、固定資產(chǎn)信息查詢、差旅費(fèi)行程查詢等。

    該模塊的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)是根據(jù)對(duì)應(yīng)費(fèi)用的審批權(quán)限、審批流程、標(biāo)準(zhǔn)范圍、監(jiān)管職責(zé)等設(shè)置了審批程序,并與課題預(yù)算管理模塊關(guān)聯(lián),實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上審批、預(yù)算自動(dòng)控制功能。查詢單據(jù)可滿足銀行付款/公務(wù)卡支付信息批量處理、代扣個(gè)稅申報(bào)處理,個(gè)人借款信息查詢、固定資產(chǎn)卡片登記等工作需要。

    (五)預(yù)算執(zhí)行查詢

    該模塊功能主要是對(duì)科研項(xiàng)目和非課題類(lèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算指標(biāo)和明細(xì)指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行查詢,使用用戶為單位領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員。通過(guò)該模塊可實(shí)時(shí)查詢預(yù)算科目執(zhí)行情況,實(shí)現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)的動(dòng)態(tài)管理,并可穿透聯(lián)查至具體報(bào)銷(xiāo)單據(jù)和對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證。

    (六)信息公開(kāi)模塊

    該模塊功能主要是根據(jù)科研信息公開(kāi)要求,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分類(lèi)和用戶分級(jí)設(shè)置,實(shí)現(xiàn)科研信息公開(kāi)。通過(guò)該模塊可實(shí)現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員、科技管理人員、財(cái)務(wù)人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組成員不同人員類(lèi)別、不同權(quán)限下的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)查詢,并可穿透聯(lián)查至具體報(bào)銷(xiāo)單據(jù)和對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證,做到了科研經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)、透明。

    二、財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的實(shí)施效果

    (一)創(chuàng)新服務(wù)方式

    財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的實(shí)施,改變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)服務(wù)管理模式,通過(guò)網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)、預(yù)算自動(dòng)控制、科研信息實(shí)時(shí)查詢等功能,讓信息多跑路,讓科研人員少跑腿,為科研人員提供了便利化科研信息平臺(tái),給科研人員潛心從事科學(xué)研究營(yíng)造了良好環(huán)境。一是將資金支出審批流程和權(quán)限內(nèi)設(shè)在財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中,科研人員報(bào)銷(xiāo)某一筆資金支出業(yè)務(wù)時(shí),只需在信息化系統(tǒng)中填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后,等待上級(jí)審批人進(jìn)行網(wǎng)上審批,改變了以往拿紙質(zhì)單據(jù)跑多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽字的情況,減少了科研人員財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間。二是財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中匯集了科研項(xiàng)目合同、報(bào)銷(xiāo)單掃描件、人力資源數(shù)據(jù)、預(yù)算指標(biāo)與執(zhí)行情況等信息,科研人員能隨時(shí)隨地查詢科研項(xiàng)目課題信息、預(yù)算執(zhí)行情況、個(gè)人業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,及時(shí)掌握科研項(xiàng)目研究進(jìn)展,大大增強(qiáng)了科研經(jīng)費(fèi)使用透明度,增加了科研人員經(jīng)費(fèi)使用的知情權(quán)。

    西洋哲學(xué)-道義學(xué)、審美學(xué)。講師為費(fèi)諾羅薩。以西季威克(譯者注:Henry Sidgwick)《道義學(xué)》和康德的著作等為教科書(shū),在純正哲學(xué)的基礎(chǔ)上,以自黑格爾哲學(xué)至斯賓塞哲學(xué)為據(jù),講授道義哲學(xué)、政治哲學(xué)、審美哲學(xué)、宗教哲學(xué)。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)部控制管理

    實(shí)施內(nèi)部控制,是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)、有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要抓手,而強(qiáng)化內(nèi)部控制管理的重要手段之一就是財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的實(shí)施,以預(yù)算管理為主線,以資金管控為核心,將各項(xiàng)資金支出業(yè)務(wù)流程、審批權(quán)限、監(jiān)管權(quán)限、公開(kāi)權(quán)限等內(nèi)嵌到財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)中,將內(nèi)部控制程序由傳統(tǒng)的人工控制轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒詣?dòng)控制,資金支出業(yè)務(wù)審批自動(dòng)流轉(zhuǎn),重點(diǎn)支出可以自動(dòng)控制,監(jiān)管部門(mén)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控,業(yè)務(wù)信息可以實(shí)時(shí)公開(kāi),各崗位職責(zé)明確,業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)相互制約和相互監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)全過(guò)程痕跡化管理,使得科研單位內(nèi)部控制制度有效執(zhí)行,強(qiáng)化了內(nèi)部控制制度在推進(jìn)廉政建設(shè)、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行等方面的保障力度。

    (三)提高財(cái)務(wù)工作效率

    財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)、自動(dòng)審批、預(yù)算自動(dòng)控制、自動(dòng)制單、數(shù)據(jù)共享等,是財(cái)務(wù)工作效率提高的主要體現(xiàn)。一是將科研項(xiàng)目預(yù)算總指標(biāo)、明細(xì)指標(biāo)維護(hù)到財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中,設(shè)置指標(biāo)控制方式,經(jīng)費(fèi)支出是否超出預(yù)算實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制或提醒,也可實(shí)現(xiàn)幾項(xiàng)預(yù)算科目合計(jì)控制,提高了財(cái)務(wù)人員審核效率。二是不同費(fèi)用支出,其審批流程、監(jiān)管部門(mén)不盡相同。通過(guò)信息化手段,將各類(lèi)費(fèi)用支出審批程序固定化、流程化,避免了財(cái)務(wù)人員人工復(fù)核。三是將憑證制單規(guī)則預(yù)設(shè)在財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)單自動(dòng)生成會(huì)計(jì)憑證,提高了財(cái)務(wù)人員工作效率,降低了手工制單的錯(cuò)誤率;四是財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、附件信息等電子數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)相對(duì)于以往財(cái)務(wù)單據(jù)紙質(zhì)保存形式來(lái)說(shuō),易查易找,存儲(chǔ)簡(jiǎn)捷,節(jié)省了工作時(shí)間和人力成本,同時(shí)也為財(cái)務(wù)信息的安全性多了一層保障。

    (四)提升財(cái)務(wù)管理水平

    實(shí)施財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)后,財(cái)務(wù)人員不再忙于每天繁瑣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,而是把更多的精力放到如何提升財(cái)務(wù)管理水平上。比如利用財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),實(shí)時(shí)掌握單位收入情況、預(yù)算執(zhí)行情況、外撥經(jīng)費(fèi)撥出情況、“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況、科研項(xiàng)目管理情況等,并加以整理分析,及時(shí)為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供在項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行上的指導(dǎo),為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)建議,大大提升了財(cái)務(wù)管理水平,也為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化和精細(xì)化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (五)拓寬信息公開(kāi)渠道

    《若干意見(jiàn)》中指出項(xiàng)目承擔(dān)單位要“實(shí)行內(nèi)部公開(kāi)制度,主動(dòng)公開(kāi)項(xiàng)目預(yù)算、預(yù)算調(diào)劑、資金使用(重點(diǎn)是間接費(fèi)用、外撥資金、結(jié)余資金使用)、研究成果等情況”,這就對(duì)科研單位項(xiàng)目管理和經(jīng)費(fèi)管理工作提出了明確要求。財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)實(shí)施后,將公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)范圍和公開(kāi)權(quán)限等設(shè)置系統(tǒng)中,實(shí)現(xiàn)科研單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員、科技管理人員、財(cái)務(wù)人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組成員共享數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢,真實(shí)完整的反映科研項(xiàng)目收支情況,主動(dòng)接受監(jiān)督,做到讓科研經(jīng)費(fèi)真正在“陽(yáng)光”下運(yùn)行,為做好信息公開(kāi)工作提供了全新的支撐平臺(tái)。

    三、推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考

    (一)提前謀劃,組建財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人才隊(duì)伍

    財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)不僅僅是對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理工作模式的信息化改革,也是對(duì)科研單位財(cái)務(wù)崗位設(shè)置,各類(lèi)業(yè)務(wù)流程、科研項(xiàng)目管理、內(nèi)部控制管理、信息公開(kāi)等方面的重新梳理。因此,順利推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作,首先要做好動(dòng)員部署和工作宣傳,提高對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí),并根據(jù)單位財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)和自身實(shí)際情況建立財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)方案,制定信息化建設(shè)的整體目標(biāo)和各個(gè)階段的任務(wù),規(guī)范指導(dǎo)信息化建設(shè)工作;同時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)任務(wù),抽調(diào)相關(guān)部門(mén)骨干,組建信息化建設(shè)人才隊(duì)伍,積極溝通協(xié)調(diào),科學(xué)合理分工,保障財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)后續(xù)工作順利開(kāi)展。

    (二)優(yōu)化流程,規(guī)范內(nèi)部管理工作程序

    財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是服務(wù)于科研單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、提高管理工作效率、提升科研服務(wù)水平、強(qiáng)化內(nèi)部控制管理的系統(tǒng)性工作,是在現(xiàn)有各類(lèi)業(yè)務(wù)管理工作流程的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)的。單位內(nèi)部管理工作制度是否完善、流程是否清晰、責(zé)任是否明確是決定財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作實(shí)施效果的重要因素。因此,推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作,要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)章制度和單位自身特點(diǎn),查缺補(bǔ)漏,重新梳理、完善信息化涉及的每一個(gè)工作制度,明確各部門(mén)、各崗位的職責(zé)任務(wù),規(guī)范各類(lèi)業(yè)務(wù)的工作流程,嚴(yán)格各類(lèi)支出標(biāo)準(zhǔn),做到職責(zé)明確、權(quán)限分明、流程清晰。同時(shí)要針對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、固定資產(chǎn)費(fèi)用、外撥經(jīng)費(fèi)、試劑耗材費(fèi)用等重點(diǎn)支出突出監(jiān)督檢查職責(zé)。

    (三)科學(xué)設(shè)置,統(tǒng)一內(nèi)部共享共用檔案數(shù)據(jù)

    科研單位財(cái)務(wù)管理信息化是人事、科研、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集成的結(jié)果,也是科研信息公開(kāi)的數(shù)據(jù)提取庫(kù)。現(xiàn)階段,有些科研單位已經(jīng)單獨(dú)運(yùn)行了辦公系統(tǒng)、科研管理系統(tǒng)或資產(chǎn)管理系統(tǒng)等,信息化系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)或多或少存在信息重復(fù),而工作流程卻是各系統(tǒng)之間相互交叉,造成信息化系統(tǒng)間工作銜接仍以紙質(zhì)單據(jù)流轉(zhuǎn)或人員信息出現(xiàn)不一致的情況。因此,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)前期檔案維護(hù),要加強(qiáng)溝通,合理確定檔案管理信息使用主次關(guān)系,統(tǒng)一分類(lèi)原則,采取科學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的編碼規(guī)則,做好信息化系統(tǒng)間數(shù)據(jù)對(duì)接,打通數(shù)據(jù)傳輸通道,消除信息孤島,發(fā)揮綜合財(cái)務(wù)管理工作效能,實(shí)現(xiàn)科研單位財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)全面共享共用。

    (四)深入研討,明確財(cái)務(wù)信息化建設(shè)需求

    科研單位財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),要根據(jù)單位自身財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際需要,組織信息化建設(shè)人員開(kāi)展深入調(diào)研,集思廣益、取長(zhǎng)補(bǔ)短,形成流程設(shè)計(jì)和功能模塊初步建設(shè)需求。針對(duì)建設(shè)需求,要與軟件開(kāi)發(fā)公司充分溝通,論證建設(shè)需求的可行性和達(dá)到的預(yù)期效果,對(duì)信息化建設(shè)的各個(gè)細(xì)節(jié)認(rèn)真剖析,不斷調(diào)整和完善,制定財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)實(shí)施方案,明確財(cái)務(wù)信息化建設(shè)需求,為后續(xù)信息化系統(tǒng)研發(fā)提供指導(dǎo)和依據(jù)。

    (五)加強(qiáng)培訓(xùn),培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人員

    科研單位財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是財(cái)務(wù)管理工作的一次改革,也對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能提出了更高要求。隨著財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的實(shí)施,如何利用信息化手段和工具提升財(cái)務(wù)服務(wù)水平、如何管理維護(hù)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)、如何做好信息網(wǎng)絡(luò)安全等成為了財(cái)務(wù)人員必須具備的技能??蒲袉挝粦?yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)或培養(yǎng)具有財(cái)務(wù)管理知識(shí)和信息化管理能力相結(jié)合的復(fù)合型人才,定期進(jìn)行技能培訓(xùn),尤其是對(duì)信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)安全方面的培訓(xùn),為財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作提供人才支撐,保障財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作高效、有序的開(kāi)展。

    (六)加大投入,保障財(cái)務(wù)信息安全

    財(cái)務(wù)硬件、軟件配備情況是科研單位財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)安全、平穩(wěn)運(yùn)行的直接決定因素??蒲袉挝粦?yīng)根據(jù)單位自身財(cái)務(wù)管理信息化需求和現(xiàn)有配置條件,加大條件建設(shè)投入,及時(shí)配備、更新、維護(hù)信息化硬件設(shè)施,做好財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)運(yùn)行調(diào)試和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異機(jī)備份工作,保障財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作有效開(kāi)展。同時(shí),科研單位需加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理,優(yōu)化技術(shù)安全手段,配備網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備,設(shè)置財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)訪問(wèn)專(zhuān)用通道,定期修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)有關(guān)密碼,定期進(jìn)行安全檢查,防范財(cái)務(wù)信息丟失、盜取等問(wèn)題,保障財(cái)務(wù)信息安全。

    猜你喜歡
    科研單位放管服薪資
    不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
    嘉吉(Cargill)進(jìn)軍RAS飼料研發(fā),與美國(guó)知名科研單位達(dá)成合作
    科研單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
    關(guān)于科研單位人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
    國(guó)家發(fā)改委深入推進(jìn)“放管服”改革
    國(guó)家發(fā)展改革委:多措并舉強(qiáng)力推進(jìn)“放管服”
    紫光閣(2016年10期)2016-10-08 10:36:57
    推進(jìn)“放管服”改革釋放更多制度紅利
    淺析科研單位技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)
    国产午夜精品一二区理论片| 人妻一区二区av| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产片内射在线| 日韩大片免费观看网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av在线老鸭窝| 亚洲精品国产区一区二| 99热全是精品| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 99久久人妻综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久久成人av| 一级毛片电影观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 黄色片一级片一级黄色片| 波野结衣二区三区在线| 国产又爽黄色视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久影院123| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲国产精品国产精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品人妻久久久影院| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品久久久精品久久久| 大片电影免费在线观看免费| 欧美精品一区二区大全| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.自偷自拍.com| 99热全是精品| 最近手机中文字幕大全| 午夜久久久在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九草在线视频观看| 天天影视国产精品| av天堂在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品亚洲成a人片在线观看| 一级黄片播放器| 精品福利观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品久久久精品久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲欧美激情在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 天天操日日干夜夜撸| 国产黄色免费在线视频| 亚洲人成电影观看| 亚洲人成电影观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级片免费观看大全| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 97精品久久久久久久久久精品| 人妻人人澡人人爽人人| 91精品国产国语对白视频| av在线播放精品| 色播在线永久视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲成人手机| 久久久久精品国产欧美久久久 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最黄视频免费看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产日韩一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产免费视频播放在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品乱久久久久久| 精品福利永久在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲情色 制服丝袜| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91精品三级在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av成人精品一二三区| 99香蕉大伊视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 男人操女人黄网站| 日韩制服骚丝袜av| 少妇的丰满在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产一区二区 视频在线| 国产高清videossex| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲熟女精品中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 尾随美女入室| 免费在线观看影片大全网站 | 午夜精品国产一区二区电影| 韩国高清视频一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 手机成人av网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 黄片小视频在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人欧美在线观看 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区二区三区av在线| 一级片免费观看大全| 男女下面插进去视频免费观看| av在线app专区| 欧美成人精品欧美一级黄| 涩涩av久久男人的天堂| 国产日韩欧美在线精品| 人妻人人澡人人爽人人| 老司机在亚洲福利影院| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利影视在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| av天堂在线播放| 亚洲精品一二三| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人一区二区在线| av在线老鸭窝| www.自偷自拍.com| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本五十路高清| 国产淫语在线视频| 久热这里只有精品99| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲视频免费观看视频| 黄色视频不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美黄色淫秽网站| 亚洲av男天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 不卡av一区二区三区| 免费看av在线观看网站| av在线app专区| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久久人人人人人| 老司机深夜福利视频在线观看 | 丝袜人妻中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产在线免费精品| 精品亚洲成国产av| 国产视频一区二区在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜两性在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女午夜视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品美女久久av网站| 国产高清不卡午夜福利| 免费观看人在逋| 男女下面插进去视频免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 电影成人av| 大香蕉久久网| 视频区欧美日本亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 尾随美女入室| 99久久人妻综合| 欧美日韩av久久| 夫妻午夜视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品少妇内射三级| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩黄片免| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美精品av麻豆av| 只有这里有精品99| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产成人免费无遮挡视频| 免费av中文字幕在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久国产精品影院| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产不卡av网站在线观看| 久久久国产精品麻豆| www.av在线官网国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 热99国产精品久久久久久7| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品国产三级国产专区5o| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成77777在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲国产最新在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利乱码中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产主播在线观看一区二区 | 免费av中文字幕在线| 亚洲综合色网址| 亚洲精品国产色婷婷电影| 七月丁香在线播放| 99香蕉大伊视频| 99香蕉大伊视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| a级毛片在线看网站| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久久久久久大奶| 女人久久www免费人成看片| 欧美黑人精品巨大| 午夜影院在线不卡| 午夜影院在线不卡| 好男人电影高清在线观看| 丝袜在线中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕制服av| 亚洲伊人色综图| 999久久久国产精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 各种免费的搞黄视频| 精品少妇内射三级| av线在线观看网站| 免费观看av网站的网址| 亚洲成国产人片在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲第一av免费看| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| av国产久精品久网站免费入址| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老司机影院毛片| 两人在一起打扑克的视频| av不卡在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久国产电影| 波野结衣二区三区在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 搡老乐熟女国产| 99热全是精品| 国产欧美日韩一区二区三 | av在线老鸭窝| 成年美女黄网站色视频大全免费| 美女大奶头黄色视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲五月色婷婷综合| 黄片小视频在线播放| videosex国产| 人成视频在线观看免费观看| 成年人黄色毛片网站| 一本色道久久久久久精品综合| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品熟女久久久久浪| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲图色成人| 亚洲国产精品999| 国产成人精品无人区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 香蕉国产在线看| 91麻豆av在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美亚洲日本最大视频资源| 岛国毛片在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 91麻豆av在线| 老司机亚洲免费影院| 久久久欧美国产精品| 久久精品成人免费网站| 最新在线观看一区二区三区 | 脱女人内裤的视频| 性色av一级| 青春草视频在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本av免费视频播放| 黄片播放在线免费| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美97在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品一区在线观看国产| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品久久久av美女十八| cao死你这个sao货| 两个人看的免费小视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品人妻在线不人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 五月开心婷婷网| 国产一区二区三区av在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 秋霞在线观看毛片| 日韩电影二区| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩视频精品一区| 青春草亚洲视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利一区二区在线看| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av国产精品久久久久影院| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩大码丰满熟妇| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机亚洲免费影院| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 久久国产精品大桥未久av| 久久免费观看电影| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲精品乱久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕亚洲精品专区| 日本91视频免费播放| 色94色欧美一区二区| 成年人黄色毛片网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三 | 黄色 视频免费看| 欧美人与善性xxx| 男人操女人黄网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av天堂在线播放| 男女之事视频高清在线观看 | 色视频在线一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 天天影视国产精品| 久久人妻熟女aⅴ| 操美女的视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 欧美性长视频在线观看| 嫩草影视91久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲五月婷婷丁香| 成人影院久久| 成年人午夜在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 99国产综合亚洲精品| 首页视频小说图片口味搜索 | 高清视频免费观看一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 9热在线视频观看99| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一区二区激情短视频 | videos熟女内射| 岛国毛片在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色播在线永久视频| 一个人免费看片子| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人影院久久av| 夫妻午夜视频| 午夜激情av网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本久久精品| 91成人精品电影| 99国产精品免费福利视频| 一区二区三区精品91| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av综合色区一区| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色一级大片看看| 青草久久国产| 黄色片一级片一级黄色片| 丁香六月欧美| 日本91视频免费播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| xxx大片免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲国产看品久久| 男女边摸边吃奶| 中国国产av一级| 婷婷成人精品国产| 国产高清不卡午夜福利| 青春草亚洲视频在线观看| 天天影视国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲中文av在线| 狂野欧美激情性xxxx| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产97色在线日韩免费| 午夜日韩欧美国产| 老熟女久久久| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 欧美黑人精品巨大| 久久影院123| 国产在线观看jvid| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇的丰满在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产av精品麻豆| 51午夜福利影视在线观看| 丁香六月欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久热在线av| 午夜影院在线不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一级黄色大片毛片| 国产成人一区二区在线| 亚洲免费av在线视频| 99国产精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 满18在线观看网站| 婷婷丁香在线五月| 91精品伊人久久大香线蕉| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 性色av一级| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美精品自产自拍| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩av免费高清视频| 麻豆乱淫一区二区| 精品一区二区三卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日本wwww免费看| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫩草影视91久久| 免费看十八禁软件| 人妻人人澡人人爽人人| kizo精华| 在线av久久热| 国产一级毛片在线| 人成视频在线观看免费观看| 国精品久久久久久国模美| 久久久欧美国产精品| 少妇人妻久久综合中文| 悠悠久久av| 日韩大码丰满熟妇| 手机成人av网站| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品三级大全| 成年av动漫网址| 国产精品国产三级专区第一集| 一级毛片我不卡| 赤兔流量卡办理| 成年女人毛片免费观看观看9 | 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 捣出白浆h1v1| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕制服av| 十八禁人妻一区二区| 国产精品免费视频内射| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩av久久| av网站免费在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 咕卡用的链子| 亚洲视频免费观看视频| 一级毛片电影观看| 欧美黑人精品巨大| 一边亲一边摸免费视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲伊人久久精品综合| 国产日韩欧美亚洲二区| 一本色道久久久久久精品综合| 免费黄频网站在线观看国产| 七月丁香在线播放| 91成人精品电影| 在线av久久热| 91成人精品电影| 久久久久视频综合| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久久久国产电影| 午夜av观看不卡| 免费看av在线观看网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 婷婷成人精品国产| 免费观看a级毛片全部| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 观看av在线不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本一区二区免费在线视频| 免费在线观看影片大全网站 | 伦理电影免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产午夜精品一二区理论片| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产精品999| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产日韩一区二区| av在线播放精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产在线一区二区三区精| 老司机午夜十八禁免费视频| av在线app专区| 中文字幕色久视频| 成年动漫av网址| 在线观看国产h片| 国产在线视频一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 91国产中文字幕| 国产在线观看jvid| xxxhd国产人妻xxx| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产亚洲一区二区精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线 av 中文字幕| bbb黄色大片| 赤兔流量卡办理| 久久精品国产综合久久久| 超色免费av| 一个人免费看片子| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av日韩在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成人免费电影在线观看 | 亚洲人成网站在线观看播放| 99九九在线精品视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品一区二区在线不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 精品福利观看| 操美女的视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 无限看片的www在线观看| 午夜av观看不卡| 精品视频人人做人人爽| 黄色毛片三级朝国网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男女午夜视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频|