論國企思想政治工作的創(chuàng)新

李紅

摘 要：思想政治工作一直是國企工作中必不可少的一部分。為保證企業(yè)的和諧發(fā)展，滿足新時代國企思想政治建設(shè)的需求，國企應(yīng)該不斷對思想政治工作進行改革與創(chuàng)新。本文將從國企改革的視角出發(fā)，探索國企思想政治工作的創(chuàng)新道路。

關(guān)鍵詞：國企改革;思想政治工作;創(chuàng)新

近些年來，伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟改革也在不斷推進，而作為其中重要領(lǐng)域之一，國企改革一直受到各界人士的關(guān)注。為了更有效地推進國企改革工作，國有企業(yè)應(yīng)該全方面完善工作內(nèi)容。而作為國有企業(yè)工作內(nèi)容中的重點，思想政治工作一直是國企改革的重要內(nèi)容之一。思想政治工作一直牽動著國有企業(yè)的發(fā)展，它是國有企業(yè)發(fā)展的保障與重要推動力。在國企改革工作中，不斷深入探索思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作的機制，是國企改革的重要方向。而隨著國企改革的不斷推進，對于思想政治工作的要求不斷提高，這要求國有企業(yè)在思想政治工作中實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新。

一、國企思想政治工作現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的競爭日益激烈，面對日益嚴峻的市場形勢，很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中一味重視利潤收入，而輕視了思想政治工作的開展。這也造成了很多國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作及政工隊伍建設(shè)的脫節(jié)。這主要體現(xiàn)在以下幾方面：（1）思想政治工作長期得不到發(fā)展與創(chuàng)新，導(dǎo)致其工作方式相對滯后。（2）政工部門的職責(zé)不明確，政工隊伍的建設(shè)落后，整體素質(zhì)偏低。（3）職員對國企改革的工作不配合，由于矛盾心理的存在，導(dǎo)致思想政治工作的難度不斷提高。（4）缺乏完善的政治思想工作考核體系，標準模糊，形式老舊。（5）新時代員工的思維呈現(xiàn)多元化發(fā)展，一成不變的工作方式導(dǎo)致國企思想政治工作推進受到阻礙。

二、國企思想政治工作的重要性

改革開放以來，我國國有企業(yè)實現(xiàn)了由弱到強、由小到大的高速發(fā)展，這種高效的發(fā)展速度離不開思想政治工作的支持。在新時代背景下，為進一步落實國企改革的工作，順應(yīng)時代潮流，使國企肩負時代任務(wù)，相關(guān)部門應(yīng)該更加重視思想政治工作建設(shè)，思想政治工作的不斷創(chuàng)新在國企改革工作中尤為重要。

首先，堅持思想政治工作是保障企業(yè)生存及發(fā)展的底線。保證思想政治正確，就是保證企業(yè)發(fā)展方向的正確。在國企改革中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，有利于保證企業(yè)的和諧建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供精神支持。

其次，堅持思想政治工作能夠增強企業(yè)員工的向心力。若想保證企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展，就需要將員工擰成一股繩，保證員工的思想、行為及工作是朝著同一方向前進的。如此，才能夠增強員工在工作中的責(zé)任感，調(diào)動員工的工作積極性，保證企業(yè)工作的效率，促進企業(yè)的長久發(fā)展。而員工向心力的凝聚主要依靠企業(yè)的思想政治工作。

最后，思想政治工作能夠為企業(yè)發(fā)展的生命力。思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合能夠保證企業(yè)在發(fā)展過程中擁有來源不斷的動力，企業(yè)打造堅實的“生命線”。

三、國企思想政治工作的創(chuàng)新

1、抓好黨建工作

為順應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流，促進國有企業(yè)的進一步提升，國企改革勢在必行。而國企改革的目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。在改革的道路中，國有企業(yè)可借鑒其他國家的成功經(jīng)驗，制定合理的改革路線。但是借鑒不等于照搬照抄，其他國家的成功經(jīng)驗固然有可取之處，但也存在諸多不符合我國國情的地方。因此，在進行國企改革時，必須充分考慮本國國情，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建工作。黨組織在國企管理中占據(jù)著重要作用，它不僅是國企工作的核心，也是思想政治工作的中心。黨組織在國企改革中應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，從政治層面實現(xiàn)對企業(yè)的監(jiān)督與管理。但是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與黨組織在進行管理時，無法照顧到企業(yè)工作的方方面面，因此應(yīng)注重與董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)管理。

2、轉(zhuǎn)變觀念，堅持工作創(chuàng)新

第一，工作思路創(chuàng)新。改變思想政治工作人員的工作理念，使其正確認識思想政治工作的重要性，改變傳統(tǒng)的被動適應(yīng)工作思想，調(diào)動思想政治工作者的主觀能動性。另外，思想政治工作不應(yīng)局限于理論學(xué)習(xí)上，應(yīng)該圍繞企業(yè)的重點問題展開實際工作，發(fā)揮實際效用。

第二，工作機制創(chuàng)新。加強黨政工團在思想政治工作中的協(xié)調(diào)配合，進行工作機制的改革與創(chuàng)新，充分利用聯(lián)動效應(yīng)。加強思想政治工作考核機制的建設(shè)，將思想政治考核融入到企業(yè)考核中。

第三，工作方法創(chuàng)新。首先，灌輸式教育已經(jīng)不適用于當(dāng)代企業(yè)員工，在對國企員工進行思想政治教育時，應(yīng)該以引導(dǎo)的方式，使其真正理解黨的宗旨，體會中央政治方針。其次，在思想政治工作中應(yīng)遵循以人為本的工作原則，強調(diào)對員工的人文關(guān)懷。最后，合理運用網(wǎng)絡(luò)媒體，通過信息傳播方式實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

3、搞好企業(yè)文化建設(shè)，推動思想政治工作進展

企業(yè)文化與思想政治工作是息息相關(guān)的，它是思想政治工作的重要載體，也是實現(xiàn)思想政治工作的有效形式。因此，提高思想政治工作的效果，國企應(yīng)重視企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的推進作用。具體可從以下兩方面入手：首先，思想政治工作不僅是從精神及政治上對企業(yè)進行推動及管理，它還能夠通過企業(yè)文化實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的提高。良好的企業(yè)文化能夠利用理念教育途徑進行思想政治傳播，從而進一步促進企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。其次，合理利用企業(yè)文化平臺，保證思想政治工作的有效推進。國企在進行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)著重對員工展開思想政治工作，將思想政治建設(shè)滲入到企業(yè)文化中，潤物細無聲的開展相關(guān)工作。

總結(jié)：

隨著時代的不斷發(fā)展，若想國有企業(yè)不在歷史長河中被甄滅，就必須對國有企業(yè)的思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新，如此才能夠保證國有企業(yè)在發(fā)展過程中一直保持著充足的活力，同時思想政治工作的創(chuàng)新也能夠推動國企改革，對國企的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

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