進一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道

李作志

摘要：現(xiàn)階段，一些企業(yè)在發(fā)展過程中，往往重視經(jīng)濟指標的完成情況，對政治思想工作的建設(shè)缺乏關(guān)注，甚至忽略了政治思想工作的開展。這不僅導(dǎo)致企業(yè)的員工在企業(yè)的發(fā)展進程中，日漸缺乏工作的目標和前進的動力，而且企業(yè)也面臨著廉政風(fēng)險，一定程度上制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場競爭中落伍。因此，進一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道，加強企業(yè)思想政治工作具有很重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：進一步；拓寬企業(yè)；政工人員；發(fā)展通道

引言

隨著企業(yè)面臨不斷嚴峻的市場競爭環(huán)境，企業(yè)一定要充分認識到政工管理工作的重要性，針對當前企業(yè)政工管理中的不足，要引起高度重視，利用創(chuàng)新來驅(qū)動政工管理工作的發(fā)展，建立完善的政工管理體制和機制，有效提升政工管理人員的工作素質(zhì)，為企業(yè)未來的長遠發(fā)展，奠定一個很好的基礎(chǔ)。

1進一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道重要意義

隨著國企黨建工作的不斷加強，企業(yè)從事思想政治工作的政工人員從質(zhì)量和數(shù)量上都有了一定提升，尤其是從事政工工作的年輕人不斷增多，為企業(yè)黨建和思想政治、宣傳工作提供了新生力量。但企業(yè)政工人員與行政管理、技術(shù)人員的發(fā)展通道還有一定差距，尤其是政工人員在職稱評定上要求從事思想政治工作達到一定的年限，這對一些從技術(shù)、行政崗位轉(zhuǎn)到政工崗位的人員晉升職稱造成了困難，影響他們從事政工工作的積極性，如果對管理、技術(shù)、政工崗位的年限能夠接軌，這個矛盾就可以得到解決，也體現(xiàn)了一種崗位平等，更有利于政工隊伍的穩(wěn)定。

2目前政工工作存在的問題

2.1政工工作思路有待進一步提升

企業(yè)政工工作思路會對戰(zhàn)略制定、預(yù)算制定、績效管理和領(lǐng)導(dǎo)等主要業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生更嚴重的影響。這是因為當企業(yè)政工工作的思路不正確的時候，所采取的一些措施也是不利于企業(yè)的長期發(fā)展的。它會干擾公司的信息流，信息可能被歪曲、誤導(dǎo)或壓制，以便操縱局勢，謀取短期個人利益。工作人員對當下企業(yè)所處的環(huán)境，以及在組織中擁有的權(quán)力和影響力的掌握不夠。一些工作人員利用這一權(quán)力追求本組織的目標，而且濫用這一權(quán)力，這就會直接影響企業(yè)的進展。政工工作的開展以及一些方案的制定都是建立在一定思路的基礎(chǔ)上的，政工工作思路有待進一步提升，這樣才能使企業(yè)政工工作取得的效果更顯著。一些工作人員的思想受到早期政工工作的影響比較大，沒有隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)生相應(yīng)的變化，這就導(dǎo)致在一定程度上工作人員自身的工作思路不能夠適應(yīng)企業(yè)政工工作的要求，長此以往一些問題就自然而然顯露出來了。

2.2管理制度不完善

思想政治工作與經(jīng)營工作不同，其沒有具體的數(shù)據(jù)、指標來呈現(xiàn)工作的開展情況。作為一項意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，往往政工隊伍做了很多細致的工作，卻沒有任何可以拿出來的業(yè)績，使得部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不重視政工隊伍，給予的福利待遇也很一般，導(dǎo)致部分政工人員存在消極怠工，未能達成企業(yè)思想政治建設(shè)的目標

2.3企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新能力

政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，企業(yè)的發(fā)展離不開政治工作的進步?，F(xiàn)有的企業(yè)工作人員開展政工工作中缺乏創(chuàng)新能力，對現(xiàn)有的一些政工工作不重視，這些都會導(dǎo)致企業(yè)的政工工作停滯不前。思想意識是開展任何工作的基礎(chǔ)。企業(yè)政工工作問題雖然存在已久，但直到這幾年才被人們重視起來，各種政工工作措施也在不斷地完善過程中，這就使企業(yè)政工工作開展起來難上加難。加上近幾年經(jīng)濟的不斷發(fā)展，更是增加了企業(yè)政工工作的負擔。

3拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道的措施

3.1進一步完善管理體系

“團結(jié)就是力量”，企業(yè)各個部門都需要充分發(fā)揮各自職責，才能使企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。要想使政工工作不獨立于各個部門，就要調(diào)節(jié)、完善政工管理部門職責，使其融入到企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中去。這樣才能保證政工工作健康快速發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。因此，對企業(yè)來說，不能將工作流程形式化，并要制定創(chuàng)新完善的管理體系，并將管理體系與實際工作相結(jié)合，形成形之有效的管理體系，為企業(yè)政工工作的開展提供有效支撐。

3.2注重理論與實踐的結(jié)合

通過實踐檢驗工作實效，鍛煉提高政工工作人員綜合業(yè)務(wù)能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責，并積極主動地為企業(yè)、為大眾服務(wù)，以協(xié)助企業(yè)發(fā)展。同時政工人員需要不斷進行思想學(xué)習(xí)，提高理論知識水平。要格外重視員工動態(tài)，充分運用所學(xué)知識對員工的新觀念、新思想來進行判斷、引導(dǎo)、疏通等學(xué)以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創(chuàng)新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.3不斷創(chuàng)新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個性政工服務(wù)，以適應(yīng)員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實現(xiàn)政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導(dǎo)提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標。

3.4創(chuàng)新思想政治教育工作的方法

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及和發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在我們的生活中已經(jīng)非常普遍，員工在平時的工作和生活中，也逐漸離不開網(wǎng)絡(luò)，這為思想政治工作的創(chuàng)新，提供了一個非常好的條件。企業(yè)應(yīng)該積極通過網(wǎng)絡(luò)建立自己的思想政治教育平臺，讓其成為思想政治教育工作的一個重要陣地。在該平臺上，應(yīng)該定期更新一些思想政治教育內(nèi)容，還可以開展各種形式的思想政治問題談?wù)摶顒樱o每個人員發(fā)表自己意見的機會，通過不斷進行討論，來提高自身的政治思想覺悟。

3.5引導(dǎo)員工具備良好的職業(yè)觀念

國企政工工作要加強員工的職業(yè)觀念，使其能夠具備良好的職業(yè)道德，對工作充滿責任感?？芍贫ㄒ幌盗泄膭畲胧?，激發(fā)員工工作的積極性，使其能夠端正工作態(tài)度，具備正確的職業(yè)觀念，這樣就可以提高工作效率，使員工在本職工作中發(fā)揮出更大的作用。

3.6采用先進的信息技術(shù)搭建平臺

國有企業(yè)政工工作要結(jié)合先進的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，使工作更有成效。要搭建專業(yè)的政工工作平臺，借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，使工作具備針對性。可借助微信公眾平臺、微博等先進的新媒體宣傳政工工作，使每一名員工都能夠得到教育和啟迪

結(jié)束語

企業(yè)政工管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，其管理水平的高低直接影響著企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展，也發(fā)揮著不可替代的作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根據(jù)實際的管理現(xiàn)狀來看，管理過程中的問題很多，領(lǐng)導(dǎo)對管理工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要將創(chuàng)新管理機制及時應(yīng)用到實際的管理過程中。

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