• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇

    2018-12-29 03:58王侃
    經(jīng)理人 2018年10期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)業(yè)者成員

    王侃

    創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新企業(yè)的建立與成長(zhǎng)具有決定性意義。創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是創(chuàng)業(yè)者識(shí)別機(jī)會(huì)、整合資源的態(tài)度或傾向,因此對(duì)新企業(yè)戰(zhàn)略選擇具有一定影響。

    新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略又稱新企業(yè)戰(zhàn)略,是近年來(lái)戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域熱門的學(xué)術(shù)術(shù)語(yǔ)。以往的戰(zhàn)略研究多集中在成熟企業(yè),針對(duì)新企業(yè)戰(zhàn)略的研究較為少見(jiàn)。新企業(yè)戰(zhàn)略反映的是一種或幾種戰(zhàn)略形態(tài),它們有助于新企業(yè)較之競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更為迅速地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,并在生產(chǎn)效能、產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新速度等方面高出行業(yè)平均水平。

    創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新企業(yè)的建立與成長(zhǎng)具有決定性意義。創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是創(chuàng)業(yè)者識(shí)別機(jī)會(huì)、整合資源的態(tài)度或傾向,因此對(duì)新企業(yè)戰(zhàn)略選擇具有一定影響。并且,新企業(yè)戰(zhàn)略是內(nèi)生的,它源于創(chuàng)業(yè)者對(duì)于機(jī)會(huì)的認(rèn)知與把握,以及源于創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特質(zhì)。因此,創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是新企業(yè)戰(zhàn)略選擇的重要前置因素之一。然而,二者之間的深層次作用機(jī)理仍未得到清晰的揭示,由此引發(fā)了這樣的科學(xué)問(wèn)題:即創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何影響新企業(yè)戰(zhàn)略選擇類型。

    新企業(yè)戰(zhàn)略的選擇

    企業(yè)戰(zhàn)略是影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要因素,但是一些學(xué)者卻認(rèn)為傳統(tǒng)戰(zhàn)略形態(tài)未能反映創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略特性,應(yīng)針對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特征提出適宜的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。Carter(1994)、McDougall和Robinson(1990)發(fā)達(dá)國(guó)家的新企業(yè)作為樣本研究了創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的具體類型。但是,新興國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)企業(yè)所面臨的產(chǎn)業(yè)條件和環(huán)境不同,因此,基于發(fā)達(dá)國(guó)家所開(kāi)發(fā)的創(chuàng)業(yè)類型未能充分描述新興國(guó)家新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)。Park和Bae(2004)在考量新興國(guó)家在全球市場(chǎng)的定位后,以韓國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的個(gè)案分析了新興市場(chǎng)中高科技新企業(yè)所采取的三大創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,即科技能力、國(guó)際化程度和產(chǎn)品市場(chǎng)成熟度。但他們的研究結(jié)果至今未有相關(guān)文獻(xiàn)加以實(shí)證檢驗(yàn)。中國(guó)與韓國(guó)在經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面有諸多類似之處,二者均為出口導(dǎo)向型國(guó)家,高科技產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈之一,受兩國(guó)政府的高度關(guān)注。因此,由Park和Bae(2004)提出的高科技新企業(yè)三大戰(zhàn)略選擇類型的劃分對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有重要的啟示作用。

    但是我們則需要去研究的是,創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)以及新企業(yè)的特征,將探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)引入模型,以探究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-戰(zhàn)略之間關(guān)系的“黑箱”。

    新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型

    傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論大致可歸納為三大類:特質(zhì)論、行為論與權(quán)變理論。領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論盛行于20世紀(jì)初期至中期,該理論流派側(cè)重于從成功的領(lǐng)導(dǎo)者身上找出共同的特質(zhì),以此區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者。1980年以后,領(lǐng)導(dǎo)理論的研究主題進(jìn)一步深入到探討領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的愿景、授權(quán)、激勵(lì)和前瞻性行為等,分析領(lǐng)導(dǎo)者如何激發(fā)下屬工作動(dòng)機(jī)與增強(qiáng)組織成員的參與動(dòng)機(jī),以提升工作績(jī)效,被稱為新型領(lǐng)導(dǎo)或新魅力領(lǐng)導(dǎo)。而新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)勢(shì)典型的兩種風(fēng)格。

    由于領(lǐng)導(dǎo)者必須了解主管和下屬間相互影響的關(guān)系,才能有效領(lǐng)導(dǎo)下屬,因此轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)研究的新典范,為其他領(lǐng)導(dǎo)模型無(wú)法取代。此模型最早由Burns(1978)在政治領(lǐng)導(dǎo)者研究中提出,后來(lái)由Bass(1985)及其他學(xué)者將此理論進(jìn)一步發(fā)展。Podsakoff(1990)將轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)分為六個(gè)構(gòu)面:闡述愿景;提供合適的規(guī)范;促成群體目標(biāo)的接受性;高度績(jī)效期望;個(gè)別關(guān)懷;才智啟發(fā)。Bass&Avolio;(1993)提出四個(gè)衡量轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo),這四個(gè)指標(biāo)又可以歸納成三個(gè)主要構(gòu)面:理想化的影響力和心靈鼓舞,這兩者關(guān)系到團(tuán)隊(duì)愿景的形成和設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)的能力;才智激發(fā),這和團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決和共同決策能力相關(guān);個(gè)別關(guān)懷,這對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員相處和團(tuán)隊(duì)士氣都有顯著影響。

    由此我們可以看出,轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)者能夠提出使成員信服且愿意接受的愿景,使之成為組織共同努力的目標(biāo)和具體行動(dòng)的方向,同時(shí)通過(guò)良好的語(yǔ)言能力與溝通技巧將愿景傳達(dá)給成員,和成員形成共同的價(jià)值取向,促使組織成員共同合作,以符合組織期望與推進(jìn)組織發(fā)展。

    交易型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者和下屬之間以一連串的交換和對(duì)價(jià)關(guān)系為基礎(chǔ)而形成的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,當(dāng)下屬表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者所期望的行為時(shí),便可以收到特定價(jià)值的回報(bào)。也就是領(lǐng)導(dǎo)者和下屬只是維持利益交換的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心目標(biāo)是否達(dá)成,工作是否符合預(yù)期;而下屬關(guān)心的是所付出的努力能否得到應(yīng)有的回報(bào)。比較低層次的交易,是指有形的物質(zhì)交換,如:達(dá)成目標(biāo)則可以加薪;較高層次的交易是指無(wú)形物質(zhì)的交換,如:忠誠(chéng)、情感和信任等。

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

    交易型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者為促使工作順利進(jìn)行,與下屬間存在報(bào)酬與付出貢獻(xiàn)交換關(guān)系的一種過(guò)程,下屬認(rèn)知到如果工作成果能達(dá)到主管預(yù)期的成果,就能得到想要的報(bào)酬。領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)理清下屬的角色及工作任務(wù)的要求,讓下屬了解完成工作的方法,并提供一些指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)知下屬的需求,并知道這些需求如何可被滿足,只有下屬完成組織要求的績(jī)效目標(biāo),才能得到想要的報(bào)酬。

    有效能的交易型領(lǐng)導(dǎo)者,能準(zhǔn)確的判斷及回應(yīng)情境因素和下屬的期望,他們總是可以對(duì)下屬做出激勵(lì)性的利益交換。交易型領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展一種有助于組織效能的領(lǐng)導(dǎo)策略及架構(gòu),對(duì)下屬的努力給予報(bào)酬,相對(duì)地對(duì)下屬的錯(cuò)誤及偏頗行為給予糾正,以發(fā)揮良好的組織績(jī)效,所以交易型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待下屬的行為,是用報(bào)酬來(lái)交換下屬好的作為及努力,用懲罰來(lái)糾正下屬錯(cuò)誤的行為,以維持其領(lǐng)導(dǎo)效能。

    交易型領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀,是使用職位上的權(quán)力、報(bào)酬及懲罰來(lái)控制下屬,透過(guò)價(jià)值資源的交換,讓下屬能表現(xiàn)出所要求的行為,忠誠(chéng)、態(tài)度和承諾,不允許下屬任何自主、自治和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。交易型領(lǐng)導(dǎo)者在組織既有的文化中,和下屬不斷的利益交換,領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的是工作的績(jī)效,比較缺乏對(duì)組織或下屬個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展與規(guī)劃,下屬在思想及做法上不容易有創(chuàng)新的表現(xiàn)。

    轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)

    從House(1976)的研究成果可得,轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)充分發(fā)揮自己的個(gè)人魅力,通過(guò)自身的個(gè)人特質(zhì)來(lái)引導(dǎo)員工的行為,促進(jìn)員工的進(jìn)步,進(jìn)而在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中帶動(dòng)整個(gè)組織的學(xué)習(xí),同時(shí)要求領(lǐng)導(dǎo)者在員工面前樹(shù)立一種自信的、有能力的、成功的領(lǐng)導(dǎo)者形象,通過(guò)這種形象的樹(shù)立來(lái)引導(dǎo)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的尊重、服從和信賴,進(jìn)一步促使員工不斷學(xué)習(xí)。這對(duì)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的尊重,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者決策的服從具有很關(guān)鍵的作用,并最終能夠保證企業(yè)目標(biāo)的有效完成。要確保企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施,只有將企業(yè)的使命和員工的個(gè)人需求緊密的聯(lián)系起來(lái),以提升員工的個(gè)人需求、激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和對(duì)組織的服從為手段,才能最終實(shí)現(xiàn)提高組織戰(zhàn)略實(shí)施的效率的目標(biāo)。因此,領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的效率起著關(guān)鍵性的決定作用。

    不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同影響

    兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同之處在于,對(duì)于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者而言,其會(huì)通過(guò)制定出組織愿景,加強(qiáng)與員工的相互交流,進(jìn)而與員工達(dá)成共識(shí);而交易型領(lǐng)導(dǎo)者更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰手段來(lái)影響員工的績(jī)效。轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)從員工的個(gè)人特性出發(fā),對(duì)于不同的員工運(yùn)用不同的方式進(jìn)行區(qū)別對(duì)待;甚至,轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)通過(guò)合適的方式來(lái)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,進(jìn)而促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)行為。而交易型領(lǐng)導(dǎo)者更注重企業(yè)的眼前利益,而忽視員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,進(jìn)而忽視企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

    根據(jù)Randall(1987)研究得出,這兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格對(duì)員工產(chǎn)生的影響也不一樣,進(jìn)而對(duì)組織的學(xué)習(xí)產(chǎn)生的影響也不一樣。對(duì)比可以發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的影響程度明顯高于交易型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的影響,這種影響主要體現(xiàn)在員工的離職率、生產(chǎn)力和員工的滿意度上面。同時(shí),Daft(2006)的研究也得出類似的結(jié)論,轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)通過(guò)引導(dǎo)組織內(nèi)部學(xué)習(xí),以提升員工滿意度為手段,達(dá)到建立共同愿景的目的。同時(shí)也會(huì)為了提升員工的科技技能,實(shí)施企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略,搶占有利的國(guó)際市場(chǎng)地位,而盡力滿足員工需求,給予員工最大的支持,最后通過(guò)組織學(xué)習(xí)的手段達(dá)成目標(biāo)。

    在轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下,新企業(yè)創(chuàng)業(yè)者就會(huì)更加重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作,團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)調(diào)性,并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)心組織任務(wù),參與組織決策,在協(xié)作中加強(qiáng)組織學(xué)習(xí),特升組織成員的科技技能,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)向型向外向型轉(zhuǎn)變,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程而努力。為保證新企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施,轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不斷地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作,以關(guān)心成員、鼓勵(lì)成員,贊美成員為手段,以達(dá)到成員之間的相互認(rèn)可,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織的信任,最終為實(shí)現(xiàn)組織的任務(wù)目標(biāo)而努力。

    當(dāng)然培訓(xùn)也是提升成員科技技能的一種手段。員工通過(guò)參加培訓(xùn),可以激發(fā)成員的創(chuàng)新性思維,以一種新的思維方式來(lái)思考問(wèn)題,以達(dá)到提升技能,加強(qiáng)組織學(xué)習(xí),并最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。為達(dá)到增強(qiáng)組織的效率和團(tuán)隊(duì)成員的工作效率,創(chuàng)業(yè)者也可以通過(guò)對(duì)成員建立高效的目標(biāo),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)能力和對(duì)組織的信任能力,促使成員和組織結(jié)合成一體,這樣團(tuán)隊(duì)成員為了個(gè)人發(fā)展就會(huì)保證企業(yè)的順利發(fā)展,進(jìn)而保障企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。但是創(chuàng)業(yè)者要注意到,在高目標(biāo)的前提下,團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)為了個(gè)人發(fā)展而相互之間產(chǎn)生沖突,這樣就會(huì)影響組織的效率,所以,領(lǐng)導(dǎo)者要通過(guò)加強(qiáng)成員之間的友誼,降低成員之間的沖突,最終實(shí)現(xiàn)組織的高效率。

    在交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下,領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)加強(qiáng)組織成員的溝通,促進(jìn)組織成員的學(xué)習(xí),進(jìn)而達(dá)到提升組織成員的科技技能,增強(qiáng)組織的效能。領(lǐng)導(dǎo)者著眼于和組織成員之間的交易型行為。即組織成員為了獲得高回報(bào)就會(huì)不斷地加強(qiáng)成員之間的緊密協(xié)作,不斷地為提高技能和工作效率而努力,同時(shí)這種努力會(huì)促進(jìn)成員對(duì)組織的信任,服從組織的各項(xiàng)命令,增強(qiáng)組織的影響力,加強(qiáng)彼此之間的信任,進(jìn)而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)企業(yè)的科技能力,占據(jù)有利的產(chǎn)品市場(chǎng)地位,進(jìn)而使企業(yè)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略得以有效實(shí)施。

    但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的另一個(gè)方面國(guó)際化程度卻沒(méi)有明顯的作用。原因在于,交易型領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作要求和員工的績(jī)效。領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)根據(jù)員工在工作中的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。這樣就會(huì)造成員工為了得到高額獎(jiǎng)勵(lì),只著眼于自己的工作任務(wù),一味的強(qiáng)調(diào)自己的工作表現(xiàn),而忽視與其他成員的溝通和協(xié)作。在這樣一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下,成員之間缺乏信任和溝通,就會(huì)影響企業(yè)的整體發(fā)展,阻礙企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程。

    * 作者系華南理工大學(xué)工商管理學(xué)講師;本文受國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)青年項(xiàng)目資助(批準(zhǔn)號(hào):71602060)。

    猜你喜歡
    領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)業(yè)者成員
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    主編及編委會(huì)成員簡(jiǎn)介
    郭江濤:一個(gè)青年創(chuàng)業(yè)者的“耕耘夢(mèng)
    閉目塞聽(tīng),才是領(lǐng)導(dǎo)者的第一大忌
    真誠(chéng)是領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界
    讓創(chuàng)業(yè)者贏在起跑線上
    互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者
    創(chuàng)業(yè)者要勇敢地喊出“我要”
    欧美日韩国产mv在线观看视频 | 成人美女网站在线观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产 一区精品| 三级经典国产精品| 极品教师在线视频| 精品久久久久久久久av| 波野结衣二区三区在线| 国产69精品久久久久777片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人91sexporn| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲va在线va天堂va国产| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国内精品一区二区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 男人舔奶头视频| 国产成人a区在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲国产最新在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 岛国毛片在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲综合精品二区| 国产高清国产精品国产三级 | 尾随美女入室| 国产成人精品福利久久| 成人一区二区视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝袜美腿在线中文| 色哟哟·www| 91久久精品电影网| 久久久久国产网址| 天堂影院成人在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 国产高清国产精品国产三级 | 中文字幕制服av| 亚洲不卡免费看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 午夜福利在线在线| 色吧在线观看| 丝袜美腿在线中文| 最近的中文字幕免费完整| 18禁动态无遮挡网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美xxⅹ黑人| 午夜免费观看性视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产乱人视频| 伦精品一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品一及| 少妇高潮的动态图| 直男gayav资源| 国产淫片久久久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产成年人精品一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产免费福利视频在线观看| 国产高清三级在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久99精品国语久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 欧美激情久久久久久爽电影| 国产69精品久久久久777片| 国产人妻一区二区三区在| 69av精品久久久久久| 国产视频首页在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 1000部很黄的大片| 全区人妻精品视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国模一区二区三区四区视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 免费av观看视频| 真实男女啪啪啪动态图| 91精品国产九色| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av免费高清在线观看| 乱人视频在线观看| 亚洲精品视频女| 午夜久久久久精精品| 99热全是精品| 亚洲四区av| 男女视频在线观看网站免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产免费又黄又爽又色| 国产综合懂色| 亚洲av福利一区| 国产亚洲精品av在线| 成人欧美大片| 黄色配什么色好看| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产自在天天线| av国产免费在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产 亚洲一区二区三区 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜免费观看性视频| videos熟女内射| 亚洲丝袜综合中文字幕| 高清毛片免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品一二三| 久久久久久久久中文| 国产成人freesex在线| 黄色欧美视频在线观看| 97热精品久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 五月伊人婷婷丁香| av国产免费在线观看| 久久精品人妻少妇| 欧美区成人在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 97热精品久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品国产露脸久久av麻豆 | 欧美性感艳星| 久久99蜜桃精品久久| 在线天堂最新版资源| 国产精品99久久久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品自拍成人| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产av国产精品国产| 欧美激情在线99| 国产中年淑女户外野战色| 成人美女网站在线观看视频| 日本黄大片高清| 深夜a级毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产视频首页在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品人妻久久久影院| 全区人妻精品视频| 尾随美女入室| 国产亚洲精品av在线| 极品教师在线视频| 成人av在线播放网站| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av天堂中文字幕网| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品人妻久久久久久| 精品酒店卫生间| 只有这里有精品99| 午夜亚洲福利在线播放| 国产在线一区二区三区精| 久久久久免费精品人妻一区二区| freevideosex欧美| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av女优亚洲男人天堂| 亚洲三级黄色毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人无遮挡网站| 成人欧美大片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 老司机影院成人| av在线亚洲专区| 久久久成人免费电影| 亚洲国产色片| 在线a可以看的网站| 久久久精品94久久精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲三级黄色毛片| 久久国产乱子免费精品| 人妻少妇偷人精品九色| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av免费在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 久久97久久精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲性久久影院| 久久久久久九九精品二区国产| 美女主播在线视频| 日韩强制内射视频| videossex国产| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品无大码| 免费观看无遮挡的男女| 日日啪夜夜爽| 成人欧美大片| 看十八女毛片水多多多| av播播在线观看一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品久久视频播放| 国产成人一区二区在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 我的老师免费观看完整版| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 联通29元200g的流量卡| 久久久久久伊人网av| 色视频www国产| 日本黄大片高清| 一个人免费在线观看电影| av在线老鸭窝| 久久国产乱子免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 一级毛片我不卡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一级毛片我不卡| 国产伦一二天堂av在线观看| 色哟哟·www| 久久久久久久久久久丰满| 国产av在哪里看| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产探花极品一区二区| av一本久久久久| 国产综合懂色| 99久久精品热视频| 久热久热在线精品观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲经典国产精华液单| 嫩草影院新地址| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚州av有码| 99久国产av精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久精品性色| 国产精品一区二区性色av| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美日韩东京热| 色综合站精品国产| 国产免费又黄又爽又色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 超碰97精品在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 色吧在线观看| 国产乱人偷精品视频| 深夜a级毛片| 国产成人aa在线观看| 国产av码专区亚洲av| 欧美一区二区亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 伦精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 青春草视频在线免费观看| 久久久成人免费电影| 欧美丝袜亚洲另类| 久久热精品热| 99久久精品国产国产毛片| 国产黄片美女视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品人妻久久久久久| 久久久国产一区二区| 亚洲不卡免费看| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产色片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一本久久精品| 熟女电影av网| 午夜免费激情av| 岛国毛片在线播放| 欧美zozozo另类| 麻豆成人av视频| 亚洲国产欧美人成| 成人午夜精彩视频在线观看| 天堂√8在线中文| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久国内精品自在自线图片| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲四区av| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 美女主播在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 精华霜和精华液先用哪个| 天堂俺去俺来也www色官网 | 最近2019中文字幕mv第一页| 国产乱人视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 三级国产精品欧美在线观看| 国内精品宾馆在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国模一区二区三区四区视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 九九在线视频观看精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲av二区三区四区| 69av精品久久久久久| 国产探花极品一区二区| 成人午夜高清在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 一二三四中文在线观看免费高清| 女人久久www免费人成看片| 国产黄片视频在线免费观看| av在线亚洲专区| 亚洲最大成人av| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年女人在线观看亚洲视频 | 水蜜桃什么品种好| 亚洲av中文av极速乱| 熟女人妻精品中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久精品性色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 51国产日韩欧美| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品亚洲一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲精品第二区| 久久久久久九九精品二区国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产高清在线一区二区三| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产老妇女一区| 一级毛片我不卡| 人体艺术视频欧美日本| 最近手机中文字幕大全| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成人一二三区av| 中文欧美无线码| 欧美3d第一页| 亚洲精品自拍成人| 国产成人a∨麻豆精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线观看视频网站免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女大奶头视频| 亚洲欧美清纯卡通| 成人亚洲欧美一区二区av| 毛片一级片免费看久久久久| 熟女电影av网| 在线免费十八禁| 国产高潮美女av| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品夜色国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品久久久久久久久av| 免费av观看视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品99久久久久久久久| 色播亚洲综合网| 国产男女超爽视频在线观看| 性色avwww在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本久久精品| 亚洲av日韩在线播放| 简卡轻食公司| 亚洲精品,欧美精品| 国产单亲对白刺激| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人a区在线观看| 高清av免费在线| 波多野结衣巨乳人妻| 我要看日韩黄色一级片| 黄色配什么色好看| 一区二区三区乱码不卡18| 高清午夜精品一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 三级国产精品片| 欧美日韩在线观看h| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人免费观看mmmm| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产亚洲一区二区精品| av免费观看日本| 丝瓜视频免费看黄片| 免费电影在线观看免费观看| 成人欧美大片| av在线天堂中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 国产成人精品福利久久| 婷婷色综合www| 国产高潮美女av| 一级黄片播放器| 国产 一区精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av男天堂| 99久久精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久久久久国产网址| 春色校园在线视频观看| 日韩欧美 国产精品| 国产乱来视频区| 国产一区二区三区av在线| 成年av动漫网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 干丝袜人妻中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 91在线精品国自产拍蜜月| 白带黄色成豆腐渣| 一本一本综合久久| 国产av在哪里看| 中文字幕制服av| 草草在线视频免费看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产美女午夜福利| 中文欧美无线码| 欧美高清性xxxxhd video| 草草在线视频免费看| 亚洲在线观看片| 国产视频首页在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜老司机福利剧场| 大话2 男鬼变身卡| 日本黄色片子视频| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区二区三卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品久久久久久久末码| av网站免费在线观看视频 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲成人一二三区av| 99久久精品热视频| 秋霞伦理黄片| 国产高清有码在线观看视频| 国产老妇女一区| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品福利在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 国产黄a三级三级三级人| 人妻一区二区av| 好男人视频免费观看在线| 天堂中文最新版在线下载 | 成年av动漫网址| 亚洲自偷自拍三级| 国产伦一二天堂av在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 日韩av不卡免费在线播放| 超碰97精品在线观看| 99久久精品热视频| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产中年淑女户外野战色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费黄频网站在线观看国产| 青春草亚洲视频在线观看| 黄色一级大片看看| 一本一本综合久久| 国产 一区精品| 久久久a久久爽久久v久久| 97在线视频观看| 亚洲欧美日韩东京热| 免费观看的影片在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品三级大全| 国产一区二区三区综合在线观看 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品熟女少妇av免费看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品一及| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产成人a∨麻豆精品| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产av不卡久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 婷婷色综合www| 国产亚洲5aaaaa淫片| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 免费大片黄手机在线观看| 在现免费观看毛片| 五月伊人婷婷丁香| 成人一区二区视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产单亲对白刺激| 日本wwww免费看| 国产乱人偷精品视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产一区亚洲一区在线观看| 高清毛片免费看| 看非洲黑人一级黄片| 91精品国产九色| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在现免费观看毛片| 91久久精品电影网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 少妇熟女欧美另类| 日本与韩国留学比较| 国产精品伦人一区二区| 国产 一区精品| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| av黄色大香蕉| 国产一区亚洲一区在线观看| 联通29元200g的流量卡| av一本久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久97久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩av不卡免费在线播放| 免费看av在线观看网站| 欧美精品国产亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品夜色国产| 高清日韩中文字幕在线| 尾随美女入室| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久久亚洲| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 九九在线视频观看精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美日韩东京热| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久成人免费电影| 日韩视频在线欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 我的老师免费观看完整版| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲国产欧美在线一区| 日韩一区二区视频免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲精品一区蜜桃| av在线天堂中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 内地一区二区视频在线| 乱人视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| av.在线天堂| 99久国产av精品| 一级毛片电影观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费看日本二区| 色综合站精品国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 婷婷六月久久综合丁香| 人妻一区二区av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲成色77777| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久国产蜜桃| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲最大成人av| 国产精品一区二区性色av| 99久久人妻综合| 天美传媒精品一区二区| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久韩国三级中文字幕| 午夜福利在线在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人无遮挡网站| 亚洲国产精品sss在线观看|