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    學(xué)校教職工人事檔案信息管理探討

    2018-12-29 09:00:22楊玉華
    現(xiàn)代企業(yè) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:教職工信息管理檔案管理

    楊玉華

    無論是過去還是現(xiàn)在人事檔案的管理都是非常重要的,尤其是學(xué)校的教職工人事檔案信息的管理。因為人事檔案信息是教職工個人工齡、獎懲、調(diào)轉(zhuǎn)等各個方面的記錄,不僅是對教職工個人來講非常重要,對于聘用單位來講也是非常重要的,用人單位可以通過人事檔案很輕松的掌握和了解應(yīng)聘人員的個人情況。但是盡管對人事檔案的信息管理很重視,過去學(xué)校教職工人事檔案的管理中仍然存在很多問題。如果檔案管理工作方式方法不加改變,將不利于推動我國檔案事業(yè)的發(fā)展,而且對教職工人員的工作也會產(chǎn)生很大的影響。因此,為了提高人事檔案信息的管理水平,實現(xiàn)方便、準(zhǔn)確的人事檔案管理,學(xué)校需要引進一些先進的、科學(xué)的管理檔案的技術(shù)方法。

    一、學(xué)校教職工人事檔案信息管理存在的問題

    1.人事檔案信息管理不完整。由于學(xué)校教職工的人數(shù)比較多,對人事檔案的管理也是一項非常艱巨的任務(wù)。傳統(tǒng)的管理方式對學(xué)校教職工人員的人事檔案只是進行一些簡單的記錄,沒有詳細(xì)記錄教職工的工作經(jīng)歷和加入共產(chǎn)黨的具體相關(guān)資料。等到需要的時候,卻沒有系統(tǒng)完整的記錄,那也失去了檔案的本來意義。而且一些學(xué)校一般采用紙質(zhì)版,大多是依靠檔案管理人員在整理,使得調(diào)取和檢查個人檔案的時候,由于經(jīng)常翻閱或者管理檔案人員的調(diào)動,查找的人數(shù)一多很容易出差錯,借出去不及時歸還的問題比較嚴(yán)重,不能實行實時檔案跟蹤往往導(dǎo)致一些檔案存檔不全。

    2.人事檔案管理存在安全隱患。作為人事檔案管理中最重要的一項工作當(dāng)然就是檔案的安全了,只有保證了人事檔案信息不泄露,才能讓單位的教職工人員安心的工作,無形中也是提升了學(xué)校整體的信譽。在生活中泄露個人信息的情況時有發(fā)生,有些單位為了一時的利益,把信息賣出去。在檔案管理人員交接過程中也容易出現(xiàn)交接不清的問題。導(dǎo)致很多人都能收到來自五湖四海的電話騷擾,并有一些不法分子進行詐騙的行為。因此,人事檔案管理信息的安全性是非常重要的,要時刻做好對檔案的保密。

    3.不能長久的進行檔案管理。人事檔案的信息是對每個人成長的階段來進行記錄的,從入學(xué)到參加工作,每一個階段的表現(xiàn),都清清楚楚的記錄在檔案里。這些檔案都會跟隨我們每個人很久的時間,不論是以后職稱的評定還是薪資待遇的提高,都離不開檔案信息的記錄,可見檔案的重要性。在學(xué)習(xí)和剛參加工作這個過程中,檔案的記錄都發(fā)生著變化,但是對于學(xué)校教職工來說,檔案記錄的工作經(jīng)歷就會比較少,更多的是記錄工作中一些長期的工作表現(xiàn)。有些教職工的檔案保管期限非常長,一些紙質(zhì)的檔案受潮或者被蟲子咬壞,等到需要的時候不能提供很容易分辨的信息。由于學(xué)校教職工人數(shù)的不斷增多,人事檔案工作的任務(wù)也是非常艱巨。在這眾多的檔案管理過程上,學(xué)校對教職工的檔案保管存在不足,不能及時的、完整的對教職工的表現(xiàn)進行長時間的記錄,檔案管理成了一大難題。

    二、學(xué)校教職工人事檔案信息管理的策略

    1.用科學(xué)的管理方法實現(xiàn)檔案管理的完整性。要不斷加強對學(xué)校教職工人事檔案的保管,可以利用先進的科學(xué)管理方法,建立一個專門保管檔案的數(shù)據(jù)庫把存檔的教職工人事檔案信息進行錄入。并且為了避免出現(xiàn)緊急問題,可以將檔案信息以電子版的形式進行備份,選派一名專業(yè)的管理檔案人員,定期進行系統(tǒng)的優(yōu)化,按時更新檔案。這樣可以減少傳統(tǒng)上查閱檔案時,歸還不及時的缺點。而且查閱檔案也將非常方便、快捷,也節(jié)省時間、不耗費大量的人力物力。檔案的管理還非常的系統(tǒng),科學(xué)有序。在查閱時可以直接在電腦上進行檢索,只需要輸入想要查詢檔案人員姓名的首字母,就可以(下轉(zhuǎn)第15頁)(上接第22頁)查到信息,也可以 按時間排序,改變了傳統(tǒng)查閱檔案,需要對檔案挨個的查找,而且查找一個人事檔案需要把同一年的檔案都要翻閱一遍,長時間的翻閱對紙質(zhì)檔案造成很大的磨損。

    2.用先進的管理技術(shù)實現(xiàn)檔案管理的安全性。面對檔案存在的安全隱患,雖然科學(xué)先進的檔案管理技術(shù)增強了檔案的安全性,但還是需要學(xué)校教職工自身和學(xué)校二者共同努力配合??梢灾付ㄒ恍┫嚓P(guān)雙方共同遵守的規(guī)則,比如在檔案管理期間,需要查閱檔案必須要經(jīng)過征求檔案本人的同意,可以開一些證明或者用檔案本人的身份證,來借取檔案。并且約定借閱的期限,如果逾期不還,應(yīng)及時向檔案本人詢問。本人借取時要說明原因,規(guī)定好期限等。本人方面也要樹立檔案安全性的意識,對檔案管理期間要與學(xué)校進行相關(guān)的協(xié)商,并且應(yīng)該與學(xué)校簽訂相關(guān)的保管合同。同時,信息化管理檔案并不是零風(fēng)險的,也要求我們時刻提高警惕,可以選擇安裝一些保護檔案的軟件,減少被盜取檔案信息的風(fēng)險。因為電腦等電子設(shè)備,容易受到外界環(huán)境的干擾,不能進水或者放置在潮濕的地方,這也需要檔案工作管理人員時刻要注意保護。

    3.提高有關(guān)人員管理水平,解決檔案長久保存問題。不斷提升管理檔案相關(guān)人員的專業(yè)水平,一方面,學(xué)校在聘請檔案管理人員的時候,要進行綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,只有在選人用人上進行嚴(yán)格的把關(guān),才能更好為以后人事檔案進行很好的管理。并且,要不斷提升已有檔案管理人員的專業(yè)技能,科學(xué)技術(shù)在檔案管理方面的應(yīng)用,使得很多已有的檔案管理人員習(xí)慣了以前傳統(tǒng)的檔案管理方法,對新型的檔案管理技術(shù)并不熟練,學(xué)??梢远ㄆ趯n案管理人員進行檔案管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期對管理人員進行考評,促進檔案管理人員的技能提高。另一方面,要引導(dǎo)和強化對檔案管理者的工作意識,不論是做什么工作要想有良好的工作狀態(tài),就必須要樹立愛崗敬業(yè)的意識,只有發(fā)自內(nèi)心的愛這份工作才能更好的適應(yīng)這份工作。很多檔案管理人員認(rèn)為管理人事檔案就是被動的一項工作,因此在工作上沒有激情,天天面對枯燥的檔案,這樣工作就變成了簡單的完成任務(wù)就行,不利于檔案工作的開展。但是要樹立為教職工服務(wù)的意識,就有利于調(diào)動工作的積極性,提高工作效率。

    三、總結(jié)

    做好學(xué)校教職工人事檔案信息的管理工作,是順應(yīng)我國在檔案方面發(fā)展的需要,同時有利于促進學(xué)校自身不斷發(fā)展和完善。隨著科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,給學(xué)校教職工人事檔案信息管理也帶來了很大的便利,檔案管理的效率越來越高。因此,學(xué)校要充分發(fā)揮科技帶來的優(yōu)勢,把學(xué)校教職工人事檔案信息管理從傳統(tǒng)的、落后的管理方式向科學(xué)的、系統(tǒng)化的新型管理方式轉(zhuǎn)變。提升對檔案管理的重視程度,保護檔案的完整性,做好人事檔案的安全管理工作。

    (作者單位:長沙市長郡雙語實驗中校)

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