日本職務(wù)發(fā)明利益補(bǔ)償機(jī)制的創(chuàng)新理念和保障機(jī)制

范道晨

【摘 要】論文旨在探索日本職務(wù)發(fā)明利益補(bǔ)償機(jī)制的創(chuàng)新理念和保障機(jī)制，分析日本政府不斷修訂的特許法中有關(guān)職務(wù)發(fā)明規(guī)定的創(chuàng)新之處，闡述其在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中對(duì)專(zhuān)利擁有者的保障措施。通過(guò)研究該項(xiàng)機(jī)制的創(chuàng)新對(duì)日本企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中所展示的有效思路，為我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中有關(guān)職務(wù)發(fā)明的相關(guān)實(shí)踐提供參考。

【Abstract】The purpose of this paper is to explore the innovation concept and safeguard mechanism of the interests compensation mechanism for the service invention in Japan. The paper analyzes the innovation points in the Concession Law， which has been continuously revised by the government of Japan， relate to the service invention regulations. The safeguard measures for patent holders in the course of its practical application are expounded. Through studying the effective idea that presented in the follow-up development of Japanese enterprises through the innovation of this mechanism， some reference can be provided for the practice of the service invention in China's intellectual property work.

【關(guān)鍵詞】利益補(bǔ)償機(jī)制;保障機(jī)制;創(chuàng)新理念

【Keywords】interests compensation mechanism; safeguard mechanism; innovation concept

【中圖分類(lèi)號(hào)】T-18? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2018）10-0096-02

1 引言

職務(wù)發(fā)明的利益補(bǔ)償機(jī)制是一個(gè)較為繁復(fù)的問(wèn)題，在實(shí)際的工作管理中，若不能處理好專(zhuān)利擁有者與專(zhuān)利使用者的利益，會(huì)嚴(yán)重影響集體的創(chuàng)新能力與員工的凝聚力，并使科技成果的轉(zhuǎn)化速度、成果受到較為嚴(yán)重的影響，對(duì)科技進(jìn)步國(guó)家發(fā)展造成惡劣影響。因此，完善職務(wù)發(fā)明的利益補(bǔ)償機(jī)制的相關(guān)問(wèn)題對(duì)技術(shù)進(jìn)步乃至國(guó)家的發(fā)展都具有重要意義。

2 日本補(bǔ)償機(jī)制的制定以及相關(guān)機(jī)制的創(chuàng)新

2.1 日本補(bǔ)償機(jī)制的權(quán)益界定

關(guān)于職務(wù)發(fā)明的相關(guān)權(quán)益界定，日本在特許法中第三十五條的第一款中進(jìn)行了詳盡的規(guī)定：職務(wù)發(fā)明的初始權(quán)利歸屬于發(fā)明者，也就是說(shuō)發(fā)明者對(duì)于專(zhuān)利產(chǎn)品具有絕對(duì)所有權(quán)是被政府、法律承認(rèn)的，不僅如此，在該項(xiàng)條款中也承認(rèn)使用專(zhuān)利項(xiàng)目的雇主擁有“法定一般實(shí)施權(quán)”。該項(xiàng)權(quán)益界定在較大程度上明確了專(zhuān)利所有者與專(zhuān)利使用者的制衡關(guān)系，在法律層面充分考慮了二者的利益聯(lián)系。在2004年，日本政府對(duì)特許法進(jìn)行系列修訂，明確了對(duì)專(zhuān)利發(fā)明者的保護(hù)機(jī)制，能夠更大程度地保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有者，并強(qiáng)調(diào)專(zhuān)利發(fā)明者的絕對(duì)權(quán)益模式，且擁有“相應(yīng)對(duì)價(jià)請(qǐng)求權(quán)”，能夠在簽訂合同的過(guò)程中提出適當(dāng)報(bào)酬的相關(guān)需求。

2.2 日本補(bǔ)償機(jī)制的創(chuàng)新

日本在近年來(lái)的發(fā)展中逐步形成了具備終生雇傭、論資排輩等特點(diǎn)的模式。利益補(bǔ)償機(jī)制在發(fā)展過(guò)程中，其專(zhuān)利權(quán)等方面存在的問(wèn)題逐步顯現(xiàn)，尤其是在專(zhuān)利訴訟案例逐漸增多之后。日本政府在該種情形中逐步加重了對(duì)創(chuàng)新補(bǔ)償機(jī)制的重視程度，并在之后修訂特許法的工作中承認(rèn)專(zhuān)利所有者與專(zhuān)利應(yīng)用者的權(quán)利與利益，實(shí)現(xiàn)理論中存在的相應(yīng)對(duì)價(jià)請(qǐng)求權(quán)，在較大程度上保障了專(zhuān)利擁有者的合法權(quán)益，將其所有權(quán)明確并轉(zhuǎn)化為實(shí)際的法律要求。該種機(jī)制的創(chuàng)新理念進(jìn)一步激發(fā)了發(fā)明者的創(chuàng)造熱情與靈感，使企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展中能夠擁有更強(qiáng)大的知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力，并使整個(gè)社會(huì)都處于創(chuàng)新、發(fā)明的濃郁氛圍之內(nèi)。為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展提供更為強(qiáng)有力的法律保障與群眾支持。

3日本利益補(bǔ)償機(jī)制的保障機(jī)制

3.1 國(guó)家全面保障雇員的信息知情權(quán)

就以往而言，日本企業(yè)在發(fā)揮過(guò)程中，補(bǔ)償款項(xiàng)、額度都是由現(xiàn)有的“勞資協(xié)議”完成的。但是對(duì)于多數(shù)專(zhuān)利擁有者而言，其在簽署相關(guān)協(xié)議的過(guò)程中并不能完全按照自己的需求進(jìn)行。因此，在其后續(xù)享受實(shí)際的發(fā)明補(bǔ)償時(shí)無(wú)法得到真正意義上的保障。鑒于此，為了能夠進(jìn)一步保障利益補(bǔ)償機(jī)制的有效實(shí)施，相關(guān)單位與企業(yè)需要在調(diào)整思維觀念的同時(shí)，制定更為健全的法律相關(guān)規(guī)章制度，使其能夠?qū)?zhuān)利擁有著強(qiáng)制形式的保障措施與約束效應(yīng)。在日本修訂的第四、五款的特許法規(guī)定中，明確了對(duì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、具體數(shù)額等方面與雇員的協(xié)商保護(hù)效益，并通過(guò)國(guó)家相關(guān)單位的干預(yù)政策保障其后續(xù)發(fā)展中的國(guó)家強(qiáng)制力度，全面保障并提升專(zhuān)利擁有者的信息知情權(quán)。

3.2 強(qiáng)化對(duì)專(zhuān)利擁有者權(quán)益的保護(hù)措施

在日本特許法的第三十五條、第五款中有如下規(guī)定：“職員、法務(wù)職員、公務(wù)員、地方公務(wù)員（以下「職員」という。）の部門(mén)、法人、國(guó)家及び地方公共団體（以下「使用部門(mén)」という。）の使用は質(zhì)的には使用部門(mén)の事業(yè)の範(fàn)囲內(nèi)であり、 発明を?qū)g現(xiàn)する行為は、部門(mén)の管轄下にある職員の現(xiàn)在または過(guò)去の職務(wù)（以下、発明発明と稱(chēng)する）の使用によって得られた発明から得られ、サービス発明の授與された相続人がライセンスを取得したとき、 実施権?！雹偃舨淮嬖趯?duì)價(jià)概念的相關(guān)規(guī)定或存在的規(guī)定不夠合理時(shí)，法院可針對(duì)專(zhuān)利發(fā)明者在應(yīng)用專(zhuān)利時(shí)獲取的效益、雇傭者所在應(yīng)用相應(yīng)的專(zhuān)利時(shí)所能做出的共享以及專(zhuān)利擁有者的實(shí)際處境等情況，進(jìn)行對(duì)價(jià)的后期確立[1]。部分專(zhuān)家認(rèn)為，該項(xiàng)條款能夠利用法律武器平衡專(zhuān)利發(fā)明者與使用者之間的利益關(guān)系，也能在較大程度上保障專(zhuān)利發(fā)明者的切實(shí)利益，使其能夠在后續(xù)的工作中一直秉持對(duì)發(fā)明工作的熱愛(ài)。不僅如此，日本近年來(lái)發(fā)生的關(guān)于專(zhuān)利訴訟案件的審判結(jié)果也都較為傾向?qū)＠麚碛姓叩睦娣较?，也能在較大程度上顯現(xiàn)了整個(gè)政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)的問(wèn)題的立場(chǎng)。故而，根據(jù)全新的特許法可知，若專(zhuān)利擁有者在進(jìn)行合約簽訂、利益獲取的過(guò)程中遭受不同程度的迫害，其可利用法律的武器進(jìn)行個(gè)人的利益維護(hù)，該種形式的保護(hù)措施能夠強(qiáng)化發(fā)明者的工作熱情，使其能夠?yàn)榘l(fā)明事業(yè)傾注更多的精力。

3.3 將專(zhuān)利擁有者的權(quán)益保護(hù)機(jī)制程序化

在修訂后的特許法中，第四款中明確了“相應(yīng)的對(duì)價(jià)”、“勞動(dòng)合同”以及“職業(yè)規(guī)定”等方面合理性的考慮以及其程序性的標(biāo)準(zhǔn)要求[2]。主要包含的內(nèi)容：在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中要逐步明確專(zhuān)利擁有者與專(zhuān)利使用者協(xié)商的實(shí)際狀況、保障相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)狀況、確定對(duì)價(jià)的詳細(xì)數(shù)額、積極聽(tīng)取專(zhuān)利擁有者的意見(jiàn)以及其在實(shí)際工作中的具體情況。該條款在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中能否發(fā)揮實(shí)際效用，對(duì)其保障的具體效果具有較為重要的意義，而其合理程度也是判定該項(xiàng)條款是否具備足夠效力的有效依據(jù)。另外，在確定專(zhuān)利使用者支付給專(zhuān)利擁有者的“適當(dāng)數(shù)額報(bào)酬”時(shí)，要周到的考慮專(zhuān)利所能為專(zhuān)利使用者提供的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)利益。并在工作過(guò)程中與其進(jìn)行合理化協(xié)調(diào)，使雙方能夠在報(bào)酬數(shù)額方面更為滿意。

4 日本職務(wù)發(fā)明利益補(bǔ)償機(jī)制的實(shí)際應(yīng)用分析

4.1有效利用制度創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性逐步凸顯，日本在該項(xiàng)工作中逐步強(qiáng)化其內(nèi)在結(jié)構(gòu)，將其轉(zhuǎn)化為多種不同形式，并在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展中普及應(yīng)用，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行后續(xù)的法律效益的宣傳活動(dòng)。日本在該項(xiàng)工作中利用其先進(jìn)的思維與制度的創(chuàng)新模式，開(kāi)創(chuàng)了較具體系的、有機(jī)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用模式，并在該過(guò)程中形成了世界發(fā)展進(jìn)程中司法體制逐步完善的、較具規(guī)模的、擁有先進(jìn)法律體制水平的國(guó)家，在其發(fā)展的過(guò)程中，有效的應(yīng)用制度創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)能夠進(jìn)一步強(qiáng)化日本知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展，使其國(guó)家的補(bǔ)償機(jī)制處于社會(huì)發(fā)展的先進(jìn)水平。

4.2 應(yīng)用司法判例宣傳并強(qiáng)化補(bǔ)償機(jī)制的效用

雖然，在日本的特許法中明確了“發(fā)明者主義”的法律效益，但是對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)而言，其認(rèn)為員工在職期間的發(fā)明歸屬于企業(yè)所有，對(duì)于發(fā)明者而言，該種工作模式存在較大的弊端。而該種模式對(duì)于日本現(xiàn)有的企業(yè)而言并非個(gè)例，而是普遍性的存在。因此，在特許法修訂的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)應(yīng)用司法判例宣傳并強(qiáng)化補(bǔ)償機(jī)制的效用，使其能夠進(jìn)一步保障員工的個(gè)人利益，在其離職一年后完成發(fā)明時(shí)，提前向公司通知，詢問(wèn)公司意見(jiàn)，是否應(yīng)用相關(guān)專(zhuān)利，最終做出是否轉(zhuǎn)讓給原本公司的決定，能夠進(jìn)一步保障雙方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面的利益。

5 結(jié)論

綜上所述，日本職務(wù)發(fā)明利益補(bǔ)償機(jī)制的創(chuàng)新理念和保障機(jī)制在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中具有較為明顯的效用，能夠在較大程度上滿足社會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展，也能全面促進(jìn)世界法律體系完善與發(fā)展。

【注釋】

①日本《特許法》第三十五條 第一款譯文：使用部門(mén)、法人、國(guó)家和地方公共團(tuán)體（下稱(chēng)「使用部門(mén)」）對(duì)于工作人員、法人的雇員、國(guó)家公務(wù)員或地方公務(wù)員（下稱(chēng)工作人員」）在性質(zhì)上屬于該使用部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)并且實(shí)現(xiàn)發(fā)明的行為，出自于使用部門(mén)管轄之下的工作人員現(xiàn)在或過(guò)去的職務(wù)而完成的發(fā)明（下稱(chēng)職務(wù)發(fā)明）獲取特許時(shí)，以及職務(wù)發(fā)明的特許繼承人取得特許時(shí)，均擁有特許權(quán)的普通實(shí)施權(quán)。

【參考文獻(xiàn)】

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