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    中職現(xiàn)代學徒制人才培育策略

    2018-12-26 09:16陽朝亮
    中學課程輔導·教學研究 2018年27期
    關鍵詞:中職院校課程建設現(xiàn)代學徒制

    陽朝亮

    摘要:現(xiàn)代學徒制是通過校企深度合作、教師與企業(yè)員工聯(lián)合傳授知識、對學生進行以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代化專業(yè)人才培養(yǎng)模式。在中職院校中,采用該模式對學生實踐技能進行培養(yǎng),產(chǎn)生的效果十分明顯。因此,如何基于現(xiàn)代學徒制加強課程建設是中職院校重點研究的課題。現(xiàn)代學徒制教學模式的效果已經(jīng)在發(fā)展中逐漸受到重視。從現(xiàn)代學徒制的優(yōu)勢出發(fā),簡單探討基于現(xiàn)代學徒制的中職院校課程建設,希望能夠?qū)χ新氃盒?yōu)化教學模式提供幫助。

    關鍵詞:現(xiàn)代學徒制;優(yōu)勢;中職院校;課程建設

    中圖分類號:G632.0? ?文獻標識碼:A? ?文章編號:1992-7711(2018)09-0110

    我國學徒制教育有悠久的歷史,發(fā)端于原始社會,興盛于隋唐。但近代以來,受工業(yè)革命沖擊,逐漸衰落。達州市地處中國西南川東北部,職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀相對經(jīng)濟發(fā)展較為滯后。通過對本地區(qū)人才需求調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn):在當前職業(yè)教育體制下的學生,雖然掌握了一定的理論知識,但缺乏實際生產(chǎn)和操作的經(jīng)驗,以致畢業(yè)生不能滿足企業(yè)需要,被當成廉價勞動力,跳槽頻發(fā)。這制約了新型技能人才的培養(yǎng)。

    一、規(guī)劃專業(yè)發(fā)展

    學校的專業(yè)設置要對接支柱產(chǎn)業(yè),選擇實力單位進行現(xiàn)代學徒制的合作。學校聘請公司的專業(yè)技術員和技術骨干參與專業(yè)建設,積極開展崗位調(diào)研、社會調(diào)查,根據(jù)行業(yè)、企業(yè)對人才的需求,結(jié)合學校的人才培養(yǎng)實際,制訂現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)方案,學校將專業(yè)班安排在企業(yè)中進行教學和生產(chǎn)實踐,校企共同培養(yǎng)人才,實現(xiàn)教學過程與生產(chǎn)過程對接。

    二、完善的保障制度

    首先,現(xiàn)代學徒制度的產(chǎn)生是多個領域互相作用的結(jié)果,其包含了復雜的產(chǎn)業(yè)教育領域、人才培養(yǎng)領域以及產(chǎn)品生產(chǎn)領域等;其次,完善的法律制度為其正常的運轉(zhuǎn)提供了保障,但在設計方面涉及甚少。在設計方面,國內(nèi)的設計靈感大多來源于國外,缺乏屬于自己的東西,沒有競爭力;第三,學校的教育制度不完善,對于受教者的學生身份還是學徒身份定義不明確,造成學習過程中缺乏規(guī)范性,這些因素在某個層面上影響了受教者的學習積極性,最終導致學徒的學習質(zhì)量低下。那些發(fā)達國家,如德國、美國、法國等,對于現(xiàn)代學徒制的應用相對比較成功,這就要求我們必須學習他們的管理制度,借鑒他們的學習經(jīng)驗。我國正處于社會主義初級階段,多項經(jīng)濟體制結(jié)構(gòu)不完善,學徒制的發(fā)展需要政府財政的大力支持。所以,加強學徒制的完善是當前的重中之重,政府需要為學徒制的實施營造和諧的氛圍,加速我國學徒制的發(fā)展。

    三、確定課程結(jié)構(gòu)和教學方向

    基于現(xiàn)代學徒制的中職院校課程建設,需要學校為學生確定課程結(jié)構(gòu)和教學方向。站在科學化角度進行課程標準制定。學校及企業(yè)應當按照我國相關職業(yè)資格標準進行實地考察,經(jīng)雙方洽談對崗位內(nèi)容、技能以及相應的職業(yè)素養(yǎng)來進行科學化的制定。在課程體系標準建設的過程中,不僅要邀請專家進行全程指導,還應當邀請學校的學生代表、協(xié)會代表甚至是政府相關人員來進行綜合制定,保證課程標準能夠滿足學生發(fā)展的需求。教師和企業(yè)師傅實行本土化教學。國際上已經(jīng)取得成功的經(jīng)驗并不適合所有的中職院校,因此,無論是在教學內(nèi)容上還是在教學方法上,都應當以本土化教學為基礎,保證教材的編制能夠與學生的實際崗位需求相符,同時,教師和企業(yè)師傅以適當?shù)恼n程進行知識與能力的傳授,促進學生知識體系的不斷完善和充實。

    四、建立實習制度

    學校創(chuàng)新招生制度,和相關企業(yè)共同研制招生招工方案,明確學生被學校錄取即成為公司的“準員工”。同時,根據(jù)學生情況和企業(yè)用工標準,制定了學校招生和企業(yè)招工的程序性文件。在招生招工簡章中明確標明合作單位、招生專業(yè)、學制、培養(yǎng)方式與目標、就業(yè)前景等信息,真正實現(xiàn)“招生即招工”。學校依據(jù)教育部頒布的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》,根據(jù)學校實際,制定了《學生實習管理規(guī)定》,力求做到五個落實,即崗位落實、人員落實(學生、管理人員、指導教師、企業(yè)師傅)、任務落實、安全措施落實(教師全程跟蹤管理;加強安全教育;購買商業(yè)保險)、管理機制(組織機構(gòu)、制度、協(xié)議、保險等)落實。讓現(xiàn)代學徒制在規(guī)范的管理制度保障下,學生安心,家長放心。

    五、做好校企課程對接

    現(xiàn)代學徒制是以學校和企業(yè)聯(lián)合的模式展開教學的,因此,在課程的建設上可以將學生的課程分為學校課程和企業(yè)課程,在這其中企業(yè)課程是學習的核心內(nèi)容,學校課程是企業(yè)課程的輔助,做好校企課程的無縫對接,使學生能夠接觸到更加完善的教學課程體系,促進學生綜合能力的提升。在課程建設過程中,無論是學校課程還是企業(yè)課程,都應當包括必修模塊和選修模塊,必修模塊主要包括崗位理論基礎、崗位實踐基礎、理論與實踐轉(zhuǎn)化等方面的內(nèi)容,而選修模塊主要包括職業(yè)素養(yǎng)指導、綜合素質(zhì)提升等方面的內(nèi)容。此外,授課的方式上,并沒有固定的限制方式,教師以及企業(yè)的師傅可以采取多樣化的授課方式,如,集中上課方式、主題報告方式、崗位培訓方式等。在此過程中,應當加強學校與企業(yè)的配合程度,根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律、運營模式、季節(jié)等來安排學校的課程,以便能夠在最佳時機安排學生展開技能的學習,同時發(fā)揮現(xiàn)代學徒制的優(yōu)勢,調(diào)動學生的積極性。

    六、構(gòu)建多元考評

    學??梢詷?gòu)建具有學徒制特色的學生實習管理信息平臺,有效跟蹤學生實習情況,建立師徒結(jié)對工作檔案,記錄師徒成長歷程,使得學生實習評價數(shù)字化、崗位測量具體化、指導教師跟蹤管理信息化,建立起學生個人成長檔案。一是實施過程考核,根據(jù)培養(yǎng)方案的設計,結(jié)合校企共同制定的課程教學目標,分學期對學生的課業(yè)學習狀況進行考核,及時進行反饋、溝通,保證學習過程的質(zhì)量得到有效控制。二是建立學生學習和展示及各項評優(yōu)活動平臺,如通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)、專業(yè)知識競賽等活動,表彰優(yōu)秀學生和宣傳先進事跡,發(fā)揮榜樣激勵作用,促進學生成長。同時設立各類獎學金,激勵學生學習專業(yè)知識和技能,為企業(yè)儲備人才。三是實行師傅評價、企業(yè)評價、學生評價等評價方式,突出過程考核,對學生人文素養(yǎng)、溝通能力、職業(yè)技能等方面進行評價,注重學生知識結(jié)構(gòu)、技能操作和學習態(tài)度的評價。

    現(xiàn)代學徒制作為社會發(fā)展、技術進步的產(chǎn)物,有利于實現(xiàn)專業(yè)設置與企業(yè)任用需求、教學內(nèi)容與職業(yè)標準、教學模式與生產(chǎn)要求等方面的有效對接,是落實產(chǎn)教一體、推進校企深化合作的必經(jīng)之路。

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