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    中國需要什么樣的企業(yè)家和企業(yè)家精神

    2018-12-26 08:52:42鐘春平
    人民論壇 2018年35期
    關(guān)鍵詞:家族企業(yè)冒險企業(yè)家

    鐘春平

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神 創(chuàng)新能力 社會發(fā)展 【中圖分類號】F272.91 【文獻標(biāo)識碼】A

    企業(yè)家的創(chuàng)新能力和企業(yè)家精神是社會長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在。在社會發(fā)展的過程中,只有創(chuàng)新才能打破政治經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·熊彼特所說的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”的世界,通過新的技術(shù)、新的市場、新的材料來源、新的組織形式,實現(xiàn)新的發(fā)展空間,從而帶來更進一步的發(fā)展。創(chuàng)新通常是有改變意識的企業(yè)家有針對性的行為,因而,企業(yè)家精神是創(chuàng)新和未來發(fā)展的關(guān)鍵,培養(yǎng)企業(yè)家和強化企業(yè)家精神也將是中國社會發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

    中國歷史上為何缺乏足夠的企業(yè)家

    一是守舊的文化傳統(tǒng)。整體上,文化和傳統(tǒng)深深地影響著中國的創(chuàng)新能力和企業(yè)家精神。從歷史上看,雖然中國有著不少發(fā)明,但從更長的歷史區(qū)間看,社會文化的主要特征以保守為主,更多地強調(diào)權(quán)威和秩序,并不鼓勵創(chuàng)新。強調(diào)尊重傳統(tǒng)的教義,不太愿意承擔(dān)社會變化可能帶來的風(fēng)險。因此,在這種背景下,企業(yè)家精神的培育整體上是不太被強調(diào)和重視的,按部就班和可預(yù)期變革成為整個社會的主要著眼點。

    二是輕視商人和商業(yè)的傳統(tǒng)。商業(yè)和商人都不在傳統(tǒng)社會的鼓勵或重視(推崇)范圍內(nèi),反而有很多負面的看法,如認為“商人重利輕別離”,認為“商業(yè)謀利是罪惡的來源之一”等。要不鼓勵讀書、要不勸誡要安分守己,保持在農(nóng)業(yè)社會之中。

    三是過于冒險,信用意識不夠,有著“賺一把就走”的深層次想法。社會中總有部分群體是具有“不安分”的特斷口冒險精神的,會從事各種各樣的創(chuàng)新活動,但各種各樣的主觀和客觀上的原因使得這種冒險意識被放大,由于缺乏長期的考慮,可能更多地會變成短期風(fēng)險偏好。在冒險問題上,可能選擇了最高風(fēng)險的活動,而缺乏足夠的風(fēng)險防控考量。在此情形下,失敗的可能性也較高,一旦成功之后,有可能加劇企業(yè)家的自我認同能力,形成過度自信問題。也有可能發(fā)現(xiàn),這種過高的風(fēng)險難以持續(xù),因而,賺了錢之后便選擇不再創(chuàng)新。

    創(chuàng)新需要培育具有長遠的眼光,有發(fā)現(xiàn)并滿足市場需要的能力,有強大勇氣和改變現(xiàn)實的巨大意愿的企業(yè)家精神

    創(chuàng)新就是謀求新的變化,在變化中尋找更多的機會。要敢于求變,在變化中求發(fā)展。自然,在變化過程中,失敗的風(fēng)險很高??陀^上說,大部分創(chuàng)新都失敗了,真正成功的創(chuàng)新少之又少。因而,企業(yè)家就需要能夠承擔(dān)這種失敗,敢于冒險、挑戰(zhàn)各種主觀和客觀上的困難。從社會環(huán)境看,一旦某些想創(chuàng)新的企業(yè)家試圖做些改變的努力,企業(yè)家周圍總有各種告誡和勸說,列舉各種困難,勸說成功之不易。事實上,這些勸說也在更大的概率上成立。因此,在創(chuàng)新過程中,大多數(shù)企業(yè)家會面臨各種各樣的“冷嘲熱諷”,壓力巨大,加之面臨未來的不確定性和更大的失敗可能性,也就放棄了改變;某些企業(yè)做到一定程度之后,就逐漸失去了改變的勇氣,變得越來越守舊,不再具有創(chuàng)新的意愿和能力。比如,個別企業(yè),更多地維持原先的產(chǎn)品或者技術(shù),這樣沒有市場拓展的能力,最后就很難有持久的企業(yè)家精神和創(chuàng)新能力。因此,要破解這一問題,企業(yè)家就需要有強大的內(nèi)心,要有持續(xù)改變的意愿和決心。

    即使有強大的內(nèi)心和改變的意愿,企業(yè)家必定需要有發(fā)現(xiàn)新機會的能力,能夠真正發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的空間和方式。市場機會可能一瞬即逝,因此,需要有敏銳的市場挖掘能力,選擇可能的突破口,然后才能有針對性地采取各種措施,完成市場拓展,最終獲利。市場的機會通常在理想與現(xiàn)實之間存在,而企業(yè)家需要找的就是兩者之間的切入點。從理想狀態(tài)看,各種機會都是存在的,各種創(chuàng)新都會有市場機會和空間。但從現(xiàn)實看,企業(yè)家進行的創(chuàng)新能不能真正實現(xiàn),能否通過一定的技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品開發(fā)等方式得以實現(xiàn),需要具備相應(yīng)的條件。只有通過恰當(dāng)?shù)姆绞?,滿足現(xiàn)實的和市場的真實需求,最終找到經(jīng)濟上可行的方式,才是企業(yè)家實現(xiàn)創(chuàng)新的根本。創(chuàng)新并不是過于理想化的行為,而更多的是經(jīng)濟行為。企業(yè)家進行創(chuàng)新,不能光從理想化的角度進行,也不能為了跟風(fēng)而進行,更不能為了創(chuàng)新而進行創(chuàng)新。創(chuàng)新最后是要獲得市場,獲得壟斷利潤。因而,創(chuàng)新需要更多地考慮可行性問題,能否最終被市場認可,能否最終獲利。企業(yè)家精神需要有足夠的市場把控能力,能夠確認創(chuàng)新有市場空間,而企業(yè)的創(chuàng)新能夠滿足市場需求,成本能夠控制,且被市場認可,只有這樣,企業(yè)的創(chuàng)新才能稱之為創(chuàng)新。

    雖然企業(yè)家在創(chuàng)新過程中,可能會短期內(nèi)發(fā)現(xiàn)了獨特的市場,而獲取了巨大的短期收益,但真正的、根本的創(chuàng)新還是需要長期的眼光和持續(xù)的努力。更多的創(chuàng)新根植于技術(shù)創(chuàng)新,而技術(shù)創(chuàng)新需要長期的研發(fā)投入,為了未來的發(fā)展,需要不斷探索未知的領(lǐng)域。因而,需要立足長遠,而不能滿足當(dāng)下。

    創(chuàng)新需要培育能夠獨善其身,有遵守法律的底線,有風(fēng)險把控能力,有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,足夠自信的企業(yè)家精神

    企業(yè)家在既定的社會環(huán)境下,很難完全離開權(quán)力而存在。相反,在企業(yè)做到一定程度之后,甚至是剛設(shè)立之初,一旦和權(quán)力相結(jié)合,通常能夠獲取巨額的好處,能夠排他J生地獲取各種資源和利益。同樣地,由于法律法規(guī)不盡完善,游走在法律邊緣地帶可能是常態(tài),也可能是有意識地進行制度創(chuàng)新。但從歷史發(fā)展來看,企業(yè)家過度追求與權(quán)力結(jié)合,最終會使得企業(yè)處于危險境地,企業(yè)家精神也會蛻變?yōu)椤肮偕坦唇Y(jié)的惡俗之氣”。同樣,不斷游離于法律的邊緣,最終會使得企業(yè)變得沒有道德,通常很難為社會法律所容忍,導(dǎo)致企業(yè)的生存風(fēng)險難以控制,也難以真正持久發(fā)展。

    企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,企業(yè)家也得持續(xù)學(xué)習(xí)和提升,不斷迎合社會的發(fā)展和變化。對于家族企業(yè)和民營企業(yè)而言,這種能力需要更加迫切。企業(yè)可能在初期成功創(chuàng)業(yè),但要獲得進一步發(fā)展,就需要不斷學(xué)習(xí),不斷進行制度化建設(shè),從家族企業(yè)逐漸建立起較為完備的企業(yè)制度。如果沒有實現(xiàn)這種組織層面的創(chuàng)新,家族企業(yè)就很難做大。家族企業(yè)的問題在于,企業(yè)家精神很難轉(zhuǎn)移給下一代。如果下一代沒有很好地培養(yǎng)出良好的創(chuàng)新精神,企業(yè)至多只能“小富即安”。

    企業(yè)家需要承受更多的不確定性,因而,需要足夠的自信和堅定。在嘗試創(chuàng)新失敗后,企業(yè)家仍然要相信自己會取得成功。此時,企業(yè)家精神也就包含著相當(dāng)程度的自信和自我認同感,相信自己的能力和判斷力,相信在諸多不確定性的未來,自己的努力改變能夠取得實質(zhì)性的結(jié)果。但大多數(shù)事件都有兩面性,在自信的同時,也導(dǎo)致企業(yè)處于較高的風(fēng)險。因此,培育企業(yè)家精神就需要相應(yīng)的風(fēng)險控制能力,切忌在冒險中,變成“欺詐”。

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