工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷的實(shí)施策略闡述

石樹青

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-053-02

摘要 在新時(shí)期，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人們的生活觀念有了明顯的變化，越來越多的人開始重視個(gè)人的價(jià)值觀念。本文通過在新形勢下工會(huì)政工工作中的人文關(guān)懷探討，進(jìn)行全面的分析，從而有效的開展企業(yè)文明建設(shè)活動(dòng)，保證政工工作有效開展。

關(guān)鍵詞 工會(huì)政工工作 人文關(guān)懷 實(shí)施策略

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，必須要加強(qiáng)對于職工的人文關(guān)懷，只有這樣才能夠保證職工自覺的將自身利益與企業(yè)利益進(jìn)行緊密結(jié)合，幫助企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷發(fā)展。通過在工會(huì)政工工作中開展人文關(guān)懷，也能夠充分的尊重并且保護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識。只有充分滿足職工的個(gè)人情感需求，才能夠充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的工作效率。

一、新形勢下工會(huì)政工工作加強(qiáng)人文關(guān)懷的主要作用

所謂的人文關(guān)懷就是要針對職工的個(gè)人情感訴求進(jìn)行關(guān)切。更能夠提高整個(gè)企業(yè)的發(fā)展活力，必須要促進(jìn)多元化、個(gè)性化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，只有這樣才能夠保證企業(yè)內(nèi)部不斷發(fā)展，提高企業(yè)內(nèi)部政工工作的管理水平。在企業(yè)工會(huì)政工工作開展的過程中，通過加強(qiáng)人文關(guān)懷，能夠有效的針對員工的個(gè)人訴求，來制定企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中存在的不足，從而不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的水平，更好的保障企業(yè)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。在工會(huì)政工工作建設(shè)的過程中，通過對員工的職能進(jìn)行精準(zhǔn)定位，重點(diǎn)提高單位內(nèi)部工作人員的整體素質(zhì)，有助于加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

人文關(guān)懷，簡單的說就是人文精神。通過在工會(huì)政工工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，能夠有效的尊重職工的主體地位和個(gè)體差異，進(jìn)一步關(guān)心人的豐富的、個(gè)性化需求，促進(jìn)人主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性的得以提升，進(jìn)一步加強(qiáng)人的自由發(fā)展。通過人文關(guān)懷，能夠尊重人性的追求，促進(jìn)理想的發(fā)展和人性的不斷超越。所以在工會(huì)人文關(guān)懷的過程中必須要滿足人道主義的要求。人文關(guān)懷是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要基礎(chǔ)，尤其是在工會(huì)政工工作之中，通過對于人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，能夠進(jìn)一步促進(jìn)員工的價(jià)值觀念和世界觀念得到全面提升，也符合時(shí)代發(fā)展的趨勢，在人文關(guān)懷的過程中，必須要明確人的主體地位。

通過恰當(dāng)?shù)姆绞絹韺β毠みM(jìn)行教育和感化，在這一過程中，工會(huì)政工的實(shí)際工作就是要保障員工自身的民生問題得到解決，同時(shí)還應(yīng)該促進(jìn)員工的個(gè)人心理健康問題，得到及時(shí)的提升，通過這樣的方式來加強(qiáng)員工的精神生活不斷提高；其次，人文關(guān)懷也是社會(huì)科學(xué)發(fā)展的潛在動(dòng)力，隨著社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的不斷推進(jìn)，對于經(jīng)濟(jì)的需求和心理的需求得到了同步發(fā)展，工會(huì)政工工作在此基礎(chǔ)上能夠有效實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)。通過這樣的方式可以增強(qiáng)職工自身發(fā)展的需求，為了保證企業(yè)在不斷的發(fā)展的過程中能夠明顯創(chuàng)新，必須要加強(qiáng)人文關(guān)懷。

在實(shí)際工作中，往往會(huì)遇到職工反映出來的思想問題，雖然苦口婆心做了大量的工作，但收效甚微，究其原因，并非我們所說的道理不對，而是缺乏對人的尊重。多點(diǎn)尊重，少點(diǎn)說教，善解人意，以理服人，以情感人，讓人感到可親可信。

二、新形勢下工會(huì)政工工作人文關(guān)懷的開展措施

（一）積極改善職工關(guān)系

工會(huì)政工工作最主要的就是針對職工進(jìn)行宣傳教育，通過加強(qiáng)人文關(guān)懷的理念能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門共同參與到思想建設(shè)之中，從而有助于全體員工形成良好的關(guān)系，顯著提高企業(yè)集體的凝聚力，另外在企業(yè)建設(shè)的過程中，更應(yīng)該加強(qiáng)對于政工干部的管理活動(dòng)。通過促進(jìn)職工干部與普通員工之間的合作，溝通與交流能夠加深基層員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的平等對話，加強(qiáng)對于領(lǐng)導(dǎo)的信任，而且也能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)針對基層員工的基本訴求有著明確的認(rèn)識，從而順應(yīng)新形勢的發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治教育的工作。加強(qiáng)人文關(guān)懷的同時(shí)必須要積極擴(kuò)大對于高素質(zhì)政工干部的培養(yǎng)方式，避免政工工作存在的壓力也能夠有助于人文關(guān)懷的快速推進(jìn)，同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)必須要選擇具有一定能力的政工人員讓他們?nèi)尕?fù)責(zé)單位的政工活動(dòng)，提高基層職工的參與熱情。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用

在企業(yè)工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷創(chuàng)新的過程中，必須要加強(qiáng)企業(yè)職工的主體地位，這樣才能夠保證創(chuàng)新工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷都是圍繞著企業(yè)職工的利用需求進(jìn)行轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新并不代表著標(biāo)新立異，也并不是空中樓閣。而是對于原有的制度進(jìn)行升級改造，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。從目前來看，在企業(yè)工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷創(chuàng)新的過程中，必須要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)的管理創(chuàng)新特點(diǎn)，通過相關(guān)的政策法規(guī)來促進(jìn)企業(yè)工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷水平不斷提高，盡可能的加強(qiáng)對于企業(yè)職工引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)職工管理更加科學(xué)高效。同時(shí)在企業(yè)工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷的過程中也應(yīng)該促進(jìn)創(chuàng)新激勵(lì)體制，讓企業(yè)職工獲得創(chuàng)新動(dòng)力，不斷提升自身的發(fā)展水平。

（三）加強(qiáng)心理幫扶工作

在工會(huì)政工工作開展的過程中，必須要加強(qiáng)對于人力資源的合理化配置，通過對于領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行全年度的業(yè)績考核，來決定人員的調(diào)動(dòng)。但是在人員辦理離退休的過程中，必須要加強(qiáng)人文關(guān)懷，通過結(jié)合員工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)來給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，還可以邀請優(yōu)秀職工開展經(jīng)驗(yàn)報(bào)告。擴(kuò)大對于職工成就感的滿足。進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)部打造輕松自在的工作氛圍。在工會(huì)政工工作開展的同時(shí)，為了能夠深入的貫徹人文關(guān)懷理念，所以必須要站在員工的視角來思考問題，通過實(shí)際行動(dòng)，幫助員工解決困難，這樣才能夠有效促進(jìn)政工工作的順利開展。在加強(qiáng)人文關(guān)懷的同時(shí)，要注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過深入開展文明單位建設(shè)，組織員工參與豐富多彩的活動(dòng)來改善企業(yè)文化氛圍，讓員工能夠在多姿多彩的集體生活中，做到勞逸結(jié)合。

（四）全面提高人文關(guān)懷素質(zhì)

通過積極提高職工讀書熱情，能夠有效在企業(yè)中營造良好的文化氛圍。讓廣大職工可以深刻的感悟“活到老、學(xué)到老”的益處，更好的樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。通過工會(huì)開展的一系列讀書活動(dòng)，能夠幫助企業(yè)職工上上下下完成先進(jìn)技術(shù)、技能知識培訓(xùn)，更好的提升企業(yè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量。在培養(yǎng)職工樹立讀書觀念的過程中，還通過不斷的創(chuàng)新爭優(yōu)來加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，通過選擇有益的圖書能夠讓職工開闊自身視野，更好的了解時(shí)代的發(fā)展與變革，從而充分的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。例如選擇《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平講故事》等書籍，可以讓廣大企業(yè)職工深刻的認(rèn)識到習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代的新暢想，共同為實(shí)現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，激勵(lì)職工的干勁，在廣大職工群體中形成深刻的人文關(guān)懷，讓人文關(guān)懷真正的成為企業(yè)職工的“精神文化家園”。

三、市場經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)政工工作亟待解決的新問題

（一）當(dāng)前職工的主要心理特征

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，社會(huì)生活的多元化，這些外界因素都會(huì)給職工的思想觀念和價(jià)值取向帶來巨大的轉(zhuǎn)變，所以職工對于環(huán)境的變化也存在較強(qiáng)的不適應(yīng)性，往往會(huì)產(chǎn)生種種心理問題和困擾，甚至?xí)a(chǎn)生焦慮感，在這一過程中，企業(yè)工會(huì)必須要深入研究當(dāng)前形勢下政工工作的新特點(diǎn)和新要求，不斷促進(jìn)政工工作的方式方法，加強(qiáng)人文關(guān)懷，幫助職工的心理壓力得到舒緩。

（二）亟待解決的問題

從目前來看，企業(yè)職工的心理承受能力有待加強(qiáng)。所以必須要通過建立健全職工心理咨詢體系和規(guī)章管理制度，促進(jìn)責(zé)任部門落實(shí)到位，加強(qiáng)對于職工和家庭的普惠制，以及心理包袱制度的管理，通過多層級的機(jī)制來加強(qiáng)心理健康教育，提高職工的待人處事能力和個(gè)性心理品質(zhì)，加強(qiáng)自我意識和自我情緒的確立，促進(jìn)自我意識水平不斷提升，為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展提供重要的條件。

當(dāng)前企業(yè)職工思想觀念落后。針對這樣的問題，必須要注重加強(qiáng)對于企業(yè)職工的思想觀念進(jìn)行提升，幫助他們樹立終身學(xué)習(xí)的意識，首先應(yīng)該運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，通過網(wǎng)上政工的方式，加強(qiáng)職工培訓(xùn)的力度，促進(jìn)職工心理困惑方面問題的了解，同時(shí)要加強(qiáng)輿論宣傳，針對職工的心理問題進(jìn)行援助，促進(jìn)職工養(yǎng)成正確的思想觀念。

四、結(jié)語

在新時(shí)期，職工的思想發(fā)生了深刻的變化，為此必須要加強(qiáng)以人為本的企業(yè)管理思維，通過在工會(huì)政工工作中開展人文關(guān)懷，不僅能夠增強(qiáng)員工工作的積極性，而且也能夠有效的促進(jìn)員工工作效率不斷提升，為企業(yè)營造積極良好的工作氛圍。