大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究

賈靜

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-224-02

摘要 社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展對我國企業(yè)管理提出了新的需求，相關工作人員必須基于大數(shù)據(jù)時代發(fā)展，進一步創(chuàng)新企業(yè)管理模式。本文首先分析大數(shù)據(jù)特點，然后以此為基礎，提出企業(yè)管理變革方向，分別從決策主體，決策方式，數(shù)據(jù)敏感度和信息渠道多元化四個方面展開論述，最后基于管理模式變革方向，提出管理模式創(chuàng)新策略，分別從管理觀念，營銷方式，信息安全和人才管理四個方面進行探究。

關鍵詞 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)管理 模式創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，催生了新技術的井噴式發(fā)展，其中尤其以大數(shù)據(jù)是各種翹楚，其影響之大不僅在世界范圍內(nèi)掀起巨大的技術浪潮更新，更推動我國逐漸迎來了大數(shù)據(jù)時代。在實現(xiàn)企業(yè)運行過程中，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難滿足，大數(shù)據(jù)時代發(fā)展需求，相關工作人員必須以此為基礎，有效創(chuàng)新企業(yè)管理模式，使其更好地滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求。

一、大數(shù)據(jù)特點

通常情況下，大數(shù)據(jù)具較大信息量，能夠有效綜合分析各行業(yè)信息，同時互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展使大數(shù)據(jù)更新速度普遍較快，在互聯(lián)網(wǎng)更新信息之后，大數(shù)據(jù)信息也隨之得到相應的更新。因此，各行業(yè)發(fā)展過程中，需要確保具有較高數(shù)據(jù)敏感性，能夠在最短的時間內(nèi)挖掘有效信息并對其進行有效利用，穿在一定程度上推進行業(yè)發(fā)展。與此同時，在進行企業(yè)管理過程中，大數(shù)據(jù)具有較高的市場應用價值。在大數(shù)據(jù)時代高速發(fā)展的今天，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在各行業(yè)實現(xiàn)有效滲透，為企業(yè)管理過程中領導部門決策提供更為全面的數(shù)據(jù)支撐。

二、企業(yè)管理變革

（一）決策主體轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理過程中，通常是由商業(yè)精英或管理人員作為決策主體，在大數(shù)據(jù)時代發(fā)展中，決策主體已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐痪€員工，各種社交媒體的進一步出現(xiàn)，使信息傳播更為高速和廣泛，在進行企業(yè)決策過程中，必須有效吸取公眾意見?；鶎尤藛T通常更為熟悉一線施工，通過分析一線施工數(shù)據(jù)，能夠確保及時發(fā)現(xiàn)各項問題，從而給出專業(yè)建議。同時決策主體的轉(zhuǎn)變也使工作人員在參與工作時具有更高的主人翁意識，進一步提升企業(yè)凝聚力和員工參與工作積極性，確保企業(yè)效能得到更為有效的發(fā)揮。通過大數(shù)據(jù)完成對決策主體的轉(zhuǎn)換，有效將客戶意見和市場信息納入企業(yè)決策體系中，增加了對市場因素的考量，從而減少了企業(yè)因市場判斷失誤而帶來的風險。

（二）決策方式轉(zhuǎn)變

在大數(shù)據(jù)時代影響下，企業(yè)決策主體發(fā)生了一定程度的轉(zhuǎn)變，在分析整理相關數(shù)據(jù)時，相關工作者需要找到關聯(lián)物反應工作現(xiàn)象，只需要有效監(jiān)控關聯(lián)物，便可以對其動態(tài)發(fā)展進行提前預測，然后進行有效決策。與此同時，通過合理應用大數(shù)據(jù)技術，使企業(yè)管理者在進行決策時具有更為豐富的數(shù)據(jù)支撐，從而實現(xiàn)更為科學的決策，使企業(yè)發(fā)展過程中的風險得到有效控制。簡言之，大數(shù)據(jù)改變了現(xiàn)階段企業(yè)的決策方式，通過海量數(shù)據(jù)的收集、分析和重建來進行決策，提高了決策的科學性和有效性，客觀上降低了企業(yè)決策失誤的可能性。

（三）提升數(shù)據(jù)敏感度

在傳統(tǒng)企業(yè)管理過程中，市場調(diào)研是企業(yè)了解市場的主要方式，利用這種方式，所獲得的相關信息，通常具有一定程度滯后性，不能做到緊跟市場發(fā)展。而且，通過人工調(diào)研方式進行數(shù)據(jù)處理過程中，很難保證數(shù)據(jù)分析客觀性。而大數(shù)據(jù)時代發(fā)展中，現(xiàn)代信息分析技術的有效應用能夠使市場調(diào)研報告具有更高的準確性，確保更為客觀的評價市場動態(tài)。與此同時，利用大數(shù)據(jù)技術進行信息處理，能夠有效整合市場環(huán)境數(shù)據(jù)，進一步整理銷售情況，市場價格和生產(chǎn)狀況，最大程度實現(xiàn)市場變化的動態(tài)監(jiān)管，從而對相關產(chǎn)品市場進行更為及時的反饋，確保管理層對于市場數(shù)據(jù)具有更高敏感性，使其能夠進一步抓住市場變化，對企業(yè)決策進行及時調(diào)整。

（四）信息渠道多元化

在大數(shù)據(jù)時代發(fā)展下，已經(jīng)實現(xiàn)了多元化信息收集，企業(yè)在收集相關數(shù)據(jù)時，不僅能夠依靠傳統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺進行作業(yè)，同時通過和移動互聯(lián)網(wǎng)及各種社交網(wǎng)絡進行有效合作，能夠?qū)娊ㄗh進行有效收集，同時可以對針對人群消費傾向和社會發(fā)展動態(tài)進行實時關注，從而挖掘出更為豐富的商業(yè)信息，以此為基礎進行相關決策，能夠在很大程度上提升決策正確性與此同時，企業(yè)還可以和第三方機構(gòu)實現(xiàn)有效合作，由第三方進行相關數(shù)據(jù)收集，從而獲取到更為豐富的數(shù)據(jù)信息，確保實現(xiàn)更為有效的企業(yè)管理。

三、管理模式創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變管理理念

在大數(shù)據(jù)時代發(fā)展下，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)很難滿足發(fā)展需求，因此，企業(yè)領導人員必須在一定程度內(nèi)轉(zhuǎn)變管理觀念，進一步認識的大數(shù)據(jù)發(fā)展的商業(yè)價值，確保能夠在日常工作中充分應用大數(shù)據(jù)。首先，企業(yè)領導人員必須進一步研究大數(shù)據(jù)應用，確保能夠充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)應用價值，在進行相關決策時，需要對大數(shù)據(jù)進行有效應用，從而使相關決策具有更高正確性和可行性。其次，企業(yè)領導人員需要強化企業(yè)內(nèi)部人員交流，通過構(gòu)建社交網(wǎng)絡，確保相關數(shù)據(jù)資料能夠在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)更為有效的流通，從而實現(xiàn)更為高效的企業(yè)管理。最后，企業(yè)需要合理改革管理模式，確保其管理模式能夠順應時代發(fā)展，最大程度滿足社會發(fā)展需求。

（二）改進營銷方式

大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展使市場營運內(nèi)涵得到有效更新，傳統(tǒng)的營銷方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)需求，因此，相關工作人員需要有效改進營銷手段。企業(yè)在進行交易過程中，需要有效融入企業(yè)服務，信譽，理念和文化，確保實現(xiàn)品牌效應。為了確保營銷手段的高效性，企業(yè)需要對自身品牌價值進行不斷提升，在此過程中，通過進一步企業(yè)強化數(shù)據(jù)分析能力，有效結(jié)合傳統(tǒng)數(shù)據(jù)處理方式和現(xiàn)代技術，能夠使客戶對企業(yè)經(jīng)營理念具有更為全面的認知，幫助企業(yè)明確市場定位，從而使客戶對企業(yè)具有更為正面的認識，進一步強化企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性。

（三）強化現(xiàn)代信息技術

在企業(yè)管理過程中，數(shù)據(jù)安全勝具有極其重要的現(xiàn)實意義，為了確保企業(yè)數(shù)據(jù)信息具有更高的安全性，進一步滿足大數(shù)據(jù)時代需求。企業(yè)在實現(xiàn)信息管理工作中，需要進一步加大管理力度。首先，企業(yè)需要進行自然災害防治措施的提前制定，確保計算機不會受到洪水和雷電攻擊，企業(yè)需要對數(shù)據(jù)安全性管理進一步增強，有效完善現(xiàn)有監(jiān)督體系，設定安全部門對數(shù)據(jù)安全勝進行有效監(jiān)管，全部其他部門在用相關數(shù)據(jù)時具有更高的安全意識，進而使其數(shù)據(jù)流失得到有效避免。通過進一步完善監(jiān)督體系，能夠在很大程度上實現(xiàn)責任到人，確保及時彌補安全勝問題。同時，在應用計算機軟件過程中，需要有效阻擋黑客和病毒攻擊，對于商業(yè)隱私相關內(nèi)容進行使用范圍的嚴格規(guī)定，同時對相關硬件定期進行病毒檢測。最后，企業(yè)還需要完整備份重要信息，避免意外狀況損害企業(yè)利益。

（四）加強新世紀人才培養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時代影響下，各行業(yè)對于人才提出了新的定義，需要確保具有較高綜合素質(zhì)和數(shù)據(jù)處理能力，在現(xiàn)代社會發(fā)展中，各行業(yè)建設過程中均需要進行數(shù)據(jù)分析，從而對該方面人才提出了更高的需求。數(shù)據(jù)人才在進行工作時通常需要面對大量數(shù)據(jù)信息，對其進行有效整理，從中分析出有用信息?；诖?，相關企業(yè)必須進一步重視該方面人才培養(yǎng)，需要有效引人具有較高數(shù)據(jù)素養(yǎng)的工作人員，同時還需要對現(xiàn)有工作人員進行專業(yè)培訓，確保員工在日常工作中能夠不斷提升自身素養(yǎng)，進一步不滿足企業(yè)發(fā)展需求。與此同時，企業(yè)還需要不定期對工作人員進行專業(yè)考核，將考核成績計入績效，確保相關工作人員在參與工作時具有較高的積極性，主動提升自身專業(yè)技能。

四、結(jié)語

總而言之，在信息技術高速發(fā)展的今天，要實現(xiàn)企業(yè)管理模式創(chuàng)新，首先必須轉(zhuǎn)變管理觀念，從而使營銷方式得以改進，進而強化信息安全管理，加強人才培養(yǎng)。確保企業(yè)管理模式能夠進一步滿足大數(shù)據(jù)時代需求更好地滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展需求，在此過程中，信息化技術的有效應用，能夠保障企業(yè)管理模式的進一步發(fā)展。