關(guān)于電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的問(wèn)題探討

杜佳

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-105-01

摘要 隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展、電力體制改革的推進(jìn)，電力企業(yè)也迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基層黨支部作為電力企業(yè)的關(guān)鍵部門，在推進(jìn)電力企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。但目前，電力企業(yè)的基層黨支部建設(shè)工作還存在著很多的問(wèn)題，例如電力企業(yè)中黨建工作的方向不夠明確、基層黨支部的黨務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)不夠、黨支部的活動(dòng)形式不夠新穎等等。如何克服電力企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題、努力推進(jìn)黨支部建設(shè)工作發(fā)展、推動(dòng)電力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展時(shí)一個(gè)非常嚴(yán)峻的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨支部 黨支部建設(shè)

電力體制的改革發(fā)展為電力企業(yè)帶來(lái)了新的活力，也為電力企業(yè)的員工帶來(lái)了更好的工資待遇，但是相對(duì)于飛速增漲的物價(jià)，和各方面生活成本的提高，職工的心理落差仍然很大。再加之員工思維的復(fù)雜化，員工與企業(yè)之間的矛盾不斷浮出水面。這就需要電力企業(yè)基層黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和管理，基層黨支部建設(shè)迫在眉睫。

一、當(dāng)前電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）在電力企業(yè)中黨建工作的方向不夠明確

電力企業(yè)管理層對(duì)黨支部建設(shè)工作雖然已經(jīng)有了一定的重視，明確認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大的重要意義。但是，由于電力企業(yè)的企業(yè)特點(diǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想建設(shè)相比，管理層在面對(duì)前者時(shí)更有自信，企業(yè)發(fā)展方向明確。然而，在面對(duì)黨建工作時(shí)，大多是空有一腔熱情，知道積極響應(yīng)黨的號(hào)召卻不知從何做起，也因此造成了電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作推進(jìn)遲緩的現(xiàn)狀。另一方面，許多電力企業(yè)的黨員都是基層技術(shù)骨干，又要忙于技術(shù)研究，又要進(jìn)行黨支部建設(shè)，難免顧此失彼，出現(xiàn)遺漏，不能合理完善地處理黨務(wù)。

（二）基層黨支部的工作人員素質(zhì)不夠

許多在電力企業(yè)中工作的黨務(wù)人員的黨務(wù)工作能力都比較差，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)少、理論知識(shí)缺乏、思想覺(jué)悟不夠，無(wú)法勝任基層黨支部工作，黨務(wù)工作人員的能力跟不上黨支部建設(shè)發(fā)展的需求。這種情況下，黨務(wù)工作人員的工作難有進(jìn)展和成效，加之一些黨務(wù)人員的工作方式落后傳統(tǒng)，沒(méi)有新意，使得黨支部難以發(fā)揮出本該有的作用和影響，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)十分重要，不可忽視。

（三）電力企業(yè)黨支部的活動(dòng)形式不新穎

電力企業(yè)黨支部的活動(dòng)形式落后，拘泥于傳統(tǒng)，無(wú)法引起員工的注意和興趣，反而會(huì)使員工產(chǎn)生反感和抗拒心理。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人們的眼界和思維也越來(lái)越廣闊，傳統(tǒng)的活動(dòng)形式已無(wú)法滿足新時(shí)期電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的需要。企業(yè)對(duì)黨支部開(kāi)展活動(dòng)的要求越來(lái)越高，調(diào)整黨支部活動(dòng)形式、豐富黨支部活動(dòng)內(nèi)容，吸引帶動(dòng)電力企業(yè)員工參與黨支部活動(dòng)，共同推進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)才是應(yīng)對(duì)之法。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)黨支部建設(shè)的措施

（一）提高思想意識(shí)

提高企業(yè)管理層和企業(yè)員工的思想意識(shí)對(duì)于電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)尤為重要。忽視黨支部建設(shè)的重要性是很不應(yīng)該的，基層黨支部是企業(yè)的核心和主干，黨支部若一直處于不被重視、不加作為的狀態(tài)，對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展有害無(wú)利。想要提高對(duì)黨支部建設(shè)的思想意識(shí)，端正對(duì)待黨支部建設(shè)的態(tài)度，首先應(yīng)該對(duì)黨支部人員進(jìn)行思想教育，加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)的灌輸指導(dǎo)，提高思想覺(jué)悟。其次是通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)課程、開(kāi)展黨務(wù)講座、進(jìn)行黨支部活動(dòng)等方式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育。只有做好思想教育，提高對(duì)黨支部建設(shè)的重視度，才能更好地、更順利地推進(jìn)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作。

（二）提升黨建隊(duì)伍素質(zhì)

提升黨建隊(duì)伍素質(zhì)的首要任務(wù)是提升黨支部書記的黨務(wù)水平。黨支部書記是黨支部的主心骨，也是統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)企業(yè)活動(dòng)和發(fā)展的職位。所以一定要選擇黨務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來(lái)?yè)?dān)任黨支部書記，對(duì)于黨支部書記還應(yīng)該定期進(jìn)行考核檢驗(yàn)，通過(guò)考核才能繼續(xù)擔(dān)任書記職位，若是沒(méi)有通過(guò)考核則需要進(jìn)行培訓(xùn)教育，繼續(xù)學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)。除了黨支部書記的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)被重視外，也應(yīng)加強(qiáng)基層黨支部的黨務(wù)人員的黨務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。一些黨務(wù)工作人員工作能力差、專業(yè)素養(yǎng)缺乏，工作方式落后死板，對(duì)于這些黨務(wù)人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)和思想教育的培訓(xùn)，加強(qiáng)其黨務(wù)工作能力、應(yīng)對(duì)局面能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力發(fā)揮他們的潛力和工作熱情，為電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)作出貢獻(xiàn)。另外，企業(yè)應(yīng)增加黨務(wù)人員的工作福利、適當(dāng)提高其工資、提供晉升機(jī)會(huì)，讓黨支部的黨務(wù)人員感受到上級(jí)的關(guān)懷和黨務(wù)工作的價(jià)值。

（三）發(fā)揮文化活動(dòng)助力

文化活動(dòng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、活躍企業(yè)氛圍、調(diào)動(dòng)職工積極性等都有著很大的作用，文化活動(dòng)的創(chuàng)新性、參與性、可行性都是企業(yè)在開(kāi)展文化活動(dòng)時(shí)需要考慮的重點(diǎn)。當(dāng)前電力企業(yè)基層黨支部在文化活動(dòng)的形式和內(nèi)容方面都過(guò)于死板單一，這對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和工作熱情有著很大的影響。因此，電力企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)文化活動(dòng)的資金投^，對(duì)文化活動(dòng)大力支持、推動(dòng)發(fā)展，黨支部也應(yīng)該創(chuàng)新文化活動(dòng)形式，開(kāi)展新穎有趣、既能吸引企業(yè)員工積極參與、又能對(duì)員工進(jìn)行黨務(wù)教育，使員工融入到基層黨支部建設(shè)、企業(yè)發(fā)展中的文化活動(dòng)形式。支持文化活動(dòng)開(kāi)展、創(chuàng)新文化活動(dòng)形式、發(fā)揮文化助動(dòng)力，努力推進(jìn)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨支部建設(shè)工作仍然存在著或多或少的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)提高思想意識(shí)、提高黨建隊(duì)伍素質(zhì)、發(fā)揮文化活動(dòng)助動(dòng)力等方式，推進(jìn)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。