淺析煤炭企業(yè)基層黨建工作在新時(shí)期所存在的問題與解決措施

曲波

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-114-01

摘要 黨的十九大對(duì)煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作提出了更高的要求。我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，特別是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)高速和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)黨建工和以具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者對(duì)此剖析了煤炭企業(yè)基層黨建工作所在在的意義問題，以及加強(qiáng)煤碳企業(yè)黨建工作的途徑。

關(guān)鍵詞 煤基層黨建 問題意義

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢(shì)，是其他一切工作的“生命線”?，F(xiàn)階段，人們的思想日趨多樣化、復(fù)雜化，新情況、新問題也相應(yīng)凸顯，這些問題在給煤炭企業(yè)基層黨建工作帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，更使得煤炭企業(yè)基層黨建工作收受到了新的挑戰(zhàn)。因此，在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)基層黨建工作的思路和方法，對(duì)推動(dòng)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧進(jìn)步有著重要的意義。

一、高度重視煤炭企業(yè)基層黨建工作科學(xué)化的重要意義

1.充分認(rèn)識(shí)黨建工作發(fā)揮黨在引領(lǐng)煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要性。煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。無(wú)論從哪方面分析，要想保證煤炭企業(yè)的性質(zhì)和方向，保證黨對(duì)企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，就必須加強(qiáng)企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，始終保持黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的政治核心作用，始終保持黨組織的政治引領(lǐng)和科學(xué)管控。

2.充分認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)的科學(xué)化對(duì)提升企業(yè)科學(xué)化發(fā)展的重要性。黨的十八大提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”政黨和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求又向企業(yè)黨組織建設(shè)提出了新要求，增加了新課題，豐富了新內(nèi)容，涉及“五位一體”戰(zhàn)略的各個(gè)方面。我們要認(rèn)識(shí)、把握好新時(shí)期黨建與企業(yè)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵和要求，要以改革創(chuàng)新精神創(chuàng)造性地開展好黨建工作。

3.充分認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)人的價(jià)值取向和思想觀念變化的客觀要求。隨著企業(yè)變革發(fā)展，煤炭企業(yè)群眾、員工的價(jià)值觀念、思維方式和利益觀等都發(fā)生著巨大的變化。這就要求基層黨的組織，要科學(xué)分析和探尋企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾、問題產(chǎn)生的淵源、性質(zhì)和規(guī)律，適時(shí)總結(jié)和把握好員工群眾思想觀念和價(jià)值利益觀的變化。

二、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)基層黨建工作中所存在的問題

1.思想認(rèn)識(shí)上滯后。員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過程，在傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識(shí)的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時(shí)，他們就會(huì)變成頑固抵制變革、煽動(dòng)不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程和運(yùn)作。

2.黨組織作用不明顯。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分煤炭企業(yè)黨組織開展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀的工作上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的作用。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然煤炭企業(yè)對(duì)黨支部組織的一些文體活動(dòng)或其他一些活動(dòng)有時(shí)能夠給予支持，但對(duì)黨組織能否參與重大問題決策由經(jīng)營(yíng)者決定的觀念仍然沒有改變。

3.忽視以人為本。一些地方和部門在企業(yè)黨建建設(shè)中片面強(qiáng)調(diào)“物”的因素，過分迷信物質(zhì)刺激的力量，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱。這樣的企業(yè)即使生產(chǎn)暫時(shí)搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈σ环N團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家。

三、當(dāng)前改進(jìn)和加強(qiáng)煤炭企業(yè)基層黨建工作的措施

1.積極解放思想，發(fā)展正能量。目前，我國(guó)煤炭企業(yè)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，思想必須解放。煤炭企業(yè)來(lái)如果真正想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，就要堅(jiān)定不移的解放思想。走出深水區(qū)，不斷邁向險(xiǎn)灘區(qū)，激發(fā)煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中的活力，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型跨越的引領(lǐng)，逐步推動(dòng)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2發(fā)揮黨建活力，發(fā)展正能量。首先就是要加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)行素質(zhì)；完善輪崗制度，不斷強(qiáng)化考核的科學(xué)化水平；嚴(yán)格要求和監(jiān)督各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的忠于職守和忠誠(chéng)態(tài)度。其次，從黨建的管理體系人手，加強(qiáng)組織的基層工作建設(shè)，完善黨委考核目標(biāo)的管理和黨內(nèi)的基層民主工作，并做好監(jiān)督和指導(dǎo)。

3.倡導(dǎo)風(fēng)清氣正，發(fā)展正能量。建立和完善競(jìng)爭(zhēng)性選人用人的常態(tài)化機(jī)制，不斷完善選拔人才的方式方法。不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進(jìn)黨務(wù)工作。進(jìn)一步完善創(chuàng)新機(jī)制，大力推行公開的輻射面，不斷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大，使更多的職工參與到評(píng)判和監(jiān)督工作中來(lái)，對(duì)有損職工權(quán)益的事情要進(jìn)行嚴(yán)格的糾正和查處。

4.更新黨建內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。煤炭企業(yè)黨建工作的改革與推進(jìn)，要在保證煤炭企業(yè)利益的前提下，不斷激發(fā)煤炭企業(yè)職工的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的人才培養(yǎng)，同時(shí)還要用順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，做好黨建工作的創(chuàng)新，堅(jiān)持實(shí)事求是和科學(xué)發(fā)展的原則，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中充滿生機(jī)與活力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期煤炭企業(yè)即面臨發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也存在諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量開展，一方面的可以幫助企業(yè)管理者在制定決策和發(fā)展規(guī)劃中提供一些中肯的意見、建議，提高決策的科學(xué)性；另一方面又可以起到凝聚員工向心力、增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感的效果，這對(duì)于推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也有積極的幫助。