高職院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索與創(chuàng)新研究

葉穎

摘 要：高職院校作為培養(yǎng)社會高素質(zhì)技術(shù)型人才的基地，應(yīng)該緊跟國家的指導(dǎo)方針，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。因此，文中簡單分析了高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)面臨的問題，進(jìn)一步介紹了高職院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索與創(chuàng)新方法。

關(guān)鍵詞：高職院校；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型；人才培養(yǎng)模式

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育并不是單純的利用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量、擴(kuò)大就業(yè)率的重要手段，同樣還是改革人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的急切需求。這樣的情形下，大部分的高職院校在大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的背景下，緊密圍繞教學(xué)目標(biāo)，積極探究實(shí)踐，有助于改革創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。因而，文中研究高職院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式具有良好推廣價值。

一、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)面臨的問題

（一）忽略差異人才培養(yǎng)的方向

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的基本體現(xiàn)就是人才培養(yǎng)的差異性，即便是相同專業(yè)的學(xué)生也需要在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的不同視角之下培養(yǎng)特殊的能力。可是正因?yàn)楦呗氃盒?chuàng)業(yè)創(chuàng)新教學(xué)模式改革不夠，導(dǎo)致學(xué)生發(fā)展空間狹窄，無法實(shí)現(xiàn)按照學(xué)生就業(yè)方向、企業(yè)實(shí)際需求、政府政策傾向推動學(xué)生按照個人愛好以及專業(yè)特長來發(fā)展特殊能力的目標(biāo)，從而大大減弱了高職院校人才的核心競爭實(shí)力。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系不完整，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐環(huán)節(jié)較薄弱

現(xiàn)如今，我國大部分的職業(yè)院校對培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才這個復(fù)雜系統(tǒng)的認(rèn)識不到位，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育始終存在著傳統(tǒng)“知行分離”的不足，偏重理念，輕視實(shí)踐，偏重書本輕視應(yīng)用，肯定會讓學(xué)生無法深入的理解與內(nèi)化理論知識。大部分的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系不完整，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱。正因?yàn)槿鄙賱?chuàng)業(yè)實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，所以導(dǎo)致學(xué)生的創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)丟失了重要的基礎(chǔ)。

二、高職院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索與創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)模式

高職院校培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵點(diǎn)就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課程教學(xué)的有機(jī)聯(lián)系，全方位闡述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論體系知識的前提條件下，有效展開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)的活動。第一，重視利用互動探究的模式來進(jìn)行教學(xué)，不但要介紹最為基礎(chǔ)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂理論知識，而且還需要引導(dǎo)學(xué)生圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的基本理論模型提出典型性的問題，保證學(xué)生具體對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的典型案例與教學(xué)模式進(jìn)行分析，重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的趣味之處，幫助學(xué)生積極主動的探索創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的方式。第二，增強(qiáng)以典型項(xiàng)目作為基礎(chǔ)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)活動，主要是將科研模式推進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)知識，實(shí)現(xiàn)學(xué)生做中學(xué)、積極主動研究知識的目標(biāo)，真正將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目引入到課堂當(dāng)中。第三，利用誘導(dǎo)啟發(fā)的教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)從灌輸?shù)郊橙〗虒W(xué)模式的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)學(xué)生將問題作為中心反思創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐問題，實(shí)現(xiàn)將課堂活動主體讓給學(xué)生的目的，充分發(fā)揮出教師指導(dǎo)啟發(fā)的作用，做好課上課下互動，真正解決學(xué)生探索中提出的問題。

（二）建立創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新復(fù)合人才培養(yǎng)體系

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系更多的服務(wù)于高職畢業(yè)生的就業(yè)，除了具備專業(yè)的職業(yè)能力外，還要具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律知識、經(jīng)營技巧等能力。因此，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，要現(xiàn)有多專業(yè)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)，需要很長時間實(shí)戰(zhàn)工學(xué)交替進(jìn)行訓(xùn)練，訓(xùn)練過程中獲取技能，訓(xùn)練中查漏補(bǔ)缺，并不是規(guī)規(guī)矩矩的接受培養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系要建立于選課制基礎(chǔ)上的學(xué)分制人才培養(yǎng)體制。這樣一來，可以充分滿足全部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，讓教學(xué)目標(biāo)建立于滿足學(xué)生學(xué)習(xí)的動機(jī)上，讓學(xué)生了解到學(xué)習(xí)的目的、學(xué)習(xí)的方法、靈活運(yùn)用知識的方法。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系中，學(xué)校要實(shí)現(xiàn)以學(xué)生作為中心，增強(qiáng)服務(wù)意識，教師在教學(xué)上利用多種教學(xué)方法，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，而且可以在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)當(dāng)中為提高學(xué)生知識水平、增強(qiáng)學(xué)生能力提供服務(wù)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系是在完全學(xué)分制下進(jìn)行選課式學(xué)習(xí)，可是創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)可能要貫穿到整個的人才培養(yǎng)過程當(dāng)中。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校企協(xié)同模式

校企協(xié)同作為檢驗(yàn)高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新理論與校內(nèi)參與實(shí)踐水平的真正平臺。只有充分利用企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐平臺，才可以真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)當(dāng)中生產(chǎn)、科研和多種社會因素的良好結(jié)合目標(biāo)。其一，提倡高職院校使用工學(xué)交替的辦學(xué)模式，利用“雙元制”辦學(xué)模式，構(gòu)成良好的院校與企業(yè)的走讀模式，有目的性的安排交替上崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容，幫助學(xué)生投入到理論實(shí)踐結(jié)合創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目當(dāng)中。其二，充分挖掘出高職院校與業(yè)界的多種資源，大力建設(shè)校企共建的企業(yè)型實(shí)踐基地，真正加強(qiáng)高職院校在企業(yè)的注資力度，大力為轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目帶來操作平臺。其三，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目孵化中心的建設(shè)，大力選拔出高素質(zhì)的教師、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開發(fā)隊(duì)伍與學(xué)生一同完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目。其四，設(shè)置出專項(xiàng)基金提供有力的支持，需要校企參與，制定出完善的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的評審機(jī)制，由企業(yè)鼓勵和推進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。其五，大力豐富校企合作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式，可以利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的全新形式激勵學(xué)生參加到各項(xiàng)活動當(dāng)中，真正提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)水平。

總而言之，高職院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索與創(chuàng)新，有利于加強(qiáng)社會發(fā)展動力，利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)模式、建立創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新復(fù)合人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校企協(xié)同模式，全方位的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，提高高職院校的教學(xué)品質(zhì)。

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