大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)研究

何青青

摘要：大數(shù)據(jù)從思維、模式、信息共享等層面影響了會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而提升了會(huì)計(jì)工作的效率。大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能作為當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率，成為現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作需解決的重點(diǎn)問(wèn)題。本文基于大數(shù)據(jù)發(fā)展的時(shí)代背景，從會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)工作方法、對(duì)象與質(zhì)量等方面，深入分析大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，進(jìn)而從會(huì)計(jì)觀念、工作模式和會(huì)計(jì)人才等方面，提出具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，旨在促進(jìn)會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)地、健康地推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)觀念；工作模式；會(huì)計(jì)人才

一、引言

大數(shù)據(jù)（big data）是一種為了從海量信息庫(kù)中獲取有決策價(jià)值的創(chuàng)新技術(shù)，作為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)與科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行各業(yè)帶來(lái)了深刻的影響，在豐富工作資源、提升工作效率的同時(shí)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，真正體現(xiàn)了數(shù)據(jù)容量大、類型繁多、決策價(jià)值高的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作作為支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，也將不可避免地卷入大數(shù)據(jù)所引發(fā)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)之中。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，特別是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作，由于其可復(fù)制性和可替代性較強(qiáng)、缺少創(chuàng)新性與系統(tǒng)性，難以真正應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)推廣運(yùn)用下首當(dāng)其沖。因此，變革現(xiàn)有會(huì)計(jì)理念，強(qiáng)化人工智能、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管控、預(yù)算與管理等系統(tǒng)知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)而逐步推動(dòng)會(huì)計(jì)工作變革，才能有效地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作的沖擊。

二、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念受到挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作主要集中在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算層面，在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，采用現(xiàn)有的會(huì)計(jì)方法完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，并向利益相關(guān)者披露決策信息。然而，由于信息需求在量與質(zhì)層面出現(xiàn)膨脹，簡(jiǎn)單重復(fù)的會(huì)計(jì)工作越來(lái)越難以滿足利益相關(guān)者的信息要求。會(huì)計(jì)工作由手工會(huì)計(jì)進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)，是會(huì)計(jì)發(fā)展的里程碑，當(dāng)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)進(jìn)一步深化到以大數(shù)據(jù)為依托的階段時(shí)，必將從更深層次改變會(huì)計(jì)人員的工作觀念，簡(jiǎn)單重復(fù)的核算工作及其信息披露，無(wú)法滿足利益相關(guān)者的決策需要，閉門造車式的會(huì)計(jì)觀念必將阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)工作的方法與模式受到挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法與會(huì)計(jì)工作模式，更多的只是一個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)的過(guò)程，原始憑證進(jìn)行審核后，通過(guò)專用（通用）財(cái)務(wù)軟件填制記賬憑證，相關(guān)信息融入到賬簿登記、報(bào)表生成與輸出的循環(huán)之中，輸入輸出信息相對(duì)固定，工作模式可替代性較強(qiáng)。由于利益相關(guān)者的信息需要越來(lái)越復(fù)雜，信息層次越來(lái)越明晰，進(jìn)而對(duì)信息甄別提出了更高的要求。大數(shù)據(jù)并非簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)信息量的增加，數(shù)據(jù)信息之間的邏輯勾稽關(guān)系越來(lái)越強(qiáng)，這是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法與模式所難以企及的，必然要求改變，甚至是通過(guò)全新變革才能適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的要求。

（三）會(huì)計(jì)工作的對(duì)象和可依托資源受到挑戰(zhàn)

企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境越來(lái)越多樣化，會(huì)計(jì)工作的對(duì)象也不再是具有固定核算模式的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用往往是和許多復(fù)雜、衍生的業(yè)務(wù)伴生出現(xiàn)的，這些業(yè)務(wù)既是大數(shù)據(jù)所引致的，也成為大數(shù)據(jù)推廣需解決的關(guān)鍵問(wèn)題，利益相關(guān)者對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求越來(lái)越高，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)、審計(jì)軟件技術(shù)難以滿足上述信息要求，不能把相關(guān)業(yè)務(wù)都在現(xiàn)有準(zhǔn)則下進(jìn)行公允處理，企業(yè)會(huì)計(jì)可依托的諸如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋公告、審計(jì)報(bào)告、往來(lái)銀行對(duì)賬資料等資源受到挑戰(zhàn)。

（四）會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率受到挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低具有多重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而信息作為會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)，是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率衡量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為紐帶，會(huì)計(jì)工作能夠在成本既定的基礎(chǔ)上，為利益相關(guān)者提供盡可能多的、高質(zhì)量的信息，則會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率就高，反之亦然。很明顯，當(dāng)大數(shù)據(jù)成為一種趨勢(shì)之后，利益相關(guān)者的信息需求，決不再滿足于傳統(tǒng)報(bào)表所提供的信息，因此，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率及其評(píng)價(jià)，必將面臨著更高的要求。

三、會(huì)計(jì)工作如何應(yīng)對(duì)

（一）辯證地看待大數(shù)據(jù)

以信息爆炸為本質(zhì)特征的大數(shù)據(jù)，在數(shù)據(jù)收集、甄別、處理等層面，為會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)踐工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，毋容置疑，其對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用也蘊(yùn)含了巨大的潛力。基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的視角，必須改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作觀念，辯證地看待大數(shù)據(jù)技術(shù)，綜合分析挑戰(zhàn)與機(jī)遇。從機(jī)遇上來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)與決策的前瞻性和可預(yù)測(cè)性，合理預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，以戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)企業(yè)短期、中期行為。同時(shí)，盡可能地追求與實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的信息價(jià)值，助推企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，大數(shù)據(jù)的信息優(yōu)勢(shì)有利于進(jìn)一步強(qiáng)化并鞏固企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、成本降低、研發(fā)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于上述機(jī)遇，會(huì)計(jì)工作必須具有充分地認(rèn)知，不能只關(guān)注大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，更需規(guī)避由此產(chǎn)生的對(duì)大數(shù)據(jù)的排斥心理。

但是，在重視大數(shù)據(jù)為會(huì)計(jì)工作所帶來(lái)的機(jī)遇的同時(shí)，不能簡(jiǎn)單地把大數(shù)據(jù)作為一項(xiàng)孤立的技術(shù)，大數(shù)據(jù)需和會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)銜接，才能真正地發(fā)揮信息價(jià)值。與此同時(shí)，需強(qiáng)化信息安全意識(shí)，嚴(yán)密防范大數(shù)據(jù)信息丟失或這泄露，進(jìn)一步完善大數(shù)據(jù)依托的軟硬件技術(shù)支撐，從而真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

（二）積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作模式

在辯證看待大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，還需積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作模式，才能有效地應(yīng)用大數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。就會(huì)計(jì)工作而言，大數(shù)據(jù)可應(yīng)用于財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，通過(guò)大數(shù)據(jù)的信息優(yōu)勢(shì)，為財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)提供有效支撐，并為會(huì)計(jì)價(jià)值評(píng)估奠定信息基礎(chǔ)，從而改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作基于會(huì)計(jì)理論和概念框架所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等循環(huán)工作。

由于會(huì)計(jì)工作面臨的數(shù)據(jù)信息體現(xiàn)出較強(qiáng)的復(fù)雜性、層次性、多樣性和可變性，把大數(shù)據(jù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作之中，必須轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作模式，構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)的技術(shù)基礎(chǔ)，諸如構(gòu)建大數(shù)據(jù)云倉(cāng)庫(kù)，從企業(yè)內(nèi)外部收集、整理、儲(chǔ)存和處理信息，企業(yè)開(kāi)發(fā)或購(gòu)買能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)所需的軟件，設(shè)置并強(qiáng)化計(jì)算機(jī)管理會(huì)計(jì)人員崗位和職權(quán)，該類人員和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、出納相互協(xié)作，完成大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)工作的技術(shù)支撐。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)共享中心的職能，隨著近些年，越來(lái)越多的企業(yè)構(gòu)建了財(cái)務(wù)共享中心，使原有的各部門單一數(shù)據(jù)集，轉(zhuǎn)換為能進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)分析和提供決策支持的中心，倒逼基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算職能與人員轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)人員，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員在組織財(cái)務(wù)管理中的職能，進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)參與業(yè)務(wù)和組織管理的程度，是會(huì)計(jì)部門成為企業(yè)具有前瞻性的戰(zhàn)略部門。

（三）培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理理念的會(huì)計(jì)人才

大數(shù)據(jù)顛覆了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的模式，大數(shù)據(jù)技術(shù)要真正提升會(huì)計(jì)工作的效率，除了具有技術(shù)支撐還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵在于具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和現(xiàn)代管理理念的會(huì)計(jì)人才，通過(guò)初次招聘和后續(xù)培養(yǎng)更多掌握先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，企業(yè)才能適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的需要。

相關(guān)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，需要高校、企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等主體的共同參與。首先，高校作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)主體，必須注重會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生綜合知識(shí)的培養(yǎng)，在大數(shù)據(jù)被廣泛應(yīng)用的背景下，高校的課程和課堂設(shè)置，必須適時(shí)增加大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等課程的設(shè)置，而且作為必修課程讓每位會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生強(qiáng)制學(xué)習(xí)，同時(shí)，完善該類課程的考核制度，防止課程與教學(xué)形同虛設(shè)。企業(yè)作為大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用與推廣的主體，其會(huì)計(jì)人員最先受到大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)要重視大數(shù)據(jù)技術(shù)，強(qiáng)化對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)技能的后續(xù)培訓(xùn)，開(kāi)拓會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)視野，提升各類信息收集、甄別和處理的效率，或者高薪招聘熟練掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，從而主動(dòng)適應(yīng)并推廣大數(shù)據(jù)技術(shù)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要補(bǔ)充，應(yīng)該積極洞悉時(shí)代發(fā)展的大潮流和趨勢(shì)，以先進(jìn)的理念和方式，為企業(yè)培訓(xùn)與提升具有大數(shù)據(jù)知識(shí)的會(huì)計(jì)人才，加大探索與踐行管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)模式的力度，真正發(fā)揮社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要作用。除此之外，政府應(yīng)該制定較為統(tǒng)一的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)高校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的監(jiān)管，適時(shí)提供資金和必要的社會(huì)資源的支持，真正培養(yǎng)更多適應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的會(huì)計(jì)人才。

四、研究結(jié)論

大數(shù)據(jù)是時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，其對(duì)于會(huì)計(jì)工作而言是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該秉持開(kāi)放、包容、創(chuàng)新的發(fā)展理念，辯證看待大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，才能保持行業(yè)的活力與發(fā)展。

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