• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督在交通運(yùn)輸業(yè)推進(jìn)內(nèi)部控制體系建設(shè)中的作用探討

    2018-12-15 09:13:44嚴(yán)琳
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年26期
    關(guān)鍵詞:交通運(yùn)輸業(yè)

    嚴(yán)琳

    摘要:本文指出了我國(guó)的交通運(yùn)輸事業(yè)單位內(nèi)部控制體系在建設(shè)領(lǐng)域的一些欠缺之處,包含內(nèi)部控制環(huán)境缺失、內(nèi)部控制體系不健全、信息化建設(shè)落后、缺乏熟悉內(nèi)部控制體系又對(duì)業(yè)務(wù)專業(yè)熟悉的人才、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)控體系建設(shè)目標(biāo)不熟悉,甚至不理解、內(nèi)部控制體系建設(shè)完成度缺少專業(yè)性評(píng)價(jià)指標(biāo)和內(nèi)部控制體系培訓(xùn)機(jī)制不完善。指出了內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督對(duì)交通運(yùn)輸事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)的促進(jìn)作用,包括通過(guò)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,揭露內(nèi)部控制環(huán)境不完善的狀況,為行業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)指明方向;揭露內(nèi)部控制體系不健全點(diǎn),并指導(dǎo)完善內(nèi)部控制體系;指明信息化建設(shè)工作目標(biāo),并切合內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),做好控制措施;明確內(nèi)控體系建設(shè)目標(biāo),為領(lǐng)導(dǎo)掌握目標(biāo)完成情況打下基礎(chǔ);揭示內(nèi)部控制體系存在的缺陷,促進(jìn)專業(yè)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)。最后針對(duì)問(wèn)題,提出了解決的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督;交通運(yùn)輸業(yè);內(nèi)部控制體系建設(shè)

    面臨嚴(yán)監(jiān)管的形勢(shì),交通運(yùn)輸業(yè)行政事業(yè)單位需要接受形式多樣的檢查和監(jiān)督,而交通運(yùn)輸部門則要通過(guò)加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)來(lái)保證投資風(fēng)險(xiǎn)的減少,通過(guò)建立科學(xué)的內(nèi)部管控制度來(lái)減少出錯(cuò)行為以及違規(guī)行為。強(qiáng)化單位內(nèi)部的控制工程的第一步就是要理清內(nèi)部控制的實(shí)質(zhì)含義,它是行政事業(yè)單位防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的防火墻,是單位在合法合規(guī)的前提下完成即定工作目標(biāo)的保障。

    一、交通運(yùn)輸事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)方面存在的不足

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境不完善

    行政事業(yè)單位的具體業(yè)務(wù)不盡相同,尤其一些機(jī)構(gòu)較多的單位業(yè)務(wù)更加復(fù)雜,例如,交通運(yùn)輸部門既有運(yùn)輸管理、公路管理、海事管理、也有交通戰(zhàn)備管理,還有一些類似設(shè)計(jì)院的下屬單位等,它們所擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w職責(zé)天差地別,采取籠統(tǒng)的內(nèi)部控制制度往往不能符合其業(yè)務(wù)特點(diǎn),太過(guò)具體的內(nèi)部控制制度試用范圍又相對(duì)有限。因此,交通運(yùn)輸部門機(jī)關(guān)如何設(shè)置有針對(duì)性并符合特定區(qū)域特性的內(nèi)部控制體系是其面臨的一大挑戰(zhàn)。當(dāng)然還需注意,越是科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部控制體系對(duì)于相應(yīng)的人員素質(zhì)就有了更高的要求。由此可見(jiàn),現(xiàn)代化的機(jī)關(guān)內(nèi)部控制體系是全方位的管理水平的提升,需要協(xié)調(diào)好體制、人員、財(cái)務(wù)諸多方面的需求。

    (二)內(nèi)部控制體系不健全

    運(yùn)輸交通行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗位設(shè)置不合理,如基層單位等一人多崗、兼職任職的情況、下屬機(jī)構(gòu)人員互調(diào)使用,突擊抽點(diǎn)人員集中辦公等情況時(shí)有發(fā)生。因此,具體的業(yè)務(wù)決策者、經(jīng)辦人員、復(fù)核人員、以及財(cái)務(wù)管理人員分離機(jī)制得不到很好的體現(xiàn),往往造成記賬人員、監(jiān)管人員互有交集,如此情況,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制容易出現(xiàn)管理漏洞。另外,由于崗位設(shè)置問(wèn)題,財(cái)務(wù)收入支出往往不能及時(shí)的對(duì)賬、核銷,延期報(bào)賬,財(cái)務(wù)責(zé)任不明確、“小金庫(kù)”等問(wèn)題都容易出現(xiàn)和暴露,忽略了內(nèi)部牽制的重要性。

    (三)信息化建設(shè)落后

    通過(guò)相關(guān)的調(diào)查資料顯示,相當(dāng)一部分的單位在投身信息化建設(shè)的工程之前,對(duì)于此項(xiàng)建設(shè)在單位內(nèi)部所起到的實(shí)際作用不甚了解,缺乏對(duì)環(huán)境的了解以及對(duì)控制流程的更新,很少對(duì)其部門的原有流程進(jìn)行重構(gòu)。而事實(shí)上,基于信息化管理的需求,單位的大部分流程已經(jīng)與原有流程大不相同,在傳統(tǒng)的工作環(huán)境中,數(shù)據(jù)在整個(gè)單位的傳輸都依賴數(shù)以千計(jì)的員工通過(guò)大量繁雜的人工作業(yè)方式來(lái)進(jìn)行的,這個(gè)過(guò)程中,人員對(duì)于數(shù)據(jù)的管理和糾錯(cuò)比較容易,減少了錯(cuò)誤排查和糾正的時(shí)間。而在信息化的管理模式之下,數(shù)據(jù)的輸入方式已經(jīng)完全靠程序執(zhí)行來(lái)代替人工輸入,這樣執(zhí)行的效率雖然很高,但是一旦程序出錯(cuò),由此程序執(zhí)行的所有數(shù)據(jù)輸入都會(huì)出錯(cuò),將對(duì)整個(gè)單位的數(shù)據(jù)信息管理造成非常惡劣的影響。

    對(duì)數(shù)據(jù)的信息化管理,使得所在單位的大部分?jǐn)?shù)據(jù)都將保存在數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中,而目前的信息存儲(chǔ)介質(zhì)是磁性物質(zhì),而這種物質(zhì)在實(shí)際的使用和保存的過(guò)程中也比較容易發(fā)生損傷,甚至可能造成永久的損壞,這也就意味著存儲(chǔ)在其中的數(shù)據(jù)容易丟失。如果這其中包含著該單位的重要數(shù)據(jù),則可能會(huì)給單位造成相當(dāng)嚴(yán)重的損失。即使單位用上了高級(jí)的信息管理系統(tǒng),也不可避免的存在一些人為干擾因素導(dǎo)致數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)出現(xiàn)問(wèn)題。一般情況下,所屬單位的外部人員可以通過(guò)內(nèi)部人員來(lái)訪問(wèn)單位的一些內(nèi)部數(shù)據(jù)信息,在這個(gè)過(guò)程中就存在外部人員非法盜取單位數(shù)據(jù)的可能性,一旦發(fā)生這樣的情況,將給單位造成非常致命的打擊。鑒于外部人員獲取數(shù)據(jù)的途徑并不少,所以非常有必要對(duì)單位內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行良好的加密保護(hù)措施,并且需要在內(nèi)部對(duì)于這些數(shù)據(jù)進(jìn)行定期的檢查和維護(hù),如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常情況或者變動(dòng),需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)及時(shí)進(jìn)行更新。

    (四)缺乏熟悉內(nèi)部控制體系、又對(duì)業(yè)務(wù)專業(yè)熟悉的人才

    在信息化環(huán)境下,對(duì)人力資源的管理是個(gè)非常重要的任務(wù),從理論上講,管理要以人為本,根據(jù)一些調(diào)查表明,大部分的單位對(duì)于人員的管理都相對(duì)機(jī)械化,缺乏人性化的管理,很多單位在招人之后,發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的人員并不符合公司的需求,要不就是缺乏專業(yè)知識(shí),要不就是缺乏實(shí)際作業(yè)能力,再不然就是缺乏虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,對(duì)于他們無(wú)法做到很好的管理。而單位真正需要的是那些既懂業(yè)務(wù)、又懂技術(shù),甚至是懂管理的那種復(fù)合型人才。畢竟這種復(fù)合型的人才才是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最大動(dòng)力,現(xiàn)在單位的人員大部分缺乏最基本的控制基礎(chǔ)常識(shí),無(wú)法將理論應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中,最終將會(huì)影響單位的內(nèi)部活動(dòng)。

    (五)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)控體系建設(shè)目標(biāo)不熟悉,甚至不理解

    當(dāng)前我國(guó)一些行政事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理的認(rèn)識(shí)不足。以交通運(yùn)輸部門而言,廳機(jī)關(guān)以及下屬的事業(yè)單位具體分工和管理職責(zé)都有所不同,但是在預(yù)算編制的時(shí)候,如果不能有清楚深刻的內(nèi)部控制意識(shí),單純的認(rèn)為其只是財(cái)務(wù)部門的工作,容易造成粗線條管控方式,甚至直接拿往年的財(cái)務(wù)支出預(yù)算進(jìn)行簡(jiǎn)單更改,這種簡(jiǎn)單的管控方式不能較好進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算細(xì)化,以致交通運(yùn)輸各部門不能有效根據(jù)各年度具體的行政和服務(wù)新情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,極易引起后續(xù)工作的展開(kāi)受阻。例如,運(yùn)輸交通廳下屬的公路管理局、運(yùn)管局和路政海事管理局等所管轄的具體業(yè)務(wù)必然有所不同,編制預(yù)算的時(shí)候一定要進(jìn)行區(qū)分對(duì)待,結(jié)合各自的行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部管控,保障財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作高效運(yùn)行。

    (六)內(nèi)部控制體系建設(shè)完成度缺少專業(yè)性評(píng)價(jià)指標(biāo)

    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制執(zhí)行困難是我國(guó)政府機(jī)關(guān)在內(nèi)部控制方面面臨的另一方面的問(wèn)題。這與我國(guó)機(jī)關(guān)單位的組織結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系,機(jī)關(guān)單位的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行具體財(cái)務(wù)劃撥、報(bào)賬、記賬等工作的時(shí)候,往往并不了解具體的決策和業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程,因此,在內(nèi)部控制的時(shí)候財(cái)務(wù)人員不能進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和管控;另一方面,一些具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)支出,如接待費(fèi)用、日常水電費(fèi)用等更多的依然采取的是“實(shí)報(bào)實(shí)銷”的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管控方式,而內(nèi)部控制機(jī)制被“架空”現(xiàn)象依然嚴(yán)重??梢?jiàn),包括交通運(yùn)輸在內(nèi)的各行政事業(yè)單位,不能較好的運(yùn)用內(nèi)部控制是當(dāng)前在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管控方面突出的問(wèn)題。

    (七)內(nèi)部控制體系培訓(xùn)機(jī)制不完善

    除了人員意識(shí)的不足,行政事業(yè)單位內(nèi)部控制缺乏還表現(xiàn)在制度建設(shè)相對(duì)不足。首先,雖然我國(guó)政府的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了顯著的提升,但是與高效、規(guī)范的現(xiàn)代化管理水平還存在一定的差距,因此,行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度建管理水平還有待進(jìn)一步完善;其次,鑒于我國(guó)行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制引入時(shí)間相對(duì)較短,各單位各部門并沒(méi)有完全適應(yīng)新制度帶來(lái)的變化,并且財(cái)政部所頒發(fā)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制作為大綱性的指導(dǎo)文件,在具體部門實(shí)施過(guò)程中并未細(xì)化,造成了粗線條式的實(shí)施。因此,內(nèi)部控制制度的不健全對(duì)于內(nèi)部控制有著嚴(yán)重的影響。

    二、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督對(duì)交通運(yùn)輸事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)的促進(jìn)作用

    (一)揭露內(nèi)部控制環(huán)境不完善的狀況,為行業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)指明方向

    單位要想強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,內(nèi)部控制是非常重要的管理方式,同時(shí)也是事業(yè)單位在日常的審計(jì)工作中的重點(diǎn)任務(wù)。單位的內(nèi)部審計(jì)部門活躍于單位內(nèi)部的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中,通過(guò)這些審計(jì)部門的工作,可以幫助單位很好的完成預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。事業(yè)單位可以通過(guò)對(duì)單位內(nèi)部存在的典型薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行很好的監(jiān)督審計(jì),從而促進(jìn)有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管力度。

    (二)揭露內(nèi)部控制體系不健全點(diǎn),并指導(dǎo)完善內(nèi)部控制體系

    信息化戰(zhàn)略投資的重點(diǎn)在于需要把握各種各樣的商業(yè)機(jī)遇以及商業(yè)性的投資活動(dòng)。但是機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的,投資的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)比較大的風(fēng)險(xiǎn),所以,在進(jìn)行信息化的投資之前,還需要進(jìn)行充分論證,但是,目前該單位尚未擁有自己獨(dú)立的信息技術(shù)部門,所以需要在單位現(xiàn)有的技術(shù)設(shè)施的基礎(chǔ)之上再進(jìn)行專業(yè)信息隊(duì)伍的擴(kuò)充,與原有的審計(jì)部門共同進(jìn)行合作監(jiān)督,評(píng)估戰(zhàn)略可行性,是否符合國(guó)家發(fā)展的實(shí)際需求,需要充分的考量該戰(zhàn)略在往后實(shí)際的工作中是否具備可行性。能否在未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中找準(zhǔn)自己的定位,是否有足夠的人力以及資源來(lái)應(yīng)對(duì)。

    (三)指明信息化建設(shè)工作目標(biāo),并切合內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),做好控制措施

    在事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)中,單位在實(shí)際的運(yùn)作過(guò)程中受到的干擾因素往往會(huì)很多,在這些因素中,既有內(nèi)部因素的影響,也會(huì)有外部因素的干擾。事業(yè)單位的內(nèi)部進(jìn)行審核工作,可以很好的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防御和控制,在實(shí)際的情況之下,可以結(jié)合各個(gè)單位的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的整頓,并且以此為基礎(chǔ)進(jìn)行一系列的檢查和審計(jì)工作,保證單位的控制過(guò)程可以很好的發(fā)揮作用。審計(jì)部門的審計(jì)結(jié)果可以進(jìn)行歸類整理,以便在往后相似的情況之下作為參考和依據(jù),為以后工作更好的展開(kāi)提供更好的保證,可以采取小組討論或者是業(yè)務(wù)會(huì)議的方式進(jìn)行溝通或者是研討,從而提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)。

    (四)通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況的審計(jì)監(jiān)督,完善單位內(nèi)部控制機(jī)制

    根據(jù)當(dāng)前的違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的規(guī)律,總結(jié)出主要的原因在于一些單位在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法規(guī)的過(guò)程中玩忽懈怠,內(nèi)部的控制機(jī)制不夠完善,通過(guò)多內(nèi)部控制的強(qiáng)化管理,可以很好的評(píng)估現(xiàn)有的制度的完善程度以及有效價(jià)值,審計(jì)工作的目的不僅僅是為了在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,還需要從中找出一些制度上的問(wèn)題與漏洞,并對(duì)這些漏洞進(jìn)行及時(shí)的填補(bǔ)與管理,從而加強(qiáng)單位的管理與執(zhí)行效率,真正意義上的發(fā)揮內(nèi)部控制的防御作用。

    (五)明確內(nèi)控體系建設(shè)目標(biāo),為領(lǐng)導(dǎo)掌握目標(biāo)完成情況打下基礎(chǔ)

    審計(jì)工作在事業(yè)單位的重要作用不言而喻,而審計(jì)部門能否在單位內(nèi)部正常的開(kāi)展起來(lái)顯得非常重要,所以需要盡早確立審計(jì)部門是事業(yè)單位中的重要地位。

    信息化的管理,需要定期的加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,加強(qiáng)文化傳輸?shù)牧Χ?,使得事業(yè)單位的內(nèi)部人員對(duì)于審計(jì)的重要作用產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位需要尤其完善內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu),需要派遣專業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)信息的審計(jì),審計(jì)部門的存在,需要單位賦予足夠的權(quán)力,保證其在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候可以減少外部阻力。在強(qiáng)化內(nèi)部控制的過(guò)程中,需要完善的審計(jì)制度作為重要的保障措施,需要對(duì)財(cái)務(wù)以及制度的完善做好充足的準(zhǔn)備,單位中的其他的一些組織任務(wù)和目標(biāo)也需要進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃,然后向更高的管理層做出報(bào)告。在現(xiàn)有的信息化管理環(huán)境下,這與內(nèi)部控制的關(guān)系非常巨大,這就需要借助信息技術(shù)來(lái)幫助管理,而這都需要有專業(yè)的審計(jì)人員的加入才可以圓滿的將工作進(jìn)行下去。

    內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量在很大程度上受到審計(jì)人員的素質(zhì)的影響,因?yàn)閷徲?jì)人員除了需要具備必要充足的專業(yè)知識(shí),還需要具備一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)與操守,包括良好的人際溝通能力、良好的自我學(xué)習(xí)能力、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)警覺(jué)意識(shí)等,所以,想要保證一個(gè)單位的審計(jì)部門能否發(fā)揮自身的作用,就需要從多個(gè)方面來(lái)強(qiáng)化審計(jì)工作的地位,提供上好的資源方可保證審計(jì)工作的很好的展開(kāi)并且達(dá)到預(yù)期的作用。

    (六)揭示內(nèi)部控制體系存在的缺陷,促進(jìn)專業(yè)性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)

    內(nèi)部審計(jì)在一個(gè)事業(yè)單位中起到非常重要的作用,審計(jì)部門是一個(gè)非??煽康谋O(jiān)督機(jī)構(gòu),它會(huì)通過(guò)對(duì)內(nèi)部機(jī)制的優(yōu)化來(lái)提升事業(yè)單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu),找出其中存在的一些固有弊端,提出針對(duì)性的整改意見(jiàn),制定出完善且有效措施來(lái)幫助企業(yè)克服存在的問(wèn)題,加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),從整體上提升企業(yè)的運(yùn)行效率。

    三、改進(jìn)交通運(yùn)輸業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部控制體系和內(nèi)部審計(jì)工作的建議

    (一)改善交通運(yùn)輸事業(yè)單位的內(nèi)部控制環(huán)境

    加強(qiáng)交通運(yùn)輸部門行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè),需要不斷加強(qiáng)和完善相關(guān)的制度體系建設(shè)。根據(jù)我國(guó)行政事業(yè)單位現(xiàn)狀,財(cái)政部于2012 年和2013年先后出臺(tái)了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《行政單位會(huì)計(jì)制度》,交通運(yùn)輸部門可以以此為綱,根據(jù)本單位各部門的具體情況進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化,制定出符合單位業(yè)務(wù)要求的內(nèi)部控制制度,使內(nèi)部控制相關(guān)制度建設(shè)真正做到有章可循。制度建設(shè)是最根本的建設(shè)手段,只有不斷完善和規(guī)范相關(guān)制度,才能真正使得行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)落到實(shí)處。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)部控制體系建設(shè)

    審計(jì)部門的審計(jì)人員在其中的作用就是幫助在內(nèi)部的控制過(guò)程中對(duì)于整個(gè)控制過(guò)程做評(píng)價(jià),而審計(jì)人員在進(jìn)行控制之前,還需要對(duì)審計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析,以便盡可能早的發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部存在的問(wèn)題,并給出一些建設(shè)性的意見(jiàn),防止在后期的發(fā)展過(guò)程中造成損失。在進(jìn)行內(nèi)部的管理中,需要按照實(shí)際的情況進(jìn)行評(píng)價(jià),從而更好的幫助進(jìn)行內(nèi)部體系的建設(shè)。

    (三)進(jìn)一步推進(jìn)外部環(huán)境治理,為單位內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和有力條件

    1.進(jìn)一步推進(jìn)完善內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)體系建設(shè)

    行之有效的內(nèi)部審計(jì),是系統(tǒng)性建設(shè)的重要組成部分。審計(jì)工作在形式上是否合理將對(duì)內(nèi)部工作的進(jìn)行產(chǎn)生非常重要的指導(dǎo)意義。審計(jì)內(nèi)容的正確性將對(duì)其能否正確的進(jìn)行問(wèn)題揭露產(chǎn)生非常重要的影響,在最初的制度審核階段如果能找到問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié),并且提出一些建設(shè)性的意見(jiàn),就可以很好的引起其他部門足夠的重視,順利的進(jìn)行后期的管理,提升單位的管理效率。

    2.進(jìn)一步建立健全與外部審計(jì)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

    (四)以規(guī)范內(nèi)部管理為本,提升交通運(yùn)輸事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效率

    1.努力爭(zhēng)取單位領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持和重視,為內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展提供有力的后盾

    政府單位領(lǐng)導(dǎo)的意志往往對(duì)于各項(xiàng)工作進(jìn)展情況和實(shí)施效果有著決定性的作用。因此,要想在交通運(yùn)輸部門實(shí)施行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系,首先應(yīng)該加強(qiáng)各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于內(nèi)部控制的重視程度,從各個(gè)機(jī)構(gòu)的管理層做起,形成有效的向下輻射效果,在不自覺(jué)提升相關(guān)工作的效果;此外,還應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)于內(nèi)部控制知識(shí)的學(xué)習(xí),不僅要有相對(duì)完整的內(nèi)部控制知識(shí)體系的全面了解,還要使其深入體會(huì)內(nèi)部控制對(duì)于現(xiàn)階段各項(xiàng)工作的重要意義,努力為今后在各個(gè)部門中落實(shí)內(nèi)部控制奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

    2.轉(zhuǎn)變理念,為推進(jìn)單位內(nèi)部審計(jì)工作提供科學(xué)正確的導(dǎo)向

    考慮到我國(guó)在單位管理上的管理模式與其他國(guó)家存在很大的不同,在目前的情況之下,需要將一切的管理計(jì)劃立足于實(shí)踐之上,需要更多的考量事業(yè)單位的內(nèi)在使用需求,考慮到我國(guó)在這方面的發(fā)展基礎(chǔ)非常薄弱,因此需要盡可能多的實(shí)踐,此外提供必要的管理與物資支撐,包括充足的人力、物力以及資金援助。在大部分的事業(yè)單位看來(lái),審計(jì)工作完全就是自找麻煩的一項(xiàng)工作,所以,對(duì)于審計(jì)工作存在天生的反感,對(duì)于這樣的情況,就需要摒棄原有的管理理念,按照指定的程序進(jìn)行審核,以增強(qiáng)部門的其他機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)同感,從而更好的發(fā)揮審計(jì)工作的作用。

    3.努力提升內(nèi)部審計(jì)人員從業(yè)素質(zhì),打造一流審計(jì)人才隊(duì)伍

    交通運(yùn)輸行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系最終的關(guān)鍵點(diǎn)在于相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員保障實(shí)施。鑒于我國(guó)交通運(yùn)輸部門內(nèi)部控制體系人才隊(duì)伍建設(shè)的相對(duì)滯后,人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀,應(yīng)努力提升相關(guān)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)。一方面,加強(qiáng)與相關(guān)制度建設(shè)規(guī)劃部門的合作交流,使得交通運(yùn)輸各行政事業(yè)單位內(nèi)部控制具體實(shí)施人員能夠準(zhǔn)確把握相關(guān)政策和制度;另一方面,在具體的控制實(shí)施過(guò)程中既要充分發(fā)揮有經(jīng)驗(yàn)同志的作用,也要積極引進(jìn)高素質(zhì)的綜合型專門人才,使得內(nèi)部控制工作能夠做的“實(shí)”、做的“好”。因此,人員的素質(zhì)也會(huì)在一定程度上影響到交通運(yùn)輸各行政事業(yè)單位具體的內(nèi)部控制實(shí)施效果。

    (五)開(kāi)展內(nèi)部控制體系培訓(xùn),加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制關(guān)鍵控制人員的溝通協(xié)調(diào)

    交通運(yùn)輸各部門中財(cái)務(wù)部門是內(nèi)部控制工作實(shí)施的主要部門,加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門工作是從本質(zhì)上提升其內(nèi)部控制體系的建設(shè),而作為內(nèi)部控制工作實(shí)施過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)——審計(jì),也要發(fā)揮重要的監(jiān)管作用。通過(guò)審計(jì)工作的實(shí)施,可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中漏洞,糾正各單位財(cái)會(huì)工作中的違法違紀(jì)行為,保障各種資源的規(guī)范使用。所以,在不斷完善交通運(yùn)輸各部門內(nèi)部控制工作中,應(yīng)注重財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度與審計(jì)工作的有效結(jié)合,加強(qiáng)各部門之間的通力合作,及時(shí)的進(jìn)行信息的交流溝通,共同維護(hù)內(nèi)部控制體系的有效實(shí)施。

    (六)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相結(jié)合,從內(nèi)部審計(jì)出發(fā),采用外部審計(jì)的視角和方法開(kāi)展工作,促進(jìn)內(nèi)控管理體系的提高

    不斷完善交通運(yùn)輸各部門預(yù)算,對(duì)于其實(shí)施內(nèi)部控制有著重要的影響。完善部門預(yù)算制度,一方面應(yīng)努力擴(kuò)大部門預(yù)算的范圍,努力將部門預(yù)算實(shí)施范圍涵蓋交通運(yùn)輸各單位、各部門的全部財(cái)務(wù)收支事項(xiàng),并規(guī)范預(yù)算的追加調(diào)整程序。另一方面,應(yīng)保障部門預(yù)算內(nèi)容細(xì)化處理,努力實(shí)現(xiàn)其和交通運(yùn)輸各單位、各部門內(nèi)部的責(zé)任預(yù)算深度融合,并嚴(yán)格控制部門預(yù)算的實(shí)施過(guò)程。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平往往會(huì)嚴(yán)重影響單位的內(nèi)部控制實(shí)施。因此,交通運(yùn)輸各行政事業(yè)單位應(yīng)注重會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的加強(qiáng),通過(guò)定期的培訓(xùn)考核來(lái)保障其專業(yè)素養(yǎng)能夠符合內(nèi)部控制工作的需求。

    猜你喜歡
    交通運(yùn)輸業(yè)
    基于交通運(yùn)輸業(yè)的股票因果網(wǎng)絡(luò)分析
    中國(guó)海洋交通運(yùn)輸業(yè)碳排放效率測(cè)度及影響因素分析
    交通運(yùn)輸業(yè)砥礪奮進(jìn)的五年回顧(之一)
    融合:交通運(yùn)輸業(yè)之變
    交通運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中問(wèn)題及解決對(duì)策研究
    兵團(tuán)交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    營(yíng)業(yè)稅改增值稅對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)稅負(fù)的影響及管理對(duì)策
    “營(yíng)改增”下交通運(yùn)輸業(yè)面臨的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
    商(2016年16期)2016-06-12 08:37:03
    Z值財(cái)務(wù)預(yù)警模型在交通運(yùn)輸業(yè)的修正與應(yīng)用
    交通運(yùn)輸業(yè)“營(yíng)改增”存在的問(wèn)題及管理建議研究
    ponron亚洲| 欧美乱妇无乱码| 天美传媒精品一区二区| 少妇的逼好多水| 成年女人永久免费观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久国产精品影院| 99热6这里只有精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线看三级毛片| e午夜精品久久久久久久| 少妇的丰满在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产高清三级在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 看片在线看免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久欧美精品欧美久久欧美| 少妇丰满av| 亚洲片人在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 夜夜爽天天搞| 十八禁人妻一区二区| 免费看日本二区| 久久人妻av系列| 观看免费一级毛片| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 全区人妻精品视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 在线视频色国产色| 久久99热这里只有精品18| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 黄色女人牲交| 国产高清视频在线观看网站| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久性生活片| 99久国产av精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产熟女xx| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美zozozo另类| 无人区码免费观看不卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 脱女人内裤的视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 久99久视频精品免费| 欧美极品一区二区三区四区| av专区在线播放| 手机成人av网站| 久久精品人妻少妇| 色在线成人网| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费在线观看日本一区| 国产伦在线观看视频一区| 身体一侧抽搐| 欧美bdsm另类| 亚洲18禁久久av| 午夜亚洲福利在线播放| a在线观看视频网站| bbb黄色大片| 亚洲第一电影网av| 真人做人爱边吃奶动态| 网址你懂的国产日韩在线| 一区二区三区高清视频在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 丰满的人妻完整版| 久久中文看片网| 成人特级av手机在线观看| 成人无遮挡网站| 制服丝袜大香蕉在线| 99riav亚洲国产免费| 欧美黑人巨大hd| 中国美女看黄片| 91麻豆av在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久色成人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲真实伦在线观看| 长腿黑丝高跟| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲欧美98| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 此物有八面人人有两片| 国产精品一区二区三区四区久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 1024手机看黄色片| 日本一本二区三区精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看一区二区三区| av视频在线观看入口| av片东京热男人的天堂| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产黄片美女视频| 在线视频色国产色| 日本免费a在线| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 丁香六月欧美| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产私拍福利视频在线观看| 嫩草影院精品99| 久久九九热精品免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 一个人免费在线观看的高清视频| tocl精华| 99精品在免费线老司机午夜| 麻豆久久精品国产亚洲av| avwww免费| 91久久精品国产一区二区成人 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人精品一区二区免费| 色噜噜av男人的天堂激情| a在线观看视频网站| av专区在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| 99国产精品一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 国产麻豆成人av免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产高清激情床上av| 免费观看的影片在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产男靠女视频免费网站| 欧美成人性av电影在线观看| 一本精品99久久精品77| 国产午夜福利久久久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 俺也久久电影网| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人欧美在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 看黄色毛片网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品av视频在线免费观看| 免费大片18禁| av片东京热男人的天堂| 内射极品少妇av片p| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷六月久久综合丁香| 极品教师在线免费播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 怎么达到女性高潮| 亚洲成人久久性| 久久久国产精品麻豆| 国产真实乱freesex| 久久久精品大字幕| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久香蕉国产精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 天堂影院成人在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久大精品| 国产美女午夜福利| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | a在线观看视频网站| 久久午夜亚洲精品久久| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美日韩一级在线毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 一区二区三区激情视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久午夜亚洲精品久久| 婷婷精品国产亚洲av| 久久香蕉国产精品| 男女那种视频在线观看| 色在线成人网| 亚洲人与动物交配视频| 成年女人看的毛片在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线免费观看的www视频| 国产69精品久久久久777片| 国产视频一区二区在线看| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久精品国产欧美久久久| 好男人电影高清在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 可以在线观看毛片的网站| 一区福利在线观看| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩黄片免| 日本a在线网址| 免费观看精品视频网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本a在线网址| 成人鲁丝片一二三区免费| 99热精品在线国产| 在线观看av片永久免费下载| 国产欧美日韩一区二区精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩欧美在线乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av电影不卡..在线观看| 婷婷亚洲欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久国内视频| 国产色婷婷99| 午夜福利在线在线| 69av精品久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色女人牲交| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久人人人人人| 毛片女人毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产探花在线观看一区二区| 国产精品一及| 成人亚洲精品av一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一区二区三区免费毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成年女人永久免费观看视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美bdsm另类| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产伦在线观看视频一区| 91av网一区二区| 免费观看人在逋| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩欧美精品v在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91久久精品电影网| 香蕉丝袜av| 国产成人啪精品午夜网站| 成年女人看的毛片在线观看| 露出奶头的视频| 99久国产av精品| 一区二区三区激情视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本三级黄在线观看| 精品电影一区二区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本与韩国留学比较| 俺也久久电影网| 色综合婷婷激情| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 午夜老司机福利剧场| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利高清视频| 一个人免费在线观看电影| av黄色大香蕉| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美zozozo另类| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 狠狠狠狠99中文字幕| 中出人妻视频一区二区| h日本视频在线播放| 久久中文看片网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成年免费大片在线观看| 无限看片的www在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久久久久久久免 | 99久久精品一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美成人一区二区免费高清观看| h日本视频在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月 | 成人午夜高清在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av视频在线观看入口| 国产精品亚洲美女久久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产欧美网| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 午夜福利欧美成人| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99热这里只有精品一区| 亚洲片人在线观看| svipshipincom国产片| 欧美在线黄色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 最近最新免费中文字幕在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产激情欧美一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美人成| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄片小视频在线播放| 热99re8久久精品国产| 在线a可以看的网站| 亚洲七黄色美女视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产91精品成人一区二区三区| 女警被强在线播放| 不卡一级毛片| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 美女cb高潮喷水在线观看| 熟女电影av网| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人永久免费在线观看视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉丝袜av| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 色老头精品视频在线观看| 岛国在线免费视频观看| 免费无遮挡裸体视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费av不卡在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产老妇女一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 婷婷精品国产亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美乱妇无乱码| 身体一侧抽搐| 亚洲人与动物交配视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产乱人视频| 久久九九热精品免费| 欧美日韩黄片免| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 在线免费观看的www视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 叶爱在线成人免费视频播放| 岛国在线观看网站| 中亚洲国语对白在线视频| 免费av不卡在线播放| 中国美女看黄片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 小说图片视频综合网站| 一本一本综合久久| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲欧美激情综合另类| 国产真实伦视频高清在线观看 | aaaaa片日本免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 三级毛片av免费| 日本成人三级电影网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| aaaaa片日本免费| 午夜福利18| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 国产精品一区二区免费欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色综合站精品国产| 国产探花极品一区二区| 欧美成人a在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产真实乱freesex| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本三级黄在线观看| 美女黄网站色视频| 看片在线看免费视频| 国产精品精品国产色婷婷| 99国产精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美区成人在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲中文日韩欧美视频| av视频在线观看入口| 小说图片视频综合网站| 国产真实乱freesex| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久国产成人精品二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品一区二区免费欧美| a级毛片a级免费在线| 国产精品99久久久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| e午夜精品久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 中文字幕av成人在线电影| 国产69精品久久久久777片| 少妇丰满av| 级片在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一本综合久久免费| 中国美女看黄片| 悠悠久久av| e午夜精品久久久久久久| 少妇丰满av| xxx96com| 最近视频中文字幕2019在线8| www日本在线高清视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 91久久精品电影网| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久成人免费电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 九九热线精品视视频播放| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 国产熟女xx| 天天躁日日操中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品久久久人人做人人爽| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 脱女人内裤的视频| 一个人免费在线观看电影| 在线观看免费视频日本深夜| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 99热精品在线国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久久久电影 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 九色国产91popny在线| a级毛片a级免费在线| 激情在线观看视频在线高清| 精品一区二区三区视频在线 | 国产在视频线在精品| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 日韩高清综合在线| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产毛片a区久久久久| 一本一本综合久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品一区二区免费欧美| 香蕉丝袜av| 午夜两性在线视频| 一级黄片播放器| 亚洲精品成人久久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 操出白浆在线播放| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产探花在线观看一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 欧美一级毛片孕妇| 老汉色av国产亚洲站长工具| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲电影在线观看av| 国产97色在线日韩免费| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 中国美女看黄片| 国产精品影院久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日韩欧美免费精品| 日本黄色视频三级网站网址| 女人被狂操c到高潮| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品亚洲美女久久久| 黄片大片在线免费观看| 免费看a级黄色片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av在线天堂中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 国产69精品久久久久777片| 日韩欧美三级三区| 一个人看视频在线观看www免费 | 一级a爱片免费观看的视频| 男女那种视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 我的老师免费观看完整版| 久久草成人影院| 国产av不卡久久| 少妇高潮的动态图| 国产麻豆成人av免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99久久精品一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 18禁在线播放成人免费| 久久国产精品影院| 日本黄色片子视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 岛国在线观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久久久久精品电影| 在线国产一区二区在线| 99riav亚洲国产免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩欧美在线二视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一级黄色大片毛片| 国产亚洲欧美98| 久久久久久久久久黄片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人av在线播放网站| 精品国产三级普通话版| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲自拍偷在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美国产一区二区入口| xxx96com| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 天美传媒精品一区二区| 精品电影一区二区在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲av一区综合| 亚洲成人久久性| 亚洲第一电影网av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一区二区三区高清视频在线| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩乱码在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久香蕉精品热| 91麻豆av在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 两个人看的免费小视频| 欧美在线一区亚洲| 国产av在哪里看| 欧美一级a爱片免费观看看| 老鸭窝网址在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品人妻1区二区| 中文字幕久久专区| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最新美女视频免费是黄的| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av二区三区四区| 成人av在线播放网站| 看免费av毛片|