企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合探究

黃寧峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-133-01

摘要 文化建設(shè)對(duì)企業(yè)而言至關(guān)重要，思政工作水平以及企業(yè)文化建設(shè)程度直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。兩者融合能夠有力推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。本文進(jìn)一步分析了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合，以供同仁參考借鑒。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想政治 工作融合

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的誤區(qū)

盡管，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究取得了一定成效，但是在部分企業(yè)具體實(shí)施過程中仍存在著誤區(qū)，譬如企業(yè)目標(biāo)缺乏明確性，導(dǎo)致企業(yè)責(zé)任意識(shí)淡薄，無法長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展；企業(yè)在管理理念方面缺少創(chuàng)新性和獨(dú)特性，造成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)內(nèi)部向心力及凝聚力不足；部分企業(yè)實(shí)施過程中過于形式化，致使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作無法真正有效的落實(shí)。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合的原則

（一）以人為本原則

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，企業(yè)要想健康可持續(xù)的發(fā)展，就必須提高廣大職工的綜合素質(zhì)。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合必須堅(jiān)持以人為本的原則，來提高和促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。

（二）企業(yè)核心價(jià)值觀原則

企業(yè)核心價(jià)值觀在潛移默化中滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程中，是企業(yè)制定發(fā)展策略、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作以及開展思想工作的重要導(dǎo)向，是現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的重要因素。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合必須建立在正確的企業(yè)核心價(jià)值觀基礎(chǔ)上。

（三）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則

在現(xiàn)代企業(yè)背景下，企業(yè)需要將員工的舊觀念和舊習(xí)慣徹底改變，讓員工在理想信念、道德情操和職業(yè)技能等多方面得到完善和提高，這就需要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的各自優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)融合必須堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，只有這樣才能為企業(yè)政策規(guī)定的有效落實(shí)和制度的有效實(shí)施提供保障。

三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合

（一）通過思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)行為文化

1.構(gòu)建民主的企業(yè)行為文化。從公平正義角度出發(fā)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種關(guān)系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。企業(yè)制定決策時(shí)應(yīng)堅(jiān)持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現(xiàn)出公平民主的原則。

2.構(gòu)建和諧的企業(yè)行為文化。以人為本是企業(yè)開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護(hù)員工利益、保障員工人身安全。針對(duì)員工在工作生活中的多方面需求，企業(yè)要隨時(shí)予以關(guān)注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

3.構(gòu)架有愛的企業(yè)行為文化。只要有愛一切都不是問題，員工之間的團(tuán)結(jié)友愛是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的先決條件。引導(dǎo)員工互敬互愛、融洽相處是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，使企業(yè)人際關(guān)系逐漸扁平化、簡(jiǎn)單化。另外企業(yè)思想政治工作者做事情要學(xué)會(huì)換位思考、率先垂范，團(tuán)結(jié)員工，關(guān)愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。

（二）構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)制度體系

要使思想政治工作真正滲透進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)中，就需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的框架構(gòu)成進(jìn)行深入的研究，完善企業(yè)中的黨建工作，并以此作為現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，具體方法如下：一是應(yīng)健全企業(yè)在管理組織方面的制度。按照有關(guān)要求，作為企業(yè)內(nèi)的黨組織負(fù)責(zé)人必須進(jìn)入公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)這樣的高層管理中，并參與有關(guān)重大問題的決策，以此使思想政治工作在企業(yè)中的合法性得到確立，并以制度的形式進(jìn)行維護(hù)。通過發(fā)揮董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)內(nèi)黨組織的職能，使思想政治工作參與到企業(yè)文化的整個(gè)過程。二是打造新型的管理工作平臺(tái)。這一平臺(tái)承擔(dān)著二個(gè)方面的作用：第一，讓黨組織的思想政治工作直接參與到企業(yè)管理層的針對(duì)企業(yè)文化政策的起草過程之中，以此實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)企業(yè)文化的正確引導(dǎo)；第二，讓黨組織參與到企業(yè)文化內(nèi)容的開展過程中，由黨組織采用多種途徑將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展方向及文化氛圍傳遞給員工，使員工自覺針對(duì)企業(yè)的特有文化進(jìn)行維護(hù)，讓企業(yè)的文化制度得到順利的執(zhí)行。

（三）拓寬思想政治工作領(lǐng)域，融入企業(yè)文化建設(shè)

改革的日益深入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該不斷深化內(nèi)涵與延伸和擴(kuò)展外延，傳統(tǒng)的思想政治工作的政治思想單純宣傳與導(dǎo)向功能現(xiàn)代思想政治工作應(yīng)該延伸至經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制的、有序的經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，客觀上需要思想政治工作為之疏通、引導(dǎo)，提供精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高也客觀上要求思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)員工與員工、員工與企業(yè)之間的關(guān)系提高大家的工作熱情與積極性。另一方面思想政治教育可以使人們形成一定的政治觀念、法律觀念和道德觀念，而管理使人們做出規(guī)范的政治行為、法律行為和道德行為，把思想政治教育與企業(yè)管理結(jié)合起來就是使人們的思想和行為得到一定的整合，使他律與自律、外在約束與內(nèi)在約束有機(jī)結(jié)合起來?？梢娝枷胝喂ぷ飨蚪?jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域延伸與經(jīng)濟(jì)、管理緊密結(jié)合既是時(shí)代發(fā)展的客觀要求也是其自身不斷發(fā)展的趨勢(shì)和結(jié)果。

四、結(jié)語

企業(yè)文化與思想政治相結(jié)合是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，是企業(yè)內(nèi)部員工保持活力的手段，在新時(shí)代發(fā)展一定要與創(chuàng)造結(jié)合一起。