構(gòu)建以人為本的和諧文化推動礦山持續(xù)健康發(fā)展

王振華

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—010—02

摘要 太鋼礦業(yè)分公司峨口鐵礦本著“以人為本”的原則，從細(xì)節(jié)入手，多方面打造具有自己特色的和諧文化，讓職工為身為本礦山的職工而感到自豪，從而形成對本礦山的認(rèn)同感和歸屬感，增加向心力和凝聚力，推動礦山和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 以人為本 和諧文化 持續(xù)發(fā)展

太鋼礦業(yè)分公司峨口鐵礦是一個有著近60年歷史的老礦山，該礦由小到大，由弱到強，現(xiàn)在已發(fā)展成為年產(chǎn)鐵精礦220萬、球團(tuán)礦220萬噸的大型采、選、燒為一體的太鋼重要冶金原料基地。該礦地處繁峙代縣兩縣之界，遠(yuǎn)離太鋼本部，周邊關(guān)系復(fù)雜，廣大員工的足跡幾乎遍及了峨口鐵礦生產(chǎn)、生活區(qū)的每一個角落。隨著峨口鐵礦露天開采進(jìn)入決勝期、露天轉(zhuǎn)地下項目緊張有序推進(jìn)，峨口鐵礦已邁進(jìn)新時代。面對紛繁復(fù)雜的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子一致認(rèn)為，要有效地統(tǒng)領(lǐng)全局、凝聚隊伍、樹立形象，就必須用和諧文化這條精神主線來貫穿始終，使峨口鐵礦上下形成一盤棋，從而增強礦山的核心競爭力。

一、思想引領(lǐng)，使命鼓勁

企業(yè)文化是一個企業(yè)無形的資源，企業(yè)有了自己的優(yōu)秀的企業(yè)文化，等于給企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備、規(guī)章、人員嫁接了一個高大寬廣的平臺，輸入了一泓永不枯竭的源流，從而推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

峨口鐵礦以建設(shè)科學(xué)、和諧、可持續(xù)發(fā)展的綠色礦山作為自己的奮斗目標(biāo)，并將這個目標(biāo)灌輸給每名職工。特別是近幾年以來，面對鋼鐵行業(yè)的新常態(tài)，面對改革發(fā)展的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，為了實現(xiàn)“夯實基礎(chǔ)管理，持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)效，打造國內(nèi)高效率的標(biāo)準(zhǔn)化礦山”的工作目標(biāo)，該礦針對老礦山在發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)的新情況和新問題，以實現(xiàn)凝心聚力為目標(biāo)，利用各種會議、報紙、車載電視、宣傳櫥窗等宣傳形式，廣泛開展了以講形勢、講不足、講優(yōu)勢、講責(zé)任為內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，把上級的政策原原本本地講給員工，把工作中的實際困難明明白白地告訴員工，把發(fā)展前景清清楚楚地說給員工，使員工在參與中得到教育和提高，增強使命感和責(zé)任感，逐步形成人人關(guān)心指標(biāo)，關(guān)注峨礦生存發(fā)展的良好氛圍。同時通過堅持不懈的形勢任務(wù)教育和宣傳，使職工明確“露天轉(zhuǎn)地下開采項目”是太鋼強化資源開發(fā)的戰(zhàn)略舉措，也是太鋼及山西省的重點工程建設(shè)項目，更是峨口鐵礦的“生命工程”，這些都使職工深深感到自己肩負(fù)的使命艱巨而光榮，立足崗位深入思考峨口鐵礦露天轉(zhuǎn)地下的過渡銜接、順利實現(xiàn)地下開采等一系列關(guān)乎峨口鐵礦長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題，使大家覺得能成為這樣一個礦山的員工是值得自豪的，從而更好地履行職責(zé)和使命。

2017年10月份，為迎接黨的十九大勝利召開，鼓舞和激勵全礦各級黨組織和廣大黨員職工直面困難、迎難而上，峨口鐵礦開展“爭做合格黨員，向黨的十九大獻(xiàn)禮”演講比賽、峨口鐵礦團(tuán)委組織“青春喜迎十九大，青年共筑太鋼夢”主題詩朗誦比賽、召開…深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略暨基層黨支部‘三化創(chuàng)建”經(jīng)驗交流會等，促進(jìn)黨員干部職工立足崗位，履職盡責(zé)，做合格黨員，創(chuàng)一流業(yè)績，齊力推動峨口鐵礦和諧、健康，綠色、高質(zhì)量發(fā)展。

二、心系職工，做好服務(wù)，凝心聚力

員工是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是最寶貴的資源?！皢T工的心，企業(yè)的根”。

“職工生活無小事，點點滴滴總關(guān)情”。峨口鐵礦在黨的群眾路線教育實踐活動中，始終堅持“關(guān)愛職工，愛我礦山；依靠職工，凝聚智慧；提升職工，增強本領(lǐng)；萬眾一心，艱苦創(chuàng)業(yè)，讓峨口鐵礦這座老礦山競爭力更強”這一活動主線，全礦干部職工深入基層，摸實情，接地氣，在各項工作中，充分考慮員工利益，反映員工呼聲，把員工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為各項工作的出發(fā)點和歸宿點，努力做到“理千家事，暖萬人心”，切實為職工家屬辦實事辦好事。

持續(xù)開展了“職工說事日”活動，每月對職工提出的問題均給予答復(fù)，明確責(zé)任單位，完成期限。冬季取暖是礦山的一件大事，峨礦黨委非常重視職工的民生問題，每年進(jìn)入采暖期，為確保每戶正常取暖，礦部專門組織相關(guān)部門召開專題會議，成立了《建設(shè)高效的后勤保障體系攻關(guān)組》，統(tǒng)一思想，明確職責(zé)，細(xì)化分工，責(zé)任包干到戶，做到工作主動、超前預(yù)測，解后顧之憂，保安定生產(chǎn)；為各個生活區(qū)新增視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實施“天眼”工程；安裝休閑桌椅，設(shè)置噴泉安全防護(hù)欄桿等。組織護(hù)礦消防隊和離退休老同志組織治安巡邏隊，共同維護(hù)社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

峨口鐵礦也十分重視楷模的力量，以員工中的先進(jìn)典型人物和事跡，弘揚正氣，打造清新和諧峨礦之風(fēng)。開展了各具特色的活動，如“峨口鐵礦十大勞?！?、“平凡崗位也出彩”的評選、“我是黨員，我?guī)ь^”等活動，在職工中挖掘先進(jìn)典型。并在峨口鐵礦電視站開辟“礦山主人翁”等欄目大量宣傳先進(jìn)典型人物和事跡，使每一名愛崗敬業(yè)，有突出貢獻(xiàn)的職工都成為峨口鐵礦的明星。對被評為崗位出彩人物、礦級勞模、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等先進(jìn)稱號的職工給以重獎，這些都有力地激發(fā)了職工的自豪感和工作熱情。

三、提升職工素質(zhì)，凝聚職工智慧

在和諧礦山構(gòu)建中，峨口鐵礦始終把創(chuàng)建一支高水平的職工隊伍作為一條工作主線來抓，把提高員工素質(zhì)作為整個工作的出發(fā)點和落腳點。為此該礦制定了培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)形式以及獎勵、考核措施。該礦根據(jù)各崗位、工種的特點，從職工的理論水平、管理技巧、服務(wù)技能、學(xué)習(xí)方法等多個方面人手，通過“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”、“師帶徒”、“作業(yè)區(qū)專業(yè)技術(shù)交流”、“班組管理經(jīng)驗交流”、“員工自發(fā)培訓(xùn)上講臺”等活動，引導(dǎo)員工由被動學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，增強基層員工的自信心和責(zé)任意識，從而激發(fā)全員活力，營造團(tuán)隊內(nèi)比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)氛圍。同時為了充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，該礦規(guī)劃每名技術(shù)人員職稱評聘，幫助其設(shè)計職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。對技術(shù)人員要給項目、定課題、提要求、壓擔(dān)子，用有效的激勵手段，引導(dǎo)廣大技術(shù)人員立足崗位，提高專業(yè)技術(shù)水平，并從制度上保證師帶徒活動的有效開展，做到礦山需要的專業(yè)和技術(shù)專長的接續(xù)傳承。

峨口鐵礦結(jié)合“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的創(chuàng)建，大規(guī)模地開展職工技術(shù)競賽活動，極大地激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情。每年制定下發(fā)《職工技術(shù)比武競賽實施方案》，根據(jù)礦部實際情況和公司比武項目，確定該礦技術(shù)比武項目，陸續(xù)開展了推土機(jī)司機(jī)、球磨機(jī)操作工、天車工、鏈篦機(jī)操作工、噴制煤司爐工、變電工、裝車工、炊事員菜案等比武項目。球磨機(jī)操作工姚振林、炊事員菜案魏計平分別奪得了公司技術(shù)比武冠軍，并且躋身到鑒定技師的行列。技術(shù)比武活動的開展，調(diào)動了職工群眾學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量。

四、以文體活動為載體，滿足員工的精神文化需求

注重企業(yè)和諧文化陣地建設(shè)是峨口鐵礦長期的良好傳統(tǒng)。積極開展職工群眾喜聞樂見的各種文體活動，營造健康、文明、積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，

近幾年來，峨口鐵礦修建完善了職工文體活動中心，在東、西、南、北四個生活小區(qū)休閑廣場增設(shè)了健身器材，綠化美化了小區(qū)環(huán)境，完善了老年活動中心等企業(yè)文化設(shè)施。成立了籃球、乒乓球、羽毛球、釣魚等近8個職工業(yè)余體協(xié)。新年期間舉辦了迎新年越野賽和“唱響降本增效主旋律，再創(chuàng)新輝煌”新年文藝晚會，展現(xiàn)了該礦職工拼搏奮進(jìn)、迎難而上、艱苦奮斗的進(jìn)取精神和良好的精神風(fēng)貌。“三八”期間，組織全礦女工進(jìn)行了“慶三八”拔河比賽；先后組織了“凝心聚力.迎五一”職工乒乓球大賽、“奮進(jìn)杯”羽毛球大賽、籃球賽等，組織了紀(jì)念建廠八十周年“平安太鋼”安全小品比賽；組織職工書畫作品展，選送22幅作品參加公司評比。舉辦職工健康知識講座，職工關(guān)愛小屋的合理使用，促進(jìn)了職工以更加積極、樂觀、陽光的心態(tài)精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)生活中。文體生活設(shè)施的完善、職工業(yè)余文化生活豐富多彩，職工幸福感、自豪感顯著增強。

五、以廉政建設(shè)、民主監(jiān)督作保障，促進(jìn)礦山和諧健康發(fā)展

加強廉政建設(shè)，強化民主監(jiān)督是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本保障。近年來，峨口鐵礦認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作、開展維護(hù)核心見諸行動主題教育和加強“三基建設(shè)”等工作，切實把黨建的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為峨口鐵礦改革發(fā)展的動力源，為推動峨口鐵礦建設(shè)安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展的綠色礦山目標(biāo)提供強有力的思想、政治、組織保證。

該礦在不斷完善《峨口鐵礦干部紅線管理規(guī)定》和《峨口鐵礦干部績效積分制》等管理制度的基礎(chǔ)上，又出臺了《峨口鐵礦貫徹學(xué)習(xí)討論落實活動領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)管理辦法》。同時針對容易滋生腐敗和權(quán)力尋租的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出問題，重點從工程招標(biāo)、物資采購、干部管理、反盜防盜、提升職工生活后勤工作滿意度等五方面開展專項整治。進(jìn)一步規(guī)范管理制度的考評程序，逐步理順管理流程，制定了礦、科室、部、組室、作業(yè)區(qū)逐級考評程序，明確了獎勵范圍和個人獎勵額度，提倡以制度管理企業(yè)，以考評激勵員工?？萍壱陨瞎芾砣藛T簽訂廉政承諾書、礦紀(jì)委圍繞八項規(guī)定、反對四風(fēng)、專項整治等工作加強督查等一系列活動，改善了干群關(guān)系，加強礦和諧文化建設(shè)，促進(jìn)了礦山的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

文化產(chǎn)生力量，和諧誕生希望。走過半個多世紀(jì)的太鋼礦業(yè)公司峨口鐵礦，通過不斷加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，形成了干事業(yè)、謀發(fā)展、求和諧的濃厚氛圍，有效地促進(jìn)了礦山的和諧健康發(fā)展。目前，該礦將以嶄新的姿態(tài)，緊緊抓住和諧文化這個核心要素，充分發(fā)揮其內(nèi)聚人心、外塑形象、增強實力的重要作用，砥礪奮進(jìn)勇?lián)?dāng)，改革創(chuàng)新謀發(fā)展，推動高效率的礦山再上新臺階，實現(xiàn)峨口鐵礦科學(xué)、和諧、可持續(xù)發(fā)展。