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    民辦高校引進(jìn)高級人才的思考

    2018-12-09 12:48:40王捍政
    讀與寫·教育教學(xué)版 2018年11期
    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置保障措施

    摘 要:當(dāng)前需要大力加強(qiáng)民辦高校內(nèi)高層次人才的引進(jìn)工作,需要重點(diǎn)在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上,進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化各類人才隊(duì)伍,從引進(jìn)高級人才的崗位設(shè)置、具備條件、引進(jìn)方向、工資待遇、管理考核、保障措施、把握事項(xiàng)等方面深入思考,以促進(jìn)引才工作深入開展。

    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置 引才方向 管理考核 保障措施

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-1578(2018)11-0068-01

    1 確定崗位設(shè)置

    1.1 重點(diǎn)人才

    領(lǐng)軍人才:已獲得千人、長江、省“百人計(jì)劃”榮譽(yù),或其他學(xué)術(shù)地位水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

    杰出人才:已獲得青年千人、長江、杰青榮譽(yù),或其他學(xué)術(shù)地位水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x;具有國家級教學(xué)名師或省級教學(xué)名師者年齡可適當(dāng)放寬。

    拔尖人才:入圍青年千人、優(yōu)秀青年基金獲得者,或其他學(xué)術(shù)地位水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

    1.2 專業(yè)人才

    引進(jìn)具有教授任職資格,在學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)影響較深的帶頭人。

    1.3 學(xué)歷較高人才

    引進(jìn)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)緊缺的博士研究生。

    1.4 其他人才

    (1)因教學(xué)和其他專業(yè)技術(shù)工作的需要引進(jìn)的副教授及其相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才。(2)因行政其他管理工作的需要引進(jìn)的正副處級干部同時(shí)具有副高級及其以上職務(wù)者。

    2 規(guī)定具體條件

    2.1基本條件

    (1)忠誠教育事業(yè),科研創(chuàng)新能力比較強(qiáng),科研成果水平比較高;團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神強(qiáng),具有職業(yè)使命感,認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)指導(dǎo)思想及辦學(xué)理念,身體健康。(2)領(lǐng)軍人才年齡一般不超過55歲;杰出人才齡一般不超過50歲;拔尖人才年齡一般不超過43歲。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,引進(jìn)的領(lǐng)軍人才也可不受年齡限制;學(xué)科或?qū)I(yè)帶頭人年齡限定在55歲左右;博士研究生年齡限定在45歲左右。年齡要求各高??筛鶕?jù)實(shí)際予以確定。

    2.2 其他條件

    (1)學(xué)科帶頭人一般要具有教授任職資格,學(xué)術(shù)道德優(yōu)、學(xué)術(shù)造詣深、學(xué)術(shù)思想正;組織協(xié)調(diào)能力、綜合能力較強(qiáng),能較快提升所在學(xué)科專業(yè)水平,逐步邁入國內(nèi)先進(jìn)水平。(2)博士研究生要求學(xué)術(shù)道德優(yōu)秀,大學(xué)的歷背景在國內(nèi)外有一定的知名度,具有在海內(nèi)外比較知名的研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)或國家學(xué)科平臺一直從事前沿科學(xué)研究的經(jīng)歷,成果突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。據(jù)實(shí)際,可適當(dāng)放寬條件。(3)因教學(xué)工作需要引進(jìn)的副教授、教授至少要有10年以上的教學(xué)經(jīng)歷,在教學(xué)、科研、教改方面取得比較顯著的成績,曾主持過廳局級及其以上科研或教改項(xiàng)目1-2項(xiàng)、或在本專業(yè)領(lǐng)域出版專著1部、或在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表科研論文5篇及其以上。教學(xué)經(jīng)歷年限及科研項(xiàng)目要求各高??勺约捍_定。(4)因其他專業(yè)技術(shù)工作的需要引進(jìn)的副高級及其以上的專家、至少要有5-10年的從事本專業(yè)經(jīng)歷(各高??勺约捍_定年限),在本專業(yè)方面取得比較顯著的成績,曾主持過廳局級及其以上科研或本專業(yè)改革項(xiàng)目 1項(xiàng)、或在本專業(yè)領(lǐng)域出版專著1部、或在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表科研論文3篇及其以上(各高??勺约捍_定)。(5)因管理工作需要引進(jìn)的正副處級干部同時(shí)又具有副高級及其以上的專門人才、至少要有10年及其以上的從事本崗位工作經(jīng)歷(年限各校確定),在管理工作方面取得比較顯著的成績,曾發(fā)表管理方面科研論文5篇及其以上(文章要求各校確定)。

    3 確立引才方向

    學(xué)科方向:緊密圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃需要,引進(jìn)人才學(xué)科方向?yàn)楦鞲咝Kk學(xué)科。

    專業(yè)方向:主要引進(jìn)專門人才方向?yàn)?,圍繞學(xué)校教學(xué)事業(yè)的發(fā)展、支撐特色專業(yè)以及各學(xué)科內(nèi)的各專業(yè)。

    管理方向:主要是確因工作需要引進(jìn)的校、處、二級院領(lǐng)導(dǎo)。

    4 商定工資待遇

    (1)各類高層次人才的工資待遇,要據(jù)學(xué)校發(fā)展財(cái)力狀況,結(jié)合本人實(shí)際,實(shí)行雙方協(xié)商確定工資待遇。(2)世界名牌大學(xué)畢業(yè)緊缺專業(yè)博士研究生,成果突出、年薪、住房、安家費(fèi),科研啟動經(jīng)費(fèi)等雙方協(xié)商確定。(3)專業(yè)需求博士:年薪、以及住房、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等可雙方協(xié)商確定。(4)特殊貢獻(xiàn)博士,實(shí)行一事一議或待遇面議。(5)引進(jìn)校、處級干部具有高職稱者比照上述待遇協(xié)商確定。

    5 加強(qiáng)管理考核

    (1)引進(jìn)人員到校后,各高??梢?guī)定服務(wù)年限。在服務(wù)期內(nèi),如因個(gè)人原因要求調(diào)離學(xué)校,須按規(guī)定,退還學(xué)校引進(jìn)時(shí)已核發(fā)的相關(guān)費(fèi)用,并補(bǔ)償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失。(2)學(xué)校加強(qiáng)引進(jìn)高級人才的跟蹤管理。高級人才進(jìn)校后,按照學(xué)校聘用制有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和定期考核。(3)學(xué)校對引進(jìn)高級人才完成崗位任務(wù)者,按階段劃撥科研及有關(guān)配套經(jīng)費(fèi);對沒有完成崗位任務(wù)者,學(xué)校不予劃撥經(jīng)費(fèi)。

    6 落實(shí)保障措施

    (1)學(xué)校引進(jìn)高層次人才的中長期規(guī)劃由學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審訂,人事部門具體開展引進(jìn)高層次人才工作。

    (2)引進(jìn)人才的住房,由后勤部門負(fù)責(zé)落實(shí),用人單位及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。引進(jìn)人才的各種補(bǔ)貼費(fèi)、科研及實(shí)驗(yàn)條件配套費(fèi)納入學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。(3)各使用人才單位,制定落實(shí)措施。各有關(guān)部門、各人才所在單位,要積極創(chuàng)造條件,大力改善引進(jìn)人才的工作條件、生活條件,積極營造良好的人文環(huán)境,以保障人才引得進(jìn)、留得住,為推動學(xué)校教學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。(4)學(xué)校對引進(jìn)人才工作成績突出的單位和個(gè)人,適時(shí)給予表彰獎勵。

    7 引才把握事項(xiàng)

    (1)量體裁衣,因地制宜。各民辦高校所處地理位置不同,所需高級人才種類不同,諸如科學(xué)研究型、技術(shù)應(yīng)用型、講課示范型、理工類、文史類、機(jī)械類、信工類、紡織類等所需高級人才的種類、專業(yè)都不盡相同,因此各高校要根據(jù)自己的實(shí)際狀況,制定引進(jìn)政策。(2)搶占人才空地、荒地、洼地。當(dāng)前比較強(qiáng)勢的公辦高校、科研院所,已加大人才引進(jìn)力度,已在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市開辟了引才市場,搶占了人才高地。民辦高??蓳屨冀?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、祖國大西北地區(qū)的人才市場,可搶占這些地域的人才空地、荒地、洼地,從這些地區(qū)引進(jìn)高級人才,這一做法是可提倡的。

    民辦高校引進(jìn)高級人才事關(guān)學(xué)校的生存和發(fā)展,在引才工作中一定要有新思路、新舉措,要有創(chuàng)新性、開拓性、持續(xù)性,應(yīng)多思考、多謀劃、善總結(jié)、敢進(jìn)取,以求新發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王慧先.高職院校高層次人才引進(jìn)問題研究[J].人力資源管理,2016(09):123-124.

    作者簡介:王捍政(1953-),男,漢族,陜西省洋縣人,本科,陜西服裝工程學(xué)院人事處處長,教師發(fā)展中心副主任,教授級高級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:經(jīng)濟(jì)與人事管理研究。

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