淺談當代企業(yè)政工干部隊伍建設思路

文/陳新

淺談當代企業(yè)政工干部隊伍建設思路

文/陳新

義馬煤業(yè)集團股份有限公司

思想政治工作是當代企業(yè)中心工作之一，它為凝聚企業(yè)干部職工思想，提升企業(yè)“軟實力”，打造優(yōu)良企業(yè)文化做出了重大貢獻。鑒于此，很多企業(yè)都把提升思想政治工作實效作為工作目標提了出來。而政工部門與政工干部作為企業(yè)思想政治工作的發(fā)起點與執(zhí)行、評估者，對于思想政治工作成效的好壞無疑將產(chǎn)生重大影響。在強調(diào)團隊協(xié)作的今天，政工干部隊伍建設工作也顯得尤為重要。筆者在大型企業(yè)就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于當代企業(yè)政工干部隊伍建設思路的觀點。

當代企業(yè)；政工干部；隊伍建設；思路及方法

1 前言

進入二十一世紀以來，伴隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入開展，很多企業(yè)在當前社會的發(fā)展過程中面臨了越來越多的新問題，企業(yè)干部職工的思想認識、思維方式以及價值觀、世界觀都發(fā)生了重大的變化，企業(yè)思想政治工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。政工干部是整個企業(yè)思想政治工作的核心，要想搞好企業(yè)的思想政治工作，使企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，強化企業(yè)政工干部隊伍建設是最有效，也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

2 企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

2.1 市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)需要思想政治工作凝聚人心

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深，尤其是經(jīng)濟全球化、信息時代趨勢日漸明顯之后，我國正面臨著社會經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化。在此過程中，企業(yè)思想政治工作的大環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，當代企業(yè)要想持續(xù)有效地發(fā)揮思想政治工作引導人、武裝人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能夠適應新時期思想政治工作需要的政工隊伍。

2.2 企業(yè)改革發(fā)展需要思想政治工作化解矛盾

在新的經(jīng)濟發(fā)展時期，企業(yè)的改革發(fā)展也面臨著新的問題：組織形式多樣化，生產(chǎn)方式多樣化，全球分工細化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，分配形式多樣化。因此，思想政治工作不但要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，還要促進企業(yè)的技術(shù)進步和市場的開拓，同時做好企業(yè)在職干部職工、家屬、離退休職工以及企業(yè)員工待業(yè)子女的各個方面的工作，確保企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。而這都需要一支素質(zhì)過硬，業(yè)務能力較強的政工干部隊伍支撐。

3 當代企業(yè)政工干部隊伍建設面臨的問題

3.1 政工干部思想不穩(wěn)定

在市場經(jīng)濟體制改革不斷深入的當下，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展使企業(yè)的政工干部在有些時候也會顯得迷茫，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，目前企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營和實際利潤，這也致使很多企業(yè)下屬的政工機構(gòu)日益精簡，其工作壓力也越來越大。除了企業(yè)內(nèi)部的崗位流動外，政工干部出于經(jīng)濟收入、個人發(fā)展等多方面考慮，也難以穩(wěn)定在自己的崗位上工作。

3.2 政工干部隊伍后繼乏人

客觀來講，當代企業(yè)思想政治工作對于工作人員的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)以及人格魅力等綜合素質(zhì)都有極高要求。但實際上，具有較高素質(zhì)的人才往往不愿意做政工工作，而在做政工工作的人又逐漸呈現(xiàn)出老齡化態(tài)勢，不僅工作方法傳統(tǒng)陳舊，而且對于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新的工作手段缺乏學習與應用能力，政工干部隊伍后繼乏人的現(xiàn)象已經(jīng)非常明顯。

3.3 現(xiàn)有政工干部知識體系更新緩慢

俗話說：“活到老，學到老。”在當代企業(yè)面臨日益激烈市場競爭的環(huán)境下，政工工作實效得到保證無疑將成為企業(yè)發(fā)展的一劑強心劑。而在強調(diào)與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容與形式的今天，不少企業(yè)的政工干部由于平均年齡比較大，創(chuàng)新能力跟不上時代發(fā)展的要求，知識更新速度更是亟待提高，這些與現(xiàn)代企業(yè)對于政工干部綜合素質(zhì)的實際要求相去甚遠，完全無法滿足企業(yè)快速發(fā)展和以經(jīng)濟建設為中心要務的實際需要。

4 當代企業(yè)政工干部隊伍建設思路分析

4.1 加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導

在當代企業(yè)的思想政治工作中，要切實落實相關(guān)的制度，將政工隊伍的建設納入到企業(yè)經(jīng)營的重要議程之中。要重視黨對于企業(yè)的領(lǐng)導，重視政工干部工作對于企業(yè)發(fā)展的作用。政工干部能力的強弱無疑是政工工作實效好壞的指南針。當今時代的學習型社會是時代發(fā)展和社會進步的產(chǎn)物，它對學習的要求比以往任何時候都更強烈、更全面，全社會的人只有不斷地學習，才能應對新的挑戰(zhàn)。培育學習型領(lǐng)導干部，不僅是建設學習型社會的重要組成部分，而且是建設學習型社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不是一朝一夕的事，要做到全面規(guī)劃工作，明確學習目的，端正學習態(tài)度，選擇學習內(nèi)容，培養(yǎng)學習品質(zhì)，把握學習規(guī)律。筆者認為，企業(yè)政工干部學習的目的要與黨的宗旨目標一致，即為人民，為國家民族乃至全人類。為國家民族社會貢獻，為人民所愛戴。

4.2 優(yōu)化政工干部成長環(huán)境

要想讓政工干部在崗位成長、崗位成才，有一個好的氛圍與環(huán)境尤為重要。筆者認為，當代企業(yè)要盡力建設一個良好的政工干部成長環(huán)境，首先要在輿論宣傳方面，公正地評價思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意義；其次，企業(yè)各級管理者要對政工干部盡可能地關(guān)心呵護，并且對工作上有突出表現(xiàn)或者具有較大培養(yǎng)潛力的政工干部，提拔任用，讓優(yōu)秀的政工干部得到更多個人發(fā)展的機會，從而使得政工干部的工作崗位能夠有較大的吸引力，調(diào)動更多有能力、符合需要的職工加入到政工干部的隊伍中去，保持政工干部隊伍的生機與活力。

4.3 建立立體的政工干部培養(yǎng)體系

企業(yè)要自上而下地采取各種辦法、各種途徑，有計劃、有層次、有步驟地開展政工干部的培養(yǎng)工作。企業(yè)既要從當前的利益考慮，培養(yǎng)政工干部的即戰(zhàn)力，提高在崗政工干部的綜合素質(zhì)和能力，又要從長遠利益著眼，培養(yǎng)后備力量，做好政工干部的梯隊培養(yǎng)，使得企業(yè)在長遠的發(fā)展中一直能夠保持思想政治工作的強度和質(zhì)量。

5 結(jié)論及建議

綜上所述，在追逐利潤的當代企業(yè)，政工工作緩慢且沒有立竿見影經(jīng)濟效益的特點致使不少企業(yè)沒有把政工工作擺在重要高度，這也就帶來了企業(yè)目前政工干部隊伍建設存在著思想不穩(wěn)定以及整個隊伍后繼乏人的困境。思想政治工作在當今的市場經(jīng)濟大環(huán)境下，對于企業(yè)的生存和發(fā)展都具有極為重要的作用，而政工干部隊伍又是開展思想政治工作的核心。因此，筆者認為，通過行之有效的手段加強政工干部隊伍的建設，不斷提升企業(yè)思想政治工作的水平對于企業(yè)發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實意義。