現(xiàn)階段企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)探討

文/白艷峰，河鋼集團(tuán)宣鋼公司二鋼軋廠

1 引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，我國企業(yè)的發(fā)展也越來越完善。政工工作的建設(shè)水平關(guān)系到企業(yè)的核心利益，因此我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)的過程中要加強(qiáng)政工建設(shè)工作，不斷地提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升政工的工作效率和工作質(zhì)量，保證政工工作在一個(gè)較高的水平線上。部分企業(yè)過分的追求利益，因此我們必須加強(qiáng)重視企業(yè)的政工工作。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作認(rèn)識(shí)不足

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸成熟，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，企業(yè)將主要的精力都放在開發(fā)產(chǎn)品和市場(chǎng)上，對(duì)于政工工作認(rèn)識(shí)不足，很多政工工作被邊緣化，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)設(shè)施以及資金等得不到有效的保障。有些企業(yè)甚至沒有政工部門，也缺少專業(yè)的政工隊(duì)伍，政工工作是其他部門人員兼職的，由于這些工作人員的政工知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致政工隊(duì)伍缺乏戰(zhàn)斗力。

2.2 政工形式滯后單一

如今人們的生活水平提高，企業(yè)員工有很多休閑娛樂方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企業(yè)政工工作的難度增加，因此企業(yè)政工工作必須要提高工作方式的有效性，避免企業(yè)政工工作效果受到影響。在實(shí)際的企業(yè)政工工作中，由于傳統(tǒng)思想理念的影響，政工干部的工作缺少創(chuàng)新意識(shí)，不能結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況開展政工工作，導(dǎo)致政工工作形式單一、內(nèi)容單調(diào)，無法順利實(shí)現(xiàn)政工工作效果。

2.3 政工人員受教育機(jī)會(huì)不多

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，人們能夠從更多渠道獲取信息，網(wǎng)絡(luò)在樹立典型、宣傳思想上有一些偏差，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的外部環(huán)境受到影響，不利于政工工作效果的順利實(shí)現(xiàn)，政工工作的開展有很大難度。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)忽視政工人員的教育培訓(xùn)，政工人員缺少接受正規(guī)教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，政工隊(duì)伍水平不高。加之政工人員的報(bào)酬不高、思想僵化、缺少上升空間，因此在實(shí)際工作中缺少工作的熱情，企業(yè)政工工作的作用得不到強(qiáng)化。

3 現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的對(duì)策

3.1 在政工工作中加強(qiáng)理念教育

加強(qiáng)理念教育工作，首先要對(duì)政工工作的實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多喝一線工人交流，利用面談、問卷的形式對(duì)政工的生活和工作情況進(jìn)行深入的了解，掌握其思想動(dòng)態(tài)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，開展具有針對(duì)性的信念思想教育工作，要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行先進(jìn)思想的灌輸，幫助企業(yè)員工樹立科學(xué)的價(jià)值觀、正確的人生世界觀，培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)員工。

3.2 提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)包括很多方面，比如專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、道德水平等方面。首先，企業(yè)可以對(duì)政工進(jìn)行培養(yǎng)，鼓勵(lì)政工主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、英語知識(shí)、法律常識(shí)等內(nèi)容，盡力提高整個(gè)政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。在培訓(xùn)的過程中，企業(yè)可以適當(dāng)采取優(yōu)勝劣汰的方式進(jìn)行，對(duì)于那些確實(shí)不能勝任政工工作的員工要進(jìn)行調(diào)離工作崗位，保證整個(gè)政工隊(duì)伍素質(zhì)過硬，在員工中有一定威信。同時(shí)還可以采取職業(yè)技能大賽的方式，對(duì)那些進(jìn)步比較大的政工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)每一位政工提高自身的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)可以通過引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，對(duì)他們進(jìn)行加薪升職的獎(jiǎng)勵(lì)，帶動(dòng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。通過獵頭招聘等方式挖掘高級(jí)政工人才，并且這些政工要與企業(yè)的文化保持一致，保證他們來到企業(yè)可以立即工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)企業(yè)中的優(yōu)秀政工，企業(yè)要加薪升職留住，因?yàn)樗麄冋莆罩髽I(yè)的內(nèi)部資料，他們的流失對(duì)企業(yè)是一個(gè)重大損失，通過引進(jìn)和留住是擁有人才的兩大武器。另外，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)并不是短期的過程，它需要企業(yè)長期對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)和教育，并且根據(jù)新時(shí)期出現(xiàn)的新問題和新挑戰(zhàn)不斷調(diào)整策略，保證企業(yè)政工適應(yīng)新時(shí)期的變化。在我國目前企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)短期培訓(xùn)，但是缺少持續(xù)性的長期培訓(xùn)，這樣很難達(dá)到提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的效果，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)也不利。

3.3 打造政工工作新格局，豐富工作內(nèi)容

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的持續(xù)進(jìn)步，就需要打造新的政工工作格局，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要提高對(duì)政工工作的投入，強(qiáng)化政工干部的待遇，加強(qiáng)各部門間的聯(lián)系，在企業(yè)工作中充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)政工工作的開展創(chuàng)造有利的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還需要強(qiáng)化政工工作網(wǎng)的建設(shè)，積極與各部門互動(dòng)，完善管理制度，將政工工作與企業(yè)工作、文化建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面了解企業(yè)員工的生活、工作、思想等，了解員工的思想需求，幫助員工解決遇到的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)和諧進(jìn)步。

3.4 創(chuàng)新政工工作方法，提高工作實(shí)效性

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展而言，傳統(tǒng)的政工方法已經(jīng)無法滿足實(shí)際需要，企業(yè)需要對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，并進(jìn)一步拓寬政工工作的途徑。企業(yè)政工部門以及干部可以學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將政工工作滲入到企業(yè)的文化、管理等中，說服教育要被情感教育代替，在處理企業(yè)重大事件時(shí)要堅(jiān)持民主和申報(bào)制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會(huì)、文體活動(dòng)等，通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時(shí)期，企業(yè)不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)，如電視、報(bào)紙、宣傳欄等進(jìn)行政工工作宣傳，還需要滿足時(shí)代需要，通過網(wǎng)絡(luò)、高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法，使政工工作的實(shí)效性順利實(shí)現(xiàn)。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，企業(yè)需要提高對(duì)政工工作的重視程度，進(jìn)一步優(yōu)化政工工作的內(nèi)容、方法等，激發(fā)企業(yè)政工人員的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造好的內(nèi)部環(huán)境，深化政工工作改革，更好的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步。