探索黨建政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路和時效性

文/張豪俊，湖北中交嘉通高速公路發(fā)展有限公司

1 黨建政工建設(shè)工作中存在的問題剖析

1.1 黨建政工建設(shè)理念還相對落后和單一化

現(xiàn)今的黨建政工建設(shè)工作還顯現(xiàn)出理念相對落后和單一化的問題，一些單位還大多沿襲傳統(tǒng)的黨建政工工作模式和理念，沒有將黨建政工建設(shè)工作與新時代的發(fā)展相鏈接，與時代的進(jìn)步相脫節(jié)，導(dǎo)致黨建政工工作流于形式，難以對員工產(chǎn)生較大的影響。同時，在黨建政工建設(shè)的過程中，還存在開展方式單一化的問題，大多是員工一味聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的政工教育方式，缺少單位與員工之間的互動，難以全面認(rèn)識和把握員工內(nèi)心的需求，缺少黨建政工建設(shè)工作的實效性。

1.2 黨建政工建設(shè)制度體系存在缺失

當(dāng)前的黨建政工建設(shè)制度體系還不夠完善，存在缺失。具體如，黨建政工建設(shè)的內(nèi)部控制制度存在一定程度的缺失，沒有綜合、全面地考察員工的具體需求和狀況，顯現(xiàn)出黨建政工建設(shè)工作制度與員工實際不相符合的缺陷和問題，導(dǎo)致黨建政工建設(shè)制度體系的約束性較弱，甚至形同虛設(shè)，難以產(chǎn)生強(qiáng)大的影響力和滲透力，降低了黨建政工建設(shè)工作的實效性。

1.3 黨建政工隊伍的素質(zhì)不高

受長期以來的“重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想政治”的思想影響，一些單位的黨建政工隊伍人員的素質(zhì)不高。由于受到資金、思想認(rèn)識、環(huán)境等方面的制約和影響，導(dǎo)致黨建政工隊伍的工作人員缺少應(yīng)有的培訓(xùn)和再教育的機(jī)會，這就使得黨建政工人員難以及時、全面地掌握和體會國家、社會相關(guān)的政策、思想等內(nèi)容，也無法提升自己在政工工作中的知識和經(jīng)驗，難以滿足快速發(fā)展的時代需求。

2 黨建政工建設(shè)工作的創(chuàng)新思路和實效性提升路徑探索

2.1 全面樹立和強(qiáng)化黨建政工建設(shè)工作的重要性認(rèn)知

要在單位的黨建政工建設(shè)工作之中，關(guān)注市場經(jīng)濟(jì)變化的規(guī)律和特點，及時把握相關(guān)的發(fā)展動態(tài)，以前瞻性的意識、敏銳的眼光、與時俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀念，樹立和提升黨建政工建設(shè)工作的重要性認(rèn)知。要充分考慮單位發(fā)展的實際情況和員工的具體需求，將黨建政工工作與具體的實際相結(jié)合，并根據(jù)瞬息萬變的市場環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變和調(diào)整，使之與企業(yè)基本情況相吻合，并從整體和全局上促進(jìn)單位的發(fā)展和進(jìn)步。

2.2 融入以人為本的思想

在黨建政工建設(shè)工作之中，要充分融入以人為本的思想和理念，并意識到以人為本的思想是黨建政工工作的法則，必須在工作實踐中充分考慮每個員工的實際，挖掘和提升員工的自主性意識，激發(fā)員工的主人翁意識，將自己作為大家庭中的一員，齊心協(xié)力，才能更好地做好企業(yè)的黨建政工建設(shè)工作。

2.3 注重黨建政工建設(shè)與企業(yè)管理的融合

黨建政工建設(shè)工作是面向全體員工的思想政治教育工作，是企業(yè)員工日常學(xué)習(xí)的必要課程和內(nèi)容，它可以引領(lǐng)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，開闊自己的知識視野和文化視野，能夠從道德的角度規(guī)范和約束自己的日常行為，使自己成為高素養(yǎng)、高品質(zhì)的新型人才，更好地滿足企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的需求。同時，還要將黨建政工建設(shè)工作與企業(yè)管理相融合，充分利用黨的強(qiáng)大力量，為企業(yè)管理整合各方面的資源，從而更好地提升企業(yè)管理水平，促進(jìn)黨建政工各項工作的落實和推進(jìn)。

2.4 完善黨建政工建設(shè)管理制度體系

企業(yè)要轉(zhuǎn)變黨建政工建設(shè)流于形式的現(xiàn)象，要不斷建構(gòu)和完善黨建政工建設(shè)管理制度體系，將黨建政工建設(shè)工作與工作人員的切身利益相掛鉤，并采用一定的激勵獎懲制度，更好地激發(fā)黨建政工工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，采用多樣化的激勵措施，如物資激勵、精神激勵、職位升遷、外出進(jìn)修等，從而充分調(diào)動黨建政工人員的工作積極性。同時，還要建構(gòu)和完善黨建政工監(jiān)督機(jī)制和體系，及時全面地監(jiān)督和考核黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)和工作內(nèi)容，提升黨建政工工作人員的黨性修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，較好地提升黨建政工建設(shè)管理制度的實效性。

2.5 堅持群眾問題導(dǎo)向的原則

要在黨建政工建設(shè)工作中依循群眾問題導(dǎo)向的原則，把握黨的建設(shè)方面的思想和理論，梳理和分析黨建政工工作中的重點和難點內(nèi)容，以較好地增強(qiáng)問題處理的效果。同時，還要從理性、發(fā)展的角度看待和分析政工工作中出現(xiàn)的問題，要牢牢把握問題導(dǎo)向原則，實現(xiàn)政工問題的科學(xué)合理、有序的處理和解決。并在工作中全面推行和落實群眾路線，廣泛、積極地吸納和聽取群眾的意見和建議，關(guān)注黨建政工工作的細(xì)節(jié)，真正做到從小事入手、從細(xì)節(jié)著眼，將黨建政工工作內(nèi)容全面落實到廣大人民群眾之中，樹立辦實事、辦好事、辦小事的思想和觀念，向全體員工傳遞社會正能量，以服務(wù)的心態(tài)面向群眾的問題，更好地促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

2.6 建構(gòu)黨建政工建設(shè)的信息化平臺

要在當(dāng)前科技不斷發(fā)展和進(jìn)步的背景下，建構(gòu)黨建政工建設(shè)的信息化平臺，向全體員工及時發(fā)布黨建政工方面的工作安排和計劃，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺搜集員工的意見和真實的想法，使黨建政工建設(shè)向信息化、電子化的方向發(fā)展，并且還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將單位的黨建政工工作內(nèi)容進(jìn)行微視頻錄制，單位員工可以根據(jù)自己的時間選擇相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和探討黨建方面的知識，還可以開展網(wǎng)上考核、網(wǎng)上評價，使黨建政工工作較好地融入到員工的工作和生活之中，提升黨建工作的實效性。

3 結(jié)束語

企業(yè)針對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)在當(dāng)前競爭中獲得優(yōu)勢的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。